biaya kesehatan dan pendidikansampai dengan anaknya tersebut dewasa / umur 21 tahun atau mandiri, dengantambahan kenaikan biaya setiap tahunnya sebanyak 10 % ;Menimbang, bahwa telah ternyata berdasarkan pertimbangan Majelis HakimTingkat Pertama dimana Terbanding saat ini masih bekerja sebagai karyawanPabrik PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia di Karawang Jawa Barat denganstatus karyawan tetap dengan penghasilan ratarata sebanyak Rp 10.000.000,00(sepuluh juta rupiah) per bulan, belum ditambah lemburan

TOMMYSETIAWAN menerima gaji/upah sebesar Rp. 3.700.000 (tiga juta tujuh ratus riburupiah) serta uang makan sebesar Rp 25.000, (dua puluh lima ribu) per satu kalikehadiran dan uang lemburan sebesar Rp 10.000, (Sepuluh ribu rupiah) per jam,terdakwa IV. NUR ALAMSYAH als. NUR als. ALAM menerima gaji/upahsebesarRp.3.900.000, (tiga juta sembilan ratus ribu rupiah) dan uang makansebesar Rp.25.000, (dua puluh lima ribu rupiah) per hari, terdakwa V.

Diluar gaji tersebut hanya ada uang makan yaitu Rp25.000 / satu kali kehadiran dan uang lemburan yang di nilai dari Rp10.000 per jam.Bahwa benar Cara mengiklankan antara lain : Website : www.tisauna.com (sudah tidak aktif) Sosial Media : Instagram @tthealthplex, Twitter @t1healthplex Promo Offline : potongan harga untuk pengunjung berusia 1825 th(Rp 100.000), Pengunjung yang menggunakan Tatto (Rp 135.000)sedangkan tariff normal Rp 165.000 (seratus enam puluh limaribu).

. , Tergugat tidak membantah bahwa obyek sengketatersebut diperoleh selama dalam perkawinannya dengan Penggugat namunTergugat membantah kalau obyek sengketa tersebut ditetapkan sebagaiharta bersama, dengan alasan bahwa harta tersebut dibeli Tergugat dariuang hasil panen baik sawah maupun kebun warisan Tergugat, yangditabung sedikit demi sedikit ditambah penghasilan lemburan tugastugasluar Tergugat.

CJP, diberi tanda P-3.1; Foto copy Berita Media Online Metro News, diberintanda P-3.2; Foto copy Surat Persetujuan Pemberitahuan Informasi Rekam Medik tanggal 4 Januari 2014 dan Resume Medik Rangga Setiawan tanggal 4 Februari 2014, diberi tanda P-4.1; Foto copy Putusan Mahkamah Agung Nomor: 600 K/Pid/2009, diberi tanda P-4.2; Foto copy Buku Absen Lemburan, diberi tanda P-4.3; Foto copy Surat Pernyataan Eka Waryantono tertanggal 02 April

Bahwa terhadap Replik poin 5, dengan tegas Termohonsampaikan sebagaimana sudah dijelaskan dengan Jawaban tertanggal08 Juli 2019, oleh karenanya mohon diulang dan dalam Duplik iniTermohon pertegas lagi sebagaimana dalil bantahan Pemohon sebagaiberikut : Penghasilan Pemohon sebagai karyawan dipabrik Tahu Rp.85.000/ hari belum kalau ada lemburan bisa lebih, dan memangdiakui oleh Termohon sampai Agustus 2017 Pemohon memangmasihn memberikan nafkah Rp. 500.000,/bulan dan Termohonmenerima tidak pernah menuntut

tinggal di Kabupaten ParePare dengan harga Rp500.000,00(lima ratus ribu rupiah); Bahwa Terdakwa pada awalnya memiliki 5 (lima) saset kristal beningyang dicurigai narkoba jenis sabu dan telah dikonsumsi pada tanggal 23Desember 2019 sebanyak 1 (Satu) saset pada saat perjalanan pulang dariParePare ke Majene di SPBU Pertamina yang terletak di perbatasanKabupaten ParePare dan Kabupaten Pinrang; Bahwa Terdakwa membeli narkoba jenis sabu untuk digunakan sendirioleh Terdakwa agar tidak mengantuk pada saat lemburan

saksi hadir ;Bahwa waktu terjadi demo saksi buat data dan prioritas yang 3(tiga) tahun keatas ;Bahwa ada beberapa karyawan yang tandatangan perjanjian dan perjanjian tidakdisosialisasikan pa Bejo ;62Bahwa mutasi perpindahan lokasi kerja dari lokasi A ke lokasi B, seperti dariCibitung ke Cimahi di atur dalam PKB ;Bahwa kalau Demosi penurunan jabatan ;Bahwa kalau dari Cheker ke Woter tidak ada penurunan jabatan karena levimyamasih sama, dan tidak ada perbedaan gajih pokok ;Bahwa cheker dan woker ada lemburan

SukandaDjaya sehingga berhak mengatur segala sesuatu yang berkaitan dengan operasionalperusahaan termasuk penempatan pekerja pada bagianbagian yang membutuhkan,dan tidak ditemukan bukti Penggugat mengurangi hakhak pekerja dalam kaitan denganmutasi tersebut (bukti P69, P70, P71 dan T4) yang diperkuat keterangan saksiRIVELI, bahwa kalau mutasi dari cheker ke worker bukan penurunan jabatan karenalevelnya sama dan tidak ada perbedaan gaji pokok, cheker dan worker ada lemburan,cheker dan worker levelnya

CHANDRA ASRIHalaman 10 dari 37 Hal.Put.No.0084/Pdt.G/2016/PA.Srg.perusahaan yang cukup besar dengan menerima gaji setiapbulannya paling sedikit sebesar Rp. 8.000.000 dan bisamenerima lebih dari Rp. 10.000.000 jika lemburan lebih banyak.20.2. Nafkah Madliyah.a. Bahwa sejak bulan Juli 2016 sampai dengan GugatanRekonpensi diajukan bulan Maret 2017 ini, ialah selama 9bulan, TERGUGAT REKONPENSI telah lalai memenuhikewajibannya dalam menangung nafkah dan biaya rumahtangga.

SEMESTA NUSTRA DISTRINDOadalah gaji pokok saksi sebesar Rp. 1.000.000, (Satu juta rupiah) ditambahdengan lemburan hari Minggu serta uang kebersihan sehingga rataratadalam satu bulan saksi mendapatkan upah sekitar Rp. 1.500.000, (satujuta lima ratus ribu rupiah) ;Bahwa saksi melakukan pencurian tersebut bersama dengan Sdr. FENDI,Sdr. YANTO, Sdr. APRI, Terdakwa ( Sdr. TRI ) dan Sdr. MANTO, merekasemua adalah karyawan dari Gudang PT.

Gaji per hari Rp. 190.000, (Seratus sembilan puluh ribu rupiah); Lemburan 1 jam Rp. 20.000, (dua puluh ribu rupiah); Insentif sebesar Rp. 200.000, (dua ratus ribu)/bulan, Sebulan Istirahat 2 (dua) hari dirolling/gantian; Uang Transport apabila pulang Rp. 100.000, (Seratus ribu rupiah); jin tidak diperkenankan lebih dari 3 (tiga) hari, apabila lewat 3 (tiga)hari dianggap mengundurkan diri; Penanggung Jawab Pekerja Bpk.

Setiap pagi saya antar sambil berangkat kerja,kalau sore saya samperin sepulang kerja terkadang kalau saya lembur sampaimalam saya juga kasihan samaanak saya.saya harus menjemput anak saya malamterkadang jam 19.30 kadang ya jam 20.30 tergantung lemburan saya di pekerjaanitu semua saya lakukan karena keluarga saya, yaitu anak istri saya, serta tanggungjawab saya sebagai seorang suami serta ayah dari anakanak saya;Him.8dari28hlm. Putusan No.2445/Pdt.G/2016/PA Mlg.4.

tersebut, setiap kebutuhan jajanmaupun kebuthan anak, Pemohon yang menanggung sehingga praktistidak mengganggu uang belanja bulanan yang sudah jadi jelas disiniTermohonlah sebagai istri yang tidak pernah bersyukur dan selalu merasakurang atas semua pemberian suami dan hanya ingin memenuhikeinginanya sendiri, meskipun semua uang gaji sudah Pemohon berikansemua namun Pemohon tidak menyerah begitu saja, dengan mencaritambahan mencari rongsok ataupun lainya yang bisa Pemohon lakukan,dan yang dimaksud yang lemburan

SJIM(Sinar Jaya Inti Mulya) Bahwa System kerja yang saya lakukan yaitu saya selaku KepalaGudang DARMALA mengatur system kerja di gudang dengan pembagian 3Sip( 8 jam / sip) jika ada lemburan, namun jika tidak ada lemburan karyawanbekerja dari jam 08.00 Wib s/d 16.00 Wib dari hari Senin s/d sabtu. Untukgudang DARMALA hanya menerima atau mengelola bungkil sawit. Bahwa Yang mengangkat dan memberhentikan untuk karyawan ataustaf di Gudang DARMALA yaitu Saya selaku Kepala Gudang.

Diberikan tunjangan masa kerja sebagai berikut :Masa kerja 2 tahun Rp. 500/hariMasa kerja 3 tahun Rp. 1.000/hariMasa kerja 4 tahun Rp. 1.500/hariMasa kerja 5 tahun Rp. 2.000/hariMasa kerja 6 tahun Rp. 2.500/hariMasa kerja 7 tahun Rp. 3.000/hariMasa kerja 8 tahun Rp. 3.500/hariMasa kerja 9 tahun Rp. 4.000/hariBerlakukan Jaminan Kecelakaan Di luar jam Kerja (JKDK);oN a ae Pe PeGrade Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR):Masa kerja 1 2 tahun > 125%Masa kerja 34 tahun : 150%Masa kerja 5 tahun ke atas : 200% Lemburan

TIDAK BENAR, waktu itu pernah kasih uang Rp.200.000 untuk bayarkos kekurangnya suruh nambah PENGGUGAT, kata PENGGUGATOke tapi sayangnya TERGUGAT lupa bulanya.6.( TIDAK BENAR ), yang sering bikin masalah itu PENGGUGAT.a.( TIDAK BENAR )Yang namanya awal kerja itu pasti diberipengarahan dan diingatkan agar tidak ada kesalahan dalambekerja dan masalah lemburan yang menentukan atasan danseorang kariawan hal yang wajar bila mana menanyakan kapandia akan diberi jatah kerja lembur itu) bukan suatumasalah

keadaanba'daddukhul dan dikaruniai 2 orang anak bernama : +HH AHHH RPeee, UM 4 tahun, 2. eRe, umur tahun, yang beradadalam pemeliharaan Termohon ;Bahwa, semula kehidupan rumah tangga Pemohon dan Termohon dalamkeadaan rukun, namun sejak tahun 2009, antara Pemohon dan Termohon terjadiperselisihan dan pertengkaran yang disebabkan Termohon menuduh Pemohontelah menjalin hubungan cinta dengan seorang wanita akan tetapi tidak tahusiapa (cemburu tanpa alasan yang jelas), misal : ketika Pemohon pulangterlambat karena ada lemburan

TAWAN sebesar Rp.7.000.000 (tuuh juta rupiah) per bulan adalahgaji kotor, karena kebetuan Penggugat Rekonvensi saat ini juga bekerja masih satu kotadengan Tergugat Rekonvensi di kota MIAOLI TAWAN, Penggugat Rekonvensimengetahui gaji kotornya sebenamya mencapai Rp. 10.000.000 (Ssepuluh juta rupiah)hingga mencapai Rp. 13.000.000 (tiga belas juta rupiah) per bulan jikaada lemburan, adapun penghasilan yang diterima Tergugat Rekonvensisebesar Rp. 7.000.000 (tujuh juta rupiah) itu penerimaan bersih ;5.

Bahwa selama pernikahan antara kami, Saya mengetahui betuljumlah bersih gaji suami saya berjumlah Rp.4.850.000 ( empat jutadelapan ratus lima puluh ribu rupiah ) perbulannya belum termasukbonus dan lemburan, sebagai kepala gudang di sebuah apotik ternamadi Bandar Lampung.

Bahwa dalam perkawinan antara Penggugat dan Tergugat telahdilahirkan 1 ( satu ) orang anak jenis kelamin perempuan ; Bahwa pekerjaan Penggugat adalah sebagai TAG (Sebagai CompresorBank) yang tugasnya mengisi kotak ATM dengan uang; Bahwa gajinya Rp.1.600.000,00 (satu juta enam ratus ribu rupiah); Bahwa setahu saksi Penggugat sering mendapat lemburan jadi gajinyaada penambahan penghasilan;Terhadap keterangan saksi tersebut, baik Kuasa Penggugat maupun kuasaTergugat menyatakan akan menanggapi dalam

Bluscope Steel Indonesia,yang saksi mengetahui pasti gajinya karena adik saksi yang lainjuga bekerja satu tempat pekerjaan dengan Pemohon, gajipokoknya sendiri sekitar Rp. 6.500.000,00 (enam juta lima ratusribu rupiah) ditambah dengan lemburan bisa mencapai Rp.10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah); Bahwa saksi sudah sering menemui Pemohon untuk menasehatiPemohon agar mau kembali dengan Termohon dan lebihmemberikan perhatian lagi kepada Termohon, namun Pemohonmenolaknya; Bahwa menurut saksi antara Penggugat