Namun akhirnya penggugat memutuskan resign/berhenti, danselama 3 (tiga) tahun penggugat tidak bekerja.Bahwa kemudian penggugat pada bulan Oktober 2012, dengan seijintergugat dan ibu penggugat, penggugat kembali bekerja sebagai pengajardi SMK Yayasan Al Irsyad yang terletak di XXXX, Surabaya, sampaidengan saat ini.Hal. 2 dari 19 Put.

Bahwa Terdakwa menggunakan narkotika jenis sabu karena terdakwasedang frustasi dengan permasalahan yang sedang terdakwa hadapikhususnya pasca anak terdakwa mengalami sakit yang berkepanjangansehingga terdakwa harus resign dari pekerjaan dan merawat anak terdakwa.Menimbang, bahwa dipersidangan Penuntut Umum telah mengajukanbarang bukti berupa :1. 1 (satu) bungkus plastik klip berisi narkotika golongan bukan tanamanHalaman 10 dari 16 Putusan Nomor 2401/Pid.Sus/2018/PN Tng(Sabu) dengan berat brutto

katakata yang kotor, yang tentunya sangat tidakpantas diucapkan oleh seorang isteri kepada suami, padahal pertengkaran yangterjadi tersebut mulanya hanya disebabkan oleh suatu alasan yang sepele, namunkemudian dibesarbesarkan oleh Tergugat, dan pertengkaran demi pertengkarantetap terus berlangsung setiap ada kesempatan ;Bahwa awal kejadian Tergugat memaki dan mengucapkan katakata kotor kepadaPenggugat terjadi sekitar bulan Oktober tahun 2011, yakni sekitar 1 (satu)minggu setelah Penggugat berhenti (resign

Kantor cari tempat untuk membicarakan pinjamantersebut, dan seiring berjalannya waktu masalah hutang piutangsaya dan teman saya itu sudah selesai dengan langsungmelunasi sisa Hutang tersebut sekitar 20 jutaan yang di mediasiHRD Kantor tempat saya bekerja, dan istri saya pun sudahmengetahuinya akan hal tersebut,Adapun panggilan aa dan ade,hal itu hanya untuk keakraban menolong teman, samalah Sepertipanggilan akrab lainnya, contoh : say, neng, bang, Perludikatahui bahwa teman perempuan saya juga sudah resign

Bahwa kemudian thn 2016 Istri saya memutuskan Wiraswasatamembuka warung makan (Resign thn 2012), dalam menjalankan usahawarungpun saya tidak tinggal diam, semua saya bantu selama saya bisaseperti bangun subuh untuk siapin jualan, ke pasar belanja kebutuhanwarung, buka warung sebelum saya bekerja jam 07.00 pagi, demikianpula kalo tutup warung jam 18.00 sore, selepas pulang kerja sayamampir ke warung untuk beresberes termasuk CuCi piring Sampai selesaidan istri saya suruh pulang istirahat.11.

Tetapi tidak tau jumlah keseluruhan yang telah dititiokanPenggugat;Bahwa Saksi tahu setoran per bulan Penggugat yakni Rp. 6,700.000,00(enam juta tujuh ratus ribu rupiah), bahwa Saksi menyatakan bahwatindakan Eko, mengambil uang setoran Penggugat telah diketahuipimpinan Tergugat pada bulan maret 2020;Bahwa tindakan Eko setelah tidak menjabat dan resign bulan desembertahun 2019, melalui divisi HRD Tergugat, tetapi pada bukti surat tidakdapat ditunjukkan surat keputusan resmi pemberhentiannya;Bahwa

tidak ada pemberitahuan tertulis pada Penggugat terkait statusresign Eko dari Tergugat bulan Desember 2019, dan tanpa pengumumanTergugat terkait status resign Eko melalui media massa sebagai saranapublikasi;Bahwa tidak dibenarkan bila eko selaku marketing Tergugat mengambiluang Penggugat, karena bukan Jobs Desknya selaku Marketing, tetapitidak memberikan surat pada Penggugat sebagai pemberitahuan resmidan tertulis;Bahwa tidak ada aturan Tergugat yang mengatur tentang waktupenagihan dan penarikan

MempekerjakanTenaga Kerja (IMTA) maksimal 1 (satu) tahun, bukan berpegangan atauberdasar pada UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan Pasal 150 s.d Pasal 172 (yang tentunya diikuti denganPerjanjian Kerjanya);Bahwa Majelis Hakim Tingkat Pertama selaku Judex Facti dan MajelisHakim Kasasi selaku Judex Juris tidak melihat dan mempertimbangkanbukti yang telah diserahkan dan telah termuat di dalam memori kasasiyang dibuat oleh Pemohon Peninjauan Kembali tentang suratsuratpengunduran diri atau resign

yang diserahkan oleh beberapa tenagakerja asing yang sebelumnya juga bekerja di tempat PemohonPeninjauan Kembali dimana para pihak telah melaksanakankewajibannya masingmasing seperti yang tercantum di dalamPerjanjian Kerja yang telah ditandatangani bersama;Para pihak tersebut mempunyai kKedudukan yang sama (kesetaraan) didepan hukum (equal before the law) yaitu Pemohon PK telah membayarkompensasi sebesar 3 (tiga) bulan upah sesudah tenaga kerja asingtersebut menyerahkan surat Pengunduran Diri atau Resign

Bahwa sejak tergugat resign sekitar tahun 2013, tergugat sudah tidakmenafkahi penggugat hingga tahun 2019, dan sekitar januari Sampai april2020 tergugat kembali menafkahi penggugat, dan Mei hingga sampaisekarang tergugat tidak lagi menafkahi penggugat;9. Bahwa puncak keretakan rumah tangga Penggugat dan Tergugat terjadipada awal bulan Mei 2020 dimana terjadi lagi pertengkaran antaraPenggugat dengan Tergugat di rumah bersama disebabkan terjadikesalahpahaman antara Penggugat dan Tergugat;10.

Pemohon meminta Termohon untuk resign namun Termohonmenolak karena alasan masih ada tanggungan hutang ke Bank;d. Sejak awal tahun 2020, Pemohon dan Termohon sudahjarang komunikasi;6.

Untuk seringkali menangis saat anak sedang sakit,seperti panas, flu dll0 Untuk Jawaban Point D,koreksi, sebelumnya penggugat resign lebihdulu, dengan beberapa alasan, dan memang Bank penggugatbekerja sedang ada program pensiun dini, orang tua penggugatHal. 19 dari 48 Putusan Nomor 0936/Pdt.G/2020/PA.Bms.sakit, dan lebih dekat dengan anak karena selama ini bekerja di bankpulang malam.

Padahal anak juga butuh tersebut dimana biaya kesehatansekarang sangat mahal.0 Sub angka 4, kondisi memberikan makanan tiap pagi, berlangsungpenggugat resign dari Bank yang mempunyai penghasilan cukup,bahwasanya, itu adalah inisiatif dari ibu penggugat, karena harusberangkat sekolah dan kerja lebin awal. Kemudian, ada beberapakesempatan yang memang hasil belanjaan dari penggugat yang dimasakkan oleh ibu penggugat untuk dimasak. Jadi koreksi, karenatidak bisa memenuhi kebutuhan setiap bulan.

Bahwa benar Tergugat tidak memberi nafkah sejak bulan Agustus2016 sampai sekarang, disebabkan Tergugat belum mendapatkanpekerjaan karena sebelumnya Tergugat resign dari perusahaantempat bekerja karena suatu hal;Bahwa poin 6 tidak benar, karena sampai sekarang keadaan rumahtangga Tergugat dengan Penggugat baikbaik dan tidak ada masalah;Bahwa poin 7 tidak benar, karena pada bulan Desember 2016 tersebutPenggugat pamit kepada Tergugat dengan cara baikbaik untuk pulangHal. 4 dari 21 hal. Put.

Bahwa mengenai Tergugat meminta Penggugat untuk resign daripekerjaan dan Penggugat tidak mau adalah benar, dikarenakan Penggugatingin membantu perekonomian keluarga yang selama ini tidak cukup.Bahwa atas replik Penggugat tersebut Tergugat tetap pada padajawabannya;Bahwa untuk memperkuat dalildalilinya Penggugat telah mengajukanbukti Surat/tertulis berupa :1.

Surat Nomor 299/ABNP/EH/VII/2008 tertanggal 18 Juli 2008, perihalPemberitahuan:Bahwa bertepatan atau berbarengan dengan pembuatan SuratPemberitahuan Nomor 299/ABNP/EH/VII/2008 tertanggal 18 Juli 2008,ternyata pada tanggal yang sama persis yaitu tanggal 18 Juli 2008,Tergugat II telah resmi mengundurkan diri atau resign sebagai Partner dariTergugat , sehingga surat itu merupakan surat terakhir dari Tergugat II danpatut juga dipertanyakan Legalitasnya sebab surat pemberitahuantertanggal 18 Juli 2008

Nomor 1751 K/Padt/201745.46.47.48.49.menyatakan bahwa Permasalahan hukum Penggugat tetap menjaditanggung jawab pribadi Tergugat I meskipun telah resign dari Tergugat dan bukan merupakan tanggungjawab Para Tergugat dengan alasan karenayang menanda tangani Perjanjian Jualbeli Jasa Hukum adalah Tergugat IIpribadi;Bahwa dalam pertemuan tanggal 25 Juli 2008 dikantor baru Tergugat Il,sangat terkesan bahwa permasalahan penanganan hukum Penggugat olehPara Tergugat telah dianggap sebagai urusan pribadi Tergugat

II sendiripadahal disamping Penggugat nyatanyata mengikat Perjanjian denganPara Tergugat juga dalam Perjanjian Pemberian Kuasa itu selain Tergugat IIbertindak sebagai Partner Tergugat juga Kuasa itu mengandung KuasaSubstitusi sehingga kalaupun Tergugat II telah resign dari Tergugat ,sudah seharusnya Para Tergugat baik secara sendirisendiri maupunbersama tetap memiliki kewajiban dan tanggung jawab hukum untukmenyelesaikan permasalahan hukum Penggugat dengan Turut Tergugat,bukan malah Para Tergugat

Bahwa pengunduran diri Tergugat Il dari Tergugat tanpapemberitahuan terlebin dahulu dan dalam waktu yang cukup sertatanpa pemberitahuan bagaimana solusi penyelesaian penangananperkara Penggugat selanjutnya setelah Tergugat Il resign nyatanyata juga telah melanggar kepatutan dan kaidah tata susila yangseharusnya wajib dipatuhi Tergugat II;Halaman 27 dari 89 hal. Put.

terbukti sangat besar & nyata yaitu anakanakyang baik & shaleh, Farah jadi anak yang cerdas & shaleh, Kesehatan anggotakeluarga Alhamdulillah apalagi putri kami Xxxx sudah sembuh dari penyakitHysprung yg divonis beberapa rumah sakit harus dioperasi besar dengan waktudan biaya yang sangat mahal, Xxxx anak Lelaki yang Taat patuh rajin shalatjamaah, Lunas Rumah BTN di Cikarang meskipun kecil type 21, Renovasirumah di Duren Jaya Bekasi meskipun sederhana serta memiliki berbagaiusaha sampingan setelah Ayah resign

Semenjak saya resign bekerja dan banyakinteraksi di rumah itu. Dengan Alasan karena pemicu ketidak nyamanansaya tinggal di rumah itu. Di karenakan dari awal berumah tangga ikutCcampurnya Mertua di Rumah tangga saya dengan cara mengatur, dansikap sikap nya yg tidak membuat saya nyaman, Tertekan batin BahkanDepresi jadi pertengkaran dgn :Point A.Tidak Benar Semuanya karena Faktor Ekonomi. Seolah sayamenuntut materi. malah Pemohon yg memanfaatkan hasil financialpribadi saya dan Barang2 saya.

Anak anak Termohon Anita dan Michaelapada waktu itu tahun 2007 (12 tahun lalu) masih pelajar SMP dan SD.Etik juga menyampaikan kepada Termohon bahwa bilamana disuruhmemilih Totok Ariyanto atau Pemohon, maka akan memilih Pemohon.Termohon menyampaikan kepada Pemohon "nek kamu maunikah,nikahono tapi ojok ngurangi financial ku sama anakanak aku sudahterlanjur resign (jika kamu mau nikah, nikahlah tapi jangan mengurang!financial ku Sama anak anak aku sudah terlanjur resign.

PertimbanganTermohon masalah financial karena sebagai wanita dengan 2 (dua)orang anak dan Termohon patuh perintah Pemohon untuk berhenti daripekerjaan nya pada tahun 2004 dari Perusahaan Cahaya Mas Makmur,Termohon bekerja di bagian pembukuan dengan gaji Rp.1.500.000,00pada waktu mengundurkan diri (resign) tahun 2004.Perselingkuhan Pemohon dan Etik akhirnya ketahuan oleh TotokAriyanto (Suami Etik), maka tanggal 26 Agustus 2007 Etik memberikan(mengembalikan) semua pemberian Pemohon ke Termohon.Selanjutnya

Selain itu Tim Audit jugamelakukan pemeriksaan dibagian akunting dan administrasi penjualan,pencatatan laporan, pengarsipan, serta inventaris yang ada ;Bahwa pada tanggal 30 Oktober 2014 kantor pusat Penerbit Dutamendapat kabar bahwa seluruh karyawan Penerbit Duta cabangYogyakarta mengajukan surat pengunduran diri (Resign) secara massal ;Bahwa pada tanggal 31 oktober 13 November 2014 Tim Audit kembalike kantor cabang yogyakarta untuk pengecekan terkait beberapakaryawan yang resign.

Pada periodetersebut Tim audit melakukan pengecekan ke semua kantor unit yangada di daerah Yogyakarta seperti Temanggung, Klaten, Kebumen,Cilacap, Purwokerto, dan mengumpulkan datadata untuk investigasilebih lanjut.Pada tanggal 14 November 2014 Tim Audit kembali ke kantor Pusatuntuk membuat laporan terkait hasil kunjungan pada tanggal 31 Oktober 13 November 2014 yaitu seperti := Membuat data aliran kas (kas masuk & kas keluar) Membuat laporan piutang atas nama Marketing yang resign=" Membuat laporan

Tergugat di Perusahaanadalah Pekerja Harian Lepas dengan hari kerja tiap bulan ratarata 21 hari kerja dansaksi ll menerangkan juga bahwa sejak tahun 1999 sudah ada pekerja harian lepas diperusahaan Tergugat, namun keterangan kedua saksi tersebut tidak cukup memadaisebagai petunjuk dalam menentukan status pekerja harian lepas Tergugat, terkaitdengan hal ini adalah bukti T1 yakni sistem absensi di PT Temprina Media Grafika dikantor pusat dimana dalam kolom keterangan terdapat status bekerja adalah resign

dalil Tergugat tersebut, apalagi dikaitkandengan keterangan saksi dan saksi Il dari Penggugat yang menyatakan bahwa setiapdata absensi yang keluar harus mendapat validasi dari perusahaan sementara bukti T1tidak terdapat validasi sama sekali baik berupa stempel resmi perusahaan dan atautanda tangan pejabat atau para pihak yang berwenang memvalidasi data absensitersebut sebagai bentuk sebuah akta otentik maupun akta di bawah tangan, terlebih lagibila dilihat dari kolom status bekerja yang tertulis resign

Bahwa benar Penggugat bekerja sejak anak umur 5 bulan itupun denganberbagai alasan karena sebenarnya saya melarang Penggugat untukbekerja karena masih memiliki anak yang masih kecil Saya (Tergugat )Bergantiganti pekerjaan dikarenakan setiap memiliki pekerjaan baruselalu terjadi perselisihan karena Dilarang untuk memiliki teman bekerjaWanita, sehingga saya (Tergugat) memilin resign Demi menjagakeharmonisan rumah tangga kami;.

Tergugat angka (5) tidak benar karena mustahil dantidak mungkin terelakan di dalam satu lingkup tempat kerja tidak memilikiseorang perempuan, maka wajar saja jika Tergugat memiliki teman ataurekan kerja seorang perempuan di tempat ta bekerja dan Penggugat samasekali tidak melarang hal tersebut karena mengerti punya pengalamanpernah berkecimpung di dunia kerja sebagai seorang pekerja Memang dariTergugat sendiri yang tidak punya niat mau bekerja sehingga dalammendapatkan pekerjaan tidak cukup lama sudah resign

Bahwa setelah pernikahan tersebut, Penggugat dengan Tergugat bertempattinggal di Perumahan Proyek PT. yang bergerak dibidang Peternakan Ayamhingga mengundurkan diri/resign bulan Desember tahun 2013, kemudiantinggal di kediaman bersama di Kabupaten Serdang Bedagai sampai bulanAgustus tahun 2015. Kemudian tinggal di Kota Pematnagsiantar.