KERUGIAN MORILBahwa, kerugian ini tidak dapat dihitung dengan jumlah uang, karenamenyangkut etos kerja yang mana Penggugat DR atas kejadian ini telahmeninggalkan pekerjaan yang lain dengan cukup lama, bahwa, sehingga apabila10.11.12.13.dinilai dengan uang kiranya tidak berlebinan apabila PENGGUGAT menuntutganti rugi kerugian MORIL ini dengan jumlah uang sebesar Rp. 100.000.000,(Seratus Juta Rupiah) ; B.

pemutusanhubungan kerja sehingga para Pengugat ingin dipekerjakan kembali;Bahwa para Penggugat pernah melakukan demo pada tanggal 26 sampaidengan tanggal 28 agustus 2013 dengan tuntutan kenaikan gajiSetahu saksi bahwa kenaikan gaji dikabulkan namun hanya 4% sampaidengan 6 % untuk tahun 2013 sementara karyawan staff naiknya diatas10 % sehingga ada perbedaan kenaikan gaji satf dan non staffSetahu saksi yang mogok sekitar 200 ( dua ratus ) orangBahwa setelah demo, yang ikut demo diberikan pelatihan etos

Membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi.e. Menjalin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lain yangterkait dalam rangka pencapaian tujuan.f. Memiliki Kompetensi dalam pelaksanaan tugas.g. Patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerja.h. Mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalamrangka peningkatan kinerja organisasi.i. Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja.11.4.

Apakah ada dari yang dilakukan oleh Pemohon yangmelanggar Pancasila, UUD 1945, Nilainilai Agama (yang mengajarkankatakan yang benar sebagai kebenaran, kejujuran), kebudayaan nasional(integritas diri, keadilan, etos kerja) dan tuntutan perubahan jaman(bersikap asertif)?

ini statusnya masih dinyatakan Desersi olehkesatuan Terdakwa, bagaimana lagi cara untuk dapat membina Terdakwa menjadi seorang Prajuritapabila kelakuan dan tindaktanduk serta perbuatan Terdakwa sudah sangat jauh menyimpang daritataran kehidupan Prajurit padahal Terdakwa masih muda dan baru berdinas +7 tahun, seharusnyaTerdakwa malu melihat baik Oditur Militer, Majelis Hakim dan terlebih lagi Penasihat HukumTerdakwa yang sudah berdinas diatas 15 tahun saja masih terlihat jelas kedisiplinan serta etos

Menjaga dan menjunjung tinggi citra dan nama baik perusahaan;. memahami, menghayati dan melaksanakan etos dan budaya kerjaperusahaan;. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, bersemangat dan produktif untukkepentingan dan kemajuan perusahaan;. mentaati SOP perusahaan dan semua ketentuan yang berlaku diperusahaan;. melaksanakan tugas dan kewajiban yang dipercayakan dengan sebaikbaiknya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggungjawab yangtinggi;. menyimpan rahasia jabatan, rahasia perusahaan dan

Hal. 70 dari 139 Halaman.5)disamping itu Tanpa mau mengerti apalagi tentang memahami posisi,situasi dan kondisi Bapak R Xxxxxxxxxxx selaku yang menerima kuasapada saat itu yang bukan super hero mampu menyelesaikan danmenyelamatkan harta dengan secepat kilat karena sebagai kuasabukanlan penentu. dalam mengambil dan membuat keputusankeputusan hanya menggupayakan dengan etos kerja yang dimiliki,karena yang diterima pada saat itu sebagai kuasa hanya sekedar photocoppy KTP (Kartu Tanda Penduduk), Photo

Meningkatkan efektifitas organisasi dan meningkatkanefesiensi biaya.Bertanggung jawab atas kelancaran operasional bank dan kebenaranlaporanlaporan.Bertanggung jawab dalam peningkatan etos kerja, budaya kerja, kinerjapegawai setiap unit kerja.Bertanggung jawab atas kebenaran kas harian, neraca, laporan rugilaba, laporan PPAP, nominative kredit, nominatif simpanan danpelaporan pajak.Bertanggung jawab atas pertumbuhan / perkembangan / peningkatandana pihak ketiga.Bertanggung jawab atas ekspansi kredit

Merencanakan, mengembangkan serta membina Sumber Daya ManusiaCabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang profesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.p. Menyelenggarakan administrasi keuangan dan pengendalian keuanganCabang serta melakukan analisis atas kondisi kKeuangan Cabang secara tepatdan akurat, sebagai bahan bagi keputusan Manajemenq.

Melakukan pemantauan atas pengaduan nasabah dan segera melaporkanmasalahnya ke kantor pusat.Melakukan pemantauan serta mengelola pelaksanaan KYCP dan antiMoney laundering dan segera menyampaikan laporan ke pusat apabiladitemukan masalah.Merencanakan, mengembangkan, serta membina Sumber Daya Manusiacabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang propesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.Menyelengggarakan administrasi kKeuangan dan pengendalian keuangancabang, melakukan analisis atas kondisi

MilikNegara Selaku Wakil Pemerintahan Sebagai Pemilik Modal PerusahaanUmum (Perum) JASA TIRTA II Nomor: SK100/MBU/05/2016 TentangPemberhentian, Perubahan Nomenklatur Jabatan, Dan PengangkatanAnggotaAnggota Direksi Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta Ii MenteriBadan Usaha Milik Negara Selaku Wakil Pemerintahan Sebagai PemilikModal Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta li405.1 (Satu) bendel print out yang memuat tentang Penghargaan Silver WinnerDari Bumn Track Sebagai The Best Leader Revolusi Mental Etos

Nomor: SK100/MBU/05/2016 TentangPemberhentian, Perubahan Nomenklatur Jabatan, Dan PengangkatanAnggotaAnggota Direksi Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta li MenteriBadan Usaha Milik Negara Selaku Wakil Pemerintahan Sebagai PemilikModal Perusahaan Umum (Perum) Jasa Tirta IiHalaman 194 dari 238 putusan Nomor 16/TIPIKOR/2020/PT BDG.405.406.407.408.409.410.411.412.413.414.415.1 (Satu) bendel print out yang memuat tentang Penghargaan Silver WinnerDari Bumn Track Sebagai The Best Leader Revolusi Mental Etos

Terdakwa mempunyai loyalitas dan etos kerja yangbaik di satuannya.5). Terdakwa pernah melaksanakan operasi dengansatuannya di Timor Timur dan Papua sertamendapat penghargaan Satya Lencana Serojatahun 19941995.6). Terdakwa merupakan seorang Perwira MenengahTNI AD yang menjadi panutan bagi bawahannya.7). Terdakwa mendapatkan penghargaan SatyaLencana Dwijasista pada tahun 2000 dan 2004.8).

Bahwa untuk mempertegas batas wilayah antara Desa Sungai Pasir PutihKecamatan Kelayang dengan Desa Lubuk Batu Tinggal Kecamatan PasirPenyu, pada tanggal 12 Nopember 1997 Kepala Desa Sungai Pasir PutihKecamatan Kelayang/TURUT TERGUGAT VIIl memberikan penegasansecara tertulis yang dituangkan dalam tulisan tangan kepada Kepala DesaLubuk Batu Tinggal/TURUT TERGUGAT X dengan menerangkan bahwatanah yang sebelah utara Sungai Beberas adalah milik Desa Lubuk BatuTinggal;Bahwa demi usaha untuk mengoptimalkan etos

Agra Arthaka Mulya dibawah pengawasanPak Sucipto;Bahwa seingat Saksi Kantor Bank BPR Agra Arthaka Mulya diresmikanpada bulan September, tanggal dan tahunnya Saksi lupa;Bahwa seingat Saksi, modalnya mulai dari Rp.50.000.000,00 (lima puluhjuta rupiah) sedangkan yang menjamin dan yang mempunyai jaminanadalah Pak Sucipto cuma jumlah uang sampai sekarang Saksi tidak tahu;Bahwa sekarang Bank BPR Agra Arthaka Mulya sudah menjadi besar dansudah memiliki 3(tiga) kantor kas;Bahwa Pak Sucipto orangnya gigih,etos

efektif dan berkesinambungan (on going basis) guna:e Menjaga dan mengamankan harta kekayaan bank.e Menjamin tersedianya laporan yang lebih akurat.e Meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.e Mengurangi dampak keuangan/kerugian, penyimpanan termasukkecurangan/ fraud dan pelanggaran aspek kehatihatian.e Meningkatkan efektifitas organisasi dan meningkatkan efesiensibiaya.6) Bertanggung jawab atas kelancaran operasional bank dan kebenaranlaporanlaporan.7) Bertanggung jawab dalam peningkatan etos

efektif dan berkesinambungan (on going basis) guna:e Menjaga dan mengamankan harta kekayaan bank.e Menjamin tersedianya laporan yang lebih akurat.e Meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan yangberlaku.e Mengurangi dampak keuangan/kerugian,penyimpanan termasuk kecurangan/ fraud danpelanggaran aspek kehatihatian.e Meningkatkan efektifitas organisasi danmeningkatkan efesiensi biaya.6) Bertanggung jawab atas kelancaran operasional bank dan kebenaranlaporanlaporan.7) Bertanggung jawab dalam peningkatan etos

Bertanggung jawab dalam peningkatan etos kerja,budaya kerja, kinerja pegawai setiap unit kerja.1417. Bertanggung jawab atas kebenaran kas harian, neraca,laporan rugilaba, laporan PPAP, nominative kredit,nominative simpanan dan pelaporan pajak.8. Bertanggung jawab atas pertumbuhan/perkembangan/peningkatan dana pihak ketiga.9. Bertanggung jawab atas ekspansi kredit yang prodent.10. Bertanggung jawab atas penyelesaian kredit dengankolektibitas kurang lancer, diragukan dan macet.11.

Melakukan pemantauan atas pengaduan nasabah dan segera melaporkanmasalahnya ke kantor pusat.Halaman 66 dari 262 Putusan Nomor 8 /Pid.SusTPK/2021/PN AmbMelakukan pemantauan serta mengelola pelaksanaan KYCP dan anti Moneylaundering dan segera menyampaikan laporan ke pusat apabila ditemukanmasalah.Merencanakan, mengembangkan, serta membina Sumber Daya Manusiacabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang propesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.Menyelengggarakan administrasi keuangan

Melakukan pemantauan atas pengaduan nasabah dan segera melaporkanmasalahnya ke Kantor Pusat.Melakukan pemantauan serta mengelola UKAPU dan UPPN dan segeramenyampaikan laporan ke Kantor Pusat apabila ditemukan masalah.Merencanakan, mengembangkan serta membina Sumber Daya ManusiaCabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang profesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.Menyelenggarakan administrasi keuangan dan pengendalian keuanganCabang serta melakukan analisis atas kondisi kKeuangan Cabang

tenagaharian karena tenaga harian volume kerjanya sama dengan pegawaitetap dan kerjanya produktif;Bahwa tidak ada kerugian yang dilami oleh PDAM Gianyar untukmengangkat dan memberikan tunjangan kepada tenaga harian;Bahwa dana untuk tunjangan tenaga harian tidak berasal dari APBDmaupun APBN tapi murni dari pendapatan kas PDAM Gianyar;Bahwa tenaga harian tersebut diangkat dari tenaga galian, makadengan pengangkatan tenaga harian tersebut pendapatan PDAMmeningkat dan pemasangan pipa lebih cepat, karena Etos

tersebut sudah keluar; Bahwa berdasarkan hasil penyidikan bahwa dana yang telah dicairkanoleh terdakwa yaitu sebesar Rp.190.500.000,; Bahwa tugas terdakwa selaku Bendahara salah satunya yaituHalaman 233 dari 275 halaman Putusan Nomor : 71/Pid.SusTpk/2016/PN.Pbrmencairkan dana; Bahwa saksi selaku Kepala Sekolah bisa mencairkan dana tersebutkarena jabatan SakSi; = Bahwa terdakwa selaku Bendahara diangkat oleh saksi selaku KepalaSekolah dan saksi menunjuk terdakwa karena sebelumnya terdakwamempunyai etos

Meningkatkan efektifitas organisasi danmeningkatkan efesiensi biaya.Bertanggung jawab atas kelancaran operasional bank dankebenaran laporanlaporan.Bertanggung jawab dalam peningkatan etos kerja, budaya kerja,kinerja pegawai setiap unit kerja.Halaman 49 dari 160 halaman putusan Nomor 36/Tipikor/2013/PT.Bdg.8) Bertanggung jawab atas kebenaran kas harian, neraca, laporanrugilaba, laporan PPAP, nominative kredit, nominative simpanandan pelaporan pajak.9) Bertanggung jawab atas pertumbuhan / perkembangan

memberi perintah, membentuk panitia akantetapi lebih dari itu harus pula dituntut untuk bertangggung jawab melakukanpengawasan internal secara terus menerus, checking on the spot dan menegoryang salah serta menuntun bawahan agar bekerja sesuai tugas pokok danfungsinya masingmasing dan mentaati aturan atau standard operasionalprosedur yang telah digariskan;Menimbang, bahwa selain memikul amanah untuk senantiasa amarmakruf nahi munkar, kepada tiap pejabat juga selalu dituntut memberi tauladandan etos