Termohon bersedia mengikuti domisili Pemohon dan keluar/resign daripekerjaan Termohon sesuai permintaan Pemohon.B.

mempertimbangkannya berdasarkan peristiwa yang terjadi dalampersidangan dengan pertimbangan di bawah ini sebagai berikut;Menimbang, bahwa sebagaimana terungkap di persidangan, dimanaselama 2 tahun perpisahan tempat tinggal Penggugat dengan Tergugat, tidakterindikasi adanya pemenuhan kewajiban dari Tergugat kepada Penggugat,hal mana dapat dilihat dari jawaban rekonvensi Tergugat bahwa Tergugatmeninggalkan Penggugat karena Penggugat menuntut gaji seperti Tergugatmasih bekerja padahal Tergugat sudah resign

Madura Paripurna Tutup.Bahwa saksi tidak lagi bekerja di Perumahan Graha Mentari pada Tahun2012 setelah saksi menyatakan resign dari perusahaan karena dianggaptidak memenuhi syarat;Bahwa Penggugat datang ke Kantor pemasaran Perumahan Graha Mentaripada tahun 2010 dengan maksud memesan kavling dan melakukanpembayaran tanah kavling dan melakukan pembayaran Uang muka pertamadan dibuatkan kwitansi pada saat itu;Halaman 15 dari 30 No.03/PDT.G/2021/PN.BklBahwa selain kwitansi pembayaran saksi tidak melampirkan

menurut yang ma'ruf;Menimbang, bahwa dalam hal ini Majelis Hakim juga memandangperlu mengemukakan dalil dalam alQuran Surat alAhzab Ayat 40, yangberbunyi sebagai berikut :Mae> Lb Law y2e> pws YPgriod8Senangkanlah olehmu hati mereka dengan pemberian danlepaskanlah mereka secara baik;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangan tersebutdi atas dan dengan memperhatikan kepatutan, kelayakan, kemampuanTergugat dan lamanya masa perkawinan Penggugat dan Tergugat danpengorbanan Penggugat untuk resign

Bahwa pada tanggal 17 Desember 2014 Tergugat Rekonvensi Meminta kepadaPenggugat Rekonvensi untuk mengundurkan diri/resign dengan alasan PenilaianKinerja Penggugat Rekonvensi Menurun, tetapi Penggugat Rekonvensi tidakbersedia untuk mengundurkan diri, dikarenakan Penilaian Kinerja yang dibuatpihak Tergugat Rekonvensi sangat subjektif, tendensius dan tidak fair (buktiInstructor Rekapitulasi 3 Semester yaitu Periode Januari Juni 2013, PeriodeJuly Desember 2013, Periode Januari Mei 2014);8.

Kondisi keuangan Pemohon dan Termohon sangat paspasan,Termohon saat itu resign dari Krakatau Medika Hospital sehingga tidak adapemasukan setiap bulannya, Termohon hanya menerima gaji/pendapatan dariPemohon sebesar Rp.1.800.000/bulan. Sehingga Termohon setiap hari harusmemasak dan membawakan bekel makan siang di kantor untuk Pemohon.5. Bahwa Pemohon mengatakan dalam dalil permohonannya yang termuatpada angka 3 (tiga) yaitu:3.

Bahwa sesuai pengakuan Termohon dalam jawabannya butir 4, Termohontelah mengakui bahwa sejak April 2014 Termohon resign dari pekerjaannya diKrakatau Medika Hospital sehingga Termohon mendapatkan nafkah dariPemohon sebesar Rp. 1.800.000/bulan.

Hal ini mohon menjadi pertimbanganhakim bahwa selama membina rumah tangga Pemohon telah memberikannafkah yang cukup dan wajar sebagai suatu kewajiban suami kepada istri dantidak pernah sama sekali mempermasalahkan hal tersebut dalamPermohonan pemohon, tetapi Termohon sebagaimana dalam jawabannyabutir 4 menyebutkan bahwa dikarenakan Termohon resign sehingga setiaphari Termohon harus memasak dan membawa bekal makan siang di kantoruntuk Pemohon.

Bahwa sesuai dengan pengakuan Termohon dalam jawabannya butir 4 dan5, Termohon telah resign dan pekerjaannya..dst, kKemudian Pemohon danTermohon membeli MOBIL ERTIGA Type GX Putih Metalik, dimana Pemohonmeminjam uang ke Koperasi sebesar Rp. 120.000.000...dst. dengan demikianperlu dipahami bahwa sejak awal yang melakukan penyicilan atas benda Hal. 30 dari 159 Hal.

Setahu saksi, yang dalam proses adalah Kartu BPJS Kesehatan ;Bahwa setahu saksi DPLKIA bisa cair kapan saja asalkan ada suratketerangan sudah Resign atau sudah tidak bekerja ;Bahwa saksi mengaku lupa apakah pernah melihat bukti surat P8.

Bahwa seluruh utang bersama tersebut seluruhnya dipergunakanuntuk kepentingan keluarga (bersama), mulai dari digunakan untukmembeli rumah, merehab rumah, membeli perabotan rumah (mulaidari membeli kursi, lemari, kompor gas (dll) hal tersebut dikarenakanPenghasilan Tergugat yang diberikan kepada Penggugat sebesar Rp.800.000, perbulan tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhantersebut, ditambah lagi sejak tahun 2011 Tergugat sudah resign(berhenti) bekerja.

AnugerahPerdana, dimana surat tersebut menyebutkan bahwa anggotaserikat buruh tersebut ada 10 orang, dan ternyata ada 2 orang yangsudah resign (mengajukan diri berhenti bekerja sebagai karyawanCV, Anugerah Perdana), sehingga kemudian Tergugat pada tanggal27 Mei 2019 mengajukan keberatan ke Dinas Koperasi, UMKM danHal 15 dari 32 Putusan No.37/2019 PN Palu.Tenaga Kerja Kota Palu tentang pembentukan serikat buruh karenatidak memenuhi jumlah anggota sebanyak 10 orang, kemudianpada tanggal 29 Juli 2019

Bahkan Penggugat sudah mengajak Tergugat untuk bermusyawarah terkait pengasuhan anak, Penggugat sanggup untuk resign dari pekerjaan dan konsen untukfull menjaga anak, dan meminta Tergugat untuk memenuhi semua kebutuhanharian dan sekolah anak, namun Tergugat lagi lagi tidak mau, bahkan selain ituPenggugat meminta untuk diskusi juga dengan orangtua Tergugat namun Tergugatmenantang dan menghalangi Penggugat untuk bicara langsung denganorangtuanya, sehingga dengan begitu Tergugat sangat terlihat egois

XXXXX Sumedang sebagai marketing.Tahun 2002, saya resign karena mengerjakan skripsi tapi masih aktifsebagai marketing freelance, saya juga bekerja di XXXXX Sumedang.Saat menikah bulan Januari 2004, saya masih bekerja dan suami sayabekerja. Keadaan ekonomi saat itu stabil. Keterangan kerja, terlampir.3. Tidak benar, setiap Suami saya membicarakan orangtua Suami saya,saya selalu tidak menyukai apalagi Ssampai cekcok.

Alias Neli Bin Ahsan karenapernah bekerja di BFI Finance Jember sejak tanggal 1 April2018 sebagai pekerja kontrak waktu tertentu (PKWT) namun resign padatanggal 06 September 2018 ;weet cece cece ea ee etter nent ee cena aaa ee eeeeeeaeaaaaaaeeeeseeeeesaaaaaaaeeeeeseeenae bahwa PT. BEIFinance Jember tidak pernah ada program pelunasan khusus (pelsus)kendaraan bermotor ;wee ee cece cece ee ea ee eee eect eee ee ae aaa eeeeeeeeaeaaaaaaeeeeeeeseesaaaaaneeeeeeeeeeeaes bahwa PT.

Dalam surat pernyataan bermaterai tanggal 17 agustus 2013, yangtelah saya sampaikan dalam persidangan akan saya jaga dengan baiktermasuk didalamnya keikhlasan dan ketulusan untuk resign ataukeluar dari perusahaan (karena saya sering mutasi luar kota atau luarjawa) dan lainain dalam surat pernyataan tersebut, semua akan kamikorbankan untuk keutuhan keluarga kami dan saya yakin akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai untuk menghidupi dan fleksible waktuatas dasar curriculum vitae yang telah saya miliki

mengundurkan diri, yang diberi tanda bukti T2;Foto copy, print out email dari Penggugat kepada jajaran Direksi &Komisaris yang pada pokoknya Penggugat mengundurkan diri danberpamitan kepada komisaris & Direksi perusahaan Tergugat padatanggal 8 September 2017 jam 22.09 Wib, yang diberi tanda bukti T3;Foto copy, screenshoot percakapan melalui media social (Whats App)antara Tergugat diwakili oleh ibu Sarah Bastiaans dengan Tergugatsetelah menerima email dari Penggugat yang pada pokoknyamenanyakan Pak Anton resign

Bahwa setelah Termohon resign dari tempat kerjanya pada bulan April2019 sampai dengan saat ini, Pemohon tidak memberikan nafkah;11.

kepalaaccounting;Halaman 21 dari 37 Putusan Nomor 85/Padt.G/2021/PN Ckr Bahwa kebijakan perusahaan terhadap pengembalian hutangPenggugat diputuskan tanah tersebut milik perusahaan, meskipunTergugat masih merasa itu haknya; Bahwa saksi tidak tahu mengenai nasib Tergugat yang sudah tidakbekerja lagi dan tidak digaji dan tidak memiliki apaapa lagi kemudianTergugat yang sudah bekerja selama lima tahun akan siasia begitu saja; Bahwa saksi tidak ingat apakah Tergugat sudah mendapatpesangon; Bahwa biasanya setelah resign

Hal inidisebabkan Teller di Cabang tersebut resign dan belum ada rekrutmenpengganti, hingga beberapa bulan ke depan. Saya berangkat di hariMinggu mlam menggunakan travel atau bareng teman cabang Tapan, dankembali Jumat malam.

Sulistyo bersedia dan sanggup dalam kurun waktu2 (dua) tahun terhitung sejak pengunduran dirinya (resign) untuk tidakbekerja diperusahaan yang bergerak dibidang yang sama denganperusahaan PENGGUGAT dan bersedia pula dan sanggup untuk tidakmemberikan atau membocorkan informasi, data, gambar, keterangan baiktertulis maupun tidak tertulis kepada pihak manapun dan bersedia sertasanggup pula untuk menjaga rahasia perusahaan PENGGUGAT.Bahwa disamping melakukan pembunuhan karakter atas nama baikperusahaan

Bahwa selanjutnya bagaimana mungkin Tergugat 1 melakukan tipu dayadan bujuk rayu kepada pekerja sebagaimana di sebutkan pada dalilgugatan pada halaman 9 angka 14 huruf b, c dan d sedangkan sejakbukan April 2020 TERGUGAT sudah Resign dari perusahaanTERGUGAT dan para pekerja sebagaimana tersebut masuk bekerja dibulan Juli 2020 berdsarakan Surat Perjanjian Kerja masingmasing pekrjadi perusahaan Penggugat.d.

SULISTYO dengan PT HGPIHalaman 78 dari 162 Halaman, Putusan Nomor 76/Pat.G/2021/PNCkr2223tanggal 30 September 2015 telah diikat secara hukum bahwasanya Sdr.SULISTYO bersedia dan sanggup dalam kurun waktu 2 (dua) tahunterhitung sejak pengunduran dirinya (resign) untuk tidak bekerjadiperusahaan yang bergerak dibidang yang sama dengan perusahaanPENGGUGAT dan bersedia pula dan sanggup untuk tidak memberikanatau membocorkan informasi, data, gambar, keterangan baik tertulismaupun tidak tertulis kepada

bagi Penggugat Rekonvensi diperpanjang, akantetapi Tergugat Rekonvensi malah menghentikan upah beserta hakhak PenggugatRekonvensi lainnya yang seharusnya diterima selama masa skorsing dalam prosesPemutusan Hubungan Kerja (=upah proses) yaitu dihentikan terhitung sejak tanggal 4Februari 2011, sebagai berikut:a Tergugat Rekonvensi menuliskan Final Slip: Resign04/02/2011 di sudut kanan atas Slip Gaji PenggugatRekonvensi pada bulan Februari 2011, padahal PenggugatRekonvensi tidak pernah mengajukan resign

digambarkan dalam tabel 1.1. 4 Agustus 2010 sampai 3 Februari 2011 4 Februari 2011 19Sep11Sampai dan masih berlangsung18 September 2011 sampai dengan saat iniDibayar: Dibayar: Dibayar:Upah Tidak ada UpahTunjangan Cuti Tahunan T.Cuti Tahunan (kecuali periode Mei 2012)Tunjangan Hari Raya Tunjangan Hari RayaJamsostekJaminan Pemeliharaan Kesehatan dan gigiAsuransi Jiwa dan Kecelakaan Selain Jamsostek Tabel 1.1Yaitu hal ini dibuktikan dengan buktibukti berupa Slip Gaji Februari 2011dengan status "Final Slip: Resign

04/02/2011" (padahal PEMOHON KASASIT tidakpernah menyatakan Resign) (vide BP T.K/P.R101), data Jamsostek dengan pembayaranterakhir Februari 2011 (vide BP T.K/P.R102), print out Klik BCA Individual 2012 dan2013 (vide BP T.K/P.R124 & T.K/P.R125), serta Email tertanggal 11 Mei 2012 dariSekretaris Serikat Pekerja bernama Yan Alvan (vide BP T.K/P.R123), dan kesaksianHal. 89 dari 98 hal.Put.Nomor 280 K/Pdt.SusPHI/2014Bapak Wedy serta Bapak Yustinus yang menyatakan bahwa HRD Manager TermohonKasasi bernama

Bentara SinergiesMultifinance namun sekarang sudah resign atau berhenti bekerja; Bahwa pekerjaan Saksi sekarang sebagai Gojek, sejak tanggal 2bulan Januari 2019; Bahwa tugas Saksi sewaktu bekerja di PT. Bentara SinergiesMultifinance adalah sebagai Kolektor; Bahwa Saksi yang menjadi kolektor terhadap nasabah Tergugat ,Il; Bahwa Saksi tahu proses pembayaran setelah di Acc oleh PT.Bentara Sinergies Multifinance (PT.