Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang sudahdiberlakukan bukan sebagai PKWT, tetapi berubah menjadiPerjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), hal ini sebagaimanadiatur dalam Pasal 3 ayat (1) dan (2) KepmenakertransNo.100/MEN/VI/2004, dimana PKWT untuk pekerja yang telahbekerja selama 24 Tahun tidak dikategorikan sebagai karyawan tidaktetap, tetapi sudah menjadi karyawan tetap;c.

tersebut di atas, maka PKWT tersebut demi hukum berubahmenjadi PKWTT.

Kep.100/MEN/V1/2004mengatur sbb:Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;Berdasarkan pasal aquo harus dipenuhi dahulu adanya PKWT yang akandiperbaharui setelah perpanjangan PKWT sebelumnya berakhir danpembaharuan tersebut tidak melalui tenggang waktu 30 hari dan tidakdiperjanjikan

No. 650 K/Padt.Sus/201130.31.32.pembaharuan sehingga bisa disimpulkan PKWT berubah menjadiPKWTT sejak Nopember 2003;Apabila klausul "...maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak tidakterpenuhinya syarat PKWT tersebut dikaitkan dengan PKWT Oktober2003 dianggap sebagai pembaharuan PKWT periode 1997 s/d 2003,maka penilaian aquo sangat tidak cermat mengingat Judex Facti telahmengakui hubungan kerja antara Pemohon Kasasi dengan TermohonKasasi demi hukum telah berakhir tuntas pada September 2003.

No. 650 K/Padt.Sus/2011e.Menimbang, bahwa karena PKWT yang terkahir (untuk masa kerjaterhitung sejak tanggal 1 Oktober 2008 sampai dengan 30 September2010) aquo dibuat telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku,maka berdasarkan ketentuan Pasal 61 ayat (1) huruf" b" UU No. 13Tahun 2003 hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugatberdasarkan PKWT aquo telah berakhir demi hukum terhitung sejaktangga 30 September 2010;Menimbang, bahwa terhadap berakhirnya hubugan kerja PKWT aquo, secara normatif tidak

RidwanAlamsyah).2 P2 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 045/HRD/PKWT/VIV/2011 antara Penggugat dengan Tergugat. 3 P3 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 027/HRD/PKWT/V/2012 antara Penggugat denganTergugat.4 P4 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 016/HRD/PKWT/X/2012 antara Penggugat dengan Tergugat. 5 P5 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 060/HRD/PKWT/V/2014 antara Penggugat denganTergugat.6 P6 Bukti tentang

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 041/HRD/PKWT/V/2015 antara Penggugat denganTergugat.7.

P16 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 012/HRD/PKWT/X/2008 antara Penggugat lldengan Tergugat.17. P17 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 071/HRD/PKWT/XIV2008 antara Penggugat lldengan Tergugat.18 P18 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 010/HRD/PKWT/II/2009 antara Penggugat lldengan Tergugat.19. P19 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 025/HRD/PKWT/VV/2009 antara Penggugat lldengan Tergugat.20.

P20 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 044/HRD/PKWT/VIV2011 antara Penggugat lldengan Tergugat.21. P21 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 0100/HRD/PKWT/V2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.22s P22 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 075/HRD/PKWT/IV/2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.23. P23 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 076/HRD/PKWT/VIV2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.24.

Toto Supriyatna) 54.P54Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 041/HRD/PKWT/VIV2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 55P35Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 008/HRD/PKWT/IX/2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 56P56Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 005/HRD/PKWT/X/2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 57P57Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 026/HRD/PKWT/II/2008 antara Penggugat VIlldengan Tergugat

1 Mei 2009 dan di PHK pada tanggal 31Oktober 2017, 8 Tahun 6 Bulan (delapan tahun enam bulan), denganrincian :e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:09/KL.PDG/PKWT/V/2009 antara Tergugat dengan Penggugat padatanggal 1 Mei 2009;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:338/KL.CL.PDG/PKWT/VII/2011 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 1 Agustus 2011;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:371/KL.CL.PDG/PKWT I/XII/2016 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 21 November

bulan), denganrincian :e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:54/KL.WH.PDG/PKWT/X/2008 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 8 Oktober 2008;e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:28/KL.WH.PDG/PKWT/IV/2009 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 8 April 2009;e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:182/KL.CL.PDG/PKWT/IV/2012 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 9 April 2012;e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:370/KL.CL.PDG/PKWT I/XII/2016 antara

) atas namaAMRAN dengan PKWT Nomor : 392/KL.WH.PDG/PKWT/VI/2010 antaraTergugat dengan Penggugat pada tanggal 28 Juni 2010, yang menerangkantentang Penggugat telah dipekerjakan oleh Tergugat sebagai securitydengan pekerjaan terus menerus, diberi tanda bukti P18.a:18 Photocopy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor475/KL.CL.PDG/PKWT/I/2012, yang menerangkan bahwa Penggugat telahdipekerjakan oleh Tergugat sebagai Security dengan PKWT ke dua Nomor :475/KL.CL.PDG/PKWT/I/2016 tanggal 26 Januari 2012

Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:376/KL.CL.PDG/PKWT I/XII/2016 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 21 November 2017;?

), dengan rinciane Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:291/KL.DC.PDG/PKWT/IX/2012 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 5 September 2012;e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:377/KL.CL.PDG/PKWT I/XII/2016 antara Tergugat dengan Penggugatpada tanggal 21 November 2016;* DONNI.

Adapun beberapaPKWT yang ditandatamhani Penggugat Ill, yaitu:PKWT dari 2 Juli 2007 s/d 15 Januari 2009;PKWT Il dari 18 Maret 2009 s/d 17 September 2009;PKWT Ill dari 17 September 2009 s/d 17 Maret 2010;PKWT WV dari 17 Maret 2010 s/d 17 September 2010;PKWT V dari 17 September 2010 s/d 15 April 2011;PKWT VI dari 16 Mei 2011 s/d 15 Nopember 2011;PKWT VII dari 15 Nopember 2011 s/d 15 Februari 2012;PKWT VII dari 15 Februari 2012 s/d 15 Mei 2012;i. PKWT IX dari 3 Juli 2012 s/d 2 Oktober 2012;9.

PKWT Il dari 27 Oktober 2010 s/d 27 Januari 2011;PKWT Ill dari 27 Januari 2011 s/d 27 Juli 2011;. PKWT W dari 27 Juli 2011 s/d 27 Januari 2012;. PKWT V dari 27 Januari 2012 s/d 27 April 2012;PKWT VI dari 27 April 2012 s/d 27 Juli 2012;Bahwa Penggugat IX (Sdr.

Bahwa PenggugatIX tidak pernah diberikan salinan PKWT yang ditandatangani tersebut.Bahwa Penggugat IX hanya diberikan surat keterangan kerja ketika di PHK.Adapun PKWT yang ditandatangani Penggugat IX, yaitu:a. PKWT dari 9 Oktober 2009 s/d 7 April 2011;b. PKWT Il dari 18 Juli 2011 s/d 17 Desember 2012;c. PKWT Ill dari 17 Desember 2012 s/d 17 Maret 2012;d. PKWT WV dari 17 Maret 2012 s/d 17 Agustus 2012;Bahwa Penggugat X (Sdr.

Adapun PKWT yangditandatangani Penggugat X, yaitu:a. PKWT dari 19 Juli 2011 s/d 10 Januari 2012;b. PKWT Il dari 10 Januari 2012 s/d 18 April 2012;c. PKWT Ill dari 18 April 2012 s/d 18 Juli 2012;d. PKWT WV dari 17 September 2012 s/d 16 Desember 2012;16.Bahwa Penggugat XI (Sdr. Muhamad Romli) bekerja secara terusmenerus di Tergugat dengan beberapa kali menandatangani PKWT denganTergugat.

Adapun PKWT yangditandatangani Penggugat XI, yaitu:PKWT dari 27 Juli 2010 s/d 15 Desember 2010;PKWT Il dari 5 Mei 2010 s/d 5 Oktober 2011;PKWT Ill dari 5Oktober 2011 s/d 5 Maret 2012;PKWT WV dari 5 Maret 2012 s/d 5 Juli 2012;e. PKWT V dari 5 Juli 2012 s/d 5 Agustus 2012;f. PKWT VI dari 5 Agustus 2012 s/d 5 Februari 2013;Bahwa Penggugat XIl (Sdr.

PKWT No.109/PKWT/JKT/2010 tetap berlakukarena Penggugat telah melaksanakan kewajibannya dalamperjanjian tersebut selama 1 (satu) bulan;Bahwa Penggugat memohon kepada Majelis Hakim PengadilanNegeri Hubungan Industrial yang memeriksa dan mengadil perkara aquo untuk menyatakan PKWT No.109/PKWT/JKT/2010 tetap berlakusetelah berakhirnya perjanjian PKWT No. 016/PKWT/JKT/2009karena perjanjian ke2 tersebut, Penggugat sudah bekerja selama 1(satu) bulan pada Tergugat sebelum diputuskan secara semenamena;Bahwa

kerja ke Il No.109/PKWT/JKT/2010 antara Agustus 2010Hal. 9 dari 29 hal.

aquo untuk menyatakan PKWT No.109/PKWT/JKT/2010 tetap berlaku;Bahwa Penggugat memohon kepada Majelis Hakim Pengadilan NegeriHubungan Industrial untuk memeriksa dan mengadili perkara a quountuk menyatakan PKWT No.109/PKWT/JKT/2010 tetap berlaku setelahberakhirnya Perjanjian No. 016/PKWT/JKT/2009 karena pada perjanjianke2 tersebut, Penggugat sudah bekerja selama 1 (bulan) pada Tergugatsebelum diputuskan secara semenamena;Bahwa dengan berlakunya perjanjian di atas, maka Penggugatmemohon agar Majelis

Menetapkan PKWT No. 016/PKWT/JKT/2009 tetap berlaku danMembatalkan Perjanjian Bersama tanggal 31 Mei 2010, antaraPenggugat dengan Tergugat;. Menghukum Tergugat untuk membayar sisa upah Penggugatberdasarkan PKWT No. 016/PKWT/JKT/2009 terhitung sejak pemutusanhubungan kerja pada tanggal 31 Mei 2010;. Menetapkan PKWT No.109/PKWT/JKT/2010 tetap berlaku secara sahkarena Penggugat sudah melaksanakan perjanjian tersebut selama 1(satu) Bulan;.

Menetapkan PKWT No. 016/PKWT/JKT/2009 tetap berlaku danMembatalkan Perjanjian Bersama tertanggal 31 Mei 2010, antaraPenggugat dengan Tergugat;4. Menghukum Tergugat untuk membayar sisa upah Penggugatberdasarkan PKWT No. 016/PKWT/JKT/2009 terhitung sejak pemutusanhubungan kerja pada tangal 31 Mei 2010 sampai dengan 30 Desember2010;Hal. 25 dari 29 hal. Putusan Nomor 221 K/Pdt.SusPHI/20135.

tertulisKeenam 01 Nopember 1991 Surat Keterangan tgl 01 Maret 1993Ketujuh 03 April 1992 02 Juli 1993 Surat Keterangan tgl 02 Juli 1993Kedelapan Juli 1993 Juni1995 PKWT tidak dibuat secara tertulisKesembilan Ol Juli 1995 31 Desember 1995 0023/MEECP/VI/95Kesepuluh 01 Januari 1996 30 Januari 1997 PKWT tidak dibuat secara tertulisKesebelas 01 Februari 1997 31 Juli 1997 007/MEEDP/KK/II/97Kedua belas 01 Agustus 1997 30 Januari 1998 021/MEETFP/VIII/97Ketiga belas 01 Februari 1998 28 Februari 1998 PKWT

/MEEWDU000/1299Kedua Puluh Satu 01 April 2000 31 Desember 2000 PKWT tidak dibuat secara tertulisKedua puluh dua 02 Januari 2001 31 Mei 2001 DirO008KKR/MEEWDU/I01Kedua puluh tiga 01Juni 2001 31 Juli 2002 PKWT tidak dibuat secara tertulisKedua puluh empat 01 Agustus 2002 /31 Desember 2002 Kop072/KME1C/08002Kedua puluh lima 01 Januari 2003 = 31 Juli 2004 PKWT tidak dibuat secara tertulis Kedua puluh enam01 Agustus 200431 Agustus 2005Kop013/KME1CC/082004 Kedua puluh tujuh01 Agustus 200531 Januari 2006

No.724 K/Pdt.Sus/2012 Kedua puluh delapan01 Februari 200631 Desember 2007~PKWT tidak dibuat secara tertulis Kedua puluh sembilan 01 Januari 2008 = 30 Juli 2008 22/KME/KKWT/I/2008Ketiga puluh 01 Agustus 2008 30 Juli 2009 PKWT tidak dibuat secara tertulisKetiga puluh satu 01 Agustus 2009 31 Desember 2009 Dir132KKWT/MEEHRD/VII09Ketiga puluh dua 01 Januari 2010 = 30 Juni2010 Dir180KKWT/MEEHRD/XII09Ketiga puluh tiga 01 Juli 2010 30 Juli 2010 PKWT tidak dibuat secara tertulis Ketiga puluh empat02 Agustus

secara melawan hukum karena telah direkayasa oleh Tergugatagar terlinat seolaholah ada jarak antara PKWT satu dengan PKWT yang lain.Pada faktanya meskipun PKWT yang lama sudah berakhir, namun Penggugatmasih bekerja di tempat Tergugat dengan menerima upah dan hakhaksebagaimana mestinya ;Hal ini sangat jelas bahwa Tergugat mempunyai iktikad tidak baik, sertamencoba merekayasa PKWT agar terhindar dari kewajiban hukum yangHal.3 dari 19 hal.

Olehkarena itu PKWT yang telah dibuat Tergugat menurut Pasal 57 ayat (2) UndangUndang No.13/2003 harus dinyatakan sebagai Pejjanjian Kerja Untuk WaktuTidak Tertentu (PKWTT) ;Bahwa berdasarkan PKWT yang dibuat oleh Tergugat sebagaimanadijabarkan di atas, Tergugat telah melakukan perbuatan rekayasa hukum untukmenghindar dari kewajiban Perundangundangan, karena PKWT yang dibuatjelasjelas bertentangan ketentuan Pasal 57 ayat (2), dan Pasal 59 ayat (1), (2),(4) dan ayat (6), maka demi hukum PKWT tersebut

UJANG TEDI SUTENDAR berdasarkan PKWT No910/PKWT VAT /VIII/ 2016vi. HERNAKUSUMA berdasarkan PKWT No888/PKWTVAT /VIII/2016vii. ROBERTUS MARUTviii. DEDI SETIAWAN berdasarkan PKWT No504/PKWTPutusan Nomor 38/Pdt.SusPHI/2021/PN Jkt.Pst Hal. 23VAT/VIX/2017ix. JAJAT SUDRAJATx. IBRAHIM berdasarkan PKWT No 1001/PKWTVAT/IX/2016xi. YAYANG SUPRIATNA berdasarkan PKWT No1003/PKWT VAT /VIII/ 2016xii. MUHAMAD KHOLIL berdasarkan PKWT No896/PKWT VAT /VIII/2016xiii.

AHMAD YUNUS berdasarkan PKWT No875/PKWTVAT /VIII/2016xiv. UNDANG YULIANTOxv. SOFYAN berdasarkan PKWT No 499/PKWTVAT/IX/2017xvi. SULAEMAN berdasarkan PKWT No 906/PKWTVAT/VIIIN/2016b.

(Vide Bukti T4)Terhadap dua perjanjian sebagaimana dijelaskanpada Poin (a) dan (b) diatas, TERGUGAT merekrutPARA PENGGUGAT dengan status PKWT, yaitu :Putusan Nomor 38/Pdt.SusPHI/2021/PN Jkt.Pst Hal. 24i. SABINUS FERIANDO JEMAHU, berdasarkan pada : PKWT No 640/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 753/PKWTVAT/III/2019ii. ARIFIN, berdasarkan pada : PKWT No 633/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 731/PKWTVAT/III/2019iii. AHMAD, berdasarkan pada : PKWT No 630/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 724/PKWTVAT/III/2019iv.

ABDUL ROHAAAN, berdasarkan pada: PKWT No 629/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 475/PKWTVAT/IX/2017v. UJANG TEDI SUTENDAR, berdasarkan pada : PKWT No 644/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 762/PKWTVAT/III/2019vi. HERNA KUSUMA, berdasarkan pada : PKWT No 638/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 502/PKWTVAT/IX/2017vii. ROBERTUS MARUT, berdasarkan pada : PKWT No 629/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 751 /PKWTVAT/III/2019viii. DEDI SETIAWAN, berdasarkan pada: PKWT No 636/PKWTVAT/IV/2020ix.

UNDANG YULIANTO, berdasarkan pada : PKWT No 627/PKWTVAT/1V/2020 PKWT No 763/PKWTVAT/III/2019xv. SOFYAN, berdasarkan pada : PKWT No 626/PKWTVAT/IV/2020 PKWT No 759/PKWTVAT/III/2019xvi.

No.108/G/2013/PHISby.yang ditempatkan di Kantor Cabang Malang pada bagian SPEED (pengantar surat)untuk wilayah Malang dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaiDSIIKUT 2 essseeen teense eects eee sreeeteeeeceueemnnnee e PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 01 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; e PKWT ketiga : O01 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 01 September 2009 s/d 30 September 2009; e PKWT kelima : 01 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 01 September

Bahwa Penggugat III dipekerjakan oleh Tergugat dengan NIK : C06040176yang ditempatkan di Kantor Cabang Malang pada bagian SPEED (pengantar surat)untuk wilayah Malang dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaiberikut: PKWT pertama : Tahun 2004 s/d tahun 2007; e PKWT kedua : 01 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : O01 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 01 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 01 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 01 September 2010

Waktu Tertentu (PKWT) sebagaiberikut: PKWT pertama : Tahun 2002 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 01 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : O01 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 01 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 01 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 01 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 01 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan : 01 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 01 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWT kesepuluh

PKWT pertama : Tahun 2005 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 01 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : O01 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 01 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 01 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 01 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 01 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan : 01 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 01 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWT kesepuluh : O1 Januari 2013 s/d 31 Maret 2013

PKWT keempat : 01 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 01 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 01 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 01 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan =: 01 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 01 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 01 April 2012 s/d 28 Desember 2012; e PKWT kesebelas : O1 Januari 2013 s/d 31 Maret 2013; BahwaPenggugat XVI dipekerjakan dengan sistem kontrak yang diperbaharui satu

AURORA WORDCIANJUR saat sidang mediasi tanggal 03 Februari 2021);Kontrak Ketiga : Surat PKWT No.022/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/ 2015, masa berlaku 1 (Satu) tahun, dimulai sejak 01April 2016 s.d 01 April 2017, masa tenggang waktu 15 (lima belas)hari berakhirnya PKWT yang lama kemudian masuk bekerjakemball;Kontrak Keempat : Surat PKWT No.003/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/ 2016, masa berlaku 1 (Satu) tahun, dimulai sejak 17April 2017 s.d 16 April 2018, masa tenggang waktu 7 (tujuh) hariberakhirnya PKWT yang lama

, berlaku 1 Tahun, mulai sejak 01 April 2016 s/d 01April 2017, masa tenggang waktu 15 hari;4) Kontrak Keempat Surat PKWT No. 3/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/2016, berlaku 1 Tahun, mulai sejak 17 April 2017 s/d 16April 2018, masa tenggang waktu 7 hari;5) Kontrak Kelima Surat PKWT No. 033/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/2018, berlaku 1 Tahun, mulai sejak 24 April 2018 s/d 23April 2019, masa tenggang waktu 8 hari;6) Kontrak Keenam Surat PKWT No. 7/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/2019, berlaku 1 Tahun, mulai sejak 02 Mei 2019 s

2014 s/d 01 April2015, telah disepakati dan ditandatangani antara Penggugat danTergugat;2) Surat PKWT Nomor: /P2/PKWT/PERSGA/AWC/2015, masaberlaku 1 (Satu) Tahun, mulai sejak 01 April 2015 s/d 01 April 2016,telah disepakati dan ditandatangani antara Penggugat danTergugat;3) Surat PKWT No. 22/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/2015, berlaku 1Tahun, mulai sejak 01 April 2016 s/d 01 April 2017, telah disepakatidan ditandatangani antara Penggugat dan Tergugat;4) Surat PKWT No. 003/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/2016, berlaku

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT), sebagai berikut:1) Surat PKWT No. 023/IV/P2/PKWT/PERSGA/AWC/2017,berlaku 1 (satu) Tahun, mulai sejak 02 Maret 2017 s/d O1Maret 2018, telah disepakati dan ditandatangani antaraPenggugat dan Tergugat;2) Surat PKWT No.

T5.1: Surat PKWT atas nama Lina Kurniasih, masa kontrak 01042014s/d 01042015;: Surat PKWT atas nama Lina Kurniasih, masa kontrak 01042015s/d 01042016;: Surat PKWT atas nama Lina Kurniasih, masa kontrak 01042016s/d 01042017;: Surat PKWT atas nama Lina Kurniasih, masa kontrak 17042017s/d 14042018;: Surat PKWT atas nama Lina Kurniasih, masa kontrak 24042918S/d 23042019;: Surat PKWT atas nama Lina kurniasih, masa kontrak 02052019s/d 01052020;: Surat PKWT atas nama Eneng Selpi, masa kontrak 02032017s/

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan :1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 1 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWTkesepuluh : 1 Januari 2013 s/d 31

) sebagai berikut: PKWT pertama : 1 Februari 2004 s/d 30 Oktober 2004; PKWT kedua : 1 Mei 2005 s/d 2007; PKWT ketiga : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT keempat : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan' : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWTkesepuluh = : 1 April 2012 s/d 28 Desember

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 2000 s/d tahun 2002; PKWT kedua : 24 Mei 2002 s/d 24 Agustus 2002; PKWT ketiga : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT keempat : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 1 April 2012 s/d 28 Desember

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2002; PKWT kedua : 24 Mei 2002 s/d 24 Agustus 2002; PKWT ketiga : 1 Nopember 2003 s/d 30 Januari 2004; PKWT keempat : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 1 April 2012 s/d 28

) sebagai berikut : PKWT pertama : Tahun 2006 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan :1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 1 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWTkesepuluh : 1 Januari 2013 s/d 31

paling lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapat dilakukanPembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latin berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2).Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimasud dalamPasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubah menjadiPKWTT sejak adanya hubungan kerja;

(3) Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan pasal 8 ayat (2) dan ayat (3),maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan;(4) Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30 (tigapuluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidak diperjanjikanl;ain sebagaimana dimasud pasal 3, maka PKWT berubah menjadiPKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut ;(5) Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja

Sosor Tala Jaya; Pkwt ke 1 dari tanggal 08 Mei 2008 sampai dengan 07 Mei 2009,dengan masa kerja (1 tahun); Pkwt ke 2 dari tanggal 08 Mei 2009 sampai dengan 07 Mei 2010,dengan masa kerja (1 tahun); Pkwt ke 1 dari tanggal 18 Juni 2010 sampai dengan 7 Juni 2011,dengan masa kerja (1 tahun);PT.

2 (Dua) tahun dan hanya dapat diperpanjanguntuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapat dilakukanPembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latin berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja.(2).Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimasud dalam pasal4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubah menjadi PKWTTsejak adanya hubungan kerja.(3).Dalam hal

PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3), makaPKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan.(4).Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30 (tigapuluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimasud Pasal 3, maka PKWT berubah menjadi PKWTTsejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut.(5).Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadap pekerja

M E N G A D I L I

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), terhitung sejak adanya hubungan kerja;
3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus oleh Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan, terhitung sejak

Bahwa Penggugat menguraikan 11 (sebelas) PKWT sebagaidasar Penggugat bekerja sebagai Satpam di perusahaan Tergugatyaitu :* PKWT I Tgl 20072006 berlaku Tgl 20072006 s/d 19072007.Halaman 8 dari 33 Putusan Nomor 180/Pdt.SusPHI/2021/PN Mdn* PKWT 11 Tgl 18072007 berlaku Tgl 20102007 s/d 19102008.* PKWT III Tgl 19112008 berlaku Tgl 19022018 s/d 19112011.* PKWT IV Tgl 19112011 berlaku Tg121 Feb s/d 21112021.* PKWT V Tgl 31102021 berlaku Tgl 01112012 s/d 30112021.* PKWT VI Tgl 30112021 berlaku Tgl 28022013

s/d 30112013.* PKWT VII Tgl 30112013 berlaku Tgl 01122013 s/d 30112014.* PKWT VIII Tg129112014 berlaku Tg101=12=2014 s/d 31122014. * PKWT 1x Tg!

20102008 s/d 19102010.Dari 11 (Sebelas) PKWT tersebut, terdapat 6 (enam) PKWT yang tidakjelas yaitu :1.PKWT Ill Tgl 19112008 berlaku Tgl 19022018 s/d 19112011(Tanggal mulai berlaku lebih tua dari tanggal berakhir).PKWT IV Tgl 19112011 berlaku Tgl 21 Feb s/d 21112021 (10 tahun).PKWT V Tg 31102021 berlaku Tgl 01112012 s/d 30112021 (9tahun).PKWT VI Tgl 30112021 beflaku Tgl 28022013 s/d 30112013 (masaberlaku lebih tua dari Tgl PKWT)..

dari Tgl 20 Okt 2008 s/d 19Okt 2010.PKWT IV Tgl 18 Nov 2010 masa perjanjian dari Tgl 19 Feb 2010 s/d 19Nov 2011.PKWT V Tgl 19 Nov 2011 masa perjanjian dari Tgl 21 Feb 2012 s/d 21Nov 2012.PKWT VI Tg!

tanggal 20 Juli 2006, selanjutnya diberi tanda bukti T1;Fotocopy PKWT tanggal 18 Juli 2007, selanjutnya diberi tanda bukti T2;Fotocopy PKWT tanggal 9 Oktober 2008, selanjutnya diberi tanda bukti T3;Fotocopy PKWT tanggal 18 November 2010, selanjutnya diberi tanda buktiT4;Fotocopy PKWT tanggal 19 November 2011, selanjutnya diberi tanda buktiT5;Fotocopy PKWT tanggal 31 Oktober 2012, selanjutnya diberi tanda bukti T6;Fotocopy PKWT tanggal 30 November 2013, selanjutnya diberi tanda buktiT7;Fotocopy PKWT

kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapat dilakukanPembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT)(1).

Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3),maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan.(4). Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan l;ain sebagaimana dimasud Pasal 3, maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5).

Nomor 1308 K/Pdt.SusPHI/2017Penggugat 1 PKWT ke 1 dari tanggal 2 Juni 2011 sampai dengan 1 Juni 2013untuk masa kerja 2 (dua) tahun; PKWT ke 2 dari tanggal 2 Juni 2013 sampai dengan 1 Juni 2014untuk masa kerja 1 (satu) tahun;Penggugat 2 PKWT ke 1 dari tanggal 13 April 2011 sampai dengan 12 april2013 untuk masa kerja 2 (dua) tahun; PKWT ke 2 dari tanggal 13 April 2013 sampai dengan 12 April2014 untuk masa kerja 1 (satu) tahun;Penggugat 3 PKWT ke 1 dari tanggal 2 Juni 2011 sampai dengan 1 Juni 2013untuk

produk tambahan yang masih dalam percobaanatau penjajakan;(2).PKWT sebagaiman dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk jangka waktu paling lama 2 (Dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan pembaharuan;Pasal 15(Perubahan PKWT menjadi PKWTT)(1).PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruflatin berubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2).Dalam hal PKWT dibuat

3, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak tidakterpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5).Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadappekerja/ouruh dengan hubungan kerja PKWT sebagaimanadimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (3) dan ayat (4), makaHalaman 26 dari 31 hal.

Nomor 967 K/Pdt.SusPHI/2017Waktu Tertentu (PKWT) Sebagai berikut:a.PKWT (Pertama) selama 1(satu) tahun dari tanggal 31 Maret 2004 s/d30 Maret 2005;PKWT Il (kedua) selama 1 (satu) tahun dari 31 Maret 2005 s/d 30 Maret2006;Bahwa setelah berakhir PKWT Il (kedua) Penggugat tetap bekerjadengan status harian selama 30 hari dibuktikan dengan dengan SuratPengalaman Kerja (Testimonial) yang pertama dengan Nomor:188/HRADM/SKK/V/07 tertanggal 1 Mei 2007 yang dikeluarkan tergugat atasnama Penggugat P3;Bahwa

kemudian di lakukan lagi PKWT Ill (ketiga) selama 1(satu) tahundari tanggal 31 April 2006 s/d 30 April 2007;Bahwa setelah PKWT Ill (ketiga), Penggugat dialihkan menjadi PekerjaHarian selama 4(empat) bulan pada PT.

;Pada tanggal 23 Maret 2012 Penggugat menandatangani PKWT selama12 (dua belas) bulan dari tanggal 23 Maret 2012 s/d 22 Maret 2013 P7;.

31 Maret 2004 s/d 30 Maret 2005, di huruf bdisebutkan PKWT Il (kedua) selama 1 (satu) tahun dari tanggal 31 Maret2005 s/d 30 Maret 2006, di huruf c disebutkan setelah berakhir PKWT IlPenggugat tetap bekerja dengan status harian selama 30 (tiga puluh) haridibuktikan dengan surat pengalaman kerja (testimonial) yang pertamadengan Nomor 188/HRADM/SKK/V/07 tertanggal 1 Mei 2007 yangdikeluarkan oleh Tergugat atas nama Penggugat, dan di huruf d disebutkanbahwa kemudian dilakukan lagi PKWT III (ketiga)

Selanjutnya PKWT dapat dilakukan pembaruan setelah melewatimasa tenggang 30 hari sejak berakhirnya PKWT yang lama, pembaruan inihanya boleh 1 kali untuk paling lama 2 tahun;Bahwa dari bukti T2 diketahui Penggugat bekerja sebagai securitypada PT.

Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang dibuat antara para Penggugat dengan Tergugat sah dan berdasar hukum;3. Menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat terhadap para Penggugat batal demi hukum;4. Menyatakan putus hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat sejak 23 April 2018, dengan kualifikasi PHK karena berakhirnya waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT);5.

Menghukum Tergugat untuk membayar sisa waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) secara tunai dan sekaligus kepada para Penggugat sebesar 2 (dua) bulan upah yang biasa diterima oleh para Penggugat dengan total seluruhnya sebesar Rp 100.000.000 (Seratus Juta Rupiah);6.

Bahwabenar antara Para Penggugat dengan Tergugat telah sepakat membuatPKWT No. 014/PKWT/SM/X/2017 (a.n Daniel Budi Pramono) dan PKWT No.028/PKWT/ SM/X/2017, keduanya tertanggal 24 Oktober 2017 yang berlakuuntuk jangka waktu 6 (enam) bulan, sebagai Sales Manager dengan upah/gajisebesar Rp. 25.000.000, (dua puluh lima juta rupiah) perbulannya untukpenjualan unit properti dengan target yang harus dicapai disesuaikan dengankeputusan perusahaan (internal memo).6.

tertanggal 24 Oktober 2017 Jo Memorandum Direktur No.004/BKRHR/VIII/201 7 tanggal 14 Agustus 2017.e Menyatakan sah dan berkekuatan hukumberlakunya2 (dua) buah PKWT No.014/ PKWT/SM/X/2017 (a.n Daniel Budi Pramono) dan PKWT No.028/PKWT/ SM/X/2017, keduanya tertanggal 24 Oktober 2017 JoMemorandum Direktur No. 004/BKRHR/VIII/2017 tanggal 14 Agustus 2017.e Menyatakan sah dan berkekuatan hukum berlakunya Surat PHK No.7798/HRD/IR/ PHK/II/2018 a.n Satria Jaya Tarigan dan Surat PHK No.7806/HRD/IR/PHK/II/

No. 189/Pdt.SusPHI/2018/PN.BdgT1.aT1.bT1.cT2.aT2.bT3.aT3.bT4T5T6T7.aT7.bT8T9: Foto copy PKWT No. 014/PKWT/SM/X/2017, tanggal 24 Oktober 2017, a.nDaniel Budi Pramono;: Foto copy PKWT No. 028/PKWT/ SM/X/2017, tanggal 24 Oktober 2017, a.nSatria Jaya Tarigan;: Foto copy Internal MemoNo. 004/BKRHR/VIII/2017 tanggal 14 Agustus2017;: Foto copy Surat PHK No. 7798/HRD/IR/ PHK/II/2018, tanggal 26 Februari2018, a.n Satria Jaya Tarigan;: Foto copy Surat PHK No. 7806/HRD/IR/PHK/II/2018, tanggal 26 Februari2018

saja;Bahwa sepengetahuan Saksi PKWT dibuat rangkap dua, satu untukperusahaan dan satu untuk pekerja;Hal. 16 dari 28 Put.

saling bersesuaian dengan dalil yang disampaikan oleh Tergugat dalamjawabannya, maka majelis hakim berpendapat tentang upah dan waktu PKWT yangdibuat antara para pihak tersebut tidak perlu dipertimbangkan lebih lanjut danmajelis hakim akan menghitung upah dan waktu PKWT tersebut didasarkan padadalil yang disampaikan oleh para Penggugat dalam gugatannya yaitu PKWT dari 24Oktober 2017 sampai dengan 23 April 2018, dengan upah setiap bulannya sebesarRp 25.000.000 (Dua Puluh Lima Juta Rupiah);Hal. 21

No.13 Tahun 2003 dan versi Pengusaha.Menurut Undangundang No.13 Tahun 2003 :@ Bahwa PKWT dibuat dalam 2 rangkap (Undangundang No.13 Tahun 2003 Pasal54 ayat 3).@ Bahwa PKWT hanya dapat dilakukan kalau sifat pekerjaannya tidak tetap, sementara,musiman, sekali selesai dan jangka produksinya tidak terlalu lama.@ Bahwa PKWT dapat diadakan paling lama 2 tahun dan dapat diperpanjang selama 1tahun (Undangundang No.13 Tahun 2003 Pasal 59 ayat 4).Menurut Pengusaha :@ Bahwa Pengusaha didalam menjalankan PKWT

@ Bahwa Pekerja menanda tangani PKWT itu hampir kurang lebih 2 kali, pertamatanda tangan kontrak 6 bulan, kedua tanda tangan lagi kontrak 2 tahun(perpanjangan) ;Alasan PHK yang tidak mempunyai dasar hukum :@ ~=Bahwa tindakan Pengusaha dalam melakukan pengakhiran PKWT terhadap Pekerjaadalah tindakan yang merugikan Pengusaha secara tersendiri karena telah salahdalam penerapan PKWT sehingga PKWT yang diterapkan oleh Pengusaha telahbergeser menjadi PKWTT dan alasan pengakhiran PKWT Pengusaha tersebut

Memberikan Putusan dengan pertimbangan bahwa PKWT yang telah dilakukan oleh Pengusahaadalah salah dan batal demi hukum ;2. Memberikan putusan bahwa PKWT yang diterapkan oleh Pengusaha terhadap Pekerja telahHal. 2 dari 8 hal. Put.

Bahwa pertimbangan P4P di atas jelasjelas sangat keliru dan mengandung kekhilafan serta telahbertentangan dengan hukum, karena P4P hanya menyimpulkan sendiri hubungan kerja PemohonPeninjauan Kembali dengan Termohon Peninjauan Kembali dari PKWT berubah menjadi PKWTThanya dengan adanya pengetikan yang salah dalam perjanjian PKWT dimaksud, padahal dalamPKWT tanggal 13 Agustus 2002 (PKWT yang baru), jelasjelas disebutkan dengan tegas dalamPasal 2, bahwa jangka waktu perjanjian terhitung mulai tanggal

(PKWT) Nomor 0090.PK/HRD/Indoceria/VI/2002, tanggal 13 Agustus 2002,dengan masa kontrak 2 (dua) tahun, terhitung tanggal 13 Juni 2003 sampai dengan tanggal 13Juni 2004 ;Bahwa sebenarnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor 0090.PK/HRD/Indoceria/VI/2002, dengan masa kontrak 2 (dua) tahun tersebut, merupakan perubahan masa kontrak danatau bukan perjanjian perpanjangan PKWT antara Pemohon Peninjauan Kembali dengan TermohonPeninjauan Kembali atas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang terdahulu

Kontrak Kerja PKWT antara Penggugat dan TurutTergugat Il selama 3 (tiga) bulan berakhir pada bulan April 2011,Penggugat diminta menandatangani Kontrak Kerja PKWT antaraTergugat dan Penggugat untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitungHalaman 2 dari 57 hal.

;Bahwa setelah Kontrak Kerja PKWT antara Penggugat II dan Tergugatberakhir pada bulan Mei 2009, Penggugat II diminta menandatanganiKontrak Kerja PKWT antara Penggugat II dan Turut Tergugat II yangHalaman 3 dari 57 hal.

Nomor 578 K/Pdt.SusPHI/20161.3.Penggugat tidak pernah mendapat Kontrak Kerja PKWT yang telahditandatangani;Bahwa setelah Kontrak PKWT antara Penggugat dan Tergugatberakhir pada bulan Januari 2011, Penggugat dimintamenandatangani Kontrak Kerja PKWT antara Penggugat dan TurutTergugat Il yang berkedudukan di Wonorejo Timur Nomor 99 KotaSurabaya, Provinsi Jawa Timur untuk jangka waktu 3 (tiga) bulanterhitung dari bulan Februari 2011 sampai dengan April 2011 danKontrak Kerja PKWT yang telah ditandatangani

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang telah ditandatanganiHalaman 21 dari 57 hal. Put.

tanggal 01 Agustus 2014 sampai dengan 31 Juli 2015 tersebutberlangsung tanpa PKWT.

DALAM EKSEPSI- Menolak eksepsi Tergugat seluruhnya;DALAM POKOK PERKARA1.Menolak Gugatan Penggugat seluruhnya;2.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) terhadap Sdr.

IRFAL FEBRIYANTO, dkk. (107 orang) sah menurut Hukum; 3.Menyatakan pekerjaan di bagian Gudang adalah pekerjan penunjang sehingga dapat dipekerjakan pekerja dengan status Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT);4.Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp. 529.000,00 (lima ratus dua puluh sembilan ribu rupiah);

Bahwa hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat dalam PKWT telahsah secara hukum dan PKWT antara Para Penggugat dan Tergugat tersebutdibuat berdasarkan ketentuan Pasal 52 UU No.13/2003 Jo.

PKWT) antara Penggugat (Amsor F)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (AndiSuwandi) dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (AnggiRisnandar) dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (AnggunSaptra) dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat

Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Jaelani)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Jojo Suharjo)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Joko Iryanto)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Jumara)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

(PKWT) antara Penggugat (Saidi)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Sambas)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Samuri)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (SandiLesmana) dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (SandraAfandi

Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Suryadi)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Suyitnor)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Taslim)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat (Toto)dengan Tergugat (PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk) ;: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat

pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yangmenjadi tanggung jawab Pengusaha/Tergugat melanggar aturan hukum yangberlaku untuk itu mohon Majelis Hakim yang Mulia menyatakan PerjanjianHalaman 2 dari 17 hal.Put.Nomor 547 K/Pdt.SusPHI/2016Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara para Penggugat dengan Tergugatmelanggar aturan hukum;Bahwa ada itikad buruk dan ketidakjujuran Tergugat pada prosesterbentuknya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dimana setelahPara Penggugat bekerja lebih dari 1 tahun

dan 2 tahun, Tergugatmemanggil Para Penggugat untuk menandatangani surat Perjanjian kerjawaktu tertentu (PKWT) dengan rincian sebagai berikut ; Randi Wahyudi, diminta menandatangani Perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) Nomor 0360/BKR/LL/VII/KKWT/2013, pada tanggal,2 Juli 2013 padahal Penggugat telah bekerja selama + 2.3 tahundengan perjanjian lisan, dan Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)berlaku surut sejak tanggal, 9 April 2011; Muhammad Ramadhan, diminta menandatangani Perjanjian kerjawaktu

tertentu (PKWT) Nomor 0350/BKR/LL/VII/KKWT/2013, padatanggal 2 Juli 2013, padahal Penggugat telah bekerja selama + 2.3tahun dengan perjanjian lisan dan Perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT) berlaku surut sejak tanggal, 9 April 2011; Ade Sudrajat, diminta menandatangani Perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) Nomor 0035/DCS/EE/VII/KKWT/2013, pada tanggal2 Juli 2013, dibuat setelah Penggugat telah bekerja selama + 1.3tahun dengan perjanjian lisan dan Perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT) berlaku surut

sejak tanggal 16 April 2012;Semakin jelas dan terang dengan tidak didaftarkan dan dicatatkan perjanjiankerja waktu tertentu a quo ke dinas tenaga kerja, disebabkan prosesterbentuknya perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dengan cara yang tidaksesuai ketentuan hukum, untuk itu mohon Majelis Hakim yang muliamenyatakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) a quo tidak syah;Bahwa Tergugat PT Diamond Cold Storage memproduksi makanan danminuman yakni roti merk Diamond, coklat batangan merk Diamond,

) yang dibuat oleh Tergugat dengan Penggugat yaitu RandiWahyudi dan Muhammad Ramdhan selama 3 (tiga) tahun, melebihilamanya jangka waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) untukpertama kali nya yang telah di atur oleh hukum Untuk itu mohon Majelishakim yang mulia menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) aquo tidak syah;Halaman 4 dari 17 hal.Put.Nomor 547 K/Pdt.SusPHI/201610.11.Bahwa akibat hukum yang harus diterima oleh Tergugat karena telahmenyalah gunakan aturan hukum dan melanggar

Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) Nomor : 010/PKWT/SMT/ BIP/X/2018 tanggal 01 Oktober2018 dan PKWT Nomor : 003/PKWT/SMT/BIP/X/2019 tanggal 01 Oktober2019;Bahwa bila demikian faktanya, maka salah subjek hukumnya gugatanPenggugat dalam perkara ini, karena terhitung sejak adanya Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) masingmasing tertanggal 01 Oktober 2018 dan 01Oktober 2019 di atas Penggugat secara kontraktuil statusnya adalah pekerjaTergugatll selaku pemberi kerja, bukan pekerja Tergugat sebagaimanaklaim

Solusi Mandiri Terampil) Jo.Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor :010/PKWT/SMT/BIP/X/2018tanggal 01 Oktober 2018 dan Perjan jian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor :003/PKWT/SMT/BIP/X/2019 tanggal 01 Oktober 2019, semakin mempertegasPenggugat tidak ada hubungan hukum lagidengan TergugatI dan karenanyaberalih kepada Tergugatll selaku pemberi kerja;Bahwa karenanya, Keliru (Rechtsdwalling) dan tidak berdasar hukum dalilgugatan Penggugat pada halaman 2 angka 6 s/d 8 yang pada pokoknyamenyeret

Berjaya Indoprima) maka telah berakhirberdasarkan Surat Pengunduran Dirinya tertanggal 24 September 2018,notabene implikasinya tidak berlaku lagi tuntutan mengenai hak dankewajiban secara industrial setelah pengunduran diri Penggugat dk/Tergugatdr tersebut; Bahwa demikian juga Tergugatl dk/Penggugatl dr tidak dapat dituntut olehPenggugat dk/ Tergugat dr atas perjanjian kerjanya secara PKWT denganTergugatll dk/Penggugatll dr dalam PKWT Nomor010/PKWT/SMT/BIP/X/2018 tanggal 01 Oktober 2018 dan PKWT

dr tidak ada tangungjawab hukumterhadap Penggu gat dk/Tergugat dr selaku pekerja atas PKWT Nomor :010/PKWT/SMT/BIP/X/2018 tanggal 01 Oktober 2018 dan PKWT Nomor :003/PKWT/SMT/BIP/X/2019 tanggal 01 Oktober 2019;Menyatakan tidak sah secara hukumAnjuran Dinas Ketenagakerjaan KabupatenDeli Serdang Nomor : 560/540/DK2 PHI/DS/2020 tertanggal 18 Nopember2020;Menyatakan Penggugatdk/Tergugatdr telah melakukan perbuatan melawanhukum (Ontrecht Matigedaad) kepada Tergugat dk/Penggugatl dr;Menyatakan putusan

Perjanjian Kerja WaktuHalaman 33 dari 55Putusan Nomor 407/Pat.SusPHI/2020/PNMdnTertentu (PKWT) Nomor : 010/PKWT/SMT/ BIP/X/2018 tanggal 01 Oktober2018 dan PKWT Nomor : 003/PKWT/SMT/BIP/X/2019 tanggal 01 Oktober2019; Bahwa bila demikian faktanya, maka salah subjek hukumnya gugatanPenggugat dalam perkara ini, karena terhitung sejak adanya Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) masingmasing tertanggal 01 Oktober 2018 dan 01Oktober 2019 di atas Penggugat secara kontraktuil statusnya adalah pekerjaTergugatll