), maka oleh karena demikian upah atau penghasilan Para Penggugatyang diterima dari Tergugat tersebut tidak berdasarkan pada peraturanperundang undangan yang berlaku yaitu tidak sesuai dengan UMP;b Bahwa berdasarkan Keputusan Gubernur Sulawesi Tenggara, UMP untuktahun 2010 dan tahun 2011 adalah masingmasing sebesar Rp980.000,00sedangkan upah/gaji perbulan yang diterima sejak tahun 2010 sampaidengan 2011 hanya sebesar Rp500.000,00 Jumlah tersebut jauh dibawahUMP.

Dengan demikian masih terdapat selisih antara UMP dengan besarangaji/upah bulanan Para Penggugat yang notabene adalah hak Para Penggugatyang harus diterima Para Penggugat secara penuh atau sudah menjadikewajiban Tergugat untuk membayar hak hak tersebut;Hal. 5 dari 21 hal.Put.Nomor 324 K/Pdt.SusPHI/2013c Bahwa selisih gaji/upah Para Penggugat dengan UMP sebagai manadiuraikan di atas yang masih menjadi hak Para Penggugat dan belum dibayaroleh Tergugat adalah sebagai berikut:Tahun 2010e Hak yang seharusnya

diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00Tahun 2011e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan

UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00Total : Hak Penggugat I sebesar Rp11.520.000,00Hak Penggugat II sebesar Rp11.520.000,00Hak Penggugat III sebesar Rp 1.520.000,00d Bahwa pada bulan Juli 2011 Tergugat dalam membayar upah/gaji PenggugatI tidak sesuai dengan besaran upah/gaji yang seharusnya yaitu sebesarRp500.000,00 perbulan, akan tetapi Tergugat justru membayar hanya

Tahun 2010 dan Tahun 2011 yaknisebesar Rp11.520.000,00; Selisih gaji/upah Penggugat II dengan UMP Tahun 2010 dan Tahun 2011 yaknisebesar Rp11.520.000,00; Selisih gaji/upah Penggugat III dengan UMP Tahun 2010 dan tahun 2011 yaknisebesar Rp11.520.000,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat I untuk bulanJuli Tahun 2011 yang belum dibayar Tergugat kepada Penggugat sebesarRp414.400,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat II untuk bulanJuli tahun 2011 yang belum

), maka oleh karena demikian upah atau penghasilan para Penggugatyang diterima dari Tergugat tersebut tidak berdasarkan pada peraturanperundang undangan yang berlaku yaitu tidak sesuai dengan UMP;b Bahwa berdasarkan Keputusan Gubernur Sulawesi Tenggara, UMP untuktahun 2010 dan tahun 2011 adalah masingmasing sebesar Rp980.000,00,sedangkan upah/gaji perbulan yang diterima sejak tahun 2010 sampaidengan 2011 hanya sebesar Rp500.000,00, jumlah tersebut jauh dibawahUMP, dengan demikian masih terdapat selisih

antara UMP dengan besarangaji/upah bulanan para Penggugat yang notabene adalah hak para Penggugatyang harus diterima Para Penggugat secara penuh atau sudah menjadikewajiban Tergugat untuk membayar hak hak tersebut;c Bahwa selisih gaji/upah Para Penggugat dengan UMP sebagai manadiuraikan diatas yang masih menjadi hak Para Penggugat dan belumdibayar oleh Tergugat adalah sebagai berikut :TAHUN 2010:e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP(selisih gaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00

;e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP(selisih gaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP(selisih gaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;TAHUN 2011:e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP(selisih gaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;e Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP(selisih gaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;e Hak yang seharusnya diterima

oleh Penggugat III berdasarkan UMP(selisih gaji terhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;TOTAL : Hak Penggugat I sebesar Rp11.520.000,00;Hak Penggugat II sebesar Rp11.520.000,00;Hak Penggugat III sebesar Rp11.520.000,00;Bahwa pada bulan Juli 2011 Tergugat dalam membayar upah/gajiPenggugat I tidak sesuai dengan besaran upah/gaji yang seharusnya yaitusebesar Rp500.000,00 perbulan, akan tetapi Tergugat justru hanyamembayar gaji/upah Penggugat I sebesar Rp68.100,00 sehingga masih adasisa hak yang belum

Tahun 2010 dan Tahun 2011yakni sebesar Rp11.520.000,00;e Selisih gaji/upah Penggugat I dengan UMP Tahun 2010 dan Tahun 2011yakni sebesar Rp11.520.000,00;e Selisih gaji/upah Penggugat HI dengan UMP Tahun 2010 dan tahun 2011yakni sebesar Rp11.520.000,00Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat I untuk bulan JuliTahun 2011 yang belum dibayar Tergugat kepada Penggugat I sebesarRp431.900,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat II untuk bulanApril 2011 sampai bulan

Penggugat bekerja sejak tanggal 9 Oktober 1999 dengan upahterakhir Rp 457.000, dan atau di bawah Upah Minimum Provinsi(UMP) baik untuk UMP tahun 2005 maupun tahun 2006 terlebih lagiuntuk tahun 2007;b. Penggugat Il sejak tanggal 6 Maret 2004 dengan upah terakhirRp 450.000, dan/atau di bawah Upah Minimum Provinsi (UMP)Hal. 1 dari 15 hal.Put.No. 250 K/Pdt.Sus/2008Sulawesi Tengah baik untuk UMP tahun 2005 maupun tahun 2006,terlebih lagi untuk tahun 2007;c.

Penggugat Ill sejak tanggal 7 Februari 2001 dengan upah terakhirRp 457.000, dan/atau di bawah Upah Minimum Provinsi (UMP)Sulawesi Tengah baik untuk UMP tahun 2005 maupun tahun 2006,terlebih lagi untuk tahun 2007;Bahwa dalam pengelolaannya, Hotel Sentral yang nota beneadalah milik Tergugat telah memungut uang service sebesar 11% daritarif Hotel sejak bulan Juli 2000 sampai saat ini dan/atau yang tidakdibagikan kepada para Penggugat sebagai pekerja yang berhak denganperincian sebagai berikut:a.

Kekurang gaji yang harus dibayarkan sesuai UMP masingmasing:Penggugat: Tahun 2005 UMP Rp 490.000,Rp 457.000, (gaji)= Rp 33.000, perbulan x 12 bulan =Rp 396.000, Tahun 2006 UMP Rp 575.000,Rp 450.000, (gaji)= Rp 118.000, perbulan x 8 bulan =Rp 994.000.

,Jadi kekurangannya sebesar = Rp 1.340.000,Penggugat I: Tahun 2005 UMP Rp 490.000,Rp 450.000,(gaji)= Rp 40.000, perbulan x 12 bulan =Rp 480.000, Tahun 2006 UMP Rp 575.000,Rp 450.000,(gaji)= Rp 125.000, perbulan x 12 bulan =Rp 1.500.000, Tahun 2007 UMP Rp 615.000,Rp 450.000,(gaji)= Rp 165.000, perbulan x 3 bulan =Rp 495.000,Jadi kekurangannya sebesar = Rp 2.475.000,Penggugat Ill: Tahun 2005 UMP Rp 490.000,Rp 457.000,(gaji)Hal. 4 dari 15 hal.Put.No. 250 K/Pdt.Sus/2008= Rp 40.000, perbulan x 12 bulan

=Rp 396.000, Tahun 2006 UMP Rp 575.000,Rp 457000,(gaji)= Rp 118.000, perbulan x 12 bulan =Rp 1.416.000, Tahun 2007 UMP Rp 615.000,Rp 457000,(gaji)= Rp 158.000, perbulan x3 bulan =Rp 474.000,Jadi kekurangannya sebesar = Rp 2.286.000,Hal tersebut sesuai ketentuan Pasal 90 ayat (1) UU No. 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan jo Pasal 15 ayat (1) PP No. 8Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah;.

) Aceh Tahun 2017 sebesar Rp2.500.000, (dua juta lima ratus ribu rupiah);Bahwa dibandingkan dengan UMP 2016 yang ditetapkan berdasarkanPeraturan Gubernur Aceh Nomor 60 Tahun 2015 tentang Upah MinimumProvinsi Aceh Tahun 2016, maka UMP 2017 mengalami kenaikan sebesar18% atau Rp 381.500, (tiga ratus delapan puluh satu ribu lima ratus rupiah)dari UMP Tahun 2016 yangsebesarRp 2.118.500 (dua juta seratusdelapan belas ribu lima ratus rupiah) (vide Bukti P10);Bahwa ketentuan Pasal 2 Peraturan Gubernur Aceh

Bahwa mengacu pada Pasal 44 ayat (2) PP No.78 Tahun 2015, maka Formula perhitungan Upah minimum sebagai berikut:UM, = UM; + UM; x (Inflasi; + % A PDB;)UMP 2017 = UMP 2016 + UMP 2016 x (Inflasi, + % A PDB, )Berdasarkan Surat Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia NomorB.175/MEN/PHIJSKUPAH/X/2016 tanggal 17 Oktober 2016 HalPenyampaian Data Inflasi Nasional dan Pertumbuhan Domestik BrutoTahun 2016 yang ditujukan kepada Para Gubernur (vide Bukti P8)menyebutkan: Inflasi nasional 3,07 %5,18 %Mengacu

pada formulasi PP No. 78 Tahun 2015, maka penetapan UMP Pertumbuhan Produk Domestik Bruto sebesarAceh Tahun 2017 seharusnya adalah sebagai berikut:UMP 2017 = UMP 2016 + (UMP 2016 x (inflasi; + % A PDB)= Rp 2.118.500,00 + (Rp 2.118.500,00 x (3,07 % + 5,18%)= Rp 2.118.500,00 + (Rp 2.118.500,00 x 8,25 %)= Rp 2.118.500,00 + Rp 174.776,25Halaman 5 dari 17 halaman Putusan Nomor 16 P/HUM/2017= Rp 2.293.276,255.

Bahwa berdasarkan Berita Acara Rapat Dewan Pengupahan Provinsi Acehtanggal 20 Oktober 2016 di Banda Aceh tentang Usulan Upah MinimumProvinsi (UMP) Aceh Tahun 2017 yang mengacu pada formulasi PeraturanPemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan adalah sebesar Rp2.293.276, (dua juta dua ratus sembilan puluh tiga ribu dua ratus tujuhpuluh enam rupiah) (vide Bukti P9);Bahwa dengan demikian Peraturan Gubernur Aceh No. 72 Tahun 2016yang menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) Aceh Tahun 2017sebesar

Bahwa di dalam Pasal 1 angka 44, Qanun tersebut ditegaskan UpahMinimum Provinsi yang selanjutnya disingkat UMP adalah upahminimum yang berlaku di Aceh;5.

), maka oleh karena demikian upah atau penghasilan Para Penggugatyang diterima dari Tergugat tersebut tidak berdasarkan pada peraturanperundang undangan yang berlaku yaitu tidak sesuai dengan UMP;b Bahwa berdasarkan Keputusan Gubernur Sulawesi Tenggara, UMP untuktahun 2010 dan tahun 2011 adalah masingmasing sebesarRp980.000,00 sedangkan upah/gaji perbulan yang diterima sejak tahun 2010sampai dengan 2011 hanya sebesar Rp500.000,00; Jumlah tersebut jauhdibawah UMP.

Dengan demikian masih terdapat selisih antara UMP denganbesaran gaji/upah bulanan Para Penggugat yang notabene adalah hak ParaPenggugat yang harus diterima Para Penggugat secara penuh atau sudahmenjadi kewajiban Tergugat untuk membayar hak hak tersebut;Bahwa selisih gaji/upah Para Penggugat dengan UMP sebagai manadiuraikan di atas yang masih menjadi hak Para Penggugat dan belumdibayar oleh Tergugat adalah sebagai berikut:Tahun 2010:Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP (selisihgaji

terhadap UMP) sebesar Rp 5.760.000,00;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp 5.760.000,00;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp 5.760.000,00;Tahun 2011:Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp 5.760.000,00;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp 5.760.000,00

;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP (selisihgaji terhadap UMP) sebesar Rp 5.760.000,00;Total: Hak Penggugat Isebesar Rp 11.520.000,00;Hak Penggugat II sebesar Rp 11.520.000,00;Hak Penggugat III sebesar Rp 11.520.000,00;Bahwa pada bulan Juli 2011 Tergugat dalam membayar upah/gaji PenggugatI tidak sesuai dengan besaran upah/gaji pokok yang sebenamya yaitu sebesarRp500.000,00 perbulan, akan tetapi Tergugat justru membayar hanya gaji/upah Penggugat I sebesar Rp18.100,00 sehingga

Tahun 2010 dan Tahun 2011yakni sebesar Rp 11.520.000,00;e Selisih gaji/upah Penggugat II dengan UMP Tahun 2010 dan Tahun 2011yakni sebesar Rp 11.520.000,00;e Selisih gaji/upah Penggugat HI dengan UMP Tahun 2010 dan tahun 2011yakni sebesar Rp 11.520.000,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat I untuk bulanJuli Tahun 2011 yang belum dibayar Tergugat kepada Penggugat sebesar Rp481.900,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat II untuk bulanJuli tahun 2011 yang

Menghukum Tergugat Konvensi/Penggugat Rekonvensi untuk membayar selisih upah yang dibayarkan kepada Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi tidak sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) Gorontalo sejak tahun 2020 sampai dengan tahun 2022, dengan perhitungan sebagai berikut yaitu:1) Bahwa pada tahun 2020, Penggugat hanya diberikan upah sebesar Rp1.600.000,00;UMP Provinsi Gorontalo pada tahun 2020 sebesar Rp2.788.826,00 maka terjadi selisih upah sebesar Rp2.788.826,00 Rp1.600.000,00 = Rp1.188.826,00

;Selisih upah pada tahun 2020 yang harus Penggugat terima sebesar Rp1.188.826 X 10 bulan = Rp11.888.260,00;2) Bahwa pada tahun 2021, Penggugat hanya diberikan upah sebesar Rp1.750.000,00;UMP Provinsi Gorontalo pada tahun 2021 sebesar Rp2.788.826,00 maka terjadi selisih upah sebesar Rp2.788.826,00 Rp1.750.000,00 = Rp1.038.826,00;Selisih upah pada tahun 2021 yang harus Penggugat terima sebesar Rp1.038.826,00 X 12 bulan = Rp12.465.912,00;3) Bahwa pada Tahun 2022, Penggugat hanya diberikan

upah sebesar Rp1.875.000,00;UMP Provinsi Gorontalo pada tahun 2022 sebesar Rp2.800.580,00 maka terjadi selisih upah sebesar Rp2.800.580,00 Rp1.875.000,00 = Rp925.580,00;Selisih upah pada tahun 2022 yang harus Penggugat terima sebesar Rp925.580,00 X 6 bulan = Rp5.553.480,00;3.

telah dijalani oleh Para Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari lamanya pidana yang dijatuhkan;

/UMK tidak terkecuali Pengurus AKLI Provinsi Jambi;Bahwa menetapkan UMP Jambi dan UMK untuk 2 (dua) tahun terakhir sepertiyang dimaksud diatas, dengan ketentuan sebagai berikut:a.

UMP Jambi untuk tahun 2015, SK Nomor 554/Kep.Gub/Disossnakertrans/2014, tanggal 30 Oktober 2014 sebesar Rp1.710.000,00 (satu juta tujuhratus sepuluh ribu rupiah);b. UMK Jambi untuk tahun 2016, SK Nomor 514/Kep.Gub/Disossnakertrans/2015, tanggal 9122015, sebesar Rp1.937.775,00 (satu juta sembilan ratustiga puluh tujuh ribu tujuh ratus tujuh puluh lima rupiah);c.

Untuk UMP tahun 2015 dari Februari s/d Desember menjadi 11 (Ssebelas)bulan = 11 x (Rp1.710.000,00 Rp950.000,00) = Rp8.360.000,00(delapan juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah):b. Untuk UMK Jambi tahun 2016 dari Januari s/d Desember menjadi 12 (duabelas) bulan = 12 x (Rp1.937.375,00 Rp950.000,00) = Rp11.848.500,00(sebelas juta delapan ratus empat puluh delapan ribu lima ratus rupiah);c.

Untuk UMP tahun 2015 dari Januari s/d Desember menjadi 11 (sebelas)bulan = 11 x (Rp1.710.000,00 Rp700.000,00) = Rp11.110.000,00(sebelas juta seratus sepuluh ribu rupiah):b. Untuk UMK Jambi tahun 2016 dari Januari s/d Desember menjadi 12(dua belas) bulan = 12 x (Rp1.937.375,00 Rp700.000,00) =Rp14.853.300,00(empat belas juta delapan ratus lima puluh tiga ribu tiga ratus rupiah);c.

Untuk UMP tahun 2015 dari Februari s/d Desember menjadi 11(sebelas) bulan = 11 x (Rp1.710.000,00 Rp1.650.000,00) =Rp660.000,00 (enam ratus enam puluh ribu rupiah);b. Untuk UMK Jambi tahun 2016 dari Januari s/d Desember menjadi 12(dua belas) bulan = 12 x (Rp1 937.775,00 Rp1.650.000,00) =Rp3.448.500,00 (tiga juta empat ratus empat puluh delapan ribu limaratus rupiah);c.

Patria Anugerah Sejati); - Foto copy Rekap Selisih Perhitungan UMP Januari - Desember 2012, Januari-Desember 2013 (PT. Patria Anugerah Sejati); - Foto copy Absen Periode Februari 2013. - Foto copy Tim Sheet atas nama MURYANTO. - Foto Copy Kalkulasi perhitungan kekurangan pembayaran UMP tahun 2011 (2) dua lembar. - Foto copy Rekapitulasi THP Karyawan tahun 2011. - Foto Copy Kalkulasi perhitungan kekurangan pembayaran UMP tahun 2012 (2) dua lembar.

- Foto Copy Kalkulasi perhitungan kekurangan pembayaran UMP tahun 2013 (2) dua lembar. - Foto Copy Rekapitulasi THP Karyawan tahun 2013. - Foto Copy daftar kehadiran Karyawan tahun 2013. - Daftar Absen periode Januari 2013;(7) - Foto copy Tanda Terima pembayaran dan Persetujuan bersama tanggal 28 Juni 2013 atas nama karyawan PAINI. - Foto copy Tanda Terima pembayaran dan Persetujuan bersama tanggal 3 Juli 2013 atas nama karyawan WARSITA.

Patria AnugerahSejati);Foto copy Rekap Selisih Perhitungan UMP Januari Desember 2012,2JanuariDesember 2013 (PT.

Patria Anugerah Sejati);Foto copy Absen Periode Februari 2013.Foto copy Tim Sheet atas nama MURYANTO.Foto Copy Kalkulasi perhitungan kekurangan pembayaran UMP tahun2011 (2) dua lembar.Foto copy Rekapitulasi THP Karyawan tahun 2011.Foto Copy Kalkulasi perhitungan kekurangan pembayaran UMP tahun2012 (2) dua lembar.Foto Copy Rekapitulasi THP Karyawan tahun 2012.Foto Copy Kalkulasi perhitungan kekurangan pembayaran UMP tahun2013 (2) dua lembar.Foto Copy Rekapitulasi THP Karyawan tahun 2013.Foto Copy

sebagai komponenupah minimum; Bahwa benar upah minimum propinsi DKI Jakarta sebesar Rp. 2.200.000,( dua juta dua ratus ribu rupiah); Bahwa benar terhadap pengusaha atau perusahaan yang tidak mampumembayar UMP tetapi tidak mengajukan permohonan penangguhanpelaksanaan UMP dikarenakan telah diundangkan setelah ditetapkanpergub tentang UMP propinsi DKI Jakarta dan di undang undangkanmelalui berita DK!

Patria AnugerahSejati);Foto copy Rekap Selisih Perhitungan UMP Januari Desember 2012,JanuariDesember 2013 (PT.

Ilyas uang pesangon (dihitung berdasarkan UMP yang berlaku) sebesar2 (dua) kali Pasal 156 ayat (2), uang penggantian hak sesuai Pasal 156 ayat(4) UU No. 13 Tahun 2003, kekurangan UMP tahun 2010 dan upahselama prose dengan perincian sebagai berikut : Pesangon : 2x3xRp.1.118.009, = Rp 6. 708.054, Uang perumahan,pengobatan danPerawatan 15%xRp. 6.708.054. = Rp 1. 006.208, Upah bulan Juli s/d Desember 2010 = Rp 6. 708.054. Kekurangan UMP 12 x Rp.30.000. = Rp 456.108. THR 2010 = Rp 1.118. 009..

Sdr.Rodentus Rawat uang pesangon (dihitung berdasarkan UMP yangberlaku) sebesar 1 (satu) kali Pasal 156 ayat (2) ang penggantian hak sesuaiPasal 156 ayat (4) UU No. 13 Tahun 2003, kekurangan UMP tahun 2010dan upah selama proses dengan perincian sebagai berikut : Pesangon 1x 3x Rp. 1.118.009. = Rp 3.354.027. Uang perumahan pengobatan danPerawatan 15x Rp.6.708.054. = Rp 503.104. Upah bulan Juli s/d Desember 2010 = Rp 6.708.054. Kekurangan UMP 12 x Rp.30.009. = Rp 216.108.

/perbulan(disesuaikan UMP).Sulistiono (Penggugat V) sebesar Rp. 2.500.000.

Kekurangan UMP 12x Rp. 30.009. = Rp 360.108. THR 2010 = Rp 1.118.009. Jumlah = Rp 20.372.469.B.

No. 27 K/Pdt.Sus/2012 Kekurangan UMP 12 x Rp 30.009, = Rp = 456.108, THR tahun 2010 = Rp1.118.009.Jumlah = Rp 15.996.433,b Sdr.

Tergugat telah lalai memperhitungkan komponen UMP, yakni Upah Pokok +Tunjangan Tetap, sebab komponen ini telah diatur di dalam Surat KeputusanGubernur Papua Barat;7.3. Tergugat telah tidak membayar Upah/ Gaji para Penggugat sesuai denganstandarisasi UMP (Upah Minimum Provinsi) yang telah ditetapkan olehpemerintah.

UMP (Upah Minumum Provinsi);9.2. Upah Lembur;10. Bahwa secara terperinci kekurangan Upah Minimum Sektor Provinsi (UMSP) danUpah Lembur, yang tersusun menurut status kekaryawanan (buruh tetap dan harian),disertai komponen perhitungan upah (masa kerja) disertai Upah Lembur, sebagaiberikut :10.1 Kekurangan UMSP dan Lembur bagi Tenaga Kerja Bulanan :1 A.

Jasa Konstruksi tahun 2012Gaji pokok tahun 2012Kekurangan Upah Tahun 2012UMP Jasa Konstruksi tahun 2013Gaji pokok tahun 2013Kekurangan Upah Tahun 2013Totol kekurangan UMP yang harus di bayarB.

Karya Utama Persada waktu kerja dari jam 08.00 17.00;5 Bahwa saksi selama bekerja di perusahaan tidak ada perjanjian kerja (PK);6 Bahwa terhadap 43 orang para Penggugat diperlakukan sama dengan saksi dimanatidak ada perjanjian kerja;7 Bahwa menurut saksi para penggugat mengajukan gugatan kepada Tergugat karenaTergugat tidak membayar upah / gaji sesuai ketentuan Upah Minimum Provinsi(UMP);8 Bahwa setahu saksi UMP adalah ketentuan dari pemerintah;9 Bahwa saksi selama bekerja hanya dibayar 1 kali upah

Karya Utama Persada terdiri dari GajiPokok, ditambah uang makan dan uang transportasi;Bahwa pengalaman saksi pernah diberikan cuti tahunan satu kali oleh perusahaan;Bahwa saksi pernah tahu mengenai besarnya nilai kekurangan UMP dan UpahKerja Lembur para Penggugat sekitar 1,4 milyar rupiah;Bahwa saksi pernah mendengar 43 orang para Penggugat mengadu ke DPRDKabupaten Sorong menuntut pembayaran upah kerja lembur dan UMP;Bahwa saksi tetekan selama bekerja di PT.

Bahwa benar kontrak kerja ada sejak tahun 2005 sesuai bukti surat tergugat yangdiperlihatkan majelis hakime Bahwa sebelum 2005 saksi dan para penggugat tidak ada kontrak kerja Bahwa benar saksi dan para penggugat menerima upah Rp. 650.000 sesuai bukti surattergugat yang diperlihatkan majelis hakim.e Bahwa saksi tidak termasuk kelompok karyawan yang menuntut di Disnaker danmengajukan gugatan ke PHI.e Bahwa saat ini saksi tetap bekerja dan menerima upah sesuai UMP.3.

Bahwa masakerja para penggugat adalah 14 tahun terhitung sejak tahun 1999 sampai dengan tahunMenimbang bahwa selama bekerja para penggugat menerima upah RP. 650.000 ( enam ratuslima puluh ribu rupiah )Menimbang bahwa pada tanggal 31 Oktober 2013 para penggugat mengusulkan agartergugat menaikkan upah yang diberikan sesuai Upah Minimum Provinsi ( UMP ) sesuai SKGubernur Jambi No.626/KepGub/Disosnakertrans/2012 tentang Penetapan UMP Provinsi Jambitahun 20 13.Menimbang bahwa pada tanggal 1 November 2013

) tahun 2011 diatur dalamKeputusan Gubernur Jambi No.417/ Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2010 tanggal 26 November 2010tentang Penetapan UMP jambi tahun 2011 sebesar Rp. 1.028.000Menimbang, bahwa perihal Upah Minimum Provinsi ( UMP ) tahun 2012 diatur dalamKeputusan Gubernur Jambi No.562/ Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2011 tanggal 29 November 2011tentang Penetapan UMP Jambi tahun 2012 sebesar Rp. 1.142.500Menimbang, bahwa perihal Upah Minimum Provinsi ( UMP ) tahun 2013 diatur dalamKeputusan Gubernur Jambi

Maka kekurangan upah yang wajib diberikan tergugat adalah Rp.1.300.000 Rp.650.000x 10 bulan = Rp.650.000 x 10 yaitu : Rp.6.500.000 Menimbang, bahwa atas tuntutan penggugat tentang kekurangan upah tahun 2012 sebesarRp. 5.904.000, maka majelis mempertimbangkan sesuai dengan Keputusan Gubernur Jambi No.562/Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2011 tanggal 29 November 2011 tentang Penetapan UMP Jambi tahun2012 sebesar Rp. 1.142.500.

Maka kekurangan upah yang wajib diberikan tergugat adalahRp.1..142.500 Rp.650.000 x 12 bulan = Rp.492.500 x 12 yaitu : Rp.5.910.00015Menimbang, bahwa atas tuntutan penggugat tentang kekurangan upah tahun 2011 sebesarRp. 4.536.000, maka majelis mempertimbangkan sesuai dengan Keputusan Gubernur Jambi No.417/Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2010 tanggal 26 November 2010 tentang Penetapan UMP Jambi tahun2011 sebesar Rp. 1.028.000.

Penggugatl :@ Gaji pokok sebelum UMP = Rp 700.000,00 ;@ Gaji sesudah UMP = Rp 725.000,00 ;@ Masa kerja : 14 tahun sejak 25 April 1995 ;Hal 5 dari 18 hal.Put.No.253 K/PDT.SUS/2010Rincian Pesangon :1. Uang Pesangon :2 x9 x Rp 725.000,00 = Rp 13.050.000,00 ;2. Uang penghargaan masa kerja :5 x Rp 725.000,00 =Rp 3.625.000,00+;= Rp 16.675.000,00 ;3. Uang penggantian hak :15% x Rp 16.675.000,00 =Rp 2.501.250,00 ;4.

Penggugatlll (Rizal) :@ Gaji pokok sebelum UMP = Rp 700.000,00 ;@ Gaji sesudah UMP = Rp 725.000,00 ;(Juni 2009) ;@ Masa kerja : 9 tahun sejak 5 September 2000 ;Rincian Pesangon :1. Uang Pesangon :2 x 9 x Rp 725.000,00 = Rp 13.050.000,00 ;2. Uang penghargaan masa kerja :4 x Rp 725.000,00 =Rp 2.900.000,00+;= Rp 15.950.000,00 ;3. Uang penggantian hak :15% x Rp 15.950.000,00 =Rp 2.392.500,00 ;4. Tunjangan hari raya THR (tahun 2009) = Rp 725.000,00 ;5.

Penggugatl :@ Gaji pokok sebelum UMP =Rp 700.000,00 ;@ Gaji sesudah UMP =Rp 725.000,00 ;(Juni tahun 2009) ;@ Masa kerja : 14 tahun sejak 25 April 1995 ;Rincian pesangon :1. Uang pesangon : 2 x 9 x Rp 725.000,00 = Rp 13.050.000,00 ;2. Uang penghargaan masa kerja :5 x Rp 725.000,00 = Rp 3.625.000,00+;Hal 8 dari 18 hal.Put.No.253 K/PDT.SUS/2010= Rp 16.675.000,00 ;3. Uang penggantian hak 15% x Rp 16.675.000,00 = Rp 2.501.250,00 ;4.

Penggugatll ;@ Gaji pokok sebelum UMP =Rp 715.000,00 ;@ Gaji sesudah UMP =Rp 725.000,00 ;(Juni tahun 2009) ;@ Masa kerja : 14 tahun sejak 21 Maret 1995 ;Rincian pesangon :1. Uang pesangon : 2 x 9 x Rp 725.000,00 = Rp 13.050.000,00 ;2. Uang penghargaan masa kerja :5 x Rp 725.000,00 = Rp3.625.000,00+;= Rp 16.675.000,00 ;3. Uang penggantian hak 15% x Rp 16.675.000,00 = Rp 2.501.250,00 ;4. Tunjangan hari raya THR (tahun 2009) =Rp 725.000,00 ;5.

tahun 2008, yang belum disesuaikan adalah UMP tahun2009 khusus Penggugat II dan Ill.

Dengan demikian, masih terdapat selisih antara UMP denganbesaran gaji/upah bulanan para Penggugat yang nota bene adalah hakpara Penggugat yang harus diterima secara penuh atau sudah menjadikewajiban Tergugat untuk membayar hakhak tersebut;c Bahwa selisih gaji/upah para Penggugat dengan UMP sebagaimanadiuraikan di atas yang masih menjadi hak para Penggugat dan belumdibayar oleh Tergugat adalah sebagai berikut:Tahun 2010:Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP (selisih gajiterhadap

UMP) sebesar Rp5.760.000,00;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP (selisih gajiterhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP (selisih gajiterhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;Tahun 2011:Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat I berdasarkan UMP (selisih gajiterhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat II berdasarkan UMP (selisih gajiterhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;Hak yang

seharusnya diterima oleh Penggugat III berdasarkan UMP (selisih gajiterhadap UMP) sebesar Rp5.760.000,00;Total: Hak Penggugat I sebesar Rp11.520.000,00Hak Penggugat II sebesar Rp11.520.000,00Hak Penggugat III sebesar Rp11.520.000,00a Bahwa pada bulan Juli 2011, Tergugat dalam membayar upah/gajiPenggugat I tidak sesuai dengan besaran upat/gaji pokok yangsebenarnya yakni Rp500.000,00 perbulan, akan tetapi Tergugat justru181920hanya membayar gaji/upah Penggugat I sebesar Rp298.933,00 sehinggamasih ada

tahun 2010 yakni sebesarRp11.520.000,00;selisih gaji/upah Penggugat II dengan UMP tahun 2010 yakni sebesarRp11.520.000,00;selisih gaji/upah Penggugat III dengan UMP tahun 2010 yakni sebesarRp11.520.000,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat I untuk bulanJuli tahun 2011 yang belum dibayar oleh Tergugat kepada Penggugat I sebesarRp201.067,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat II untuk bulanJuli tahun 2011 yang belum dibayar oleh Tergugat kepada Penggugat

tahun 2010 dan tahun 2011 sebesarRp4.960.000,00; Selisih gaji/upah Penggugat II dengan UMP tahun 2010 dan tahun 2011sebesar Rp4.960.000,00; Selisih gaji/upah Penggugat III dengan UMP tahun 2010 dan tahun 2011sebesar Rp4.960.000,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat I untuk bulan Julitahun 2011 yang belum dibayar oleh Tergugat kepada Penggugat I sebesarRp201.067,00;Menghukum Tergugat untuk membayar sisa gaji/upah Penggugat II untuk bulan Julitahun 2011 yang belum dibayar oleh

196 Tahun 2010 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2011(selanjutnya disebut "UMP DKI Jakarta Tahun 2011") dan Peraturan Gubernur DKIHal. 17 dari 25 hal.Put.Nomor 695 K/Pdt.SusPHI/2014Jakarta nomor 117 Tahun 2011 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2012(selanjutnya disebut "UMP DKI Jakarta Tahun 2012"), dan bukan menggunakanUMP DKI Jakarta Tahun 2013 sebagai rujukan menghitung upah Termohon Kasasi,terlebih lagi menggunakan perhitungan yang keliru tersebut sebagai upah TermohonKasasi selama proses

PHK;"Pasal Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2010 di Provinsi DaerahKhusus Ibukota Jakarta sebesar Rp1.118.009,00 (satu juta seratus delapan belasribu sembilan rupiah) per bulan (vide Pasal 1 UMP DKI Jakarta Tahun 2010);"Pasal Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2011 di Provinsi Daerah KhususIbukota Jakarta sebesar Rp1.290.000,00 (satu juta dua ratus sembilan puluh riburupiah) per bulan".

(vide Pasal 1 UMP DKI Jakarta Tahun 2011);"Pasal Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2012 di Provinsi Daerah KhususIbukota Jakarta sebesar Rp1.529.150,00 (satu juta lima ratus dua puluh sembilanribu seratus lima puluh rupiah) per bulan".

Total 48.527.500,00 Bahwa pertimbangan hukum Judex Facti tersebut adalah keliru dalam perhitunganupah uang pesangon, uang penggantian hak dan upah Termohon Kasasi selama prosesPHK, karena Judex Facti tidak memperhatikan ketentuan yang berlaku, sebagaiberikut:a Dasar perhitungan uang penggantian hak tidak menggunakan UMP DKIJakarta tahun 2010, UMP DKI Jakarta tahun 2011, dan UMP DKI Jakartatahun 2012 melainkan menggunakan UMP DKI Jakarta tahun 2013.

Uangpesangon Termohon Kasasi haruslah dihitung berdasarkan UMP DKI Jakartatahun 2010, UMP DKI Jakarta tahun 2011, dan UMP DKI Jakarta tahun 2012.Oleh karena itu, perhitungan uang pesangon tidak didasarkan pada ketentuanyang tepat;Upah Termohon Kasasi selama proses PHK dapat diberikan kepada TermohonKasasi, apabila Termohon Kasasi selama proses pemutusan hubungan kerjayang dilakukan melalui Biparti, Mediasi maupun di Pengadilan HubunganIndustrial tetap melakukan pekerjaannya, in casu Termohon Kasasi

No. 369 K/Pdt.Sus/2010menerima upah dibawah Upah Minimum Provinsi Sulawesi Tengah, yaitu sejakJanuari 2009 sampai dengan Mei 2009 Penggugat II gajinya sebesar Rp685.000, (enam ratus delapan puluh lima ribu rupiah) setelan pada Juni 2009menerima upah sebesar Rp 725.000, (sesuai UMP Provinsi Sulawesi Tengah) ;Bahwa tindakan Tergugat yang membayar upah Penggugat yang tidaksesuai dengan ketentuan tentang UMP yang berlaku adalah perbuatan melawanhukum yang bertentangan dengan ketentuan :a.

Keputusan Gubernur Provinsi Sulawesi Tengah Nomor 561/413/DISNAKERTRANSG.ST/2007 UMP Tahun 2008 di Provinsi SulawesiTengah sebesar Rp 670.000, dan UMK Palu sebesar Rp 685.000, buktiP1 :e.

Penggugat (Ronny Sual) Gaji pokok sebelum UMP Gaji sesudah UMP (Juni tahun 2009)Rp 900.000,Rp 900.000, Masa kerja: 12 tahun sejak 1 September 1996 :Rincian Pesangon :1. Uang pesangon : 2 x 9 x Rp 900.000,= Rp 16.200.000,2. Uang penghargaan masa kerja : 5 x Rp 900.000, =Rp 4.500.000, = Rp 20.700.000,3. Uang penggantian hak 15% x Rp 20.700.000, =Rp 3.105.000, 4. Uang pengobatan yang belum bayar = Rp 494.000,5. Tunjangan Hari Raya THR (tahun 2009) = Rp900.000, 6.

Penggugat II (Dilham) Gaji pokok sebelum UMP Gaji sesudah UMP (Juni tahun 2009)Rp 700.000,Rp 725.000, Masa kerja: 9 tahun sejak 28 September 2000 :Rincian Pesangon :1.ZnUang pesangon : 2 x 9 x Rp 725.000,= Rp 13.050.000,Uang penghargaan masa kerja : 4 x Rp 725.000, =Rp 2.900.000, = Rp 15.950.000,Uang penggantian hak 15% x Rp 15.950.000, =Rp 2.392.000,Tunjangan Hari Raya THR (tahun 2009) = Rp725.000, Selisin upah Januari 2009 sampai Mei2009. : 5 x. Rp 25.000,Rp 200.000,6.

Penggugat II (Dilham) Gaji pokok sebelum UMP Gaji sesudah UMP (Juni tahun 2009) Masa kerja: 9 tahun sejak 28 September 2000 :Rp 700.000,Rp 725.000,Rincian Pesangon :1. Uang pesangon : 2 x 9 x Rp 725.000,Rp 13.050.000,2. Uang penghargaan masa kerja :4 X Rp 725.000,Rp 2.900.000, = Rp 15.950.000,3. Uang penggantian hak 15% x Rp 15.950.000,Rp 2.392.000,4. Tunjangan Hari Raya THR (tahun 2009)Hal. 9 dari 16 hal. Put. No. 369 K/Pdt.Sus/2010Rp 725.000,5.

) = Rp26.244.000,00; Besarnya uang penghargaan masa kerja (UPMK) untuk masa kerja15 tahun ke atas adalah 6 x upah (Rp2.916.000,00 x 6) =Rp17.496.000,00: Besarnya uang penggantian hak (UPH) adalah 15%+100 x (UP +PMk) Rp26.244.000,00 + Rp17.496.000,00 = Rp43.740.000,00 x15% +100 = Rp6.561.000,00:Penggugat III (Teuku Kaifan) sebesar Rp38.658.120,00 (tiga puluhdelapan juta enam ratus lima puluh delapan ribu seratus dua puluhrupiah), dengan rincian: Masa Kerja 7 tahun 2 bulan; Kekurangan upah: Tahun UMP

Aceh Masa Kerja oP an Kiran JumiahPergub Aceh Nomor67 Tahun 2017,2018 Tentang UMP Aceh wee Rp2.618.500 RPS $00,000) Fpe78.000.0Tahun 2018 (81.500 x 12)Rp2.700.000,00/bInPergub Aceh Nomor 2. bulan Rp281.500,00/ Rp563.000,098 Tahun 2018 (JanFeb) RP2618.500 jy, 02019 Tentang UMP Aceh (281.500 x 2)Tahun 2019 Rp72.020,00/blRp2.900.000,00/bIn 6 pun Rp2.827.980 n Fpas2.120.0ar vAgus (72.020 x6)Jumlah Kekurangan Upah Tahun 2018 dan 2019 A eds Te0 UMP Aceh tahun 2019, Rp2.900.000,00;Halaman 3 dari 9 hal.

x 9) = Rp26.244.000,00;Besarnya uang penghargaan masa kerja (UPMkK) untuk masa kerja15 tahun ke atas adalah 6 x upah (Rp2.916.000,00 x 6) =Rp17.496.000,00:Besarnya uang penggantian hak (UPH) adalah 15%=+100 x (UP +PMk) Rp26.244.000,00 + Rp17.496.000,00 = Rp43.740.000,00 x15%+100 = Rp6.561.000,00:Penggugat III (Teuku Kaifan) sebesar Rp38.658.120,00 (tiga puluhdelapan juta enam ratus lima puluh delapan ribu seratus dua puluhrupiah), dengan rincian:Masa kerja 7 tahun 2 bulanKekurangan upah: Tahun UMP

Nomor 320 K/Padt.SusPHI/2021 67 Tahun 2017, binTentang UMP Aceh (81.500 x 12)Tahun 2018Rp. 2.700.000/Bin2 BulanPergub Aceh No.

(Jan Rp.98 Tahun 2018 Feb) Rp2.618.500 584 soo/bin RP963.000,2019 Tentang UMP Aceh (281.500 x 2)Tahun 2019 6 BulanRp. 2.900.000 / Bin Mar Rp72.020/bInAgust Rp2.827.980 (72.020 x6) Rp432.120,Jumlah Kekurangan Upah Tahun 2018 dan 2019 Rp1.973.120, UMP Aceh tahun 2019: Rp2.900.000,00Besarnya uang pesangon (UP) untuk masa kerja 7 tahun lebih tetapikurang dari 8 tahun adalah 8 x upah (Rp2.900.000,00 x 8) =Rp23.200.000,00: Besarnya uang penghargaan masa kerja (UPMk) untuk masa kerja 6tahun atau lebih tetapi

,karena selama ini TERGUGAT memberikan Upah kepada ParaPENGGUGAT dibawah standar Upah Minimum Provinsi (UMP) sehingga telahmelanggar SK Gubernur Jambi Nomor : 626/KepGub/Dissosnakertrans/2012 tentangPenetapan UMP Jambi tahun 2013 ;Bahwa pada tanggal satu bulan November tahun dua ribu tiga belas (01112013) pukul18:00 WIB, Para PENGGUGAT yang sedang bekerja dikumpulkan oleh PihakTERGUGAT dan pada saat itu disampaikan bahwa Para PENGGUGAT di berhentikandari pekerjaan atau Pemutusan Hubungan Kerja dan

) tahun 2011 diaturdalam Keputusan Gubernur Jambi No.417/ Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2010 tanggal 26November 2010 tentang Penetapan UMP jambi tahun 2011 sebesar Rp. 1.028.000, ;Menimbang, bahwa perihal Upah Minimum Provinsi ( UMP ) tahun 2012 diaturdalam Keputusan Gubernur Jambi No.562/ Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2011 tanggal 29November 2011 tentang Penetapan UMP Jambi tahun 2012 sebesar Rp. 1.142.500, ;25Menimbang, bahwa perihal Upah Minimum Provinsi ( UMP ) tahun 2013 diaturdalam Keputusan Gubernur

Jambi No. 626/ Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2012 tentangPenetapan UMP Jambi tahun 2013 sebesar Rp. 1.300.000, ;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T4 yang berisi daftar terima gaji karyawansecara kolektif dan dihubungkan dengan saksi penggugat atas nama Darmin dan Wahyudiserta saksi Tergugat atas nama Munawar, M.Siguntur, Masriwanto dan Sugiyanto yangmembenarkan perihal bukti T4 tersebut.

Maka majelis hakim menemukan fakta bahwa gajiyang diterima para Penggugat adalah Rp.650.000, (enam ratus lima puluh ribu rupiah), danberdasarkan ketentuan perihal UMP tersebut Tergugat telah secara nyata melakukanpelanggaran terhadap ketentuan UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Suratkeputusan Gubernur Jambi perihal Upah Minimum Provinsi (UMP) ;Menimbang, bahwa selanjutnya majelis hakim akan mempertimbangkan dalil parapenggugat yang dinyatakan telah di PHK oleh Tergugat sedang Tergugat

Rp. 4.536.000, maka majelis mempertimbangkan sesuai dengan KeputusanGubernur Jambi No.417/ Kep.Gub/Disosnakertrans/ 2010 tanggal 26 November 2010tentang Penetapan UMP Jambi tahun 2011 sebesar Rp. 1.028.000.

Rp1.630.000,00 Rp.1.445.000,00 = Rp185.000Bulan Februari 2013 UMP Rp1.630.000,00 Rp.1.445.000,00 = Rp185.000Bulan Maret 2013 UMP Rp1.630.000,00 Rp. 1.445.000,00 = Rp185.000Rp555.000,00Terbilang (lima rataus lima puluh lima ribu rupiah);3 Menghukum Tergugat untuk membayar Uang Pesangon, dan Uang PenggantianHak sesuai dengan Pasal 56 Ayat (2),(4) paling sedikit 2 (dua) kali ketentuanPasal 27 Ayat 1 keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia NomorKEP150 tahun 2000 kepada Penggugat dengan perincian

tahun 2013, yaitu Surat Keputusan Nomor 796/KPTS/DISNAKERTRANS/2012. dan Surat Keputusan Nomor 107/KPTS/DISNAKERTRANS/2013, tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) SumateraSelatan menetapkan UMP Sumatera Selatan 2013 ditetapkan Rp1.350.000,00 (satujuta tiga ratus lima puluh ribu rupiah), dan surat Keputusan kedua GubernurSumsel tentang UMP 2013 ditetapkan Rp1.630.000,00 (satu juta enam ratus tigapuluh ribu rupiah), sehingga Dewan Pimpinan Daerah Asosiasi PengusahaIndonesia (DPD APINDO) Sumatera Selatan

mengajukan permasalahan tersebutke Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Palembang dan mengajukan Bandingke PTUN Medan sampai saat Memori Kasasi pemohon ini diajukan ke MahkamahAgung belum terdapat keputusan bersifat mengikat atau final bagi para Pengusaha/Perusahaan di Sumatera Selatan untuk melaksanakannya UMP 2013 yangditetapkan dengan SK Gubernur yang kedua dimaksud diatas.

Hampir seluruhPerusahaan di Sumatera Selatan masih menerapkan pembayaran UMP 2013,didasarkan pada SK Gubernur SumSel yang pertama tentang UMP 2013;b. Bahwa pihak Pemohon Kasasi secara yuridis formal telah melaksanakan UMP2013 yang pertama ditetapkan Rp1.350.000,00/bulan. Dilain pihak PemohonKasasi telah kelebihan UMP 2013 yaitu sebesar Rp1.455.000,00 kepada TermohonKasasi.

Pada Prinsipnya Pemohon Kasasi akan membayar UMP 2013 sebesarRp1.630.000,00 kepada Termohon Kasasi/Penggugat jika telah ada penetapanPengadilan Tinggi Tata Usaha Medan dan Keputusan tersebut telah bersifatMengikat (In kracht van gewijsde);c. Bahwa Pemohon Kasasi mempunyai pertimbangan dan alasan lainnya, yaitupermasalahan perkaranya (Penetapan UMP 2013) masih dalam tingkat prosesperselisihan (perkara a quo) di tingkat Pengadilan Tinggi Tata Usaha NegaraMedan.

UMSR Tk.II; Keputusan Gubernur Provinsi Sulawesi Tengah Nomor:561/413/DISNAKERTRANSG.ST/2007 UMP tahun 2008 di ProvinsiSulawesi Tengah sebesar Rp. 670.000, dan UMK Palu sebesar Rp.685.000, Bukti P.1 ; Keputusan Gubernur Provinsi Sulawesi Tengah No.561/491/RO.KUMDANG.G.ST/2008 UMP Tahun 2009 di ProvinsiSulawesi Tengah sebesar Rp. 725.000, Bukti P.2;7.

Gaji pokok sebelum UMP Rp. 740.000, Gaji sesudah UMP Rp. 740.000, Masa kerja: 12 tahun sejak 13 Januari 1997.Rincian Pesangon.1. Uang pesangon= 2x 9 x Rp.740.000, = Rp. 13.320.000,2. Uang penghargaan masakerja 5 x Rp. 740.000, = Rp. 3.700.000.Rp. 17.020.000,3. Uang penggantian hak15% x Rp. 17.020.000. =Rp. 2.553.000,4. Tunjangan hari raya THR(tahun 2009) =Rp. 740.000,5. Upah proses (maksimal 6 bulan) =Rp. 4.440.000,6.

Gaji pokok sebelum UMP Rp. 740.000, Gaji sesudah UMP Rp. 740.000, Masa kerja: 12 tahun sejak 13 Januari 1997.Rincian Pesangon.1. Uang pesangon = 2x 9x Rp.740.000, = Rp. 13.320.000,2. Uang penghargaan masa kerja5 x Rp. 740.000, = Rp. 3.700.000.= Rp. 17.020.000,Hal. 7 dari 17 hal. Put. No. 115 K/PDT.SUS/20103. Uang penggantian hak 15% x Rp. 17.020.000, =Rp. 2.553.000,4. Tunjangan hari raya THR (tahun 2009) =Rp. 740.000,5. Upah proses (maksimal 6 bulan) =Rp. 4.440.000,6.

Gaji pokok sebelum UMP Rp. 740.000, Gaji sesudah UMP Rp. 740.000, Masa kerja: 12 tahun sejak 13 Januari 1997.Rincian Pesangon.1. Uang pesangon = 2 x 9 x Rp.740.000, = Rp. 13.320.000,2. Uang penghargaan masa kerja5 x Rp. 740.000, = Rp. 3.700.000.= Rp. 17.020.000,3. Uang penggantian hak 15% x Rp. 17.020.000, =Rp. 2.553.000,4. Tunjangan hari raya THR (tahun 2009) =Rp. 740.000,5. Upah proses (maksimal 6 bulan) =Rp. 4.440.000,6.

Gaji pokok sebelum UMP Rp. 700.000, Gaji sesudah UMP Rp. 700.000, Masa kerja: 13 tahun sejak 16 Desember 1995.Rincian Pesangon.1. Uang pesangon = 2 x 9 x Rp.725.000. = Rp. 13.050.000,2. Uang penghargaan masa kerja5 x Rp. 725.000, = Rp. 3.625.000.= Rp. 16.675.000,3. Uang penggantian hak 15% x Rp. 16.675.000, =Rp. 2.501.250,4. Tunjangan hari raya THR (tahun 2009) =Rp. 725.000,5. Upah proses (maksimal 6 bulan) =Rp. 4.350.000,6.