Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;
DALAM PROVISi
- Menolak gugatan provisi Penggugat untuk seluruhnya;
DALAM POKOK PERKARA
- Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan status hubungan kerja Penggugat dengan Tergugat dari bulan Juli 2015 sampai dengan bulan Agustus 2020 demi hukum berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu;
- Menyatakan sah menurut hukum pengunduran

Sehingga dalam perkara a quoPenggugat sepertinya lupa bahwa telah menerima haknya sebagaipekerja.Bahwa Tergugat menerima dalil yang disampaikan Penggugat dalampoin 13 gugatan, yang menyatakan :Bahwa dalam ... permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 hari sebelum tanggal efektif pengunduran diri.Bahwa ketentuan ini merupakan salah satu syarat pengunduran diri yangdiatur dalam peraturan perusahaan yang telah disahkan oleh KementerianKetenagakerjaan, yang merupakan turunan dari

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;2. Tidak terikat dalam ikatan dinas;3.

Bukti T3 Fotokopi Surat Pengunduran Diri Penggugat tertanggal 29Juli 2020;4. Bukti T4 Fotokopi Peraturan Perusahaan PT.

Bahwa bahwa setelah bekerja pada perusahaan Tergugat sejak tahun2015, Penggugat mengajukan pengunduran diri/resign pada tanggal 29Juli 2020 dan berlaku efektif pada tanggal 1 Agustus 2020;3. Bahwa pengunduran diri Penggugat dilakukan secara sadar dan tanpapaksaan dari pihak Tergugat;4.

Ketentuantentang pemberian uang pisah tersebut telah diatur dalam PeraturanPerusahaan Pasal 40 ayat 1 huruf b yang menyatakan Karyawan mengajukanpermohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tigapuluh) hari sebelum tanggal efektif pengunduran diri (vide bukti T4).

Menyatakan sah menurut hukum pengunduran diri Penggugat Konpensi/Tergugat Rekonpensi sejak tanggal 30 Juli 2016;3.

Olehkarena tindakan pengunduran diri Penggugat atas permintaan dan suruhanHalaman 6 dari 40 Putusan No 17/Pdt.Sus PHI/2017/PN.Smqg.16.17.18.19.dari Tergugat maka surat pengunduran diri Penggugat tidak sah dan bataldemi hukum.Bahwa oleh karena Tergugat dalam memutuskan hubungan kerja denganPenggugat dengan cara menyuruh, meminta, membujuk, memaksa danmengintimidasi Penggugat maka Tergugat telah melakukan tindakan yangbertentangan dengan Peraturan Perundangundangan.

Bahwa hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat telah berakhir,dikarenakan Penggugat telah mengajukan Pengunduran Diri SecaraSukarela (Resign), yang dilakukan per tanggal 30 Juli 2016, yangdiajukan melalui Surat Pengunduran Diri Penggugat tertanggal 11 April2016.

Diri yang Dibuat oleh Penggugatmerupakan Bentuk Kesepakatan Yang Sah dan Mengikat Penggugat danTergugat, untuk mana Pengunduran Diri Penggugat harus dinyatakan Sah danSesuai dengan Ketentuan yang berlaku, dengan demikian Hubungan Kerjaantara Penggugat dan Tergugat harus dinyatakan PUTUS sejak tanggal 30 Juli2016 (Bukti T6, P4, T16) yakni sesuai dengan Surat Pengunduran DiriPenggugat dan permintaan Penggugat ;Menimbang, bahwa dengan dinyatakannya Surat Pengunduran DiriPenggugat sah dan sesuai dengan

diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas; danc. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.Halaman 35 dari 40 Putusan No 17/Pdt.Sus PHI/2017/PN.Smqg.(4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengunduran diri atas kemauansendiri dilakukan tanpa penetapan lembaga penyelesaian perselisihanhubungan industrial.Menimbang, bahwa tentang Uang Pisah juga telah diatur dalamPeraturan Perusahan

Menyatakan sah menurut hukum pengunduran diri PenggugatKonpensi/Tergugat Rekonpensi sejak tanggal 30 Juli 2016;3.

No. 564 K/Pdt.SusPHI/201411.12.13.14.perselisihan hubungan industrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh harus tetap melaksanakan segala kewajibannya;Bahwa mengingat surat pengunduran diri yang dibuat oleh Penggugat ada mendapattekanan intimidasi dari pihak Tergugat maka surat pengunduran diri tersebut patutuntuk dikesampingkan, selain itu karena pemutusan hubungan kerja terhadapPenggugat belum memperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihanhubungan industrial, maka

diri Penggugat bukan merupakan pengundurandiri yang bersifat sukarela;Bahwa Judex Facti dalam hal ini Majelis Hakim Pengadilan Negeri Surabaya tidakmeneliti semua buktibukti Pemohon Kasasi maupun Termohon Kasasi dengancermat, sehingga membuat pertimbangan hukum yang tidak benar tentangpengunduran diri Termohon Kasasi bukan merupakan pengunduran diri yangbersifat sukarela, melainkan pengunduran diri karena adanya intimidasi dariPemohon Kasasi, sebagaimana diuraikan Judex Facti pada putusan a quo

No. 564 K/Pdt.SusPHI/2014 Bahwa Penggugat memilih mengundurkan diri dan tidak ada paksaan dalammembuat surat pengunduran diri;Halaman 21 alinea ketujuh, kesembilan dan kesepuluh: Bahwa Penggugat mengundurkan diri dengan niatnya sendiri dan tidak adapaksaan; Bahwa tidak ada paksaan dalam pembuatan surat pengunduran diri Penggugat,memang hanya ada 2 (dua) opsi/pilihan yang harus dipilih oleh Penggugatmengingat kesalahan yang sudah dilakukan oleh Penggugat selaku guru agama; Bahwa dari 2 (dua) opsi/

kepentingankepentingan dari pengusaha/perusahaan dan pengunduran diriTermohon Kasasi disimpulkan Judex Facti bukan merupakan pengunduran diriyang bersifat sukarela karena bukan murni merupakan kemauan pekerja in casuTermohon Kasasi, melainkan juga ada kepentingan perusahaan in casu PemohonKasasi yang beranggapan Termohon Kasasi telah melakukan kesalahansebagaimana tersebut di atas;Pertimbangan Judex Facti tersebut tidak sesuai dengan fakta yang terbukti dipersidangan melalui buktibukti saksi Pemohon

Bahwa dengan demikian pertimbangan Judex Facti pada halaman 27 alinea terakhirhingga halaman 28 putusan a quo yang menimbang bahwa pengunduran diriTermohon Kasasi bukan merupakan pengunduran diri yang bersifat sukarela ataskemauan sendiri sebagaimana dimaksudkan dalam Pasal 154 huruf b UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 sehingga tidak dapat dijadikan sebab yangmendasari terputusnya hubungan kerja antara Penggugat (Termohon Kasasi) danTergugat (Pemohon Kasasi) adalah pertimbangan yang salah dan keliru

Diri tanggal 19 Maret 2020 yangditandatangani Penggugat karena dibawah tekanan sehingga Penggugatmau membuat dan menandatangani Surat Pengunduran Diri tanggal 19Maret 2020.

Tetap melaksanakankewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;4. Pekerja yang mengudurkan diriwajidb melaksanakan serah terima tugas dengan pekerja penggantiyang ditunjuk Perusahaan.

Pekerja yang ingin mengundurkan diri dari perusahaan wajibmemberitahukan pengunduran diri dari perusahaan wajibmemberiatahukan pengunduran dirinya secara tertulis kepadaPerusahaan paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelumnya;2. Pekerja yang mengundurkan diri dan belum memenuhipersyaratan seperti ayat (1) atau belum mendapat persetujuan dariPerusahaan wajb tetap melaksanakan pekerjaannya;3.

Pekerja yang ingin mengundurkan diri dari perusahaan wajibmemberitahukan pengunduran diri dari perusahaan wajibmemberiatahukan pengunduran dirinya secara tertulis kepadaPerusahaan paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelumnya;6. Pekerja yang mengundurkan diri dan belum memenuhipersyaratan seperti ayat (1) atau belum mendapat persetujuan dariPerusahaan wajb tetap melaksanakan pekerjaannya;7.

Andi Wahyudi) telahmengajukan surat pengunduran diri kepada Tergugat pada tanggal 18 Maret2020 sesuai permohonan pengunduran diri yang ditulis dan ditandatangansendiri oleh Penggugat (Vide Bukti T04) dan terhadap permohonan tersebutselanjutnya Penggugat menandatangani kembali Surat PernyataanPengunduran diri Penggugat terhitung 19 Maret 2020 tanpa adanya paksaandari dari pihak manapun (Vide Bukti T5)Menimbang atas pengajuan dan permohonan pengunduran diri dariPenggugat tersebut, ditanggal yang sama

Menyatakan bahwa pengunduran diri dari Jabatan yang dilakukan oleh Penggugat tidak bertentangan dengan ketentuan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan surat keputusan Direksi PT. Pelabuhan Indonesia II No. HK.56/2/19/PI.II-05 Tanggal 28 Maret 2005 tentang Pemutusan Hubungan Kerja dan Pemberhentian sementara (skorsing) Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia II pada pasal 1 Huruf (g).3.

Pelabuhan Indonesia II (Persero) Nomor : Kp. 44/12/9/PI.II-13 tentang Pengakhiran Hubungan Kerja Atas Dasar Pengunduran Diri atas Nama Sdr. ABU JAI, NIPP. 263024623 tanggal 30 Desember 2013.5. Menghukum Tergugat membayar upah Penggugat sejak Januari 2014 sampai dengan adanya Putusan dari Pengadilan Hubungan Industrial yang berkekuatan hukum tetap.6. Menghukum Tergugat untuk mempekerjakan kembali Penggugat.7. Menghukum Turut Tergugat untuk tunduk pada putusan ini.8.

Tergugat menerima surat pengunduran diri tertanggal 12 Desember 2013,Perihal: Surat Pengunduran Diri, dari Penggugat.Terlampir Surat Pengunduran Diri Penggugat sebagai Bukti T2.7.

kerja karena pengunduran diri tidak memerlukan penetapan darilembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Ali Nixon mengajukan pengunduran diri darijabatannya dikarenakan merasa tidak mampu dalam melaksanakanpekerjaan dan tugas pada jabatannya.Berdasarkan faktafakta di atas, terbukti alasan pengunduran diri Sdr. AgusHendrianto, Sdr. Ali Mulyono dan Sdr.

mengatur apa yangdidalilkan oleh Penggugat sebagai "Pengunduran Diri Dari Jabatan.27.Pasal 37 angka 1 huruf b PKB mengatur:(1).

Pengunduran diri secara sukarela;28.Berdasarkan Pasal 37 angka 1 huruf b PKB 2011 2013, pengunduran diri olehPenggugat walaupun diimbuhi dengan katakata dari jabatan digolongkansebagai pengunduran diri secara sukarela.29.Karena pengunduran diri dari jabatan tidak diatur dalam PKB dan UU No.13/2003 maka pengunduran diri dari jabatan sama dengan pengunduran diridari Tergugat yang berakibat berakhirnya hubungan kerja.30.Pengunduran diri Penggugat adalah atas kehendak Penggugat.

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulisselambatlambatnya 30 hari ( tiga puluh hari ) sebelum tanggaldimulai pengunduran diri;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas;c. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulaipengunduran diri;Pemutusan hubungan kerja dengan alsan pengunduran diri ataskemauan sendiri dilakuakn tanpa penetapan lembaga penyelesaianperselisihan industrial.

Bahwa jiga melihat bukti, pekerja tidak pernahmengajukan permohonan pengunduran diri, karena surat permohonanpengunduran diri Penggugat dibuat oleh pihak perusahaan/Tergugatbukan kemauan sendiri dari Penggugat (Bukti P 4 ), dan tidak ditulisHal. 3 dari 11 hal.Put.Nomor 32 K/Pdt.Sus/201330 hari sebelum tanggal dimulai pengunduran diri sebagaimana diaturdalam ayat 3a, tersebut di atas, dan kesepakatan bersama yangdibuat oleh pihak perusahaan juga aneh, dan cacat formil atau hukumkarena diawal surat

uang kompensasiatas pengunduran diri Penggugat tersebut;Hal. 5 dari 11 hal.Put.Nomor 32 K/Pdt.Sus/20133.

duplik dan daftar bukti Tergugat,Tergugat/Termohon Kasasi telah mengakuinya dengan tegas bahwapermohonan pengunduran diri Penggugat adalah dibuat oleh Tergugat, dansama sekali bukan kemauan sendiri dari Pemohon Kasasi/Penggugat, dankarena surat permohonan pengunduran diri tidak pernah diajukan olehPemohon Kasasi/Penggugat, dan bukan kemauan sendiri (Pemohon/Penggugat) sebagaimana diatur oleh Undang Undang No 13 tahun 2003Pasal 162, maka jelas pengunduran diri tersebut menjadi tidak sah dan bataldemi

Yang berbunyi: (3) Pekerja/ buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud pada ayat(1), harus memenuhi syarat:a.mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas;c.tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengundurandiri;Karena permohonan pengunduran diri dibuat oleh Termohon Kasasi, makajelas tidak sesuai dengan undangundang, bahkan Termohon Kasasi telahmelanggar

Tergugat) telah bertentangan dengan ketentuan peraturanperundangundangan, karena setiap pekerja/buruh yang ingin mengundurkan diriharus mengajukan permohonan secara tertulis selambatlambatnya 30 (tigapuluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri (Vide Pasal 162 ayat (3) huruf a UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan) ;2) Bahwa oleh karena prosedur pengunduran diri yang dilakukan oleh Penggugatbertentangan dengan undangundang, maka terhadap anjuran Kepala DinasSosial Dan Tenaga Kerja Pemerintah

MdnKerja Dan Ganti Kerugian di Perusahaan, terdapat unsur yang esensial yaituPengunduran Diri, namun apabila mengacu pada Pasal 162 ayat (3) UUNo.13 Tahun 2003 huruf a Tentang Ketenagakerjaan mengenai persyaratanpengajuan pengunduran diri, secara jelas dan nyata menunjukkan bahwaPenggugat dalam hal pengunduran diri in casu tidak memenuhi persyaratansebagaimana maksud ketentuan Pasal tersebut ;4) Bahwa selanjutnya konsekwensi hukum yang timbul dari hal tersebut di atas,MAKA tampak secara jelas dan

RumahSakit Umum Deli Medan), maka perlu dibuktikan terlebin dahulu pengunduran diritersebut atas kemauan sendiri atau ada tekanan/intimidasi dari pengusaha;.Menimbang bahwa mengenai awal permasalahan pengunduran diri tersebutdisebabkan kejadian tanggal 13 Januari 2016 adalah berdasarkan bukti T3 halmana Penggugat pada tanggal 13 Januari 2016 sekitar pukul 05.50 Penggugat(ic.Henry Sinaga) tidur pada jam kerja yang ditemukan oleh Direktur Utama RSUMDeli Medan (ic.

MdnMenimbang, bahwa berdasarkan uraian diatas dan bukti serta faktadipersidangan unsur indikasi adanya tekanan atau ancaman tidak terbukti danSurat Pengunduran Diri ditulis tangan sendiri dan atas kemauan sendiriberdasarkan komitmen dari surat pernyataan sebelumnya maka majelisberpendapat Surat Pengunduran Diri Penggugat yang dibuat tanggal 13 Januari2016 telah sesuai dengan Pasal 162 (4) UU No.13 tahun 2013;Menimbang, bahwa dengan demikian petitum angka 2 tidak berdasaruntuk dikabulkan dan harus

diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas; danc. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengundurandiri.(4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengunduran diri ataskemauan sendiri dilakukan tanpa penetapan lembaga penyelesaianperselisihan hubungan industrial.Halaman 22Putusan Nomor.62//Pdt.SusPHI/2016/PN.

Memerintahkan agar barang bukti berupa : - 1 (satu) bendel Fotocopy legalisir salinan Penetapan No. 510/Pdt.P/2010/PN.Sby tanggal 01 Desember 2010 ; - 2 (dua) lembar Fotocopy Surat Pengunduran Diri yang ditanda tangani oleh Ir. Suheni, Drs. Puspo Sasongko dan Ir. Suhartono ; Tetap terlampir dalam berkas perkara ; 6. Membebankan kepada Terdakwa untuk membayar biaya perkara masing-masing sebesar Rp. 5000,- (lima ribu rupiah)

PUSPO SASONGKO, MBAdan OSCAR PASSELIMA, BE menandatangani surat tersebut telah ditandatangam SuratPernyataan Pengunduran diri tersebut kemudian diserahkan saksi IKSAN, ST., MTkepada Terdakwa KOTIMA, ST., MT yang kemudian membawa ke luar ruanganA. 409, namun 5 menit kemudian Terdakwa KOTIMA, ST., MT membawa kembalimasuk Surat Pernyataan Pengunduran diri ke dalam ruang A.409, lalu TerdakwaKOTIMA, ST., MT, saksi AHMAD KHOIRUL ANAM dan saksi IKSAN, ST., MTmeminta Saksi Ir. SUHENI, MT, saksi Ir.

Puspo Sasongko, MBA dan Oscar Passelima,BE akhirnya sekira pukul 24.00 WIB saksi bersama rekanrekan saksi tersebutmenandatangani Surat Pernyataan Pengunduran diri yang telah dalam bentuk ketikancomputer dan bermaterai ; 10Bahwa setelah Surat Pernyataan Pengunduran diri tersebut saksi dan rekanrekan saksitanda tangani kemudian dibawa keluar lagi oleh Terdakwa namun 5 menit kemudianTerdakwa masuk kembali ke ruang A 409 dengan membawa bantalan stempel danmeminta kepada saksi dan Saksi Ir.

., MT,Dkk yang diperlihatkan di muka sidang dalam perkara ini berupa 2 lembar SuratPernyataan pengunduran diri yang terdapat nama tanda tangan para pengurusyayasan adalah benar surat pengunduran diri yang saksi tandatangani bersama parapengurus yayasan yang lain karena dipaksa oleh Terdakwa, Ahmad Khoirul Anam,Syamsul Arifin dan juga Iksan ; Saksi Ir.

siapa yang membawa surat pengunduran diri karena bagiandepan banyak kerumunan, surat dipindahkan dari tangan ke tangan lalu saksi serahkanke Pak Ikhsan ; Bahwa oleh pak Ikhsan surat pengunduran diri diajukan ke bangku depan ; Bahwa semua pengurus awalnya tidak bersedia menanda tangani pengunduran diri ; 201.

boleh pulang duluan sebelum tanda tangan ; Siapa yang memaksa untuk menanda tangani surat pengunduran diri ?

diri tanpa ada paksaan dari pihakmanapun sebagaimana pada bukti surat yang akan diajukan oleh Tergugatpada saat pengajuan bukti Tergugat; Bahwa tidak benar dan terkesan mengadaada dalil gugatan penggugatyang menyatakan bahwa surat pengunduran diri Penggugat yang ditandatangani oleh Penggugat karena adanya tekanan dan intimidasi dari pihakHalaman 7 dari 22Putusan Nomor 178/Pat.SusPHI/2019/PN MdnTergugat, bahwa surat pengunduran diri Penggugat dibuat sendiri olehpenggugat tanpa ada tekanan dan intimdasi

LatexindoToba Perkasa;Bahwa Penggugat keluar dari perusahaan karena menikah dan membuatpermohonan pengunduran diri tertulis;Bahwa Penggugat selain mendapatkan upah setiap bulan, jugamendapatkan program BPJS;Halaman 10 dari 22Putusan Nomor 178/Pat.SusPHI/2019/PN MdnBahwa setelah surat permohonan pengunduran diri dimasukkan ada yangmasih bekerja paling lama sebulan sejak surat dimasukkan; Bahwa surat permohonan pengunduran diri ditulis sendiri oleh Penggugat; Bahwa selama bekerja Penggugat tidak pernah

alasan Penggugat mengundurkan diri karena menikah dan ikutsuami untuk mengurus keluarga;Bahwa Penggugat telah mengambil surat rekomendasi untuk keperluanmengambil JHT di BPJS Ketenagakerjaan atau jamsostek;Bahwa contoh surat pengunduran diri telah ada disediakan dan Penggugatmenulis sendiri permohonan pengunduran diri tersebut;Menimbang, bahwa selanjutnya para pihak mengajukan Kesimpulantanggal 19 September 2019;Menimbang, bahwa selanjutnya segala sesuatu yang termuatdalamberitaacara persidangan

diri dimanaSurat pengunduran diri tersebut atas kemauan Penggugat sendiri danditulis tangan sendiri tanpa ada paksaan dari pihak manapun sehinggatelah sesuai dengan Pasal 162 undangundang No.13 tahun 2003tentang Ketenagakerjaan Jo.

diri dan menandatanganinya tanpa ada paksaan daripihak manapun dan setelah membuat surat permohonan pengunduran diriPenggugat tidak lagi masuk kerja sebagaimana biasanya dan mengambil suratrekomendasi kerja untuk keperluan pengambilan jaminan hari Tua di BPJSKetenagakerjaan dan sejak saat itu Penggugat tidak hadir lagi diperusahaandan Tergugat tidak pernah memutus hubungan kerja;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T1, T2 tersebut dapat diketahuiPenggugat menulis sendiri surat pengunduran diri dan

., tertanggal 26 Juli 2018, diberitanda P4;05 Foto copy Surat Pengajuan Pengunduran Diri sebagai Anggota DPRD KotaSamarinda an. Drs. H. Saiful, tertanggal 26 Juli 2018, diberi tanda P5;06 Foto copy Surat Pengajuan Pengunduran Diri sebagai Anggota DPRD KotaSamarinda an.

SAIFUL padasaat pemilihan kemarin; Bahwa keberatan dengan pengunduran Drs. H.

AAHMED REZA FACHLEVI pernah melakukan pengunduran dirisebagai Kader Nasdem sebelum masuk dalam DCT; Bahwa Partai Nasdem bukan hanya melihat dari Pengunduran diri H.AKHMED REZA FACHLEVI, melainkan juga melihat dari terdaftarnya H.

diri yang dimaksud adalah untuk mewakili dirisendiri; Bahwa Saksi pernah melihat Surat Pengunduran diri salah satu Tergugat; Bahwa Para Tergugat sudah membuat surat pernyataan pengunduran diri dansudah disampaikan ke KPU Samarinda, dan Tim Verifikasi KPU Samarinda sudahmenyatakaan sudah memenuhi syarat; Bahwa Rapat Pleno Para Tergugat sudah memenuhi syarat dan sudah masukdalam DCT dan Para Tergugat nantinya akan masuk dalam Surat Suara; Bahwa KPU meminta Surat Pernyataan Pengunduran Diri adalah

Bahwa Tergugat sampai dengan Tergugat V melakukan pengunduran diri dariAnggota Dewan adalah Hak Tergugat sampai dengan Tergugat V;6.

M E N G A D I L I :

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sejak tanggal 08 Nopember 2017 karena Penggugat mengundurkan diri;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar Sisa kompensasi atas pengunduran diri kepada Penggugat yang seluruhnya sebesar Rp. 34.200.000,-;
4. Memerintahkan Tergugat untuk membuatkan dan memberikan Surat Pengalaman Kerja atas nama Penggugat;
5. Menolak

;Bahwa namun alangkah terkejutnya Penggugat, ternyata pada tanggal 24November 2017 tanpa ada kesepakatan antara Penggugat dengan Tergugatdan juga tanpa sepengetahuan Penggugat, Tergugat sudah menstranfersejumlah uang ke rekening bank milik Penggugat (BCA) setara 2 (dua) bulanupah yang disebut Tergugat sebagai uang pisah atas pengunduran diriPenggugat dari Tergugat, padahal surat pengunduran diri Penggugat adalahbersyarat Sesuai tawaran Tergugat yaitu, mengajukan surat pengunduran dirilalu Tergugat

Bukti P2 : berupa Copy Surat Pengunduran Diri, yang menerangkanbahwa Penggugat telah membuat Surat Pengunduran DiriHalaman 8 Putusan No.195/PHI/2018/PN.Jkt.PstBukti P3Bukti P4Bukti P5Bukti P6dengan syaratsyarat yang disanggupi oleh PT BercaSporttindo;berupa Copy Surat Pencabutan Pengunduran Diri, yangmenerangkan bahwa PT Berca Sportindo tidak memenuhisyaratsyarat yang disanggupi dan Penggugat menganggapbisa mendapatkan hakhaknya yang sesuai dengan masakerja;berupa Asli Surat Hasil Pemeriksaan Radiologi

Diri Penggugat (Asli)Surat Pengunduran Diri Penggugat tertanggal 08 November2017.Surat Pencabutan Pengunduran Diri Penggugat tertanggal 30Juni 2018.Peraturan Perusahaan Tergugat.Penilaian Kondite Kerja Penggugat Periode Tahun 2014 .Absensi Penggugat Periode Januari 2016 s/d Oktober 2017Menimbang, bahwa terhadap bukti yang diajukan oleh Para Pihaktersebut diatas, Majelis Hakim telah mencocokan dengan asilnya dan ternyatatelah sesuai serta telah dibubuhi materai secukupnya, sehingga menurutketentuan

antara Penggugat dengan Tergugat dan juga tanpasepengetahuan Penggugat, Tergugat sudah menstranfer sejumlahuang ke rekening Penggugat (BCA) setara 2 (dua) bulan upah yangdisebut Tergugat sebagai uang pisah atas pengunduran diri Penggugatdari Tergugat, padahal surat pengunduran diri Penggugat adalahbersyarat sesuai tawaran Tergugat yaitu, mengajukan suratpengunduran diri lalu Tergugat memberi hak Penggugat yang dinamaikompensasi sebesar 6 (enam) bulan upah + sisa cuti.

diri bersyarat, sehingga dalildalil Penggugatmengenai pengunduran diri bersyarat ini tidak dapat menjadi patokanhukum ketenagakerjaan dan karenanya pengunduran diri Penggugatdipandang sebagai pengunduran diri sebagaimana umumnyadikarenakan yang membuat, menyusun dan menandatangani suratpengunduran diri tersebut adalah Penggugat sendiri tanpa adapaksaan ataupun tekanan apapun dari Tergugat;Bahwa pengaturan kompensasi bagi Penggugat yang mengundurkandiri adalah sebesar 30 % (tiga puluh persen) dari

Dari pada timbul hal hal yangtidak diinginkan dan dapat merugikan kedua belah pihak, maka spontanPenggugat meminta form surat pengunduran diri kepada Tergugat danhari itu juga menyerahkan surat pengunduran diri dengan alasankonsentrasi bekerja mandiri. Penggugat katakan kepada tergugatbahwa jauh lebih bahagia tergugat menjual pisang goreng dari padabekerja selalu mendapat tekanan dan hilangnya keharmonisan.

Abdul Kasimbahwa proses pengunduran dirinya tidaksesuai dengan aturan diatas,karena yang bersangkutan mengajukan surat pengunduran diri terhitungmulai tanggal O1 Juni 2004 sesuai dengan surat yang disampaikankepada pihak perusahaan tertanggal 25 Mei 2004.Menanggapi gugatan Sdr.

e Perlu kami sampaikan kembali bahwa pemutusan hubungan kerjayang terjadi adalah karena adanya pengunduran diri dari penggugat.Hal ini juga sudah diakui dan tertulis dalam berkas gugatan.

dirPenggugat tidak sesuai dengan prosedur, perselisihan mana terjadi padatanggal O01 Juni 2004 sejak pengunduran diri Penggugat dari perusahaanTergugat.

Bahwa dari bukti T5 dan T6Internal memo perusahaan maka pengunduran diri Penggugat oleh Tergugatdianggap tidak sesui prosedur maka Tergugat tidak dapat memenuhi hakhakPenggugat .

Bahwa karena pengunduran diri yang telah dibuat oleh pekerjadengan janji perusahaan akan memberikan uang pesangonkepada pekerja, pengunduran diri pekerja adalah bersyarat;5.

Mengajukanpermohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tigapuluh) hari sebelum tanggal mulainya pengunduran diri"; b. Tidak terikatdalam ikatan dinas; c.

Padahal Pasal 162 ayat (3) UndangUndang Nomor 13/2003 sudah denganjelas dan tegas menyebutkan permohonan pengunduran diri secara tertulisseharusnya dilakukan selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggalmulainya pengunduran diri dan tetap melaksanakan kewajibannya sampaidengan tanggal mulai pengunduran diri;26. Bahwa dari ketentuan tersebut dan dikaitkan dengan fakta pengunduran diri olehPenggugat atas inisiatiinya sendiri.

Dan atas pengunduran diri Penggugat, hal iniHalaman 25 dari 32 hal. Put.

Bahwa karena pengunduran diri yang telah dibuat oleh pekerjadengan janji perusahaan akan memberikan uang pesangon kepadapekerja, pengunduran diri pekerja adalah bersyarat;5.

LatexindoToba Perkasa;Bahwa Penggugat keluar dari perusahaan karena menikah dan membuatpermohonan pengunduran diri tertulis;Bahwa Penggugat selain mendapatkan upah setiap bulan, jugamendapatkan program BPJS;Bahwa setelah surat permohonan pengunduran diri dimasukkan ada yangmasih bekerja paling lama sebulan sejak surat dimasukkan;Halaman 10 dari 22Putusan Nomor 176/Padt.SusPHI/2019/PN Mdn Bahwa surat permohonan pengunduran diri ditulis sendiri oleh Penggugat; Bahwa selama bekerja Penggugat tidak pernah

Saksi Bulan Dina Tarigan, dibawah sumpah/janji menerangkan sebagaiberikut:Bahwa saksi kenal dengan Penggugat karena sama sama bekerja ditempat Tergugat; Bahwa Penggugat keluar dari perusahaan karena menikah;Bahwa Penggugat membuat surat permohonan pengunduran diri tertulisdengan tulisan dan tanda tangan sendiri;Bahwa surat permohonan pengunduran diri dibuat sendiri oleh Penggugatatas kemauan sendiri tanpa ada paksaan dari pihak manapun;Bahwa tidak benar setiap pekerja perempuan yang menikah disuruh

alasan Penggugat mengundurkan diri karena menikah dan ikutsuami untuk mengurus keluarga;Bahwa Penggugat telah mengambil surat rekomendasi untuk keperluanmengambil JHT di BPJS Ketenagakerjaan atau jamsostek;Bahwa contoh surat pengunduran diri telah ada disediakan dan Penggugatmenulis sendiri permohonan pengunduran diri tersebut;Menimbang, bahwa selanjutnya para pihak mengajukan Kesimpulantanggal 19 September 2019;Menimbang, bahwa selanjutnya segala sesuatu yang termuat dalam beritaacara persidangan

diri dimanasurat pengunduran diri tersebut atas kemauan Penggugat sendiri danditulis tangan sendiri tanpa ada paksaan dari pihak manapun sehinggatelah sesuai dengan Pasal 162 undangundang No.13 tahun 2003tentang Ketenagakerjaan Jo.

diri dan menandatanganinya tanpa ada paksaan daripihak manapun dan setelah membuat surat permohonan pengunduran diriPenggugat tidak lagi masuk kerja sebagaimana biasanya dan mengambil suratrekomendasi kerja untuk keperluan pengambilan jaminan hari Tua di BPJSKetenagakerjaan dan sejak saat itu Penggugat tidak hadir lagi diperusahaandan Tergugat tidak pernah memutus hubungan kerja;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T1, T2 tersebut dapat diketahuiPenggugat menulis sendiri Surat pengunduran diri dan

LatexindoToba Perkasa; Bahwa Penggugat keluar dari perusahaan karena menikah dan membuatpermohonan pengunduran diri tertulis; Bahwa Penggugat selain mendapatkan upah setiap bulan, jugamendapatkan program BPJS; Bahwa setelah surat permohonan pengunduran diri dimasukkan adayang masih bekerja paling lama sebulan sejak surat dimasukkan;Halaman 10 dari 22Putusan Nomor 177/Padt.SusPHI/2019/PN MdnBahwa surat permohonan pengunduran diri ditulis sendiri olehPenggugat;Bahwa selama bekerja Penggugat tidak pernah

Saksi Bulan Dina Tarigan, dibawah sumpah/janji menerangkan sebagaiberikut:Bahwa saksi kenal dengan Penggugat karena sama sama bekerja ditempat Tergugat;Bahwa Penggugat keluar dari perusahaan karena menikah;Bahwa Penggugat membuat surat permohonan pengunduran diri tertulisdengan tulisan dan tanda tangan sendiri;Bahwa surat permohonan pengunduran diri dibuat sendiri olehPenggugat atas kemauan sendiri tanpa ada paksaan dari pihakmanapun;Halaman 11 dari 22Putusan Nomor 177/Padt.SusPHI/2019/PN Mdn Bahwa

Saksi Liza Armayka Siregar dan Heni Handayani Pelawi, dimanaketerangan kedua saksi persis samadibawah sumpah/janji menerangkansebagai berikut : Bahwa kedua saksi kenal dengan Penggugat; Bahwa Penggugat bekerja pada bagian produksi;Bahwa Penggugat saat ini tidak bekerja lagi di perusahaan karenamenikah;Bahwa Penggugat ada membuat surat permohonan pengunduran dirisebelum keluar dari perusahaan;Bahwa bahwa permohonan pengunduran diri Penggugat di buat tertulisdan tanpa paksaan dari pihak manapun;Bahwa

diri dimanasurat pengunduran diri tersebut atas kKemauan Penggugat sendiri danditulis tangan sendiri tanpa ada paksaan dari pihak manapun sehinggatelah sesuai dengan Pasal 162 undangundang No.13 tahun 2003tentang Ketenagakerjaan Jo.

diri Penggugat tidak memenuhi ketentuan Pasal 162 ayat3 huruf (a), yang intinya pada pasal tersebut menyatakan pekerja / buruh yangmengundurkan diri sebagai mana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhisyarat mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri, oleh karenafaktanya Penggugat sendiri yang tidak masuk bekerja atas kKemauan sendiri danmeminta surat rekomendasi segera dikeluarkan oleh Tergugat dan bukankerana di paksa

diri " apalagi " dengan alasan pengunduran diriyang sama yaitu dengan alasan kepentingan keluarga " ;Bahwa menjawab dalil gugatan para Penggugat pada poin 6, 7, 8, 9, 10, 11 dan 12 dan13, Berdasarkan Surat Formulir Pengunduran Diri yang ditandatangani oleh PenggugatArif Rachman Muslim dan Penggugat Dicky Hardiansyah pada tanggal 20 Maret 2013,Maka dengan sendirinya pertanggal 21 Maret 2013 antara Penggugat Arif RachmanMuslim dan Penggugat Dicky Hardiansyah dan Tergugat sudah tidak ada hubungankerja

Arif ;Bahwa saksi kurang tahu kenapa mereka mengajukan surat pengunduran diri ;Bahwa waktu itu saksi diskorsing secara lisan dan tidak dikasih apaapa ;Bahwa saksi pernah mendengar ada surat pengunduran diri ;Bahwa saksi disuruh mengaku bahwa ada kehilangan barang dan apabila saksi tidakmengaku saksi tidak boleh pulang ;Bahwa setelah penandatanganan surat pengunduran diri, saksi disuruh tandatangan ;Bahwa pada saat konseling dipanggil satusatu dan dalam sehari ada beberapa orangBahwa saksi tidak diberi

surat pengunduran diri ;Bahwa yang diskorsing secara lisan ada 2 orang ;Bahwa tidak ada pihak lain ;Bahwa saksi tahu setelah Sdr.

Hendra pernah tidak memberikan suratpemberitahuan pengunduran diri ;Bahwa mengatakan pengunduran diri bukan dari HRD ;Bahwa awalnya perusahaan sudah konfirmasi lalu mereka mengajukan pengundurandiri ;Bahwa lebih dulu laporan kepolisian dengan mengundurkan diri ;Bahwa Sdr.

Arif Rachman Muslim dan Penggugat nomorurut, 5 Sdr Dicky Hardiansyah bahwa pengunduran diri dilakukan karena dibawah tekananoleh Tergugat untuk menandatangani surat pengunduran diri tidaklah dapat dibuktikankebenarannya oleh Para Penggugat Bahwa Tergugat telah melakukan tekanan sebagaimanahal ini dibantah oleh Tergugat yang mana dalil Tergugat ini didukung dengan keterangansaksi Tergugat Sdr.

Bahwa timbulnya perkara Hubungan industrial antara Penggugat danTerggugat merupakan sebagai akibat adanya surat pengunduran diridari Penggugat ;5. Bahwa tidak benar yang dinyatakan oleh Penggugat dalamgugatannya pada angka 9 karena surat pengunduran diri tersebutdibuat sendiri dan ditandatangani oleh Penggugat tanpa paksaan dariTergugat ;6.

diri tetapi itu pada saatsaksi diperpanjang kontraknya dan surat pengunduran diri tersebut tidakditulis tanggalnya hanya ditandatangani oleh saksi dan pada saat berhentikerja saksi tidak membuat surat pengunduran diri lagi ;Menimbang, bahwa untuk menguatkan dalildalil bantahannya, Tergugattelah mengajukan bukti surat sebagai berikut :1.

Ayat (3) Pekerja/ouruh yang mengundurkan dirisebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat ;a. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30(tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas; danc. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengundurandiri ;Ayat (4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengunduran diri ataskemauan sendiri dilakukan tanpa penetapan lembaga penyelesaianperselisihan hubungan

Penggugat membuat surat pengunduran diri sedangkan saksi yangdihadirkan Penggugat yaitu saksi Irsan Abas mengatakan tidak membuatsurat pengunduran diri saksi keluar dikarenakan habis kontrak ;Menimbang berdasarkan keterangan 5 (lima) orang saksi yangdihadirkan Penggugat dan tergugat hanya saksi Penggugat yakni AhmadYahidji yang mengatakan pernah membuat surat pengunduran dirisedangkan 3 (tiga) orang saksi tergugat mengatakan PenggugatMengundurkan diri dan saksi yang dihadirkan Penggugat yaitu Saksi

IrsanAbas ketika PHK dari perusahan tidak membuat surat pengunduran diri;Menimbang, selain mengajukan Saksi Tergugat mengajukan Bukti SuratPengunduran diri Penggugat (Bukti T2) sehingga dengan demikian makaPHK terhadap Penggugat telah terbukti akibat Pengunduran diri;Menimbang bahwa PHK yang dilakukan Tergugat terhadap Penggugatakibat pengunduran diri dan telah sesuai UndangUndang Nomor : 13 Tahun2003 tentang ketenagakerjaan, dengan demikian Tergugat dapatmembuktikan PHK yang dilakukan kepada Penggugat

Menyatakan hubungan kerja Penggugat dengan Tergugat I dan Tergugat II berakhir dengan PHK pengunduran diri atas permintaan sendiri terhitung tanggal 16 Januari 2014;--------------------------------------------------------------------3. Menghukum Tergugat I dan Tergugat II untuk membayar secara tunai uang pengakhiran hubungan kerja berserta hak-hak lainnya yang seharusnya diterima Penggugat, dengan perhitungan sebagai berikut:------------------------- -.

Rp13.378.870.00.Terlampir slip upah terakhir Penggugat sebagai Bukti T1.5 Tergugat I menerima surat pengunduran diri tanpa tanggal Desember 2013, Perihal:Surat Pengunduran Diri, dari Penggugat.Terlampir Surat Pengunduran Diri Penggugat sebagai Bukti T2.6 Dalam Surat Pengunduran Diri tersebut (Vide Bukti T2) Penggugat menyebutkanalasan pengunduran dirinya adalah karena Penggugat berpendapat bahwa saat inipengelolaan Tergugat I oleh Direktur Utama telah mengabaikan prinsip prinsippengelolaan yang

Pengunduran diri secara sukarela;27 Jelas tercantum dalam bagian Perihal dari surat Penggugat pada Desember 2013 bahwasurat Pengugat adalah surat pemberitahuan pengunduran diri BUKAN PengunduranDiri dari Jabatan. Berdasarkan Pasal 37 angka huruf b PKB 2011 2013,pengunduran diri oleh Penggugat digolongkan sebagai pengunduran diri secarasukarela.28 Pengunduran diri Penggugat adalah atas kehendak Penggugat.

DIRI56Penggugat adalah mantan pekerja Tergugat I yang bekerja pada Tergugat I sejak Juli1996 dengan upah terakhir sebesar Rp13.378.870.00.Terlampir slip upah terakhir Penggugat sebagai Bukti T1.Tergugat I menerima surat pengunduran diri tanpa tanggal Desember 2013, Perihal:Surat Pengunduran Diri, dari Penggugat.Terlampir Surat Pengunduran Diri Penggugat sebagai Bukti T2.Dalam Surat Pengunduran Diri tersebut (Vide Bukti T2) Penggugat menyebutkanalasan pengunduran dirinya adalah karena Penggugat berpendapat

Pengunduran diri secara sukarela;28 Jelas tercantum dalam bagian Perihal dari surat Penggugat pada Desember 2013 bahwasurat Pengugat adalah surat pemberitahuan pengunduran diri BUKAN Pengunduran29303132Diri dari Jabatan. Berdasarkan Pasal 37 angka huruf b PKB 2011 2013,pengunduran diri oleh Penggugat digolongkan sebagai pengunduran diri secarasukarela.Pengunduran diri Penggugat adalah atas kehendak Penggugat.

melakukan pengunduran diri dari jabatannya yaituSdr.

Bahwa surat pengunduran diri yang ditandatangani Penggugat, Penggugatmemberi tanggal 28 September 2015 dimajukan 2 (dua) hari denganmaksud agar mempunyai tenggang waktu berpikir dan waktu penyelesaianhak dan kewajiban menyesuaikan dengan ketentuan Ayat (8) Pasal 162UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 sbb : Mengajukan permohonanpengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga pulu) harisebelum tanggal mulai pengunduran diri ;7.

Nomor 538 K/Pdt.SusPHI/201610.11.12.13.14.Bahwa menurut Agus Asisten Kepala sebagai atasan langsung Penggugat diperusahaan Tergugat, memang surat pengunduran diri diterima tanggal 28September 2015, tetapi proses administrasi mengenai pengunduran diriPenggugat DISEGERAKAN untuk memproses pembayaran gajinya. Bukti P9 : Isi Risalah Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Kapuas padaNomor (9) poin 9b).

;Ayat (8) Pasal 162 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri ;a.

HRDSMJL/IX/1X/2015 tentang pengunduran diri, gaji Penggugat tidak lagi dibayarHalaman 5 dari 13 hal.

SUGIANTO tersebut dan di bawahsumpah Termohon Kasasi/Penggugat sudah jelasjelas terlihat bahwa niatmengundurkan diri sudah ada dan tidak ada pemaksaan hal ini terbuktidengan permintaan Termohon Kasasi/Penggugat sendiri agar surat permohonan pengunduran dirinya diketik oleh staf HRD dan ditandatanganiTermohon Kasasi/Penggugat ;C.Bahwa surat pengunduran diri Termohon Kasasi/Penggugat memberitanggal 28 september 2015 sementara di SK pengunduran diri TermohonKasasi di majukan menjadi tanggal 26 September

yang diajukan karyawan hanya sekedar formalitas belaka,maka penjatuhan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja atas pengunduran diri ataspermintaan sendiri tersebut dapat dikategorikan merupakan bentuk pelanggaranhak dan "penipuan" oleh Perusahaan yang bertentangan dengan UndangUndangsebagaimana ditentukan dalam Pasal 169 ayat (1) huruf b, karena apabila haltersebut diatur secara tegas jelas Para Penggugat dan karyawan lainnya tidakakan berani dan tidak mau mengajukan Surat Pengunduran Diri tersebut, selaintidak

Halmana sama sekali tidak dipertimbangkan Judex Facti yangmempertimbangkan secara prematur/dangkal Pengunduran Diri atas kehendakPara Pemohon Kasasi/Para Penggugat sendiri, tanpa paksaan;Dan tindakan Termohon Kasasi/Tergugat, RS. MITRA SIAGA TEGAL yangmenyuruh dan membujuk Pemohon Kasasi/Para Penggugat: Ny.

diri,sebelumnya Direktur dan Kepala Ruangan sudah menasehati Para Penggugat agarberfikir kembali, sedangkan Surat Pengunduran diri langsung ke bagian Personalia,karenanya surat pengunduran diri atas kehendak Para penggugat sendiri tanpaadanya paksaan dari Tergugat;Pendapat mana sangat premature dan tidak komprehensif, mengingat tenggangwaktu diajukan Surat Pengunduran Diri dengan waktu ujian adalah sangat singkat,justru yang terjadi sebaliknya, Kepala Ruangan bukannya menasehati (dan bukanmemaksa

) untuk berpikir ulang justru mereka yang menganjurkan danmembujuk membuat surat pengunduran diri sebelum ujian CPNS sebagaiformalitas, bersikap terbuka karena memang hal tersebut, harus membuat SuratPengunduran Diri tidak diatur & tidak dilarang dalam Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja sebagaimana juga diungkapkan Dinsosnakertrans Kabupaten Tegalyang membawahi RS.

DUL GHOFUR Vide AlatBukti Tertulis T 19 (terlampir) Telah Terbukti Masih dalam Masa OrientasiKerja dan Belum Ada SK Pengangkatan Sebagai Pegawai Tetap pada RS UmumMitra Siaga Tegal ;4 Bahwa terhadap pengunduran diri berdasar Surat Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi RI No.B.600/MEN/SjHK/VII/2005, maka perusahaan tidakberkewajiban untuk memberikan kompensasi pesangon dan disamping haltersebut bahwa terhadap pengunduran diri karyawan adalah menjadi hakperusahaan untuk menentukan sesuai dengan pertimbangan