tanggal 2Maret 2017 untuk seluruh karyawan dari Direktur pak Kusnadi isinya padaintinya dirumahkan, surat diberikan oleh Manager pak Alfian melalui emailkepada PUK pak Suhairi;Halaman 34 dari 61 Putusan PHI Nomor 1 /Padt.SusPHI/2018/PN Pgp.Bahwa sampai sekarang tidak ada informasi dan panggilan dari perusahaan,saksi dan Para Penggugat pernah tanya kepada pak Sentot Mulyono yangmasih di perusahaan dan yang hadir pada sidang mediasi, untuk PUKdiwakili oleh pak Suhairi, pertanyaan pekerja tentang BPJS

Jawaban wakilperusahaan BPJS untuk daftar secara mandiri dan masalah gaji tertundatidak ada jawaban;Bahwa gaji terakhir Para Penggugat bulan Januari 2017 dibayar setengahdari UMP sebulan sebesar Rp2.341.000,00 lebih. Untuk tahun 20142015 gajipekerja pernah dibayar terlambat, sudah dibayar semua, Setelah dibawa kePHI.

Hal tersebut terlihatdari diberikannya beberapa fasilitas seperti makan siang dandidaftarkannya pekerja dalam Program BPJS Kesehatan dan BPJSKetenagakerjaan;6.

Magelang, Rogoyudan,Mlati Yogyakarta adalah Sdri.Kristini;Menimbang, bahwa bukti 119 dan T20 yang menyatakanPemilik/Penaggungjawab dari gerai Bakpia Pathuk 75 betanggungjawabterhadap setiap karyawannya dengan mendaftarkan program BPJSKetenagakerjaan untuk setiap karyawan Bakpia Pathuk 75, sehingga invoicepembayaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap gerai Bakpia Patuk berbedapula;Menimbang, bahwa bukti slip gaji P1, P2 dan P3 yang mana masingmasing milik Para PenggugatP , P Il dan P III yang memiliki

selanjutnya diberi tanda bukti T 7.g.33.Fotocopy dari asli Perjanjian Kerja Antar Kerja Antar Daerah PeraturanMenteri Tenaga Kerja P.T Adhyaksa Dharma Satya, untuk selanjutnya diberitanda bukti T 8.a.34.Fotocopy dari asli Memorandum No. 021/DIROPS/VI/2012, untukselanjutnya diberi tanda bukti T 8.b.35.Fotocopy dari asli Laporan Gaji Tahap II P.T Adhyaksa Dharmasatya, untukselanjutnya diberi tanda bukti T 8.c.Halaman 122 dari 159 halaman Putusan Nomor 9/Pdt.SusPHI/2015/PN Pik36.Fotocopy dari asli BPJS

Ketenagakerjaan UNPAID Pembayaran UntukAdhyaksa Dharmasatya PT NPP : RRO10428 DIVISI : 000, untuk selanjutnyadiberi tanda bukti T 9.a.37.Fotocopy dari asli BPJS Ketenagakerjaan UNPAID Pembayaran UntukAdhyaksa Dharmasatya PT NPP : RRO10428 DIVISI : 000, untuk selanjutnyadiberi tanda bukti T 9.b.38.Fotocopy dari asli BPJS Ketenagakerjaan UNPAID Pembayaran UntukAdhyaksa Dharmasatya PT NPP : RR0O10428 DIVISI : 000, untuk selanjutnyadiberi tanda bukti T 9.c.39.Fotocopy dari asli BPJS Ketenagakerjaan

Kotawaringin untukbulan Juni 2015, untuk selanjutnya diberi tanda bukti T 9.f.42.Fotocopy dari asli BPJUS Ketenagakerjaan UNPAID Pembayaran UntukAdhyaksa Dharmasatya PT NPP : RRO10428 DIVISI : 000, untuk selanjutnyadiberi tanda bukti T 9.g.43.Fotocopy dari asli BPJS Ketenagakerjaan UNPAID Pembayaran UntukAdhyaksa Dharmasatya PT NPP : RRO10428 DIVISI : 000, untuk selanjutnyadiberi tanda bukti T 9.h.44.Fotocopy dari asli BPJS Ketenagakerjaan UNPAID Pembayaran UntukAdhyaksa Dharmasatya PT NPP : RR0O10428

Termohon orangnya tidak amanah (tidak jujur), seperti : uang bulananuntuk membayar BPJS Kesehatan tidak Termohon bayarkan yangakibatnya Pemohon menjadi kesulitan saat anakanak sakit.

Nomor 171 K/Pdt.SusPHI/2017hakhak normatif seperti upah, BPUS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatandan lainlain;Bahwa adapun modus yang dilakukan oleh Tergugat untuk memaksaPenggugat diputus hubungan kerja tanpa mengadakan bipartit denganpengurus unit kerja SPSI Pariwisata;Bahwa pada tanggal 11 April 2015 masuk malam dan bertugasmenunggu kru Lion Air jam 06:55 WIB, akan di antar ke bandaraKualanamu, Penggugat tertidur dibangunkan Pak Deny S.

Jamsostek/BPJS sebagian pekerja belum didaftarkan kedalamprogram Jamsostek/BPUJS;Berdasarkan fakta dan bukti tersebut mohon Majelis Hakim Yang Muliamenyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugatdengan Tergugat tidak sesuai dengan Undang Undang Nomor 13 Tahun2003 Pasal 59 ayat (7), maka demi hukum berubah menjadi PerjanjianKerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);Bahwa sudah menjadi resiko hukum yang harus diterima oleh Tergugatyakni berubahnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Oleh karenanya pengajuan gugatan yang dilakukan oleh Penggugat adalah cukup beralasandemi hukum sesuai Pasal 81 UU No. 2 Tahun 2004;Bahwa pada Tgl. 23 Maret 2020 Penggugat mengalami kecelakaan kerjayang mengakibatkan 4 (empat) jari tangan kiri putus dan mengakibatkancacat anomatis;Bahwa Tergugat tidak pernah melaporkan kecelakaan kerja Penggugatkepada BPJS Ketenaga Kerjaan karena berdasarkan Peraturan MenteriKetenaga Kerjaan No.Bahwa terhadap Tergugat juga diwajibkan membayar uang pesangon danuang

tersebut Penggugat di turunkan darijabatan Supervisor dan juga mendapat SP (surat peringatan pertama).Bahwa Penggugat dan pekerja/karyawan yang bekerja di bagian HK(house Keeping) apabila kerja lebih dari jam kerja tidak di beri lemburandan juga apa bila ada karyawan/pekerja yang sakit/izin maka uangservice dan extra off dipotong, dan bila ada tanggal merah/ hari Besarkaryawan tetap masuk namun tidak ada uang lembur.Bahwa Penggugat dan karyawan lainya juga tidak dikutkan dalamjaminan kesehatan BPJS

Fotokopi bukti formulir IGD Untuk Pasien BPJS Non POLRI atas namaPrasetyo Sisworaharjo tanggal 16 Mei 2019. Bukti tersebut telan bermeteralcukup dan telah dinazzegellen Pos, lalu diberi kode T2 ;3. Fotokopi bukti Resume Medis atas nama Pasien Prasetyo Sisworaharjodari Rumah Sakit Bhayangkara Termohon Konvensi R.Said SukantoKramat Jati Jakarta Timur tanggal 21 Mei 2019.

Print out dari Internet Tagihan BPJS tanggal 5 Juli 2018,bermeterai cukup, (bukti T6);de Foto Print out gambar perempuan dari facebook an.WIL,bermeterai cukup,(bukti T7);8. Foto Print out dari facebook an WIL, bermeterai cukup, (bukti T8);9. Foto Print out dari facebook an. WIL,bermeterai cukup,(bukti T9);10. Foto Print out dari facebook an. WIL., bermeterai cukup, (bukti T10);11. Foto Print out dari facebook an. WIL., bermeterai cukup, (bukti Tid);12.

Dan apabila ParaPENGGUGAT hendak mengambil surat Keterangan Kerja(rekomendasi agar bisa mengambil/ mengklaim BPJS) harusmenandatangani Perjanjian Bersama yang isinya PENGGUGAT harusmengakui telah melakukan Pelanggaran Berat sehingga diberhentikan,hal ini sangat bertentangan dengan normanorma hukum danmerupakan sikap yang tidak bertanggungjawab oleh pihak TERGUGATyang mana jelas TERGUGAT menghindar dari kewajiban untukmemberikan Uang Ganti Kerugian sesuai amanat Undang undang No13 Tahun 2003 tentang

Bahwaterdapat 512 karyawan di PHK Bahwa pengaduan PHkK ke Disnaker, Walikota dan DPRD Bahwatanggal 10 Februari 2018 terdapat penerimaan karyawan baruHal 283 dari 407 Hal PutusanNomor 13/Pdt.SusPHI/2018/PN MndBahwa pernah terdapat mediasi namun perusahaan tidak hadirBahwa terdapat ID karyawan tetapBahwa masa kerja karyawan 8 12 tahunBahwa terdapat perbedaan karyawan kontrak dengan tetapBahwa terdapat jaminan kesehatan bagi karyawan tetapBahwauang BPUJS dipotong dari gajiBahwa persyaratan mengambil BPJS

dindingBahwa tanggal 9 Februari 2018 surat PHK diberitahukanBahwa terdapat 512 karyawan di PHKBahwa pengaduan PHkK ke Disnaker, Walikota dan DPRDBahwa tanggal 10 Februari 2018 terdapat penerimaan karyawan baruBahwa pernah terdapat mediasi namun perusahaan tidak hadirBahwa terdapat ID karyawan tetapBahwa masa kerja karyawan 8 12 tahunBahwa terdapat perbedaan karyawan kontrak dengan tetapBahwa terdapat jaminan kesehatan bagi karyawan tetapBahwauang BPUJS dipotong dari gajiBahwa persyaratan mengambil BPJS

dindingBahwa tanggal 9 Februari 2018 surat PHK diberitahukanBahwa terdapat 512 karyawan di PHKBahwa pengaduan PHkK ke Disnaker, Walikota dan DPRDBahwa tanggal 10 Februari 2018 terdapat penerimaan karyawan baruBahwa pernah terdapat mediasi namun perusah aan tidak hadirBahwa terdapat ID karyawan tetapBahwa masa kerja karyawan 8 12 tahunBahwa terdapat perbedaan karyawan kontrak dengan tetapBahwa terdapat jaminan kesehatan bagi karyawan tetapBahwauang BPUJS dipotong dari gajiBahwa persyaratan mengambil BPJS

melakukan itusaksi HONAS menunggu sebentar untuk memastikan korbanan.SALMAN sudah benarbenar mati dan tidak bergerak lagi.setelahyakin korban an.GALMAN sudah mati/ meninggal lalu saksi HONASmeminta baju kepada saksi RIFNA untuk menukar baju yang saksiHONAS pakai karena sudah kotor, setelah itu saksi HONAS permisikepada saksi RIFNA untuk pulang sambil berkata sudah aman,ya,sudahmati dia,sebelaum saksi HONAS keluar saksi RIFNA berkata bang sisauang yang 7 juta itu taggal 26 aku bayar setelah cair BPJS

UnrRp. 3.000.000, (tiga juta rupiah) ,Perhiasan emas yang meliputi 1 (Satu)buah Gelang kolong dengan berat 3 gram, 1 (satu) buah Gelang rantaldengan berat 3,1 gram, 1 (Satu) buah Cincin bermotif karakter kartun denganberat 1,1 gram, 1 (Satu) pasang Anting ceplik dengan berat 0,6 gram, Dompetyang bertuliskan Toko Mas Gajah yang didalamnhya berisi buktibuktipembelian emas, kartu 1 (satu) buah Kartu BPJS Ketenagakerjaan /Jamsostek atas nama MUTMAINAH, 1 (Satu) buah Kartu Jaminan Hari Tua( JHT ) atas

Fotokopi Kartu Indonesia Sehat atas nama: Joni Boy, ANAK PERTAMAdan ANAK KEDUA yang dikeluarkan oleh BPJS Kesehatan, fotokopi tersebuttelah dibubuhi meterai secukupnya, telah diperiksa dan diteliti kebenarannyaserta telah dicocokan dengan aslinya ternyata cocok, kemudian oleh HakimKetua Mejelis memberi tanda T.2 dan memarafnya dengan tinta hitam padasudut kanan atas;3.

Ricky Nelson dibawah sumpah pada pokoknya menerangkan sebagaiberikut: Bahwa saksi bertugas dan tanggung jawab selaku HRD di PT SINARSINDO SEJATI adalah memastikan karyawan bekerja secara Disiplin,memberikan teguran baik secara lisan maupun tertulis terhadapHalaman 14 dari 25 Putusan Nomor 424/Pid.B/2021/PN Btmkaryawan yang bermasalah tentang kedisiplinan, menghitung BPJS( Badan Pengelolaan Jaminan Sosial ) yang dibagi dua yaitu satukesehatan dan Ketenagakerjaan, memberikan Training dan pelatihanterhadap

Toni, dkk, 41 orang) masingmasing putus karena Para Tergugatdikualifikasikan mengundurkan diri atas kemauan sendiri sejakdiambilnya/dicairkannya saldo kepesertaan JHT BPJS pada Tahun 2016;3. Menyatakan tidak ada kewajiban bagi Penggugat memberikanpesangon/hakhak lain kepada masingmasing Tergugat;4.

(satu) buah laminating merk Joyko;

BINABATAM USAHA JAYA adalah LAMBOK LUMBANTORUAN yang jugaterdaftar sebagai pemegang izin L Hotel ; Bahwa untuk secara khusus pamandu lagu atau LC dan GRO tidak adaizin, akan tetapi jika termasuk karyawan harus ada kontrak kerja dan didaftarkan di Kantor BPJS sesuai peraturan Dinas ketenaga Kerjaan ; Bahwa yang tidak boleh dilakukan oleh pemilik usaha KTV dan PUBadalah adanya unsur Pornografi dan asusila serta Perdagangan Orangserta penyalagunaan Narkotika ; Bahwa Dinas Penanaman Modal Kota Batam

BINA USAHA BATAM JAYA adalahPRANATA SIHOMBING, sedangan Terdakwa adalah selaku GeneralManager, selanjutnya Terdakwa AMRAN HASIBUAN selaku Manager KTVdan sdra TAVAN selaku manager PUB ;Halaman 25 dari 46 Putusan Nomor 24/Pid.Sus/2020/PN Btm Bahwa gaji masingmasing karyawan berbeda karna ada masih kontrakdan karyawan harian lepas, sehingga Gaji yang diberikan belum sesuaidengan Upah Minimum Kota Batam dan belum di daftrakan di BPJS ; Bahwa di PUB dan KTV pihak manajemen PT.

Kopi dari kopi Rincina Gaji bulan November dan Desember 2019, atasnama Xxxxxx, tentang pemotongan BPJS seluruh keluarga termasuk Ir.XXxXxXxx (Tergugat), yang telah dinezagelend dan dicocokan dengan asli,kemudian diberi tanda bukti (P.16.a);18.Kopi dari kopi Kartu Indonesia Sehat / BPJS, Nomor : 0001299851818,atas nama Xxxxxx, yang telah dinezagelend dan dicocokan dengan asili,kemudian diberi tanda bukti (P.16.b);19.Fotokopi Salinan Putusan, Nomor : 1879/Pdt.G/2019/PA.Dpk, atas namaXXXXXX Dinti Xxxxxx

Dibuktikan dengan 3 Juli 2017 s.d 2 Juli 2018 1 Tahunsudah dikeluarkan darikepesertaan BPJS Tk; 1. Dibuktikan telahmenerima uang pisah;2 RUSLAN 2.

Dibuktikan dengan 15 Juni s.d 14 Juni 1 Tahunsudah dikeluarkan dari 2017 2018kepesertaan BPJS TK; NO NAMA KETERANGAN 1 SAPRUDIN BUKAN PIHAK, DIBUKTIKAN DENGAN TELAHMENCABUT KUASA DARI PENGGUGAT DAN TELAHBERSEPAKAT DENGAN TERGUGAT BAHWA BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA YANG2 SITI MARYATI CUKUP BAIK, MAKAAKAN DILAKUKAN PENGANGKATANMENJADI KARYAWAN TETAP PERJUNI 2018 3 BAHWA BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA YANGINDHA PRIHATINI CUKUP BAIK, MAKAAKAN DILAKUKAN PENGANGKATANMENJADI KARYAWAN TETAP PERJUNI 2018