Suami Penggugat) seluas 92,50 M2 kelas D.II C No.52, Persil No.69a yang terletak di Dusun Sundulan, Desa Padajaya, Kecamatan Wado, Kabupaten Sumedang Propinsi Jawa Barat terdaftar dalam proyek Jatigede pada lembar Peta nomor 752 a Peta Bidang 2246 pada model B no urut 2246/752a diatas namakan Aca bin Sai (alm. Suami Penggugat).

- (Empat Ratus Dua Puluh Dua Ribu Tujuh Ratus Lima Puluh Tiga Rupiah) dari rumah milik bapak EROT bin SAI yang di atasnamakan Endun orang tua dari penggugat yang teletak di kampung Sundulan/Pasir letik desa Padajaya kecamatan Wado kabupaten sumedang propinsi jawabarat;

Nomor 1 Tahun 2015 atas bangunan rumah tinggal permanen Lantai dua yang berdiri di atas tanah seluas 112.5 M2 milik RUMI BINTI DARKAWI (Ibu Penggugat) terletak di Kampung Sundulan, Persil No. 69b, Letter C 1666, Kelas D.III, Desa Padajaya, Kecamatan Wado, Kabupaten Sumedang, yang terdaftar dalam data proyek Waduk Jatigede Gambar situasi Rincikan Pembebasan Tanah Desa Padajaya, Kecamatan Wado, Kabupaten Sumedang dengan Lembar Peta No. 751, Peta Bidang No. 2211 dahulu tahun 1984 diberi

belas jutatiga puluh tiga ribu lima ratus rupiah) sebagai akibat tidak dibayarkannyaupah dari bulan Juli 2013 sampai dengan Januari 2014 ;14Bahwa dengan tidak terpenuhinya alasan dan dasar hukum penetapanPemutusan Hubungan Kerja oleh Tergugat maka Penggugat memohonkepada Majelis Hakim untuk memutuskan agar Penggugat dipekerjakankembali tanpa syarat dengan status permanen atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) dan diberikan segala hakhaknyasebagaimana pekerja yang lainnya seperti upah sundulan

Menejemen memberikan bonus Tahunan kepada karyawan/karyawatiyang sebelumnya sudah pernah diberikan, berdasarkan PetunjukPelaksanaan UMR dan Upah Sundulan Nomor: B.407/M/BWA/1995;Page 11 of 20Putusan ProvisiNo. 89/Pdt.SusPHI.G/2015/PN.JKT.PST5. Menejemen memberikan seragam kerja, setahun sekali 2 (dua) pcskepada karyawan/karyawati, berdasarkan Pasal 7 ayat (4) PeraturanMenteri Perburuhan Nomor: 7 Tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan,Kebersihan serta Penerangan dalam tempat Kerja;6.

M E N G A D I L I :

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya ;
2. Menyatakan bangunan rumah tinggal permanen yang berdiri di atas tanah seluas 703,50 M² milik ayah Penggugat bernama Juhro/Madahro Bin Karta yang terletak di Persil No. 70a, Letter C No. 505, Kelas D.II, Kampung Sundulan, Desa

Saksi Syamrego dan Saksi Dewi Maya Sari juga melaporkanperbuatan Terdakwa kepada Polsek Perbaungan dan oleh pihak kepolisiandiminta untuk mengambil Visum ke Rumah Sakit;Menimbang, bahwa berdasarkan uraian fakta hukum tersebut diperolehbukti bahwa akibat perbuatan Terdakwa yang langsung berusaha berdiri dariposisinya yang sedang merangkak mengambil Handphone meskipun SaksiDewi Maya Sari berdiri tepat diatasnya adalah perbuatan terdakwa yangmengakibatkan Saksi Dewi Maya Sari terjatun dikarenakan sundulan

Halaman 43 dari 46Dewi Maya Sari di simpang tiga, akan tetapi berdasarkan fakta hukum yangterungkap dipersidangan perbuatan Terdakwa adalah berusaha berdiri dariposisinya yang sedang merangkak mengambil Handphone meskipun SaksiDewi Maya Sari berdiri diatasnya yang mengakibatkan Saksi Dewi terjatuhdikarenakan sundulan kepala Terdakwa hingga kepalanya membentur aspal;Menimbang, bahwa dalam hal ini Unsur Penganiayaan tidak dapatdiartikan secara sempit yaitu hanya dengan melihat adanya luka yang dialamioleh

pihakTergugat hanya mau menggunakan Struktur skala upah pada tahun 2013.Sehingga perundingan Bipartit tidak ada kesepakatan (bukti P7);Bahwa pada tanggal 27 Maret 2014 perundingan bipartite antara Tergugatdengan Para Penggugat tentang skala Upah 2014 yang ke Ill (tiga), namuntidak ada kesepakatan tentang pendapat para pihak dalam Risalah Bipartite: Tergugat:(1) Untuk UMSK tahun 2014 kelompok II digunakan sebagai acuanperhitungan struktur skala upah tahun 2014 termasuk juga denganpenilaian masa kerja (sundulan

";1 (satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG, Tangerang Nomor 003/CHR/IW/II/2012tanggal 15 Pebruari 2012 perihal Ketentuan UMKS Tangerang &Upah Sundulan karena UMKS;1 (satu) bundel fotocopy print out email yang diantaranya terdapattulisan "Benny G; from: Indrawana Widjaja ..."2 (dua) lembar fotocopy Resume Meeting (Management dan PUK FSP KEP FSPSI) Gajah Tunggal Group tanggal 22 Maret 2012besertalampirannya dan daftar hadir;Hal. 70 dari

Putusan Nomor 1555 K/Pid.Sus/2019581.982.983.584.985.586.587.588.1 (satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepadaPara Pimpinan Perusahaan GTG di Tangerang NomorOO5/EVPHR & GA/BG/III/2012 tanggal 26 Maret 2012 perihalKetentuan UMK, UMSK Tangerang dan Upah Sundulanbeserta Konsep Upah Sundulan tahun 2012 ;2 (dua) lembar copy surat dari Kementerian Energi dan Sumber DayaMineral Republik Indonesia Direktorat Jenderal Mineral dan Batubarakepada Direktur PT Pelsart Tambang Kencana Perihal KewajibanMenciutkan

Sehingga perundingan Bipartit tidak ada kesepakatan(Bukti P7);Bahwa pada tanggal 27 Maret 2014 perundingan bipartit antara Tergugatdengan Para Penggugat tentang skala Upah 2014 yang ke III (tiga), namuntidak ada kesepakatan;Tentang pendapat para pihak dalam Risalah Bipartit:> Tergugat:(1) Untuk UMSK tahun 2014 kelompok II digunakan sebagai acuanperhitungan struktur skala upah tahun 2014 termasuk jugadengan penilaian masa kerja (Sundulan);(2) Budget sebesar Rp76.019.590,00 Struktur skala upah berlakuuntuk

.;1 (Satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG, Tangerang Nomor003/CHR/IW/II/2012 tanggal 15 Pebruari 2012 perihal KetentuanUMKS Tangeran & Upah Sundulan karena UMKS;1 (Satu) bundel fotocopy print out email yang diantaranya terdapattulisan Benny G; from: Indrawana Widjaja ...

;Halaman 116 dari 225 halaman Putusan Nomor 29/Pid.SusTpk/2018/PT.DKI580.581.582.583.584.585.586.587.588.2 (dua) lembar fotocopy Resume Meeting (Management dan PUKF SP KEP FSPSI) Gajah Tunggal Group tanggal 22 Maret 2012beserta lampirannya dan daftar hadir;1 (Satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG di tangerang Nomor 005/EVPHR &GA/BG/III/2012 tanggal 26 Maret 2012 perihal Ketentuan UMK,UMSK Tangerang dan Upah Sundulan beserta Konsep UpahSundulan tahun 2012

tunjangan supir tahun 2006;1 (satu) bundel email subject: Fwd: Re: Tindak LanjutPembicaraan from Ridwan Luwia Ridluwia@yahoo.com) To:Indrawana Widjaja ... ;2 (dua) lembar fotocopy Resume Meeting (Management dan PUKF SP KEP FSPSI) Gajah Tunggal Group tanggal 22 Maret 2012beserta lampirannya dan daftar hadir;1 (Satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG di tangerang Nomor 005/EVPHR &GA/BG/III/2012 tanggal 26 Maret 2012 perihal Ketentuan UMK,UMSK Tangerang dan Upah Sundulan

AHMAD.Tempat Lahir : Tuban.Umur/tanggal lahir > 51 tahun / 13 Juli 1963.Jenis Kelamin : Lakilaki.Kebangsaan : Indonesia.Tempat Tinggal : Dukuh Sundulan, RT.03, RW.02 DesaSandingrowo, Kecamatan Soko Kab.Tuban.Agama : Islam.Pekerjaan : PNS staf KUA.Kec. Rengel. Kab.

.;1 (satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG, Tangerang Nomor003/CHR/IW/II/2012 tanggal 15 Pebruari 2012 perihal KetentuanUMKS Tangeran & Upah Sundulan karena UMKS;1 (satu) bundel fotocopy print out email yang diantaranya terdapattulisan Benny G; from: Indrawana Widjaja ... ;2 (dua) lembar fotocopy Resume Meeting (Management dan PUKF SP KEP FSPSI) Gajah Tunggal Group tanggal 22 Maret 2012beserta lampirannya dan daftar hadir;1 (satu)

lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG di tangerang Nomor 005/EVPHR &GA/BG/III/2012 tanggal 26 Maret 2012 perihal Ketentuan UMK,UMSK Tangerang dan Upah Sundulan beserta Konsep UpahSundulan tahun 2012 ;2 (dua) lembar copy surat dari Kementerian Energi dan SumberDaya Mineral Republik Indonesia Direktorat Jenderal Mineral danBatubara kepada Direktur PT Pelsart Tambang Kencana PerihalKewajiban Menciutkan Wilayah dan Prestasi RKAB dari WilayahKK PT Pelsart Tambang

tunjangan supir tahun 2006;1 (satu) bundel email subject: Fwd: Re: Tindak LanjutPembicaraan from Ridwan Luwia Ridluwia@yahoo.com) To:Indrawana Widjaja ... ;2 (dua) lembar fotocopy Resume Meeting (Management dan PUKF SP KEP FSPSI) Gajah Tunggal Group tanggal 22 Maret 2012beserta lampirannya dan daftar hadir;1 (satu) lembar fotocopy Surat Gajah Tunggal Group kepada ParaPimpinan Perusahaan GTG di tangerang Nomor 005/EVPHR &GA/BG/III/2012 tanggal 26 Maret 2012 perihal Ketentuan UMK,UMSK Tangerang dan Upah Sundulan

WorldYamatex sesuai ketentuan UndangUndang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat 2, 3 dan 4 atau 1 (Satu) ketentuanUndangUndang yang akan dibayarkan batas maksimal 31 Mei2019;3) Dasar upah yang digunakan sebagai perhitungan pesangonadalah menggunakan UMK tahun 2017 sektoral dan tanpakomponen gradasi atau sundulan upah;4) Pembayaran upah bulan Desember 2017, rapelan selisihUMK dan utang koperasi (kekurangan pembayaran upahkaryawan) disatukan dengan waktu) pembayaran pesangonsebagaimana point

Vijay dan bagian HRD (Humanresource Development) yang dari Jakarta bernama ibu Theresia ;Bahwa awalnya anggota SBSI menuntut sundulan upah saat peralihandari PT. Inti Jatam Pura ke PT.

(Bukti P7)12.13.1415.Bahwa pada tanggal 27 Maret 2014 perundingan bipartite antara Tergugatdengan Para Penggugat tentang skala Upah 2014 yang ke III (tiga), namun Tidakada kesepakatan.tentang pendapat para pihak dalam Risalah Bipartite:e 6Tergugat :1) Untuk UMSK tahun 2014 kelompok II digunakan sebagai acuanperhitungan struktur skala upah tahun 2014 termasuk juga denganpenilaian masa kerja (sundulan).2) Budget sebesar Rp 76.019.590, Struktur skala upah berlaku untukPekerja PKWTT (saja) baik level

dalam gugatan Penggugat pada halaman 23 dan 24 adalah tuduhan yangtidak berdasar dan tidak sesuai dengan fakta yang ada yang dapat Tergugat II Intervensitanggapi sebagai berikut : Terhadap modus pelanggaran yang didalilkan oleh Penggugat bahwa Perusahaanmemberikan upah minimum bagi seluruh pekerja tanpa memilih apakah pekerjalajang / sudah menikah dan masa kerja 1 tahun atau lebih ; Bahwa alasan ini tidak relevan dengan perkara a quo karena mengenai masalahtersebut merujuk pada aturan tentang upah sundulan

Agar perusahaan membayar hakhak normatif pekerja :e Kekurangan gaji sebagaimana tersebut sesuai keterangan SerikatPekerja.e Gaji yang belum dibayar sebagai Keterangan Serikat Pekerja .e Kekurangan selisih upah sundulan UMK Januari s/d Juni 2009.e Kekurangan TKT 2008 :50 %, 2009 : 100% dan 2010 : 100 %e Sisa Cuti Tahunan dan Cuti Besar yang belum diambil pekerja danCuti Besar yang menjadi simpanan pekerja pada Perusahaan.c.