Ditemukan 2467 data
69 — 156 — Berkekuatan Hukum Tetap
Lotte Shopping Indonesia periode 2009 2011 pasal46 mengenai Norma Usia Pensiun Dini;Bahwa gugatan diajukan sebelum batas waktu 1 (satu) tahun sejak awalperselisihan hak dimana merupakan batas waktu akhir pengajuan gugatan olehPENGGUGAT terhadap TERGUGAT sehingga gugatan dapat diperiksa olehPengadilan Hubungan Industrial;Bahwa gugatan ini diajukan setelah melalui proses Bipartit dan dilanjutkandengan mediasi Tripartit, sebagaimana diatur dalam UndangUndang No. 2Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan
107 — 19
kas bondulu atau bisa memakai uang kita sendiri.Bahwa dalam proses prosedur rembes sederhana prosedurnyamengumpulkan dokumendokumen yang kemudian minta persetujuankepada pemegang limit lalu pemegang limit sudah setuju kita langsungdiberikan pengajuan.Bahwa pemegang limit di Perusahaan CIMB Niaga hampir semua sektorada apa di kredit ada di mikro ada.Bahwa dalam proses tripaltio dilakukan di Disnaker Provinsi Jabaradalah Inisiasi nya dari Manajemen.Bahwa hasil tripaltip membingungkan karena didalam tripartit
PT SEBASTIAN JAYA METAL diwakili ANTONNO TJAHJONO
Tergugat:
GUBERNUR JAWA BARAT
153 — 100
PP 78/2015 melalui KeputusanPresiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan telahmenyediakan lembaga tripartit, dimana perumusan upah sepenuhnyamerupakan kesepakatan yang dibuat oleh Pengusaha dan Buruh. Haltersebut selanjutnya difasilitasi secara kelembagaan dalam DewanPengupahan dimana di dalamnya terdapat pula unsur pemerintah,akademisi dan pakar.
Bahwa objek sengketapada hakikatnya lahir atas kesepakatan yang telah dibuat antaraburuh/pekerja dengan pengusaha, bukan sematamata inisiatif dari Tergugat belaka;Bahwa dalam konteks ini, seharusnya Penggugat memanfaatkan denganseksama lembaga tripartit tersebut dalam menyelesaikan persoalannya,bukan justru langsung mempersoalkannya di pengadilan.
77 — 16
PKWTT); Agar kedua belah pihak memberikan jawaban tertulis paling lambat10 (sepuluh) hari setelah menerima anjuran ini.Bahwa Tergugat menolak anjuran Disnaker Kabupaten Bekasi tersebut diatas karena PKWT yang dibuat dan ditandatangani oleh Tergugat samasekali tidak melanggar ketentuan pasal 59 UU No. 13 Tahun 2003 jo.pasal 5 ayat (2) Keputusan Menakertrans No. kep.l00/men/VI/2004.Sehingga Tergugat tidak perlu melakukan pengangkatan pekerja PKWTTsebagaimana anjuran tersebut.Bahwa pada saat mediasi tripartit
PT. MULTICO MILLENIUM PERSADA
Tergugat:
PAULUS HIMAWAN
156 — 61
oleh Tergugat dalam Rekonvensi, maka Penggugat dalamRekonvensi telah mengirimkan surat permohonan tripartit atasPemutusan Hubungan Kerja sepihak yang telah dilakukan olehTergugat dalam Rekonvensi kepada Kepala Suku Dinas TenagaKerja & Transmigrasi Kota Administrasi Jakarta Timur pada tanggal20 Agustus 2018 dengan surat No. : 20/SPDM&P/VIII/2018.Bahwa Tergugat dalam Rekonvensi telah melakukan PerbuatanMelawan Hukum karena yang harus diselesaikan terlebih dahuluadalah Hak dan Kewajiban dari Penggugat
ANITA RAHMAWATI
Tergugat:
PT. MEGARIAMAS SENTOSA
99 — 11
Bahwa dalam positanya poin 27, poin 28 dan poin 29 mendalilkantidak benarTergugat tidak pernah melaksanakan Nota PemeriksaanKhusus, artinya dengan dikeluarkannya Surat Anjuran dari DisnakerPemkot Surabaya sebagai pihak yang berwenang melakukan upayamediasi (Tripartit) antara Penggugat, Tergugat dan Disnakeryangdilakukan secara profesional dan proporsional serta akuntabel dantelan memberikan pendapat dan pertimbangan hukum (ratiodecidendi)secaraseksama, maka dikeluarkan Surat Anjuran a quo:MENGANJURKAN
62 — 63 — Berkekuatan Hukum Tetap
Nomor 210 K/Padt.SusPHI/2017pihak yang mengajukan proses tripartit;C.2.1.1C.2.1.2C.2.1.3Mohon periksa Yang Mulia Ketua Mahkamah Agung RIbahwa Turut Termohon Kasasi II/Depnaker di dalammemeriksa permohonan mediasi tersebut nyatanya telahmelakukan pemeriksaan terhadap 93 (sembilan puluhtiga) orang dan berdasarkan anjuran tertulis TurutTermohon Kasasi II/Depnaker, Turut Termohon KasasiIl/Depnaker telah menyatakan 79 (tujuh puluh sembilan)dari 93 (Sembilan puluh tiga) orang tersebut berhak untukmenerima
175 — 34
berselisih maka masalahnya agar segera dilimpahkanke P4 Daerah, atau ke P4 Pusat untuk PHK Massal ;Dengan kata lain, penggugat sebenarnya dapat membayarkan upahkaryawan yang dirumahkan hanya 50% (dua puluh lima persen), dengancara, haltersebutharusdirundingkanterlebihdahulu denganserikat pekerja maupun pekerjanya (para tergugat), serta disepakatibersama;8.Bahwa sebelum gugatan ini dilayangkan, antara Para Penggugat danTergugat telah beberapa kali melakukan mediasi serta pertemuan baikbipartit dan tripartit
86 — 24
Bahwa pada tanggal 25 Maret 2013 Tergugat mengeluarkan Surat KeputusanNomor 60/KptsUp/S/Br/HI/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)secara sepihak kepada Penggugat terhitung 1 April 2013; .Bahwa pada tanggal 5 Mei 2013 Penggugat memberikan kuasa khusus kepadaDPP Serikat Karyawan Kertas Leces (Sekar Leces) untuk mewakili Penggugatmelakukan perundingan bipartit dan Tripartit terhadap PT Kertas Leces(PerserO); $922 22222 nnn oon oon een Bahwa pada tanggal 6 Mei 2013 Penggugat melalui DPP Serikat
RUDI KUSUMA WARDANI, DKK
Tergugat:
PT. SINAR JERNIH SARANA
50 — 15
Bahwa gugatan diajukan setelah melewati proses bipartit dan mediasi tripartit,sebagaimana disyarakatkan oleh UU Nomor 2 tahun 2004 tentang PenyelesaianPerselisihan Hubungan Industrial. Yakni dengan dikeluarkannya nota anjuran olehDinas Tenaga Kerja Kota Bandung tertanggal 28 Agustus 2018 yang menganjurkan:1. Agar pihak pengusaha PT. Sinar Jernis Sarana dan Pihak Pekerja Sdr. RudiKusuma Wardani, DKK (7 Orang) dapat menyepakati pemutusan hubungankerja sejak, bulan maret 20182. Agar pengusaha PT.
81 — 67
tentang statuskerja PKWT kepada Penggugat II (Apriyadi) dan jika Penggugat II(Apriyadi) tidak memenuhi panggilan tersebut dianggap2436.37.mengundurkan diri, bahwa Penggugat II (Apriyadi) tidak memenuhipanggilan Tergugat;Bahwa pada tanggal 12 Januari 2015, Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Bekasi mengirimkan surat No: 565/89/HISyaker/I/15 perihal Pemanggilan Mediasi yang dilaksanakanpada :Hari : SeninTanggal : 26 Januari 2015Waktu : 09.30 WibBahwa setelah dilakukan penyelesaian pada tingkat Tripartit
73 — 20
Bahwa setelah seluruh hal tersebut diatas dilakukan, Penggugat tidak memilikipilihan lain selain mengajukan pemutusan hubungan kerja terhadap Tergugatsesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan Perjanjian Kerja Bersama; PENGAJUAN GUGATAN A QUO TELAH MELALUI MEKANISME BIPARTIT MAUPUNTRIPARTIT r J oTKetenagakerjaan dan UndangUndang Nomor 2 Tahun 2004 tentangPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) yakni mekanismebipartit dan tripartit dengan penjelasan dan kronologi sebagai berikut:a.
98 — 67
Fota copy surat permohonan' Perantaraan PengaduanPenyelesaian Perselisihan Industrial secara Tripartit (mediasi)tertanggal O04 Juli 2013 kepada Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Bantul perihal status karyawan (PKWT)antara Penggugat dan Tergugat, dengan diberi tanda bukti13.
150 — 27
Delta Nusantara yang didampingi olehLABH selaku Kuasa Hukum telah berupaya agardipekerjakan kembali di perusahaan Tergugat, baik ditingkatBipartit maupun Tripartit. Akan tetapi sampai gugatan inidiajukan di persidangan, Tergugat tidak mau mempekerjakankembali ParaPenggugat. ;Bahwa selama perusahaan beroperasi, Tergugat mempunyaiasset berupa barangbarang bergerak yaitu :1 Satu (1) buah Mobil dengan No. Polisi : AB 1070 DZAtas Nama : PT.
Pembanding/Terbanding/Tergugat II : YAYASAN KESEJAHTERAAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Diwakili Oleh : RAMDLON NANING,SH.MS.MM.Dkk
Pembanding/Terbanding/Tergugat III : DEWAN KOMISARIS PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA dahulu DEWAN PENGAWAS BANK DAERAH PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Diwakili Oleh : RAMDLON NANING,SH.MS.MM.Dkk
Terbanding/Pembanding/Turut Tergugat : GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Diwakili Oleh : DEWO ISNU BROTO I.S., SH., dkk.
Terbanding/Penggugat : SULCHA PRIHASTI, SE. MM
208 — 119
Setelan melalui proses yangPanjang mulai Bipartit dan Tripartit kemudian dilanjutkan di pengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Yogyakarta dengan putusanNomor 31/Pdt.SusPHI/2018/PN.YK mengabulkan Gugatan Penggugat, namunMahkamah Agung dalam Putusannya Nomor 252 K/Pdt.SusPHI/2019 tanggal27 Maret 2019 menganulimya dengan pertimbangan yang berwenang mengadiliadalah Pengadilan Negeri bukan Pengadilan Hubungan Industrial.
pendirian ini sudah berkalikali Para PenggugatRekonvensi sampaikan kepada Tergugat Rekonvensi, baik dalam prosespemeriksaan perkara Nomor 54/Pdt.G/2012/PN.Yk pada Pengadilan NegeriHalaman 48 dari 154 Putusan Nomor 64/PDT/2020/PT YYKYogyakarta, pada proses perkara Nomor 09/Pdt/2013/PTY, maupun dalammemori kasasi dalam perkara Nomor 2788 K/Pdt/2013, kemudiandilanjutkan dalam kontra memori peninjauan kembali dalam perkara Nomor521 PK/Pdt/2017, bahkan juga ketika masih dalam proses mediasi danperundingan Tripartit
Setelahmelalui proses yang Panjang mulai Bipartit dan Tripartit Kemudian dilanjutkan dipengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Yogyakarta denganputusan Nomor 31/Pdt.SusPHI/2018/PN.YK mengabulkan Gugatan Penggugat, Namun Mahkamah Agung dalam Putusannya Nomor 252 K/Pdt.SusPHI/2019 tanggal 27 Maret2019 menganulirnya dengan pertimbangan yangberwenang mengadili adalah Pengadilan Negeri bukan Pengadilan HubunganIndustrial.
104 — 46
Hasil Evaluasi Teknis dan Biaya meliputi :Harga Jual Los/M, Harga Jual Kios/M,Bunga Bank, Total Harga Penawaran,TKDN, SP Prestasi Kepada SubKontraktor, MetodePelaksanaan Pekerjaan, Metode Pengelolaan Pasar PascaKontruksi, Rencana Tripartit Agreement, Sistem PembayaranAngsuran Pedagang, Status Investor Terhadap Kredit Pedagangtergugat memiliki score tertinggi dan jumlah Kontribusi pertahun kepada Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggungsebesar Rp. 1.305.000.000, (satu milyard tiga ratus lima jutarupiah
46 — 44 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa secara tanoa hak dan melawan hukum TERGUGAT s/dTERGUGAT XIV tibatiba membuat dalih yang pada intinya menyatakan bahwaPKWT tidak dapat diterapbkan kepada TERGUGAT s/d TERGUGAT XIV.Dengan dalin tersebut TERGUGAT s/d TERGUGAT XIV memintaPENGGUGAT untuk mengadakan perundingan secara Bipartit namun dalamperundingan tersebut tidak menghasilkan kesepakatan maka perselisihanantara PENGGUGAT dengan TERGUGAT s/d TERGUGAT XIV dicatatkan diDinas Tenaga Kerja Kota Bekasi, guna diselesaikan secara mediasi (Tripartit
JULI
Tergugat:
PT. FINANSIA MULTI FINANCE
147 — 86
Bahwa akibat dari perbuatan Tergugat melakukan PHK secara sepihakoleh Perusahaan dan sudah dilakukan perundingan tripartit di kantorDisnaker setempat tetapi perusahaan tetap pada prinsipnya tidak maumembayar pesangon dan gaji Penggugat sejak itulah Tergugat tidak lagimemberikan gaji Penggugat mulai dari bulan Februari tahun 2018 sampaidengan bulan Agustus 2018 terhitung 7 (tujuh) bulan dan selanjutnyaHalaman 4 dari 40 Putusan PHI Nomor 7/Pdt.SusPHI/2018/PN Tteperkara ini masih dalam proses maka gaji
133 — 86
Keputusan Direksi Pihak Tergugat, tentang manajemen ritailsupermarket berpotensi menimbulkan ketidakstabilan Politis dan Ekonomis, didalam Undangundang Ketenagakerjaan kerap menimbulkan polemik dantantangan keras dari para pekerja, karena dinilai merupakan Justifikasiterhadap eksploitasi berkelanjutan, unjuk rasa baik yang dilakukan dalammemperingati Hari Buruh Nasional maupun yang berkenaan dengan otoritaskebijakan ketenagakerjaan yang tidak selarasnya Perselisihan HubunganIndustrial, Bipartit dan Tripartit
1.RIDHA SUHENDRA TANJUNG
2.THAMRIN
Tergugat:
PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk Gunung Melayu Estate
58 — 19
No. 009/ORG/PBSERBUNDO/LonsumGME/III/2020 tanggal 12 Maret 2020 untukmelakukan perundingan tripartit membahas dan menyelesaikan masalahpenolakan Penggugat memasuki masa pension atas kebijakan programrasionalisasi yang dilakukan Tergugat;Dalam proses mediasi di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Asahan, telahdikeluarkan surat anjuran Nomor 2075/IIIDKT/III/2020 tanggal 24 Maret2020 yang menganjurkan:a.