Ditemukan 4 data
48 — 36 — Berkekuatan Hukum Tetap
Dan oleh karena Tergugat sudah tidak sanggup untukbekerja dan menjalankan tugasnya, Penggugat menyarankan kepadaTergugat agar mengajukan surat pengunduran diri, tetapi saran tersebutditolak oleh Tergugat;Bahwa Tergugat tetap tidak masuk bekerja tanoa pemberitahuan kepadaPenggugat, sehingga Penggugat menerbitkan surat panggilankerja kepada Tergugat agar kembali bekerja, melalui Surat Nomor1580/Mutiara/HRMD/XII/2013 tanggal 17 Desember 2013 dan SuratNomor 042/Mutiara/HRMD/I/2014 tanggal 10 Januari
Perlu Judex Juris ketahui dalil gugatan Pemohon Kasasi d/hPenggugat butir 4 dan 10 selengkapnya berbunyi:Butir 4:Bahwa karena dalam Perusahaan Penggugat belum ada programpensiun dini atau pensiun dipercepat, maka melalui surat Nomor1397/HRMD/Mutiara/X/2013 tanggal 21 Oktober 2013 Penggugatmenolak permintaan Tergugat;Butir 10 :Bahwa oleh karena Tergugat tetap tidak masuk bekerja, sehinggaPenggugat menerbitkan surat Nomor 1535/HRMD/Mutiara/XIl/2013tanggal 9 Desember 2013 perihal Surat Pemberitahuan
Sehingga Pemohon Kasasi memanggil Termohon Kasasiagar segera bekerja kembali sebagaimana surat Nomor1580/Mutiara/HRMD/XII/2013 tanggal 17 Desember 2013 perihal SuratPanggilan dan surat Nomor 042/Mutiara/HRMD/I/2014 tanggal 10 Januari2014 perihal Surat Panggilan (vide bukti P10, P11, P12 dan P13);Bahwa Termohon Kasasi telah terobukti melanggar tata tertib sebagaikaryawan Pemohon Kasasi dan lalai melaksanakan tugas dankewajibannya sebagai Staff Back Office, perobuatan Termohon Kasasitersebut melanggar
SehinggaPemohon Kasasi memanggil Termohon Kasasi agar segera bekerjakembali sebagaimana surat Nomor 1580/Mutiara/HRMD/XII/2013 tanggal17 Desember 2013 perihal Surat Panggilan dan surat Nomor 042/Mutiara/HRMD/I/2014 tanggal 10 Januari 2014 perihal Surat Panggilan(vide bukti P10, P11, P12 dan P13).
/XII/2013 tanggal 17 Desember 2013 perihal Surat Panggilan dan suratNomor 042/Mutiara/HRMD/I/2014 tanggal 10 Januari 2014 perihal SuratPanggilan (vide bukti P10, P11, P12 dan P13).
11 — 1
Bahwa, selama pernikahan tersebut Pemohon dan Termohon telah hidupbersama sebagaimana layaknya suami istri dan telah dikaruniai 2 oranganak yang diberinama DSI HRMD BINTI PEMOHON dan LSA OTV BINTIPEMOHON;9.
1.YUSUF SUMALONG, SH
2.SRI RAHAYU, SH
3.NI PUTU PARWATI, SH
4.RAKHMAD HARI BASUKI, SH., M.Hum
Terdakwa:
MICHAEL CHUNG
274 — 81
Bank Mutiara, Tbk No. 1520.1/Mutiara/HRMD/XII/2013 tanggal 04 Desember 2013 perihal persetujuan pengunduran diri ;
-2 (dua) lembar Surat Keputusan HR Management Division PT. Bank Mutiara, Tbk No. 096/Mutiara/SK-HRMD/V/2012 tanggal 30 Mei 2012 tentang Mutasi Karyawan;
-1 (satu) lembar Surat Direksi PT. Bank Century, Tbk No. 469/Century/D/II/2009 tanggal 19 Pebruari 2009 perihal Pembatalan SK No. 128/SK-DIR/Century/ XII/2008;
-2 (dua) lembar Surat Keputusan Direksi PT.
110 — 39
f. 2 (dua) lembar FORM JOB DISCRIPTION Cap Bank Kantor Pusat Operasional yang ditandatangani oleh Linda Wangsadinata tanggal 07 September 2006;---------------------- g. 2 (dua) lembar FORM JOB DISCRIPTION Cap Bank Kantor Pusat Operasional Senayan yang ditandatangani oleh Linda Wangsadinata tanggal 05 Oktober 2007;-------------------------- h. 2 (dua) lembar Fotocopy cap Bank Surat Keputusan Direksi PT.Bank Century,Tbk, No : 1416/S.Kep-Dir-HRMD