Nomor 301 K/Padt.SusPHI/20192018 x 4 bulan gajid. THR 2018 = 1 x Rp2.120.000,00 = Rp2.120.000,00+Jumlah = Rp7.438.000,004. Menyatakan sah dan berharga (van waarde verklaad) sita jaminan yang diletakkanterhadap asetaset yang dimiliki Tergugat;5. Menghukum Tergugat membayar uang paksa (dwangsom) Rp500.000,00 (limaratus ribu rupiah) per hari keterlambatan terhitung sejak putusan ini mempunyaikekuatan hukum tetap;6.

Kekurangan Gaji = Rp2.120.000,00 1.400.000,00 =Rp. 2.880.000,tahun 2018 x 4 bulan gajid. THR2018 = 1 x Rp2.120.000,00 = Rp2.120.000,00 +Jumlah = Rp7.438.000,004. Menyatakan sah dan berharga (van waarde verklaad) sita jaminan yang diletakkanterhadap asetaset yang dimiliki Tergugat;5. Menghukum Tergugat membayar uang paksa (dwangsom) Rp500.000,00 (limaratus ribu rupiah) per hari keterlambatan terhitung sejak putusan ini mempunyaikekuatan hukum tetap;6.

Abdul Gajid);

Tergugat tidak jujur dalam masalah penghasilan dan gajid. Tergugat bersifat egois dan tempramentale. Tergugat sering berkata kasar kepada Penggugatf. Tergugat tidak perhatian dan tidak peduli kepada Penggugat dan anakanak;5.

1. Menyatakan Tergugat yang telah dipanggil secararesmidan patut untuk menghadap dipersidangan, tidak hadir;
2. Mengabulkan gugatan Penggugat secara verstek;
3. Menjatuhkan thalak satuba'in sughradari Tergugat (Husman bin Amig Gajid) terhadap Penggugat (Nur Rokhmah binti Rochmad);
4. Membebankan kepada PenggugatuntukmembayarbiayaperkarasejumlahRp405.000,00

Tergugat tidak ada keterbukaan terhadap penggugat masalah gajid. Tergugat dan penggugat sudah tidak tinggal serumah lagiBahwa Puncak keretakan hubungan rumah tangga antara Penggugatdengan Tergugat tersebut terjadi kurang lebih pada bulan Oktober 2017,antara Penggugat dengan Tergugat sudah tidak lagi serumahdan tidakada hubungan seperti layaknya suami isteri lagi;.

Tergugat tidak jujur dalam penghasilan dan gajid. Tergugat tidak memberikan nafkah lahir dan batin sejak bulan Maret2017 sampai sekarang;.

Tergugat sering berkata tidak jujur kepada Penggugat, terutamadalam masalah gajid. Tergugat seringkali mengusir penggugat dari kediaman bersamaapabila sedang bertengkar.

Tergugat sering berkata tidak jujur kepada Penggugat, terutamadalama masalah gajid. Tergugat sering pulang larut malam tanpa alasan yang jelaskepada Penggugat5. Bahwa pada Desember 2017 merupakan puncak permasalahan dalamrumah tangga Penggugat dan Tergugat, dan Tergugat telah berpisah rumahsebagaimana tersebut diatas;6. Bahwa keluarga Penggugat telah berupaya mendamaikan Penggugatdan Tergugat agar kembali rukun dalam membina rumah tangga, namunupaya tersebut tidak membuahkan hasil:7.

Tergugat tidak pernah jujur kepada Penggugat masalah gajid. Tergugat pergi meninggalkan Penggugat dan kembali kerumah orangtuanya selama 2 bulan;5. Bahwa perselisihan dan pertengkaran antara Penggugat dan Tergugattersebut, semakin lama semakin memuncak, akhirnya sejak bulan 9 tahun2016 antara Penggugat dan Tergugat telah pisah tempat tinggal yangsampai diajukan gugatan ini sudah bejalan selama kurang lebin 2 Bulandan sejak itu pula Tergugat tidak memberi nafkah lahir batin.6.

Tergugat kurang terbuka kepada Penggugat dalam masalah gajid.

Masa kerja 2 tahun atau lebih tapi kurang dari 3 tahun 3 bulan gajid. Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun 4 bulan gajie. Masa kerja 4 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun 5 bulan gajif. Masa kerja 5 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun 6 bulan gajig. Masa kerja 6 tahun atau lebih 7 bulan gaji3. Besarnya uang jasa ditetapkan sbb:a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun 2 bulan gajib.

Masa kerja 9 tahun atau lebih tapi kurang dari 12 tahun 4 bulan gajid. Masa kerja 12 tahun atau lebih tapi kurang dari 15 tahun 5 bulan gajie. Masa kerja 15 tahun atau lebih tapi kurang dari 18 tahun 6 bulan gajif. Masa kerja 21 tahun atau lebih tapi kurang dari 24 tahun 7 bulan gajig. Masa kerja 21 tahun atau lebih tapi kurang dari 24 tahun 8 bulan gajih. Masa kerja 24 tahun atau lebih 10 bulan gaji4.

Masa kerja 15 s/d kurang dari 20 tahun mendapat3 kali gajid. Masa kerja 20 s/d kurang dari 25 tahun mendapat 4 kali gajie.

Membayar tunjangan istri per bulannya sesuai daftar gajid. Membayar tunjangan istri dan biaya hak asuh anak dengan slip gajitersendiri terpisah dari penggajian TDR.3.

Masa Kerja diatas 10 tahun : 3x gajid. Masa kerja diatas 15 tahun :4x gaji7. Bahwa Perusahaan hanya mengumumkan besaran kompensasi tersebut dicicildalam waktu yang tidak ditentukan .8. Bahwa Pekerja sudah berusaha meminta Musyawarah dengan PihakPerusahaan akan tetapi pihak Perusahaan tidak mau Musyawarah .9.

Menghitung besarnya penghasilan/gaji dan kKemampuan membayar dbitur untukkredit potong gajid. Angsuran maksimal sejumlah 40 % dari penghasilan bersih.Terdakwa telah memproses pengajuan kredit an. SUTRIS tanpa dilakukan On TheSpot/Tinaauan Lapangan dan hanya berdasarkan data yang diberikan oleh CalonNasabah yaitu Sdr. SUTRIS sehingga mengesampingkan fakta yang sebenaranyakondisi usaha, Laporan keuangan dan Modal yang dimiiki debitur an.

Menyerahkan Surat Kuasa Potong Gajid. Menyerahkan Surat Penjaminan Kredit dari Kepala/Pimpinane.