Pupuk Sriwijaya yang tentunya selalu mendapatfasilitas untuk keluarganya akan tetapi semua itu tidak pernah diberikan kepadaHalaman 5 dari 26 halaman Putusan Nomor : 2438/Pdt.G/2010/PA.Sby .Penggugat Rekonpensi bersama keluarganya, semisal/bonus setiap tahunnyasebesar Rp 70.000.000, (tujuh puluh juta rupiah) sama sekali selama iniPenggugat sebagai istri Tergugat Rekonpensi belum pernah diberi sesenpun dariuang tersebut, apalagi insentive/bonus tahunan, gajipun Penggugat Rekonpensiselama 13 tahun

penjelasan dan jurnal di atas Pemohon Bandingmohon agar koreksi positif biaya severance sebesar Rp.563.523.000,00tersebut dibatalkan;Koreksi positif biaya Employee Compensation sebesarRp.1.026.561.000,00;Bahwa Terbanding melakukan koreksi positif atas biaya employeecompensation sebesar Rp.1.026.561.000,00 atas koreksi negative biayainsentif dalam SPT PPh Badan yang masih merupakan accruedexpense;Bahwa penelitian terhadap laporan keuangan audited tidak ada lawanperkiraan (accrued expenses) atas insentive

Pharmacia Indonesia adalah realisasi dari cadangan insentiveyang sebelumnya telah dilakukan koreksi positif pada saatpembentukan provisi atau cadangan insentive tersebut pada tahunsebelumnya;Bahwa koreksi positif dilakukan atas selisin antara ending balancedengan beginning balance atas account "Accrued Incentive";Bahwa atas incentive tersebut bukan merupakan accrual seperi yangdisebutkan Terbanding tetapi berupa cadangan atau provisi sehinggamemang tidak terdapat lawan perkiraan accued expense di

honortermasuk satpam penjaga sekolah dan tenaga kebersihan ; Pengembangan Profesi Guru itemnya pembiayaannya KegiatanKelompok Guru (KKG), Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP),MKKS yang digunakan Khusus untuk Kepala Sekolah ; Untuk membantu siswa miskin item pembiayaan yaitu untuk bantuanbiaya transport siswa miskin, pembelian alat transportasi untuk siswamiskin, membeli seragam sepatu dan alat tulis untuk siswa miskin ; Pembiayaan pengelolaan BOS itemnya meliputi ATK, Pengadaansurat menyurat, insentive

No. 2865 K/PID.SUS/2015Untuk membantu siswa miskin item pembiayaan yaitu untuk bantuanbiaya transport siswa miskin, pembelian alat transportasi untuk siswamiskin, membeli seragam sepatu dan alat tulis untuk siswa miskin ;Pembiayaan pengelolaan BOS itemnya meliputi ATK, Pengadaansurat menyurat, insentive bendahara, tranportasi untuk biayapengambilan Dana ;Pembelian perangkat komputer itemnya untuk desktop/worksstations, pembelian printer plus scanner ;Biaya lainlainya itemnya meliputi alat peraga

Gsk.48diberikan fasilitas kKendaraan untuk kepentingan Penggugat Rekonvensi/Tergugat Konvensi ;Bahwa Penggugat Rekonvensi/Tergugat Konvensi telah memberikancontoh yang buruk pula mengenai janji yang tidak ditepati kepadakaryawan untuk memberikan insentive premi meskipun dari uang sakuPenggugat Rekonvensi/Tergugat Konvensi sendiri, yang pada akhirnyadiberikan 50 % dari insentive premi dan itupun atas kebijakanmanagement .a.

disetorkan oleh saksi Agustina karena saat itu Terdakwapakai untuk berobat; Bahwa hanya saksi Agustina yang terdakwa gunakan uangnya untuk terdakwapakai untuk kepentingan pribadi; Bahwa atas perbuatan Terdakwa tersebut terdakwa sudah memberitahukankepada Pimpinan bahwa uang saksi Agustina saksi pakai; Bahwa atas pemberitahuan tersebut pimpinan perusahaan memerintahkan untukmengganti uang saksi Agustina tersebut; Bahwa Terdakwa di Asuransi Bumi Putra tidak ada gaji tetap Terdakwa hanyadiberikan insentive

Uang insentive 1 kali gaji diterima setiap tahun ( setiap bulan Agustus ).c. Uang insentif 2 kali gaji diterima 2 tahun sekali ( setiap bulan Agustus ).d. Tunjangan Hari Raya menjelang hari raya Idul Fitri sebesar 2 kali gaji.e.

KwitansiZainal Abidin 5.107.500 Fiktif4 05Apr07 Insentive Kwitansi5.000.000 Fiktif5 06Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif6 16Apr07 Pembelian Pulsa Kwitansi194.000 Fiktif7 09Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif8 11Apr07 Sumbangan Kwitansi400.000 Fiktif9 Apr07 Pembelian Air Mineral merk 50.000 KwitansiDAI Fiktif10 Mei07 Pembelian 2 dus pocari sweet Kwitansi150.000 Fiktif11 Jun07 Pembelian 2 slop rokok Kwitansisamporna 155.000 FiktifTotal Kwitansi Fiktif= 7 elas = ril 2008

KwitansiZainal Abidin: 5.107.500 Fiktif4 05Apr07 Insentive Kwitansi5.000.000 Fiktif5 06Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200,000 Fiktif6 16Apr07 Pembelian Pulsa Kwitansi194,000 Fiktif7 09Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200,000 Fiktif8 11Apr07 Sumbangan Kwitansi400,000 Fiktif9 Apr07 Pembelian Air Mineral metk KwitansiDAI 50.000 Fiktif10 Mei07 Pembelian 2 dus pocari sweet Kwitansi150.000 Fiktif11 Jun07 Pembelian 2 slop rokok Kwitansisamporna 155.000 FiktifTotal Kwitansi FiktifBulan April 2008 23,456.500Bulan

KwitansiZainal Abidin 5.107.500 Fiktif05Apr07 Insentive Kwitansi5.000.000 Fiktif06Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif16Apr07 Pembelian Pulsa Kwitansi Dipindai dengan CamScanner 42 194,000 Fiktif7 09Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif8 11Apr07 Sumbangan Kwitansi400.000 Fiktif9 Apr07 Pembelian Air Mineral merk KwitansiDAI 50.000 Fiktif10 Mei07 Pembelian 2 dus pocari sweet Kwitansi150.000 Fiktif11 Jun07 Pembclian 2 slop rokok Kwitansisampoma 155.000 FiktifTotal Kwitansi FiktifBulan

Insentive akhir tahun 2009 sebesar 1 (satu) bulan upahRp 20.463.073,f.

Insentive/bonus (IPP) karyawan tambak;5. Kesejahteraan karyawan berupa penyediaan air bersih, paket naturapenyediaan P2K3;6. Masalah outsorching;7. Masalah job description (penempatan karyawan sesuai dengan tugassebelumnya);3 hal Put. No.207 K/PHI/2006 Hal. 3 dari 26 hal. Put. No.573 K/Pdt.Sus/2010Bahwa ke 7 (tujuh) masalah pada angka 5 tersebut, Pengurus SBSI telahberusaha dan berupaya melakukan permohonan perundingan dengan Tergugatdengan melalui surat yaitu:1.

Insentive/bonus (IPP) karyawan tambaki. Kesejahteraan karyawan berupapenyediaan air bersih, paket naturapenyediaan P2k3 ;6. Masalah outsorching ;7.

Inalum Kuala Tanjung Kabupaten Batubara yangdiperhitungkan berpenghasilan berupa gaji pokok, tunjangantunjangan dan insentive sebesar Rp 4.889.382, (empat jutadelapan ratus delapan puluh sembilan ribu tiga ratus delapan puluhdua Rupiah) / tiap bulannya. (Bukti P2)5. Bahwa Tergugat juga mempunyai hutanghutang danpotonganpotongan/biayabiaya yang harus dibayar oleh Tergugatyakni antara lain :5.1 Hutang Tergugat di Perusahaan PT.

Sesuai dengan kesepakatan pertemuan denganpenghuni yang menghuni saat ini atau kesepakatanpada Poin D maka uang insentive pengosonganditiadakan. Tetapi kompensasi tetap mengacu padasurat PT TKPP yang kedua tanggal 6 Maret 2017poin 2.2 akan tetap memberikan kompensasi sebesarRp.1.500.000,/Kios atau bangunan kepada pemili.k6. Proses perijinan lokasi, site plan dll sudah dalammasa proses.

Sesuai dengan kesepakatan pertemuan denganpenghuni yang menghuni saat ini atau kesepakatan padaPoin D maka uang insentive pengosongan ditiadakan.Tetapi kompensasi tetap mengacu pada surat PT TKPPyang kedua tanggal 6 Maret 2017 poin 2.2 akan tetapmemberikan kompensasi sebesar Rp.1.500.000,/Kiosatau bangunan kepada pemili.k6. Proses perijinan lokasi, site plan dll sudah dalam masaproses.

Bahwa saksi tahu, bahwa penghasilan yang diterima Penggugat selaingaji pokok juga menerima Insentive, uang kehdiran dan uang THR dariperusahaan Tergugat; Bahwa saksi tahu, besar gaji/ upah terakhir yang diterima Penggugatadalah sesuai dengan ketentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) SumateraBarat tahun 2019; Bahwa saksi tidak tahu Penggugat telah diberikan surat PemutusanHubungan Kerja (PHK) oleh Tergugat; Bahwa saksi tahu, Penggugat ditugaskan menjaga produk milikTergugat yang berada pada Toko Patner

Insentive T. KesejahteraanJabatan NanangMulyana1 Januari 2017 Rp. 4.840.435 Rp. 600.000 Rp.300.000 Rp. 600.000 Sulanjianto1 Januari 2017 Rp. 3.511.052 Rp. 329.500 Bahwa dasar Perhitungan Pesangon berdasarkan pada Pasal 157 ayat(1) Undang Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yangselengkapnya berbunyi :"Komponen Upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan pesangon,Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak yangseharusnya diterima yang tertunda terdiri atas :a.

Rpt Rp. 5,50,/Kg.e Biaya Administrasi Rp. 2,70,/Kg.e Biaya Pelaporan Rp. 0,50,/Kg.e Honor Insentive dan OPD Rp. 12,05,/Kg.e Biaya Operasional di ttk Distr.

Prov sampai rpat Rp. 5,5/Kg;116e Biaya administrasi Rp.2,7/Kg;e Biaya pelaporan Rp. 0,5/Kge Honor insentive SOPD Rp. 12,05/Kg;e Biaya operasional di TTD Rp. 4,55/Kg.Bahwa yang membicarakan sewaktu rapat ada potongan Rp. 13/Kg untukdigunakan kesejahteraan karyawan SubDivre Bandung adalah Drs.

Komponen Biaya Pendukung.Biaya SosialisasiBiaya Sosmonev dan UPMBiaya Tim Raskin Tk Prop.Biaya AdministrasiBiaya PelaporanHonor Insentive dan OPDBiaya Operasional di ttk Distr.Jumlah IITotal I+IIRp.. 1,70,/Kg.. 5,50,/Kg.. 2,70,/Kg.. 0,50,/Kg.. 12,05,/Kg.. 4.55,/Kg.57,/Kg.8,50,/Kg.18,50,/Kg.Rp. 84,/Kg.1,00,/Kg.Rp. 28,00,/Kg.Rp. 112,/Kg.163610Bahwa komposisi biaya operasional Raskin yang dibuat terdakwa Drs.MUCHLIS selaku Ketua Tim Raskin dan disetujui oleh H.

Komponen Biaya Pendukung.Biaya SosialisasiBiaya Sosmonev dan UPMBiaya Tim Raskin Tk Prop.Biaya AdministrasiBiaya PelaporanHonor Insentive dan OPDBiaya Operasional di ttk Distr.Jumlah IITotal I+IIRp. 1,00,/Kg.Rp. 1,70,/Kg.Rp. 5,50,/Kg.Rp. 2,70,/Kg.Rp. 0,50,/Kg.Rp. 12,05,/Kg.Rp. 4.55,/Kg.Rp. 28,00,/Kg.Rp. 112,/Kg.Bahwa komposisi biaya operasionalRaskin yang dibuat terdakwa Drs.MUCHLIS selaku Ketua Tim Raskin dandisetujui oleh H.

Bahwa Penggugat dipekerjakan sebagai Team Leaders(Koordinator Tim) dengan menerima gaji pokok sebesarRp.898.000/bulan, uang makan Rp. 10.000/hari kerja, uang transportRp.7.500/hari kerja, uang insentive Rp., 250.000,/bulan (jika targettercapai minimum 100%);4. Bahwa Tergugat II PT. MONDELEZ merupakan perusahaanberkantor pusat di Jakarta, membuat perwakilan di Pontianak denganmenempati Kantor CV.

Empco Trans Logistic, No.INV.OO2Z/ETL/I/ 2017, perihal: Tagihan Insentive Karyawan Untuk PT.JICT,tanggal 11 Januari 2017, (diberi tanda T.V26);27. Foto copy Rekapitulasi Tagihan Insentive PT.Empco Trans Logistic,Periode 26 Nopember25 Desember 2016, (diberi tanda T.V27);Hal 133 dari 152 Putusan Nomor 403/Pdt.G/2017/PN.Jkt.Utr28. Foto copy Surat dari Direktur PT.

Empco Trans Logistic, No.INV.OO3/ETL/I/ 2017, perihal: Tagihan Insentive Karyawan Technician UntukPT.JICT, tanggal 11 Januari 2017, (diberi tanda T.V28);29. Foto copy Surat dari Direktur PT. Empco Trans Logistic, No.INV.OL7/ETL/ IV/2017, perihal: Tagihan Insentive Karyawan TechnicianUntuk PT.JICT, tanggal 7 April 2017, (diberi tanda T.V29);30. Foto copy Berita Acara No.

Astra International Tok, dan Penggugat telah bekerja sejak tanggal 1Nopember 2000 sampai dengan tanggal 14 April 2020 atau dengan masa kerjaselama 19 tahun lebih, dengan jabatan terakhir sebagai Service Advisor ataudisingkat dengan (SA), dan Penggugat setiap bulannya menerima upah dariTergugat dengan upah pokok sebesar Rp. 4.065.000,/bulan, tunjangan uangmakan sebesar Rp.18.500,/nari dan tunjangan uang transport sebesarRp.25.500,/hari, serta uang bonus atau insentive bulanan (nilainya bervariasi)

Astra International Tok, dan Penggugat telah bekerja sejak tanggal 1Nopember 2000 sampai dengan tanggal 14 April 2020 atau dengan masa kerjaselama 19 tahun lebih, dengan jabatan terakhir sebagai Service Advisor ataudisingkat dengan (SA), dan Penggugat setiap bulannya menerima upah dariTergugat dengan upah pokok sebesar Rp.4.065.000,/bulan, tunjangan uangmakan sebesar Rp.18.500,/hari dan tunjangan uang transport sebesarRp.25.500,/hari, serta uang bonus atau insentive bulanan (nilainya bervariasi),