MNC SKY Vision.Bahwa karyawan berjumlah sekitar 60 orang.Bahwa sudah ada 11 orang ang resign kontrak.Bahwa gaji melalui transfer bank tapi slip gaji tetap diberikan.Dan sterusnya.2. Faisal Akbar Ginting, menerangkan sebagai berikut,Bahwa saksi kenal Penggugat saat masih bekerja di PT.

MNC SKY Vision.Bahwa saksi akan menerangkan prihal kontrak kerja dan PHK yang dialamiPenggugat.Bahwa kontrak kerja awal Penggugat yang masanya 12 bulan.Bahwa kontrak berakhir pada November 2016.Bahwa Penggugat resign pada Desember 2015.Bahwa Penggugat rajin bekerja dan tidak ada kesalahan.Bahwa Penggugat sudah menjalani kontrak selama tiga kali.Bahwa Penggugat Harus mencapai target tapi saksi tidak tahu targetnya.Bahwa jika target tercapai biasanya diberikan bonus namun jumlahnya variatif,.HALAMAN

Bahwa pada bulan Maret 2012, untuk lebih memperhatikan anakanak,PENGGUGAT yang saat itu bekerja pada perusahaan Properti resign(keluar) dari pekerjaannya yang lama, karena selama PENGGUGATbekerja, PENGGUGAT sering pulang malam (jam 21.00 wib);e.

tempat kediaman bersama dan pulang ke rumah orang tuanya,maka Hakim menilai bahwa Penggugat tidak dapat dikategorikan sebagaiisteri yang nusyuz oleh karenanya Penggugat berhak atas nafkah iddah dariTergugat ;Menimbang, bahwa Penggugat menuntut nafkah iddah selama masaiddah sejumlah Rpi000.000,00 (satu juta rupiah), Hakim akanmempertimbangkan sebagai berikut;Menimbang, bahwa berdasarkan keterangan saksisaksi Penggugatdipersidangan diketahul bahwa Tergugat sejak satu tahun terakhir Tergugatsempat resign

dapatdikabulkan ;Menimbang, bahwa terkait nominal nafkah lampau (madliyah) sejumlahRp2.000.000, (dua juta rupiah) per bulan x 12 bulan sehingga berjumlahRp24.000.000,00 (dua puluh empat juta rupiah), Hakim berpendapat jumlahtersebut, sangat memberatkan Tergugat mengingat Tergugat baru kurang lebihdua bulan bekerja dan penghasilan Tergugat hanya berjumlah kurang lebihRp.3.200.000, (tiga juta dua ratus ribu rupiah) per bulan, dan tidak punyapenghasilan serta usaha lainnya dan juga sebelum Tergugat resign

Sholeh kembailimenginformasikan kepada Saksi bahwa yang masih aktif bekerja di PT Adillamarannya tidak diterima oleh PT Angkasa Pura Support, sehinggadisarankan agar Saksi resign (keluar) dari PT Adil dan Sdr. Sholehmenyuruh Saksi untuk menginformasikan kepada tetangga dan temanteman Saksi karena jumlah pelamar masih kurang untuk memenuhikebutuhan (kuota).5. Bahwa kemudian Saksi menginformasikan kepada temantemanSaksi dan ada 5 (lima) orang teman Saksi menitipkan lamaran kepadaSaksi.6.

Sholeh menyampaikan dan menyarankan kepadaSaksi agar resign (keluar) dari PT Adil kemudian Saksi pada tanggal 21Desember 2014 Saksi keluar dari PT Adil.7. Bahwa sekira bulan Januari 2015 Saksi menyerahkan uang DP biayalamaran pekerjaan di PT Angkasa Pura Support kepada Sdr. Sholehsebesar Rp. 5.000.000, (lima juta rupiah) dan Saksi menerima titipanuang DP biaya lamaran dari Sdr. Barusan Adi Nuryanto sebesar Rp.5.000.000, (lima juta rupiah), Saksi2 (Sdri.

Sholehkembali menginformasikan kepada Saksi3 bahwa yang masih aktifbekerja di PT Adil lamarannya tidak diterima oleh PT Angkasa PuraSupport, sehingga disarankan agar Saksi3 resign (keluar) dari PT Adildan Sdr. Sholeh menyuruh Saksi3 untuk menginformasikan kepadatetangga dan temanteman Saksi3 karena jumlah pelamar masih kuranguntuk memenuhi kebutuhan (kuota).8.

Saksi di persidangan sehingga keteranganTerdakwa tidaklah dapat diterima demikian pula berdasarkanketerangan Terdakwa sendiri juga pernah menerima uang secaralangsung dari para pelamar yang lain dan memang Terdakwa tidakpernah menerima uang secara langsung dari Saksi1, Saksi2 danSaksi3, sedangkan terhadap Saksi3 juga sebagai korban karenaSaksi3 juga ikut melamar dan menyerahkan uang kepada Sdr.Sholehdemikian pula Saksi3 saat bekerja di PT.Adil lamaran tidak diterimasehingga Saksi3 harus keluar (resign

Sholehkembali menginformasikan kepada Saksi3 bahwa yang masih aktifbekerja di PT Adil lamarannya tidak diterima oleh PT Angkasa PuraSupport, sehingga disarankan agar Saksi3 resign (keluar) dari PT Adildan Sdr. Sholeh menyuruh Saksi3 untuk menginformasikan kepadatetangga dan temanteman Saksi3 karena jumlah pelamar masih kuranguntuk memenuhi kebutuhan (kuota).7.

Yosep Aristanto ( salah seorangkaryawan lain ) TELAH RESIGN dari PT. GUBAH Lingkungan Serasi perOktober 2016. Padahal PENGGUGAT tidak pernah mengajukan Resign ,dengan kata lain Sdr. Oktavius memberikan KETERANGAN YANG TIDAKBENAR kepada pihak BPJS.HINGGA MINGGU KEEMPAT JANUARI 2017 PENGGUGAT MASIHMENJALANKAN TUGAS DI PT. GUBAH LINGKUNGAN SERASI YAKNIMEMPROSES TAGIHAN FILLING FEE DAN TRANSPORT FEE PT. GUBAHLINGKUNGAN SERASIKEPADA PT.

Bahwa dalam menempuh bahterah rumah tangga, keharmonisan yangterjalin hanya berkisar 4 (empat) hari sejak terjadinya pernikahan antaraPemohon dan Termohon dikarenakan di hari ke 4 (empat) Termohon telahberpamitan dengan Pemohon jika Termohon akan pergi ke Banten untukmengurus pengunduran diri (Resign) di tempat kerja Termohon. Hingga padahari ke 5 (lima) Termohon berangkat ke Banten, sedangkan Pemohon pulangke rumah orang tua Pemohon di Kelurahan Sumber Urip;F.

sampai membawa ketempat orang pintar yangmemandikan Penggugat dengan kembang tujuh rupa.Bahwa karena tidak terima dengan berbagai hal yang terjadi, dan karena rasatidak suka Penggugat kepada Tergugat sudah sampai puncaknya, makasekitar bulan Januari 2015 Penggugat telah menampar Tergugat didepanorang tua Penggugat;Halaman 4 halaman Putusan Nomor 2310/Pdt.G/2016/PA.Dpk16.17.18.19.Bahwa karena Penggugat ingin memulai hidup baru dan menghapusbayangbayang Tergugat, maka Penggugat akhirnya memutuskan resign

Halaman 4 dari 19 Putusan Nomor 1029/Pdt.G/2015/PA.TABahwa atas jawaban Tergugat tersebut, pihak Penggugat telah mengajukanHalaman 5 dari 19 Putusan Nomor 1029/Pdt.G/2015/PA.TAreplik secara tertulis tanggal 14 Juli 2015 sebagai berikut :3. a.Perlu saya jelaskan bahwa setelah menikah, saya tinggal di rumah orangtua saya di Tulungagung, sedangkan Tergugat tinggal di rumah orangtuanya di Malang sambil mencari pekerjaan setelah resign dariPerusahaan Rokok ...... di Jogjakarta karena akan dipindah ke

romantis, kehidupanrumah tangganya juga harmonis;halaman 19 dari 31 Putusan Nomor 329/Pdt.G/2017/PN Smg Bahwa sksi tidak pernah melihat Penggugat dengan Tergugatbertengkar, berkelahi dan apalagi saling tidak mempedulikan; Bahwa menurut saksi terhadap Perkawinan Penggugat denganTergugat harus dipertahankan; Bahwa saksi tidak pernah melihat Penggugat dengan Tergugat adapertengkaran/percekcokan apalagi saling baku pukul; Bahwa saksi sekarang sudah tidak bekerja di tempat tergugat karenasudah keluar/ resign

dengan Tergugat; Bahwa Tergugat adalah pengusaha di bidang furnituredan pariwisata; Bahwa selama saksi bekerja pada Penggugat dengan Tergugat,kehidupan rumah tangga Penggugat dengan Tergugat berjalan harmonis; Bahwa saksi tidak pernah melihat Penggugat dengan Tergugat adapertengkaran/percekcokan apalagi saling baku pukul; Bahwa Setelah ada gugatan ini terhadap Perkawinan Penggugatdengan Tergugat harus dipertahankan; Bahwa saksi sekarang sudah tidak bekerja di tempat tergugat karenasudah keluar/ resign

Tergugat sama sekali tidak memahami tupoksi pekerjaan Penggugatyang sangat padat dan banyak dan malah menyuruh Penggugat resign keluar dariPNS. Disinilah Penggugat melihat bahwa Tergugat adalah sosok yang sangategois.

Setelah semua perjuangan kesendiriannya Penggugat dari tugas pertamakali di XXXXXX, dengan seenaknya Tergugat menyuruh Penggugat resign.Penggugat menolak resign (karena Penggugat juga berfikir bahwa anak sudahdua orang dan pasti butuh biaya yang besar) dan Tergugat melihatnya sebagaibentuk pembantahan. Akhirnya hampir tiap saat Penggugat dan Tergugatbertengkar, baik di telepon ataupun di sms. Hingga tiba pada satu titik dimanaTergugat menjatuhkan talak 1.

Bahwa persoalan antara pihak pekerja dengan pihakpengusaha berawal dari belum dibayarkannya secara tuntas hakpekerja yang berupa sisa gaji untuk bulan Maret dan April, sisa gajipekerja yang resign dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai denganPermenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari RayaKeagamaan bagi pekerja/buruh di Perusahaan;F. Bahwa dalam tahap proses pembicaraan tentang kekuranganupah pekerja, ternyata perusahaan tutup;G.

Bahwa persoalan antara pihak pekerja dengan pihakpengusaha berawal dari belum dibayarkannya secara tuntas hakpekerja yang berupa sisa gaji untuk bulan Maret dan April, sisa gajipekerja yang resign dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai denganPermenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari RayaKeagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan;F. Bahwa dalam tahap proses pembicaraan tentang kekuranganupah pekerja, ternyata perusahaan tutup;G.

The Bali Bay View (The Bali BayView Suite & Villas Nusa Dua Bali) membayar hak pekerja berupasisa gaji bulan Maret dan April yang belum diibayarkan danmembayar sisa gaji pekerja yang resign;2. Agar pihak pengusaha PT. The Bali Bay View (The Bali BayView Suite & Villas Nusa Dua Bali) membayar Tunjangan Hari Raya(THR) untuk Tahun 2020 kepada pekerja yang berhak;3. Agar pihak pengusaha PT.

diambil,dimana tujuan pengambilan cuti tersebut untuk menghadiripernikahan saudara kandung Penggugat di Sumatera Utara.Bahwa pada tanggal 23 September 2015, setelah permohonan cutiyang diajukan Penggugat ditandatangani oleh atasannyakemudian Penggugat menyerahkan permohonan tersebut kepadapihak HRD.Bahwa setelah selesai melaksanakan cutinya, Penggugat kembalibekerja seperti biasa namun pada tanggal 22 Oktober 2015Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalamkualifikasi mengundurkan diri/resign

diambil, dimana tujuanpengambilan cuti tersebut untuk menghadiri pernikahan saudarakandung Penggugat di Sumatera Utara.Bahwa pada tanggal 23 September 2015, setelah permohonan cutiyang diajukan Penggugat ditandatangani oleh atasannya kemudianPenggugat menyerahkan permohonan tersebut kepada pihak HRD.Bahwa setelah selesai melaksanakan cutinya, Penggugat kembalibekerja seperti biasa namun pada tanggal 22 Oktober 2015 Tergugatmelakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam kualifikasimengundurkan diri/resign

, sehingga banyakmahasiswa/i yang gelisah dan mengadu kepada Tergugat selaku PengurusPerguruan Diniyyah Al azhar Jambi dan membuat sugesti yang negatif bagirekanrekan Tenaga Pendidik (Dosen) sehingga membuat Tergugat III selakuYayasan Pondok Pesantren Diniyyah Muaro BungoJambi menjadi sulit untukberkembang.Bahwa selanjutnya, atas tindakan provokatif yang dilakukan oleh TergugatRekonvensi, Penggugat Rekonvensi mengalami kerugian yaitu dengan salahsatu diantaranya adanya beberapa mahasiswa/i yang resign

Rekonpensi ;Menimbang, bahwa maksud dan tujuan gugatan Rekonpensi ParaTergugat pada pokoknya adalah :Bahwa benar Tergugat Rekonvensi telah melakukan pelanggaran dengancara memprovokasi seluruh mahasiswa/i yang diajarnya, sehingga banyakmahasiswa/i yang mengadu kepada Penggugat Rekonvensi, dan membuatsugesti negative rekan sesama dosen, akibatnya Penggugat III Rekonvensi jadiSulit untuk berkembang, dan menimbulkan kerugian terhadap Para PenggugatRekonpensi, diantaranya ada beberapa orang mahasiswa/i yang resign

Bahwa pada tanggal 6 Oktober 2015 Para Penggugat dipanggil olehTergugat dalam hal ini diwakili oleh Direksi Pusat Bapak Marjana danBapak Muhadsyah selaku Area Manager Medan untuk hadir di Hotel GrandKanaya Medan dan ternyata Tergugat melalui perwakilannya tersebutmenganjurkan Para Penggugat untuk mengajukan surat pengunduran diri(resign) dengan kompensasi tiga bulan gaji, dengan alasan penutupankantor cabang diseluruh Indonesia termasuk di Sumatera Utara, namun halini ditolak oleh Para Penggugat

Bahwa antara Termohon dengan Pemohon dipertemukan dilingkungantempat bekerja di bank pemerintah, setelah Termohon dan Pemohon salingmengenal kurang lebih 7 (tujuh) bulan Termohon dan Pemohonmemutuskan untuk menikah dan Termohon kemudian Resign dari TempatTermohon bekerja demi ikut bersama Pemohon/suami kemanapunditugaskan;2.

Bahwa selama ini Termohon begitu banyak mengalah, bahwaTermohon hanya dijatah dan tidak masuk diakal nilainya boleh dibilangsetara dengan ART bukan jatah seorang Isteri;Bahwa sebelum menikah Termohon bukan seorang pengangguran,Termohon Resign karena Termohon bekerja dalam satu perusahaandengan Pemohon yang mana dalam peraturan perusahaan Suami Isteritidak boleh bekerja dalam satu perusahaan;Bahwa setelah menikah Termohon selalu ikut Suami kemana pun Pemohondimutasi, dari awal pernikahan Termohon

Semua itu untuk keperluan anakanak kami yang semuanya disekolahkan di Pesantren sehingga biaya akan besar jumlahnya.Pada saat pemohon pensiun dari kerjanya, saya minta anakanak jugamendapat bagian (hak) atas dana pensiun dan jamsostek pemohonsebesar 50%.Sekiranya pemohon resign (berhenti) dari perusahaan tempat pemohonbekerja sekarang. Saya juga minta hak anakanak sebesar 75% dariuang resign.

di Bandara Juanda Surabaya;11.Bahwa pada pertengahan tahun 2013 Penggugat sudah merasakan ketidaknyamanan dalam berumah tangga , perasaan Penggugat ini berlanjut terussemakin lama semakin membuat Penggugat tertekan;12.Bahwa setelah lebih kurang 5 (lima ) atau 6( enam) bulan Penggugatmenuangkan perasaan ketidak nyamanan dalam berumah tangga kedalamsebuah status dimana pada saat yang bersamaan dibaca oleh Tergugat dansesampainya dirumah setelah pulang dari tempat kerja , Tergugat menyatakantelah resign

keadaan rumah tangga Penggugat dan Tergugathidup rukun dan harmonis, namun sejak tahun 2015 sudah tidak harmonislagi sering terjadi perselisihan dan pertengkaran;Bahwa, rumah tangga Penggugat dan Tergugat tidak harmonis karenaTergugat tidak pernah jujur kepada Penggugat, baik itu tentangpekerjaannya atau jumlah penghasilan kerja setiap bulan, Tergugatmengatakan kepada Penggugat bahwa Tergugat adalah pegawai di salahsatu bank di Pontianak, ternyata Tergugat hanya tenaga kontrak danTergugat sudah resign

., Tgl.10012019, HI.7 dari 55 hi.3.4.Bamenyalahkan Termohon Konvensi atas tidak dapatnya keturunanakhirnya Termohon Konvensi bersedia untuk berhenti bekerja di PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero, Tok), dan mengabdi sepenuhnyakepada Pemohon Konvensi, awal Resign Termohon Konvensi dariBank BRI bukanlah karena masalah Riba, tetapi karena PemohonKonvensi menganggap Termohon Konvensi sebagai biang masalahtidak dapat keturunan akibat sering terlalu sibuk dan capek sertastress dalam bekerja, Pemohon Konvensi

Ptsn.No.1641/Pdt.G/2018/PA.Pbr., Tgl.10012019, HI.20 dari 55 hi.dipergunakan untuk kebutuhan dan gaya hidup Termohon Rekonvensi,diumpamakan Termohon Rekonvensi memberikan uang sejumlahRp100.000,00 (seratus ribu rupiah) yang dikeluarkan untuk kebutuhan dangaya hidup sejumlah Rp150.000,00 (seratus lima puluh ribu rupiah),sehingga uang Pemohon Rekonvensi malahan ikut terpakai yang akibatnyauang pesangon dari Bank habis dalam jangka waktu 3 (tiga) tahun, dari awalmulai resign pada bulan Agustus 2015

Bahwa tidak benar Pemohon Rekonvensi tidak pernah menghargalTermohon Rekonvensi sepenuh hati dan tidak memperhatikan keperluankeperluan Termohon Rekonvensi, faktanya demi berbakti dan taat padaTermohon Rekonvensi, Pemohon Rekonvensi rela resign dari Bank, dantidak akan mungkin rumah tangga akan bertahan sampai belasan tahun,logikanya pastilah dalam jangka waktu setahun atau dua tahun sudah terjadiperceraian, dan sangat tidak pantas dan diluar kepatutan seseorang dengangaji yang besar hanya mampu

Bahwa Struktur organisasi PT Berca Hardaya Perkasa sebagai berikut : Direktur Utama : MURDAYA WIDYA WIMARTA Wakil Direktur Utama =: LIM Wendra Halingkar General Manager Sales : Ricky Kusupriyadi General Manager Solusi: Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign ) Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign ) Project Manager : Denys Alpha10Bahwa terdakwa LIM WENDRA HALINGKAR selaku Wakil Direktur Utamapada PT.

Abdul Muis No : 62Jakarta Pusat berdiri sejak 18 Desember 1990 yang bergerak di bidangusaha Teknologi Informasi.Bahwa Struktur organisasi PT Berca Hardaya Perkasa sebagai berikut : Direktur Utama : MURDAYA WIDYA WIMARTA Wakil Direktur Utama =: LIM Wendra Halingkar General Manager Sales : Ricky Kusupriyadi General Manager Solusi: Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign ) Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign ) Project Manager : Denys AlphaBahwa terdakwa LIM WENDRA HALINGKAR selaku Wakil Direktur

Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto (tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys Alpha.Bahwa, PT.

Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )10820.Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys AlphaBahwa saksi tidak mengetahui peran dari saksi H. MIFTAHULMAULANA, MTI dansaksi Drs. ZAINAL ABIDIN SUPI terkait dengankegiatan Pengadaan SISKOHAT pada tahun 2010 maupun 2011.Atas keterangan saksi tersebut Terdakwa ridak keberatan ;Saksi.

Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys AlphaBahwa ,PT.