Bahwa menanggapi Jawaban Konpensi Termohon subpoint 4.3(empat titik tiga) bahwa Pemohon akan mendahului dengan penggalanayat Al Quran surat Al Baqarah 217 Fitnah itu besar (kejam) daripada yang melakukan pembunuhan sehingga Pemohon mendoakanagar Termohon segera di berikan petunjuk dan hidayah agar lebihtenang dan berakal sehat dalam menghadapi masalah ini.Faktanya Termohon tidak pernah resign dari pekerjaanya namuntermohon sudah habis kontrak dengan Bank Danamon dan tidakdiperpanjang lagi.

No. 718/Pdt.G/2021/PA.Smnmengantarkan Ibu dan Adik Pemohon ke RS Moewardi untuk bergantianjaga Bapak dari Pemohon.a Dalam Point 4.3 Bahwa Termohon memang benar telah habismasa kontrak dengan Bank Danamon, kemudian Termohon bekerja diHotel A Yogyakarta dan Playgrup, alasan Termohon resign dari Hotel Akarena pada saat itu tidak ada yang menjaga anak Pemohon danTermohon, sedangkan orang tua Termohon yang biasa menjaga AnakPemohon dan Termohon akan berangkat ibadah Haji.

Bahwa saksi sudah resign dari perusahaan tersebut pada tahun 2013,usia saksi saat itu sudah 47 (empat puluh tujuh) tahun. = Bahwa jabatan saya adalah regional manager di Kalimantan. Bahwa saya mengenal Penggugat sejak tahun 1999.

Bahwa saksi tahu masalah ini karena diberitahu via telpon olehPenggugat kalau Penggugat akan keluar kerja karena dimutasi ke Kediridan turun jabatan, saat itu saksi sudah resign dari PT.Sun PrimaNusantara Pembiayaan. Sepengetahuan saksi banyak orang yang tidakbetah saat dimutasi karena penghasilan turun dan keluarga tidak ikutpindah. Untuk level knusus yang sudah senior ada kebijakan pindanh.

Bahwa saksi tahu masalah ini karena diberitahu via telpon olehPenggugat kalau Penggugat akan keluar kerja karena dimutasi ke Kediridan turun jabatan, saat itu saksi sudah resign dari PT.Sun PrimaNusantara Pembiayaan. Sepengetahuan saksi banyak orang yang tidakbetah saat dimutasi karena penghasilan turun dan keluarga tidak ikutpindah. Untuk level knusus yang sudah senior ada kebijakan pindah. Bahwa dari struktur jabatannya bahwa posisi Penggugat ada di great 2dibawah branch manager.

Penggugatmerasa Tergugat mempunyai niat berpacaran dengan Syahrini tetapi keburudiketahui oleh Penggugat, Penggugat tetap dengan dalil bahwa Tergugatmemang malas bekerja karena Tergugat sudah mempunyai pekerjaanpermanen tetapi malah memilih resign, perilaku Tergugat memang kasarbahkan pernah menenggelamkan anak ke dalam bak mandi, dan selebihnyaPenggugat tetap dengan gugatan semula;Bahwa terhadap replik Penggugat tersebut, Tergugat memberikan dupliksecara lisan pada pokoknya sebagai berikut : tidak

Bank Mega Syariah, sehinggakaryawan secara suka rela mengajukan pengunduran diri (resign) dan/ataumenerima kompensasi penyelesaian hubungan kerja sesuai kemampuanyang dimiliki PT.

Ini merupakan fitnah yang sangat keji bagi tergugat.Perhiasan dan mahar Penggugat disimpan dan dipegang olehPenggugatsendiri.Bahwa Tergugat membantah reflik Penggugat di poin ke 10 (sepuluh),Tergugat tidak pernah berurusan dengan Bank dan Pegadaian sertamengambil kredit kembali setelah Tergugat menyatakan resign/keluardari pekerjaan di Bank.

Bahwa sejak awal tahun 2011, Penggugat selalu memberikan uangkepada Tergugat apabila Tergugat meminta dan membutuhkan uang,karena Penggugat takut Tergugat akan berhutang lagi ke bank ataulewat kartu kredit (credit card), serta mengingat pengakuan lisanTergugat yang hanya mendapat gaji setengah bulan saja dari BankHSBC pada Februari 2011 dan sama sekali tidak menerima gaji padabulan Maret 2011 sampai dengan April 2011, diketahui kKemudian olehPenggugat bahwa Tergugat ternyata telah berhenti bekerja (resign

Pada saat saksisudah keluar/resign dari Kospin tempat saksi bekerja masih berhubungandengan terdakwa dan pada saat itu terdakwa mengeluh menghubungisaksi bahwa saat itu terdakwa tidak punya uang.

Buktinya, jarak waktuantara permintaan Pemohon kepada Termohon untuk resign dari tempatkerjanya cukup lama (beberapa bulan). Jadi tidak benar bahwa motif utamaTermohon untuk resign adalah demi kepatuhan kepada Pemohon.4. Kesibukan Termohon setelah berpindah tempat kerja lebih tinggidibarengi dengan tuntutan jabatan yang dipegang Termohon.

kerjakan, akhirnya di saatpenggugat berada di lapangan dalam membantu team marketing makapenggugat meminta bantuan ke beberapa Admin dan Head yang ada dikantor untuk membantu menghandle pekerjaan yang ada di kantordengan memberikan Password penggugat ke team supaya prosespelayanan yang ada di kantor tetap bisa berjalan selain itu jugapenggugat minta bantuan admin untuk membantu tanda tangan aplikasiMAP untuk mempercepat proses apalagi setelah Supervisor Collectiondan Branch Operation Head saya Resign

Dan di saat itu juga penggugat di suruh untukmengundurkan diri (Resign) akan tetapi penggugat tidak maumelakukannya ;Bahwa akhirnya berdasarkan surat keputusan nomor ; 001/HCBUJatimBNT/V/2018 tanggal 31 Mei 2018 dengan alasan penggugat telahmelakukan perbuatan yang merugikan perusahaan maka Tergugatpenggugat langsung diberikan Surat Pemberhentian Hubungan Kerja(PHK) tanpa melalui Surat Peringatan 1, 2, 3 terlebin dahulu sehinggaterkesan diskriminatif tidak masuk akal dan tanpa alasan yang jelas sertatanpa

No.0551/Pdt.G/2017/PA.Dpk1d:18.19.merugyah Penggugat sampai membawa ketempat orang pintar yangmemandikan Penggugat dengan kembang tujuh rupa.Bahwa karena tidak terima dengan berbagai hal yang terjadi dandialaminya, serta karena rasa tidak suka Penggugat kepada Tergugatsudah sampai puncaknya, maka Penggugat telah menampar Tergugat didepan orang tua dan Om serta tante Penggugat;Bahwa karena Penggugat ingin memulai hidup baru dan menghapus bayangbayang Tergugat, maka Penggugat akhirnya memutuskan resign

Putusan No. 1492/Pdt.G/2017/PA.TgrsBahwa Termohon membantah kalau pada tahun 2015 pernah berkata kasardengan mengucapkan bahwa Pemohon sudah tidak mampu lagi sebagailakilaki, justru yang terjadi ketika itu Termohon mengajak Pemohon untukberhubungan suami istri namun Pemohon menolaknya;Bahwa Termohon mengakui keluar rumah namun tidak sering, dikarenakanTermohon merasa tertekan dan tidak dihargai lagi oleh Pemohon sebagaiistri Semenjak Termohon disuruh berhenti kerja (resign) oleh Pemohon;Bahwa Termohon

berdasarkan keterangan Penggugat, bukti P.1, P.2 danketerangan saksisaksi, serta persangkaan Hakim, Majelis Hakim menemukanfaktafakta sebagai berikut: Bahwa Penggugat dan Tergugat adalah suami isterisah, menikah pada tahun 2016, dikaruniai 1 orang anak bernama AyraKhadijah Adawiyah, saat ini dalam asuhan Penggugat; Bahwa, semula Penggugat dan Tergugat hidup rukundan harmonis kemudian terjadi perpisahan dimana Tergugat pada bulanApril Tahun 2017 tidak harmonis disebabkan: Tergugat malas bekerjakemudian resign

Terjadi perselisihan dimanaPenggugat merasa hak untuk berkarir dihambat oleh Tergugat.Akhirnya Penggugat mengiyakan untuk resign dari Bensley akhirtahun 2015 dengan segala resiko dan konsekuensinya. Sekali lagiPenggugat mengalah untuk keinginan egois Tergugat.Pada Desember 2015, menjadi titik balik dari Penggugat. Saat initerjadi perselisihan dimana Tergugat mengeluarkan kata kata yangkurang pantas sebagai seorang istri.

Bahwa Penggugat dan tergugat sebelum menikah bekerja sebagai KaryawanSwasta diperusahaan perkebunan PT.BAP Perdana (Sinar Mas Group) yangberada di Kalimantan Tengah, Namun pada saat setelah menikah ada laranganberdasarkan peraturan perusahaan yang tidak memperbolehkan suami danistri bekerja pada satu perusahaan, Berdasarkan peraturan tersebut Tergugatmengalah dan resign/mengundurkan diri dari perusahaan tempat bekerjanyadan Penggugat menyarankan pada Tergugat untuk tidak bekerja lagi danhanya mengurus

Bahwa tahun 2012 Tergugat digugat oleh penggugat , dimana saat ituprahara ekonomi mengalami guncangan (karena Resign dari kantor danmencoba usaha mandiri).Dan saat yang bersamaa, Penggugat sedang aktifaktifnya mengurus ikatanalumni sekolahnya, yang hampir tiap malam pulang diatas jam 12 malam,gayung bersambut dan ternyata cinta bersemi bersama teman sekolahyang setia mengantar pulang tiap larut malam dan merelka menikahtanggal 27 November 2014.Halaman 3 dari 18 halaman putusan Nomor 1857/Pdt.G/2019

Selama ini Penggugat tetap mempertahankanrumah tangga Penggugat dan Tergugat karena mengingat anak masih kecil;Bahwa pada awal tahun 2017 Penggugat dan Tergugat samasama bekerjadi Banda Udara Kualanamu Internsional Airport Medan, namun pada bulanMei 2017 Tergugat resign dan menganggur selama 4 (empat) bulan,kemudian orang tua Penggugat membelikan mobil untuk bekerja sebagaidriver online.

Tergugat terjadi perselisihan dan pertengkaran secaraterus menerus sejak bulan Februari tahun 2012 sampai dengan saat ini,yang penyebabnya antara lain; Tergugat kurang dapat memberi nafkah secara layak kepadapenggugat sehingga untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga dibiayai oleh penggugat sendiri bekerja di perusahaan swasta (Tergugatkurang mau tahu dengan biaya sekolah anakanak dan rumah tangga)Halaman 2 dari 19 Halaman Putusan Nomor xxx/Pdt.G/2021/PA.Pbr Tergugat malas mencari bekerja setelah 2019 resign

Bahwa tahun 2012 Tergugat digugat oleh penggugat , dimana saat ituprahara ekonomi mengalami guncangan (karena Resign dari kantor danmencoba usaha mandiri).Dan saat yang bersamaa, Penggugat sedang aktifaktifnya mengurus ikatanalumni sekolahnya, yang hampir tiap malam pulang diatas jam 12 malam,gayung bersambut dan ternyata cinta bersemi bersama teman sekolahyang setia mengantar pulang tiap larut malam dan merelka menikahtanggal 27 November 2014.Halaman 3 dari 18 halaman putusan Nomor 1857/Pdt.G/2019

kantor Pemohon kalauterjadi keributan sehingga secara psikis Pemohon merasa terganggu danmalu pada rekan kerja maupun atasan Pemohon sehingga pada bulanMei Tahun 2018 Pemohon mengundurkan diri (Resign) sebagaiKaryawan PT. Gudang Garam Cabang Palu;7. Bahwa akibat keributan tersebut, telah dilakukan mendiasi oleh pihakkeluarga, sehingga antara Pemohon dan Termohon kembali rujuk dansepakat untuk tinggal mandiri;8.

Penggugat (Lola) tim HRDmendatangi Penggugat dalam rangka menjenguk Penggugat;Bahwa Penggugat hampir setiap bulan ada tidak masuk bekerjadikarenakan sakit dan waktu paling lama Penggugat tidak masukbekerja adalah 2 minggu;Bahwa saya mengetahui alasan Penggugat tidak masuk bekerja setiapbulannya dikarenakan sakit, dan mengetahui hal tersebut dari Manageryaitu lbu Yumi ;Bahwa saya tidak pernah diberitahu oleh Penggugat mengenai Penyakityang diderita Penggugat ;Bahwa saya mengetahui Penggugat mau Resign

Genero semenjak Tahun 2008; Bahwa Penggugat pernah menghubungi saya melalui sambunganTelepon, yang sebelumnya saya menghubungi Penggugat melaluiWhatsapp dan mempertanyakan surat keterangan sakit Penggugatkarena dipertanyakan oleh HRD, Lalu Penggugat menelepon saya danmengatakan ingin resign aja, lalu saya mengatakan tidak bisa secaralisan, kalau mau melalui email saja; Bahwa saya setelah berkomunikasi dengan Penggugat,memberitahukan kepada HRD bahwa Penggugat mau resign, danmenyuruh HRD membiarkan

pengunduran diri dan exit interview untuk diisioleh penggugat;Bahwa sdr.Arini yang mengisi Dokumen exit interview atassepengetahuan lbu Nia dan Penggugat dan saya mengisi Dokumenexit interview atas jawaban dari Penggugat;Bahwa pembuatan surat pengunduran diri oleh tergugat denganalasan perusahaan mensyaratkan pengunduran diri harus secaratertulis ;62Bahwa sesuai SOP Perusahaan agar pengunduran diri dianggap sahharus membuat surat pengunduran diri, lalu diserahkan ke HRD , laluakan diproses tanggal resign