Setelah kejadian ini tergugat tetap berusaha untuk pulang setiap2 minggu sekali, walaupun Tergugat merasa sebagai suami yang tidakdiinginkan.Bulan Oktober 2015 Tergugat menyampaikan rencana resigndari PT Garudafood, Penggugat menyerahkan keputusannya kepadaPutusan Nomor 0494/Pdt.G/2017/PA Skhhalaman 6 dari 18 halamantergugat.Bulan Nopember 2015 Tergugat resign dari PT Garudafood melaluiprogram rasionalisasi, setelah di Setujui oleh atasan tergugat.Bulan Desember 2015 tergugat pulang dan menunggui

SalahYang benar adalah:Setelah tergugat resign dari PT Garudafood yaitu bulan Nopember 2015tergugat belum bisa memberi nafkah setiap bulannya seperti biasanya,Karena uangnya digunakan tergugat untuk merintis usaha dulu (dansebelumnya sudah disampaikan juga ke pihak penggugat), setelah usahanyaberhasil maka pemberian nafkah akan dirapel sesuai Kemampuan tergugat.Selama berumah tangga, mulai 11 Oktober 2014 sampai dengan Oktober 2015tergugat tetap memberikan nafkah walaupun mulai Desember 2014 Penggugatsudah

Bahwa Tergugat tidak menghargai Penggugat sebagai istriyang sah, seperti pada saat Tergugat keluar atau resign daripekerjaannya, Tergugat selalu tidak memberitahukan Penggugatterlebih dahulu;Hal. 2 dari 13 hal. Put. No. 2263/Pdt.G/2016/PA.Bksd. Bahwa Penggugat dan Tergugat tidak ada kebahagiaan lahirdan bathin dan tidak ada harapan untuk kembali membina rumahtangga;6.

Pada bulan Januari tahun2017, Tergugat sudah resign dan Tergugat tidak bekerja, sehingga tidakmemberikan nafkah kepada Penggugat. Penggugat bekerja sebagaikaryawan fotocopy di Kecamatan Semin dengan penghasilan Rp1.600.000, (satu juta enam ratus ribu rupiah) setiap bulannya.Penghasilan Penggugat sepenuhnya untuk mencukupi kebutuhan rumahtangga;b. Penggugat dan Tergugat mempunyai hutang bersama di pihakperseorangan sebesar Rp 1.000.000, (Satu juta rupiah).

Sedangkan Penggugat padatanggal 12 28 Februari 2018 bertempat tinggal di Jakarta karenamengurus proses resign di tempat Penggugat bekerja sebelumnya.Kemudian Penggugat bertempat tinggal di rumah Orangtua Penggugatkarena informasi dari Tergugat bahwa Penggugat belum bisa tinggalbersama dengan Tergugat di Madiun karena tempat tinggal bersamabelum siap dihuni. Setelah memusyawarahkan dengan pihak keluargamaka pada tanggal 16 April 2018 Tergugat dan Penggugat tinggalbesama di JI.

berkumpul bersama sebagaimana layaknya suamiIstri dan memperoleh keturunan dengan menghendaki Termohon untukHalaman 2 dari 11 putusan Nomor 56/Pdt.G/2019/PA.Bjrdapat mengikuti Pemohon ke Balikpapan, tetapi keinginan Pemohontidak ditanggapi Positif oleh Termohon dengan alasan petimbangan karir;5.2 Bahwa menanggapi alasan karir dari Termohon, Pemohonbersabar dan menunggu, namun karena prosesnya berlarutlarut dantidak jelas kapan akan terealisasinya, sehingga Pemohon mangajukankepada Termohon untuk resign

Grobogan, yang saat ini ditempati olehTermohon dengan harapan supaya Termohon bisa lebih menghormatiPemohon sebagai seorang Suami dan supaya tidak terlalu berani;Bahwa sudah lebih dari 7 tahun ini Pemohon dan Termohon selalubertengkar setiap saat Pemohon pulang kerumah, dan dalampertengkaran tersebut Temohon pernah mengusir Pemohon dari rumah;Bahwa puncak perselisihan dan pertengkaran tersebut terjadi pada tahun2015, Termohon mempermalukan Pemohon di kantor Pemohon di Jakarta,yang akibatnya Pemohon Resign

Bahwa ketika terjadi pertengkaran Tergugat sering mengucapkan katakata cerai kepada Penggugat dan bahkan Tergugat sering menyuruhPenggugat untuk mengurus perceraian karena hal ini Penggugatmerasa yakin untuk berpisah;Bahwa puncak ketidak harmonisan rumah tangga antara Penggugat danTergugat terjadi pada tahun 2010, ketika itu Penggugat menanyakantentang pekerjaan Tergugat yang dalam 1 tahun 3 Kali Resign dariperusahaan namun bukannya Tergugat menjelaskan akan tetapi Tergugatlangsung marah marah kepada

Bahwa perselisihan dan pertengakaran yang terjadi antaraPemohon dengan Termohon tersebut disebabkan karena Termohonmemiliki sifat temperamental yang tinggi, sehingga setiap ada halhalyang kecil Termohon langsung marah dan meminta cerai, sepertipermasalahan pekerjaan ketika Termohon pindah kerja ke Balikpapanatas perintah dari kantor, namun Pemohon tidak menyetujuinya danmenyarankan agar Termohon resign saja, namun Termohon tetapbersikeras untuk pindah kerja ke Balikpapan, dan ketika Termohonsudah

Tergugat sempat bekerja di Ban Dunlop kurang lebih selamadelapan bulan, akan tetapi dikarenakan pekerjaan yang terlaluberat, Tergugat memilih untuk resign.

Bahwa setelah menikah Penggugat keluar (resign) dari perusahaanyang sama dengan Tergugat dikarenakan aturan perusahaan bahwaHal.2 dari 14 hal.Put.No: 1529/Pdt.G/2019/PA. Bi.suami istri tidak boleh bekerja di perusahaan tersebut, penggugatsebagai Admin dan Tergugat sebagai Sales;4.

Bahwa setelah menikah sejak bulan September 2015 rumahtangga antara Penggugat dan Tergugat sering terjadi permasalahanterus menerus disebabkan karena antara Penggugat dengan Tergugattidak hidup bersama, Tergugat bekerja di UPTD Kecamatan Weleri,dan Penggugat bekerja di RSU Santa Maria Pemalang, tetapiTergugat tidak pernah memberi nafkah kepada Penggugat, uang hasilkerja Tergugat digunakan untuk kepentingan dirinya sendiri, ujungnyasejak bulan April 2016 ketika Penggugat disuruh resign(mengundurkan

Kemudian setelah Tergugat resign dari pekerjaannyadan untuk mencukupi kebutunhan keluarga dan rumah tangga selalumengandalkan dari hasil Penggugat bekerja terdahulu;b. Tergugat selalu. bersikap kurang peduli mengenai bathinPenggugat;C. Tergugat diketahul sering meminumminuman keras, hal tersebutPenggugat ketahui yang melihat langsung Tergugat dan selain ituPenggugat ketahui dari sikap Tergugat yang selalu pulang ke rumahdalam keadaan bau alkohol.

Penggugat dan Tergugatmenikah tahun 1999, berkediaman bersama di XXXX Bekasi dan telahdikarunial empat orang anak.Bahwa sejak Tergugat resign dari tempat kerjanya di Bank Mandiri tahun2012, hubungan Penggugat dan Tergugat tidak harmonis.Bahwa penyebabnya, Penggugat cemburu dan marah Tergugatberselingkuh sebab Penggugat menemukan SMS mesra Tergugatdengan wanita lain dan Tergugat tidak jujur kepada Penggugat.Bahwa Penggugat dan Tergugat pisah rumah sejak bulan Agustus 2016,keluarga telah berusaha merukunkan

Tergugat tidak jujur dalam masalah pekerjaan Tergugat karenaTergugat sebelum menikah sudah resign di Kantor KPU Jakarta,Penggugat emosi kepada Tergugat;b. Tergugat sebelum menikah berjanji kepada Penggugat maupergi bulan madu, setelah menikah Tergugat mengingkari janjitersebut;c. Tergugat tidak cukup dalam memberikan nafkah lahir kepadaPenggugat, Tergugat memberikan uang Rp1.000.000,00 (satu jutarupiah) kepada Penggugat;d. Saudara Tergugat tidak cocok dengan Penggugat;e.

Sejak awal perkawinan berlangsung, Tergugat telah sering meminta kepadaPenggugat uang untuk membayar tunggakan motor selama 10 bulan danmelunasinya.10.11.Meski di awal perkawinan Tergugat bekerja di Surabaya pada waktu itu,dalam kurun waktu kurang lebih setahun resign dari perusahaan tersebutdan semua kebutuhan Tergugat dicukupi oleh Penggugat;Pada saat Tergugat tidak bekerja selama kurang lebih 3 tahun (2012 215)tidak memberi nafkah kepada Penggugat dan Penggugat dengan itikad baikagar Tergugat

Bahwa ketentraman rumah tangga Penggugat dengan Tergugat mulaigoyah setelah antara Penggugat dengan Tergugat terjadi perselisihandan pertengkaran secara teruS menerus sejak bulan Desember tahun2018 sampai dengan saat ini, yang penyebabnya antara lain; Seminggu setelanh menikah pada tanggal 15 September 2018Tergugat kembali pulang ke Jakarta untuk bekerja kembali setelah cutidan memperjelas status pekerjaan di Jakarta, lalu dengan Keputusansepihak Tergugat resign dari pekerjaan tanpa sepengetahuan

Bahwa dengan kondisi tersebut diperparah dengan adanya indikasiindikasipihak ketiga dari Tergugat serta adanya Tindakan Kekerasan Dalam RumahTangga (KDRT) yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat, sehinggaTergugat mempunyai traumatik dan dalam keadaan mental yang cukuptertekan, ditambah Tergugat resign dari pekerjaannya sehingga dalam halnafkah lahir Penggugat merasa tidak cukup;6.

Tanggal 09 April 2016 pukul08.30 pagi yang bersangkutan memasuki ruang HRD dan mengajukanSurat Resign. Saat itu Bp.

Oleh sebab hal tersebut musyawarah gagal dilaksanakan.Tanggal 09 April 2016 pukul 08.30 pagi yang bersangkutan memasukiruang HRD dan mengajukan Surat Resign. Saat itu Bp. Andry Fajar Ysudah berupaya memberikan saran kepada Pengugat, namun pengugattetap pada pendiriannya dan pada hari senin 11 April 2016 Penggugatsudah tidak masuk bekerja.

setelah libur Natal danTahun baru, minggu pertama Rektor akan pro aktif untuk memberikanfasilitas baik ruangan maupun keperluan sekretariat BEM danmengatakan telah membentuk tim 9 untuk mengkaji perbaikan yangakan dilakukan.Sampai dengan minggu kedua di bulan Januari 2015 Rektor tidakmerealisasikan janjinya, sehingga pengurus BEM meminta janji Rektormelalui BAAK untuk bertemu, tetapi yang didapat pengurus BEM adalahRektor sibuk dan banyak jadwal, mediasi dengan dosen pun tidakterealisasi karena sudah resign

(ternyata dosen yang masih ada,sedang mengajukan surat resign, dan pengurus BEM menemuilangsung dosen bersangkutan dan melakukan klarifikasi difasilitasi olehBpk.

Pernyataan salah seorang dosen yang tidak ada korelasinyadengan substansi yang dibahas dalam rapat yaitu, bahwa yangbersangkutan tidak mampu menghadapi mahasiswa dan menjadidosen di Putera batam, sehingga meminta rektorat yaitu: yangbersangkutan akan resign dan secara implisit memberikan pilihanke rektorat memilih dosen atau mahasiswa yang dikeluarkan, yangditanggapi Dr.

Ternyata Pemohonsudah resign dari tempat kerjanyadi Medan. Itupun sebagai isteriSaya juga tidak tahu. Saya tahudari anak sulung Saya. SelamaPemohon di Bali kami tinggalserumah. Bahkan saat pengajuangugatan sudah dimasukkan diPengadilan Agama Denpasar,Pemohon masih tinggal serumahdengan Termohon. Hal ini terbuktipada saat Petugas dari pengadilandatang untuk menemui Saya gunamenyampaikan surat gugatan,Pemohonlah yang menemui danmemintanya untuk datang lainwaktu. dengan menyampaikansuatu alasan.k.

Selama di Bali pasca resign, tidakbenar juga jika saat itu Pemohonhanya datang untuk mengantaranak sulung ke sekolah. KarenaPemohon memang masih tinggalserumah dengan Termohon. Dananak sulung Saya juga sudahdikeluarkan dari sekolahnya sejaktanggal 25 September 2019lantaran sering melakukanpelanggaran disiplin. Yang terjadiadalah bahwa Termohon memangsering pergi mengajak anak sulungkeluar tapi entah kemana Sayatidak tahu.n.

Karena sudah resign sejakbulan Oktober 2019. Pekerjaanbaru juga belum jelas. Kalau soalmempunyai tabungan, itu Sayamemang tidak tahu. Tetapi kalausoal penghasilan cukup,maksudnya penghasilan yang darimana?Soal waktu untuk Anak, Sayayangsangat cukup, karena Saya bukanjelasjelas punya waktupekerja kantoran.Saya tidak paham terkait hak asuhyang dimaksud Pemohon.