diKlaten) selama + 2 tahun, dan tidak selamanya tinggal bersama di rumahorang tua Penggugat;4; Bahwa benar gugatan Penggugat pada point 5;5; Bahwa tidak benar gugatan Penggugat pada point 6, yang sebenarnyaadalah keharmonisan rumah tangga antara Tergugat dan Penggugat terjadipada akhir bulan Januari 2019 dan bukan pada bulan Januari 2018, karenaantara Tergugat dan Penggugat merayakan malam tahun baru bersamadan masih tetap harmonis, sebelumnya Tergugat bekerja sebagai buruhpabrik tekstil, dan Tergugat resign

Akhirnya sayaTergugat resign dikerenakanbanyak keganjilan dalam rumah tangga saya. Melihat banyaknyasikap ataupun perilaku Penggugat yang saya perhatikan, dan sayasebagai Tergugat berusaha mencari kerja di Kisaran dan dapatlahkerja di sales suSu Sampai sekarang ini dengan gaji yang pasapasan untuk keluarga saya selaku Tergugat;a. Tergugat setiap bulannya berikan nafkah kepada Penggugatsemasa Kerja di PT. Surya Mustika Andalas sebesar Rp.2.000.000, setiapbulannya;b.

Menguhukum Tergugat untuk membayar nafkah anak melaluiPenggugat sebesar Rp. 2.000.000 (Dua juta rupiah) setiap bulan (Sesualjumlah penghasilan tetap Penggugat saat bekerja yang kemudian dimintaTergugat untuk resign saat menikah), selanjutnya disesuaikan dengan nilaiinflasi hingga anak mandiri/dewasa, ditambah biaya pendidikan anaksesuai jenjangnya kelak7.

Pemohon resign dari tempat kerjanya padatahun 2009 dan memilih untuk berwiraswasta karena ingin lenih fokusmenemani anakanak yang pada saat itu masih SD dan lebih memerlukanperhatian dari orang tuanya. Pemohon pernah meminta kepada Termohonuntuk berhenti bekerja, namun Termohon tidak bersedia, jadi Pemohonmemilih untuk mengalah.Hlm.12 dari 51 hlm. Putusan No 1595/Pdt.G/2018/PA.Sda.6. Untuk jawaban point 5 adalah :a.

Pemohon ke rumah, lalu Termohon mencari dirumah orangtua Pemohon tetapiPemohon tidak ada, kKemudian Saksi menyarankan agar melaporkan ke polisi;Bahwa Saksi mengetahui selama pisah Pemohon memberi nafkah untukanaknya setiap bulan sebesar Rp.3.000.000,. sedangkan untuk Termohon,Pemohon masih memberi sebesar Rp.1.000.000,, semua urusan sekolahanak tetap dipenuhi oleh Pemohon;Bahwa Pemohon bekerja di pabrik paving di Bali, berapa penghasilannyasaksi tidak mengetahui, tetapi sejak Bulan April 2018 Pemohon resign

Sejak Suami minta izin untuk resign dari pekeijaan per akhir April 2018,saya mengiyakan dan mendukung, karena saya sangat percaya denganrezeki Allah lah yang mengatur. Saat itu saya benarbenar tidak tahu,permohonan gugatan ini kembali.

Bahwa antara Termohon dengan Pemohon dipertemukan dilingkungantempat bekerja di bank pemerintah, setelah Termohon dan Pemohon salingmengenal kurang lebih 7 (tujuh) bulan Termohon dan Pemohonmemutuskan untuk menikah dan Termohon kemudian Resign dari TempatTermohon bekerja demi ikut bersama Pemohon/suami kemanapunditugaskan;2.

Bahwa selama ini Termohon begitu banyak mengalah, bahwaTermohon hanya dijatah dan tidak masuk diakal nilainya boleh dibilangsetara dengan ART bukan jatah seorang Isteri;Bahwa sebelum menikah Termohon bukan seorang pengangguran,Termohon Resign karena Termohon bekerja dalam satu perusahaandengan Pemohon yang mana dalam peraturan perusahaan Suami Isteritidak boleh bekerja dalam satu perusahaan;Bahwa setelah menikah Termohon selalu ikut Suami kemana pun Pemohondimutasi, dari awal pernikahan Termohon

Semua itu untuk keperluan anakanak kami yang semuanya disekolahkan di Pesantren sehingga biaya akan besar jumlahnya.Pada saat pemohon pensiun dari kerjanya, saya minta anakanak jugamendapat bagian (hak) atas dana pensiun dan jamsostek pemohonsebesar 50%.Sekiranya pemohon resign (berhenti) dari perusahaan tempat pemohonbekerja sekarang. Saya juga minta hak anakanak sebesar 75% dariuang resign.

Adhi Karya sebagai tenagaInformation and Technology (IT), akan tetapi tidak berlangsung lamaTERGUGAT meminta untuk berhenti (resign), padahal PENGGUGATtidak mengizinkannya, yang pada akhirnya TERGUGAT tidak memilikipekerjaan tetap, sehingga menyebabkan kebutuhan hidup keluargasering tidak tercukupi;o TERGUGAT tidak jujur dan terbuka dalam mengatur/memberikanuang nafkah kepada PENGGUGAT, tidak menyampaikan secara Jelasberapa penghasilannya perbulan kepada PENGGUGAT, uang yangdiberikan hanya sekedarnya

setelah liburNatal dan Tahun baru, minggu pertama Rektor akan pro aktif untukmemberikan fasilitas baik ruangan maupun keperluan sekretariat BEM danmengatakan telah membentuk tim 9 untuk mengkaji perbaikan yang akandilakukan.Sampai dengan minggu kedua di bulan Januari 2015 Rektor tidakmerealisasikan janjinya, sehingga pengurus BEM meminta janji Rektormelalui BAAK untuk bertemu, tetapi yang didapat pengurus BEM adalahRektor sibuk dan banyak jadwal, mediasi dengan dosen pun tidak terealisasikarena sudah resign

(ternyata dosen yang masih ada, sedang mengajukansurat resign, dan pengurus BEM menemui langsung dosen bersangkutandan melakukan klarifikasi difasilitasi olen Bok.

menyatakan pihak SMR menyanggupiuntuk mendatangkan investor dari malaysia untuk bernegosiasi denganmasyarakat dan apabila dalam waktu dua minggu perwakilan pt smrgagal maka masyarakat dapat mengambil tindakan atau koperasikemitraan dapat mengambil alin pengelolaan PT SMR; bahwa pada tanggal 5 desember 2017 pihak investor malaysiadatang dan bertemu dengan saksi martinus kajot, saksi selaku ketuakoperasi kemitraan, saksi moses, saksi kartika candra, terdakwa arnoldy(status masih karyawan smr baru resign

pihak SMR menyanggupiuntuk mendatangkan investor dari malaysia untuk bernegosiasi denganmasyarakat dan apabila dalam waktu dua minggu perwakilan pt smrgagal maka masyarakat dapat mengambil tindakan atau koperasikemitraan dapat mengambil alin pengelolaan PT SMR; bahwa pada tanggal 5 desember 2017 pihak investor malaysiadatang dan bertemu dengan saksi martinus kajot, saksi marselinus ariselaku ketua koperasi kemitraan, saksi moses, saksi kartika candra,terdakwa arnoldy (status masih karyawan smr baru resign

Bahwa Struktur organisasi PT Berca Hardaya Perkasa sebagai berikut : Direktur Utama : MURDAYA WIDYA WIMARTA Wakil Direktur Utama =: LIM Wendra Halingkar General Manager Sales : Ricky Kusupriyadi General Manager Solusi: Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign ) Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign ) Project Manager : Denys Alpha10Bahwa terdakwa LIM WENDRA HALINGKAR selaku Wakil Direktur Utamapada PT.

Abdul Muis No : 62Jakarta Pusat berdiri sejak 18 Desember 1990 yang bergerak di bidangusaha Teknologi Informasi.Bahwa Struktur organisasi PT Berca Hardaya Perkasa sebagai berikut : Direktur Utama : MURDAYA WIDYA WIMARTA Wakil Direktur Utama =: LIM Wendra Halingkar General Manager Sales : Ricky Kusupriyadi General Manager Solusi: Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign ) Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign ) Project Manager : Denys AlphaBahwa terdakwa LIM WENDRA HALINGKAR selaku Wakil Direktur

Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto (tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys Alpha.Bahwa, PT.

Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )10820.Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys AlphaBahwa saksi tidak mengetahui peran dari saksi H. MIFTAHULMAULANA, MTI dansaksi Drs. ZAINAL ABIDIN SUPI terkait dengankegiatan Pengadaan SISKOHAT pada tahun 2010 maupun 2011.Atas keterangan saksi tersebut Terdakwa ridak keberatan ;Saksi.

Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys AlphaBahwa ,PT.

Calvin menyampaikan bahwa dikarenakan alasan efisiensiperusahaan, Penggugat dipaksa memilih untuk mutasi ke Cirebon ataumengajukan pengunduran diri sebagai karyawan Tergugat , hal manaterdapat pada rekaman yang dimiliki Penggugat (resign);Bahwa pada tanggal 26 Februari 2016, Tergugat II kembali menyampaikankepada Penggugat agar segera melaksanakan mutasi ke BPRKS CabangLosariCirebon sebagai Admin Kredit sebagaimana terdapat rekaman suaraatas pertemuan tersebut pada Penggugat;Halaman 2 dari 14 hal

MNC SKY Vision.Bahwa karyawan berjumlah sekitar 60 orang.Bahwa sudah ada 11 orang ang resign kontrak.Bahwa gaji melalui transfer bank tapi slip gaji tetap diberikan.Dan sterusnya.2. Faisal Akbar Ginting, menerangkan sebagai berikut,Bahwa saksi kenal Penggugat saat masih bekerja di PT.

MNC SKY Vision.Bahwa saksi akan menerangkan prihal kontrak kerja dan PHK yang dialamiPenggugat.Bahwa kontrak kerja awal Penggugat yang masanya 12 bulan.Bahwa kontrak berakhir pada November 2016.Bahwa Penggugat resign pada Desember 2015.Bahwa Penggugat rajin bekerja dan tidak ada kesalahan.Bahwa Penggugat sudah menjalani kontrak selama tiga kali.Bahwa Penggugat Harus mencapai target tapi saksi tidak tahu targetnya.Bahwa jika target tercapai biasanya diberikan bonus namun jumlahnya variatif,.HALAMAN

kedua kalinya atau terperosok kelobang yang sama untukkedua kalinya sehingga kemungkinan besar pasti menggunakankesempatan memperbaiki hidup yang diberikan Allah swt, walau waktu ituorang tua Penggugat tidak menyetujui jalinan hubungan Penggugat danTergugat ( alhamdulillah setelah menikah orang tua Penggugat baik, tidakmempermasalahkan walaupun mereka turut sedih mendengar anaknyadiusir mertua).Selama 2 Tahun menikah ( ) Tergugat sering keluar masuktempat kerja dengan alasan kontrak kerja habis, di resign

Pernyataan Penggugat bahwa Tergugat tidak memberikan nafkah yanglayak kepada Penggugat karena tidak bekerja.Yang Penggugat maksud diatas adalah kurun waktu 03 juni 2011 Juni2013 Tergugat sering keluar masuk tempat kerja dengan alasan kontrakkerja habis, di resign dan mengundurkan diri.

Orang tua Penggugat meminta Tergugat resign dari pekerjaannya, danTergugat menuruti pemintaan itu (biar kepala dia makin gede aja sih),apa masih diminta menafkahi Rp. 2.000.000, padahal Tergugat sudahtidak kerja karena disuruh resign;. Keluarga Penggugat masih kekurangan uang padahal sudahmengexplore sunatan anak saya ANAK PENGGUGAT DANTERGUGAT ;. Penggugattidak ada penghasilan lain selain pemberian dari Tergugat;.

Bahwa pada pertemuan tersebut, Prastuti Rima Agustiasihmenyatakan Penggugat bersalah melanggar PKB dan hukumannya PHK.Penggugat diminta untuk membuat surat resign atau surat mengundurkandiri. Jika tidak menyanggup! maka Penggugat tidak diperkenankan keluardari ruangan.11. Bahwa saat itu Penggugat menyatakan akan membuat suratpengunduran diri. Hal ini semata agar Penggugat dapat keluar dariruangan HRD.12.

Sehingga ketika mengundurkan diri karenaperintah atau paksaan atau keadaan lainnya yang bukan karena keinginansendiri, maka pengunduran diri tersebut bertentangan dengan Pasal 162 ayat(1) UU No.13 tahun 2003 dan pengunduran diri tersebut batal demi hukum ;Menimbang, bahwa mengenai dalil Penggugat yang menyatakan bahwaatas pelanggaran PKB Penggugat dipaksa membuat surat pengunduran diri(resign) oleh Asst.

di Bandara Juanda Surabaya;11.Bahwa pada pertengahan tahun 2013 Penggugat sudah merasakan ketidaknyamanan dalam berumah tangga , perasaan Penggugat ini berlanjut terussemakin lama semakin membuat Penggugat tertekan;12.Bahwa setelah lebih kurang 5 (lima ) atau 6( enam) bulan Penggugatmenuangkan perasaan ketidak nyamanan dalam berumah tangga kedalamsebuah status dimana pada saat yang bersamaan dibaca oleh Tergugat dansesampainya dirumah setelah pulang dari tempat kerja , Tergugat menyatakantelah resign

keadaan rumah tangga Penggugat dan Tergugathidup rukun dan harmonis, namun sejak tahun 2015 sudah tidak harmonislagi sering terjadi perselisihan dan pertengkaran;Bahwa, rumah tangga Penggugat dan Tergugat tidak harmonis karenaTergugat tidak pernah jujur kepada Penggugat, baik itu tentangpekerjaannya atau jumlah penghasilan kerja setiap bulan, Tergugatmengatakan kepada Penggugat bahwa Tergugat adalah pegawai di salahsatu bank di Pontianak, ternyata Tergugat hanya tenaga kontrak danTergugat sudah resign

AMS).Ditambah lagi yang bersangkutan telah melakukan Resign padaPT AMS terhitung sejak tanggal 31 Januari 2011.e Sdr. Heruddin C : telah melakukan pelanggaran terhadap peraturanperusahaan PT AMS dan melakukan perbuatan pidana yaknibermain judi di lingkungan perusahaan PT Austindo Mitra Sarana.e Sdr. M. Said : telah melakukan pelanggaran terhadap peraturanperusahaan PT AMS dan melakukan perbuatan pidana yaknibermain judi di lingkungan perusahaan PT Austindo Mitra Sarana.15coQO Sdr.

Penggugat) 100 % bulan Nopember 2010 dan Payroll Gaji Karyawan(Para Penggugat ) 75 % saat dirumahkan terhitung sejak bulan desember 2010s/d bulan Juli 2011 , bukti T6 yaitu Payroll Sumary Karyawan PT AMS perDepartemen tanggal 25 November 2010 , bukti T7 yaitu Hasil Audit Internal PTAustindo Mitra Sarana Sangata Kutim Tahun 2010 , bukti T8 yaitu SuratPerintah wajib lapor dari Kepolisian Resor Kutai Timur untuk M.Said danHaeruddin , bukti T9 yaitu Surat Keterangan Kerja dari Suryadi yangmenyatakan Resign

Kemudian Tergugat menawarkan diri untuk berhentibekerja (resign) dengan harapan bisa tinggal satu atap lagi denganPenggugat di Malang namun Penggugat menolak dengan alasan kawatirtidak bisa menafkahi Tergugat dan si anak;4) Bahwa Penggugat tidak pernah berusaha untukmempertahankan ikatan rumah tangga ini terbukti selama Penggugatmeninggalkan rumah pada awal bulan April 2019 Penggugat tidaksekalipun berusaha untuk menemui Tergugat dan tidak ada keinginanuntuk menyelesaikan permasalahan yang ada.

Pemohon sudah terindikasiuntuk meninggalkan Pemohon karena beberapa kali Termohonmemutuskan untuk berhenti bekerja (resign) namun Pemohon selalu ragudengan alasan khawatir jika suatu hari nanti tidak mampu menafkahiTermohon. Dan ternyata memang inilah yang sudah ditunggu tunggu olehPemohon, perceraian ini adalah hal yang diharapkan oleh Pemohon sudahlama.

setelah liburNatal dan tahun baru, minggu pertama Rektor akan pro aktif untukmemberikan fasilitas baik ruangan maupun keperluan Sekretariat BEM danmengatakan telah membentuk tim 9 untuk mengkaji perbaikan yang akandilakukan;Sampai dengan minggu kedua di bulan Januari 2015 Rektor tidakmerealisasikan janjinya, sehingga Pengurus BEM meminta janji Rektormelalui BAAK untuk bertemu, tetapi yang didapat pengurus BEM adalahRektor sibuk dan banyak jadwal, mediasi dengan dosen pun tidak terealisasikarena sudah resign

(ternyata dosen yang masih ada, sedang mengajukansurat resign, dan Pengurus BEM menemui langsung dosen bersangkutandan melakukan klarifikasi difasilitasi oleh Bok.