Ditemukan 533 data
188 — 42
tidak dapat menghapuskan SuratPeringatan ke Ill yang sedang dijalani kemudian karena terbukti melakukanpelanggaran lagi Tergugat diskorsing karena sikap Tergugat yang melakukanprotes terhadap kebijakan management akan merugikan pribadi Tergugat,walaupun Penggugat sebagai Pengurus Serikat Pekerja tetap mempunyai hak dankewajiban sebagai Pekerja dengan memegang principprincip yang dituangkandalam Kerja Perjanjian Kerja Bersama Pasal 5, Pasal 6, Pasal 7 dan Pasal 8tentang Komitmen, Budaya, Sikap dan Etos
1.DESI ULANTATARI.S.H.
2.RIKA SUSTRI, S.P.
3.Dian Burlian, S.H
Tergugat:
1.1. PENJABAT KEPALA DESA LUBUK RUSO
2.Desniati, S.E
3.M.Amin, S.E, MM
233 — 159
Karena Tergugat merupakan seorang pemimpin di tingkat nyamasing masing secara moral mempunyai tangung jawab terhadapbawahan dan/atau mempunyai kewajiban dan wewenang untukmembina, mendidik dan mengayomi serta memberi motivasi kepadabawahannya agar memiliki etos kerja yang tinggi dan etika sopansatun yang mempuni sehingga tercipta suasana kerja aman, damaidan bersahaja.Tapi Tergugat tidak pernah melakukan :> Tidak pernah memberi binaan dan bimbingan agar kesalahantidak terulang lagi.Halaman 12 dari
48 — 20
Ill12/AD/I/2018Menimbang1) Bahwa Terdakwa dalam persidangan bersikap sopandalam persidangan.2) Bahwa Terdakwa sebagai tulang punggung keluarga,tumpuan harapan hidup keluarganya dan punya 2 (dua)anak yang masih sekolah anak yang pertama sekolahSMK, dan kedua masih SMP.3) Bahwa Terdakwa kurang 4 (empat) tahun lagimemasuki pensiun.4) Bahwa Terdakwa menyesali perbuatannya dan akanmenjadi TNI yang Sapta Marga, Sumpah Prajurit danDelapan Wajib TNI.5) Bahwa Terdakwa mempunyai loyalitas dan etos kerjayang
Pembanding/Tergugat II : DG. SESE Diwakili Oleh : Supriono
Terbanding/Penggugat I : Hj. APUNG Diwakili Oleh : Amirullah, SH
Terbanding/Penggugat II : NANNA Diwakili Oleh : Amirullah
32 — 19
Dari proses pengaruhmempengaruhi tidakdapat dipungkiri akan terjadi proses mempengaruhi etos kerjaseorang hakim dalam memutus dan memeriksa perkara pidana.Faktorfaktor tersebut berpengaruh pada putusan atas suatuperkara sehingga menimbulkan perbedaan atau ketidaksamaan(disparitas) dalam putusan perkara pidana, yang lamakelamaanberdampak menurutnya tingkat kepercayaan masyarakat ataslembaga peradilan untuk mendapatkan keadilan.16.
MAMAN MIRAZ S
Tergugat:
BPJS KETENAGAKERJAAN
362 — 121
Harusnya, berdasarkan kebiasaan dankepatutan dalam hubungan industrial SPRINT penonaktifan itu diantar keKantor BPJS Cabang Bogor Kota karena Penggugat masih masuk kerja danmelaksanakan pekerjaan seharihari sebagaimana biasanya sebagai Kacab,bukan ke rumah Penggugat, dan bukan pula diwaktu dini hari (Subuh).Perbuatan dengan caracara seperti itu tidak sesuai dengan tata nilalbudaya dan etos kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan (Tergugat)sebagaimana dapat dibaca dalam pengantar buku Peraturan Direksi
140 — 20
menolak dan dianggapmengundurkan diri namun para Penggugat menolak uang tali asihtersebut dan selanjutnya diberikan surat penugasan kepada paraPenggugat tersebut;Bahwa sejak awal masuk para Penggugat sudah termasuk karyawantetap;Bahwa ada SK pengangkatan penggugat dari tahun 2000;Bahwa yang membuat Statuta tersebut adalah Rektor;Bahwa sepengetahuan saksi Statuta tersebut tidak diberitahukankepada seluruh pegawai;Bahwa ada perubahan atas' statuta tersebut dan belumdisosialisasikan;Bahwa sebelumnya etos
1.ACHMAD ATAMIMI, S.H
2.I GEDE WIDHARTAMA, SH
3.HENLY LAKBURLAWAL, SH.
4.SESCA TABERIMA, SH
5.NOVITA TATIPIKALAWAN, SH.,MH
Terdakwa:
LISBETH YUSTENZ Als LIS
128 — 52
(n) Melakukan pemantauan serta mengelola pelaksanaan KYCP dan antiMoney laundering dan segera menyampaikan laporan ke pusat apabiladitemukan masalah.(0) Merencanakan, mengembangkan, serta membina Sumber Daya Manusiacabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang propesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.(p) Menyelengggarakan administrasi keuangan dan pengendalian keuangancabang , melakukan analisis atas kondisi Keuangan cabang secara tepat danakurat sebagai bahan manajemen.
melaksanakan layanan prima( service excellent ) kepada nasabah / bukan nasabah dalam pelayananproduk dan jasa Bank.(13)Melakukan pemantauan atas pengaduan nasabah dan segera melaporkanmasalahnya ke kantor pusat.(14)Melakukan pemantauan serta mengelola pelaksanaan KYCP dan antiMoney laundering dan segera menyampaikan laporan ke pusat apabiladitemukan masalah.(15)Merencanakan, mengembangkan, serta membina Sumber Daya Manusiacabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang propesional sertamemiliki etos
(m) Melakukan pemantauan atas pengaduan nasabah dan segera melaporkan(n)(0)(Pp)(q)(r)(s)masalahnya ke kantor pusat.Melakukan pemantauan serta mengelola pelaksanaan KYCP dan antiMoney laundering dan segera menyampaikan laporan ke pusat apabiladitemukan masalah.Merencanakan, mengembangkan, serta membina Sumber Daya Manusiacabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang propesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.Menyelengggarakan administrasi keuangan dan pengendalian keuangancabang , melakukan
Merencanakan, mengembangkan, serta membina Sumber Daya Manusiacabang untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai yang propesional sertamemiliki etos kerja yang tinggi.. Menyelengggarakan administrasi keuangan dan pengendalian keuangancabang , melakukan analisis atas kondisi Keuangan cabang secara tepat danakurat sebagai bahan manajemen.. Menyelenggarakan administrasi kredit, melakukan pembinaan kepadadebitur, pemantauan perkembangan kredit serta melakukan penyelamatankredit ..
1.ABDUL HARIS
2.HANDRIANSYAH
3.MUNHARMANSYAH
4.RAMDONI
5.TIRZAL
6.DESI HARIANI
Tergugat:
KEPALA DESA TANJUNG RAYA
Intervensi:
1.ILHAM, S.Pd
2.SRI ISNAINI
3.M. HERIYANSYAH
4.AGUS CANDRA
5.PUTRA WANDI
6.DIAUR RAHMAN
144 — 39
Artinya semua telah dijalani olehTergugat sesuai dengan mekanisme hukum yang berlaku;Bahwa Tergugat juga ada catatan penting yang dilakukan oleh ParaPenggugat dalam melaksanakan tugas sebagai Perangkat Desa adalahtidak sesuai dengan Fakta Integritas untuk menunjang Etos Kerja yangakan dijadikan bukti pada saat pembuktian surat nanti dalam persidanganterbuka;.
30 — 11
hubungan kerjasama dalam bidang pekerjaan di kantor pemohon yangselalu dijadikan alasan untuk cemburu dan masalahmasalah kecil yangmemicu pertengkaran dalam rumah tangga.Bahwa sekitar tahun 2002 perselisihan mengenai penghasilan yaitu gajipemohon dilaporkan kepada atasan pemohon di Mako Kohanudnas,padahal uang gaji yang diberikan oleh pemohon sudah sesuai dengan yangtertera di struk gaji pemohon, masalahinipun sempat menjadiperbincangan di kantor Pemohon yang secara tidak langsung membuatperasaan dan etos
133 — 12
Etos (integritas);2. Pathos (pertimbangan yuridis yang pertama danutama);3. Filosofis (berintikan rasa keadilan dan kebenaran);4. Sosiologis (Sesuai dengan tata nilai budaya yangberlaku dimasyarakat);5.
1.PETHRES M. MANDALA,S.H
2.YUDHIT KSATRIA RINDYATMAJA, SH
3.NIKODEMUS DAMANIK, SH
Terdakwa:
1.JUNUS PANIE
2.SILFON LETTE
3.MIKSON DETHAN
4.OLIFER LETTE
64 — 40
Etos (integritas) ; 2. Pathos (pertimbangan yuridis yang pertama dan utama) =;3. Filosofis (berintikan rasa keadilan dan kebenaran) ; 4. Sosiologis (Sesuai dengan tata nilai budaya yang berlaku di masyarakat)5. Logos (dapat diterima dengan akal sehat) : Menimbang, bahwa yang menjadi dasar pemeriksaan Terdakwa dipersidangan dan atau dasar untuk mengambil keputusan adalah Surat Dakwaan(sesuai Pasal 143 jo. Pasal 182 ayat (3) dan (4) KUHAP jo.
188 — 85
Etos (integritas) .2. Pathos (pertimbangkan yuridis yang pertama danutama) .3. Filosofis (berintikan rasa keadilan dan kebenaran) .4. Sosiologis (Sesuai dengan tata nilai budaya yang berlakudimasyarakat) .5. Logos (dapat diterima dengan akal sehat) :Menimbang, bahwa pada masa saat ini masyarakatmeminta agar keadilan harus ditegakkan dan dilaksanakan,sekalipun langit akan runtuh atau apa yang dikenal denganistilah/bahasa yang terkenal .
Terbanding/Pembanding/Terdakwa : MUHLIS Alias OLLO Diwakili Oleh : MUHLIS Alias OLLO
93 — 47
Dari prosespengaruhmempengaruhi tidak dapat dipungkiri akan terjadi prosesmempengaruhi etos kerja seorang hakim dalam memutus dan memeriksaperkara pidana. Faktorfaktor tersebut berpengaruh pada putusan atas suatuperkara sehingga menimbulkan perbedaan atau ketidaksamaan (disparitas)dalam putusan perkara pidana, yang lamakelamaan berdampak menurunyatingkat kepercayaan masyarakat atas lembaga peradilan untuk mendapatkankeadilan.va7.
87 — 34
Halitu menunjukkan adanya etos kerja yang kurang baik dari Tergugat oleh karenatidak bekerja secara professional (cermat dan teliti), dalam hal penetapan : letak,batas dan luas tanah, serta kepastian mengenai subyek artinya hubungan hukumantara bidang tanah Penggugat dengan pihakpihak yangberkepentingan.
J. Prins, S.H.
Terdakwa:
HERDIN HERIANTO
150 — 44
Terdakwa mempunyai loyalitas dan etos kerja yangbaik di kesatuannya.e. Terdakwa pernah = melakukan~ tugas operasiperbatasan sebanyak 1 (satu) kali dan mendapatkan bintangjasa Dharma Nusa.f. Terdakwa belum pernah melakukan tindak pidanaatau pelanggaran disiplin sebelumnya sehingga belumpernah dihukum sebelumnya.g. Terdakwa sudah berkeluarga dan memiliki Sseorangistri dan 4 (empat) orang anak, danh.
77 — 356
Bahwa, Terdakwa memiliki etos kerja yang baik serta berprestasi dalam melaksanakan tugasnyaserta masih muda dan serta dapat dibina untuk menjadi prajurit yang lebih baik .f.
314 — 153
mengandung cacat yuridis darisegi prosedur :Menimbang bahwa selanjutnya Majelis Hakim akan menguji Substansipenerbitan objek sengketa a quo yakni apakah telah sesuai dengan tujuanpengaturan tentang wakaf sebagaimana diatur dalam peraturan perundangundangan:Menimbang bahwa Majelis Hakim berpendapat bahwa wakafmerupakan bagian implementasi dari pelaksanaan syariah agama Islam.Sehingga pelaksanaan wakaf Pada dasarnya berdasarkan syariah danPeraturan Perundangundangan;Menimbang bahwa dalam konteks syariah etos
J. Prins, S.H.
Terdakwa:
ALFIANTO
156 — 54
Terdakwa mempunyai loyalitas dan etos kerjayang baik di kesatuannya.e. Terdakwa belum pernah melakukan tindak pidanaatau pelanggaran disiplin sebelumnya sehingga belumpernah dihukum sebelumnya, danf.
90 — 61
;Jabatan : Kepala Bidang Disiplin dan Etos KerjaHal 17 dari 95. Put. Pkr.18/G/2012/PTUN.PTKKedeputian SDM Aparatur;Kementerian PAN dan RB ;kesemuanya Kewarganegaraan Indonesia, pekerjaanPegawai pada Kementerian Pendayagunaan AparaturNegara Dan Reformasi Birokrasi, beralamat di JalanJend.
Drs. HARRY PATRIANTONO, M.M.
Tergugat:
BUPATI BONDOWOSO
887 — 793
yang bersih dan berwibawa, tanggap, terbuka,jujur dan akurat, serta tepat waktu dalam melaksanakan setiapkebijakan dan program pemerintah, menggunakan ataumemanfaatkan semua sumber daya negara secara efisien danefektif, dan tidak memberikan kesaksian palsu atau keteranganyang tidak benar;Pasal 6 huruf a, huruf b, huruf d, huruf f dan huruf h, yaitu etikadalam berorganisasi wajib melaksanakan tugas danwewenang sesuai peraturan perundangundangan, menjagainformasi yang bersifat rahasia, membangun etos