Kemudian Mediator Hubungan Industrial pada tanggal 07Mei 2013 telah mengeluarkan Anjuran tertulis Nomor 567.2/2366/HI/2013yang pada amarnya menganjurkan halhal sebagai berikut:MENGANJURKAN1. Hubungan kerja antara perusahaan PT. Natindo Adi Raya denganpekerja Sdri Daryati masih dapat berlanjut;2. Agar pengusaha mempekerjakan kembali Sdri Daryati dengan diberikanpembinaan berupa surat peringatan (SP);3. Agar perusahaan PT.

Terbukti Penggugat tidak pernah melakukanpelanggaran serius selama bekerja di perusahaan Tergugat;Bahwa sesuai dengan pendapat mediator hubungan industrial yangdisampaikan secara tertulis melalui Surat Nomor 567.2/2366/HI/2013perihal Anjuran, dikatakan jika dari kejadian tersebut di atas apa yangdituduhkan kepada Penggugat sebenarnya kesalahan bukansepenuhnya ada pada Penggugat dimana Penggugat sendiri sudahmelaporkan kepada atasannya dan melakukan pekerjaannya atasperintah atasan bukan atas kemauannya

Pan Brothers Tbk, terbuktidengan dikeluarkannya SP 1, 2 dan 3 dan SK PHK Perusahaan Nomor 412/Pers.PB/VI/2013, seperti yang telah dijelaskan dalam duduk perkara diatas;Bahwa pada tanggal 1 Agustus 2013, Mediator Dinasker Kota Tangerang telahmengeluarkan anjuran tertulis Nomor 567.2/3709HI/2013, tanggal 25 Juli 2013(Bukti P24), yang pada pokoknya berbunyi sebagai berikut:a. Agar Tergugat memperkerjakan kembali Penggugat pada bagian semula;b.

Menyatakan Anjuran Mediator Dinasker Kota Tangerang Nomor 567.2/3709HI/2013, tidak sesuai dengan aturan hukum;4.

terjadi adalah perselisihan hak/perselisihan kepentingan bukan Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimanayang didalilkan oleh Penggugat dalam tuntutannya;Bahwa Tergugat tidak pernah melakukan Pemutusan Hubungan Kerjasepihak kepada Penggugat, tetapi yang terjadi adalah pengunduran dirisepihak dari Penggugat karena tidak bekerja sebagaimana mestinya padahalTergugat sudah menyampaikan surat panggilan untuk bekerja kembali;Bahwa selanjutnya setelah Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang mengeluarkanAnjuran Nomor 567.2

Jadi,memberhentikannya dari pekerjaan sebagai pengemudi Taxi, selain tidakmematuhi syaratsyarat hukum, juga bertentangan dengan nilainilaikemanusiaan dan keadilan;33.Bahwa mengingat upaya penyelesaian melalui proses mediasi tidakmencapai kata sepakat, akhirnya Mediator hubungan industrial DinasKetenagakerjaan Pemkot Tangerang mengeluarkan surat anjuranHal. 8 dari 19 hal.Put.Nomor 832 K/Pdt.Sus/2012No.567.2/5782 Disnaker/2009 tanggal 30 Nopember 2009, yang padapokoknya menyatakan agar Tergugat mempekerjakan

Management dinyatakan berhenti dengan alasanHabis Kontrak tanpa diberikan kompensasi atau pesangon;Bahwa Tergugat memberlakukan Perjanjian kerja waktu tertentu kepadaPenggugat tidak sesuai Undng Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangketenagakerjaan Pasal 58 ayat (1,2), dan Pasal 59 ayat (1, 2, 4, 7);Bahwa akibat dari tidak diperbolehnkan masuk kerja seperti biasa untukbekerja sehingga permasalahan didaftarkan ke Dinas Tenaga Kerja KotaTangerang sehingga Dinas Tenaga Kerja mengeluarkan Anjuran denganNomor 567.2

Olehkarenanya Mediator pada Dinas Tenaga Kerja dan Tansmigrasi KotaTangerang, mengeluarkan Surat Anjuran Nomor 567.2/2642/HI/2014,tanggal 16 Mei 2014 perihal Anjuran, yang menganjurkan:1. Hubungan kerja antara Perusahaan PT. Wingoh Albindo denganpekerja Sdri. Emi Rahayu, dkk (empat orang) masih tetap berlanjutdan berubah status dari pekerja PKWT menjadi Pekerja Waktu TidakTertentu (PKWTT);2. Agar pekerja Sdr.

Nomor 836 K/Pdt.SusPHI/201527.28.29.30.31.kembali membuat Surat Panggilan Mediasi kelll, pada tanggal 26 Maret2014;Bahwa dalam perundingan mediasi pada tanggal 26 Maret 2014, diDisnakertrans kota Tangerang Para Penggugat kembali hadir namunTergugat tidak hadir tanpa alasan yang tidak jelas;Oleh karena dalam proses perundingan mediasi tidak menghasilkankesepakatan, maka Mediator Disnakertrans kota Tangerangmengeluarkan Anjuran, Nomor 567.2/2642/HI/2014 tertanggal 16 Mei2014 perihal Anjuran;Pada tanggal

No.215 K/Pdt.Sus/2009Sementara Tergugat tetap berpendirian bahwa Penggugat telah melakukanpelanggaran berat:Bahwa mengingat permasalahan tersebut tidak tercapai kata sepakat,maka Mediator dari Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang mengeluarkan SuratAnjuran Nomor : 567.2/3146Disnaker/O8 tanggal 27 Mei 2008, yangmenganjurkan sebagai berikut :1. Hubungan Kerja antara Sdr.

Bahwa Mediator pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi KotaTangerang telah mengeluarkan Anjuran tertulis No. 567.2/2650Disnaker/2008 tertanggal 7 Mei 2008 (Bukti P4) yang pada amarnyamenganjurkan halhal sebagai berikut:MENGANJURKAN:Dengan dasar tersebut Mediator menganjurkan sebagai berikut :1. Hubungan kerja antara PT Universal Footwear Utama Indonesia denganSdr. Ahmad Jayani telah berakhir sesuai dengan Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) ;Hal. 3 dari 44 hal. Put.

mengajukangugatan a quo.Bahwa perselisihan ini muncul adalah karena PKWT para Penggugattelah berakhir masa berlakunya, kemudian para Penggugat menuntutTergugat agar diangkat sebagai pekerja tetap, tanpba mempedulikankondisi perusahaan Tergugat.Oleh karena perundingan bipatrit terhadap masalah tersebut tidakmembuahkan hasil, maka para Penggugatpun membawapermasalahan PKWT yang telah berakhir dimaksud kepada DinasTenaga Kerja, Kota Tangerang, untuk diperantarai (mediasi).Sehingga dikeluarkanlah Nota Anjuran No. 567.2

No. 707 K/Pdt.Sus/2009P3P4P9P10P11P12P12AP12BP15P16P17P18Surat Keterangan Nomor 105/SKBht/UFU/II/2008 atas namaSanti, tertanggal 12 Februari 2008 ;Anjuran tertulis Mediator pada Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kota Tangerang No. 567.2/2650.Disnaker/2008tertanggal 7 Mei 2008 ;Slip Gaji terakhir PENGGUGA T tertanggal 20 Januari 2008 ;Slip Gaji terakhir PENGGUGAT II tertanggal 20 Februari 2008 ;Slip Gaji terakhir PENGGUGA T Ill tertanggal 20 Februari 2008 ;Tanda bukti pencatatan No. 568.4/4819Disnaker

Nomor 1382 K/Pdt.SusPHI/20172820.30.31.32.33.Tangerang atas dasar panggilan klarifikasi yang di maksudkan olehPihak Mediator Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang;Bahwa pada tanggal 28 Januari 2016 Pemerintah Daerah KotaTangerang melalui Mediator Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerangmengeluarkan Surat Anjuran dengan Nomor 567.2 / 562 HI / 2016yang mana di dalam anjuran terdapat namanama Penggugat SDR.Warsono dkk (68 Orang), terkutip isinya dari anjuran dinas sebagaiberikut:28.1.

Bahwa yang menjadi dasar hukum Para Penggugat mengajukan gugatandalam perkara a quo, adalah Surat Anjuran Perselisihan PHK dari DinasKetenagakerjaan Pemerintah Kota Tangerang, tanggal 28 Januari 2016No.567.2/562HI/2016, dimana dalam Lampiran surat tersebut memuat DaftarNama sebanyak 113 orang Pekerja Harian Lepas PT. Inti Megah PerkasaHalaman 61 dari 69 hal. Put.

Bahwa dari 68 orang Penggugat tersebut (Warsono Dkk), ternyata ada 22orang Penggugat yang tidak termasuk di dalam daftar namanama yangtercantum dalam lampiran Surat Anjuran yang sebanyak 113 orang pekerjayang dikeluarkan oleh Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Tangerangpada tanggal 28 Januari 2016 No.567.2/562HI/2016.

Nomor 1382 K/Pdt.SusPHI/201761 YENTRI YANI 2005 MC/KPB63 DESY HARIYANTI 2006 MC/DUTA65 INAH 2013 MC/KPB68 ELPIAH 2013 STAFF ABSENBahwa oleh karena nama ke 22 orang tersebut di atas tidak ada dalam DaftarNama dalam Lampiran Surat Anjuran yang dikeluarkan oleh DinasKetenagakerjaan Pemerintah Kota Tangerang pada tanggal 28 Januari 2016No.567.2/562HI/2016, makagugatan Para Penggugat/Termohon Kasasidalam perkara a quo, adalah jelas cacat hukum karena tidak memenuhisyarat formal dalam mengajukan gugatan

Nomor 1382 K/Pdt.SusPHI/2017dipermasalah oleh Tergugat/Pemohon Kasasi dalam dupliknya tertanggal30 Mei 2017, Para Penggugat dengan cara yang tak lazim mengajukansurat permohonan agar pihak Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerangdapat segera mengeluarkan surat susulan (P14), dimana sejatinya sejakawal namanama ke 22 orang dalam Daftar Penggugat sebelumnya tidaktercantum dalam daftar Surat Anjuran dari Dinas Ketenagakerjaan KotaTangerang Nomor 567.2/562HI/2016 tertanggal 26 Januari 2016.Judex Facti juga

Gaji tetap dibayarkan oleh Tergugat/sekarang Pelawandengan lancar dan tepat waktu walaupun dalam keadaan sesulitapapun;24.Bahwa para Penggugat/sekarang para Terlawan pada tanggal 3 Juni2005 menyatakan menerima anjuran No. 567.2/2687Disnaker/2005tertanggal 30 Mei 2005 namun Tergugat/sekarang Pelawan dengansangat menyesal menyatakan dengan tegas pada tanggal 3 Juni 2005bahwa Tergugat/sekarang Pelawan menolak anjuran No. 567.2/2687Disnaker/2005 tertanggal 30 Mei 2005.

formal dapat diterima;Menimbang, bahwa alasanalasan yang diajukan oleh Pemohon Kasasi/Penggugat dalam memori kasasinya tersebut pada pokoknya ialah:Judex Facti telah keliru dan tidak cermat dalam menerapkan Hukum Acara Perdatasebagai dasar Hukum Acara Perselisihan Industrial, sehingga mengabaikan Pasal 50 ayat(1) Undangundang Nomor 48 tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman dan pasal 178ayat (3) HIR:1 Bahwa yang menjadi obyek gugatan Penggugat adalah surat anjuran MediatorHubungan Industrial Nomor: 567.2

Sehingga Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerangmengeluarkan Anjuran dengan Nomor 567.2/1233HI/2020 danmenganjurkan sebagai berikut :ANJURANPutusan Nomor 43/Pdt.SusPHI/2020/PN Srg, Halaman 313,14.1. Hubungan kerja antara sdri.Novita Desmy dengan perusahaan PT.Singa Terbang Dunia dapat berakhir.2. Agar pihak perusahaan PT.Singa Terbang Dunia memberikan pesangonkepada pekerja dengan rincian sebagai berikut :a. Pesangon2 x 9 bulan x Rp.7.100.000 = Rp.127.800.000.b.

perundingan bipartit, kemudian Penggugat mengajukan surat permohonanperundingan tripartit atau mediasi ke Kantor Dinas Ketenagakerjaan KotaTangerang, sehingga telah dilakukanlah sidang mediasi yaitu : Sidang mediasi Pertama pada tanggal 12 Juli 2010 ; dan Sidang mediasi Kedua pada tanggal 19 Juli 2010 ;Bahwa oleh karena mediasi yang dilakukan di Kantor DinasKetenagakerjaan Kota Tangerang tidak berhasil, akhirnya mediator DinasKetenagakerjaan Pemerintah Kota Tangerang mengeluarkan Surat AnjuranNomor: 567.2

menerima PHK yang dilakukanPenggugat kepada para Tergugat dan tidak bersedia lagi bekerja padaPenggugat, hanya saja belum sepakat dalam hal besarnya uangkompensasi atau uang pesangon, dan buktibukti perundingan bipartittersebut di atas juga telah disampaikan ke Mediator Dinas KetenagakerjaanPemerintah Kota Tangerang sebelum keluarnya Anjuran, namun tidakdipertimbangkan oleh Mediator ;Bahwa anjuran mediator sebagaimana disebutkan dalam Surat AnjuranHal 9 dari 36 hal Put No. 211 K/Pdt.Sus/201 1Nomor : 567.2

tidak memahami Hukum Acara Penyelesaian PerselisihanHubungan Industrial sebagaimana diatur dalam UU Nomor2 Tahun 2004khususnya Pasal 14 ayat (1) yang menyatakan : "Dalam hal anjuran tertulissebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 ayat (2) huruf a ditolak oleh salah satupihak atau para pihak, maka para pihak atau salah satu pihak dapatmelanjutkan penyelesaian perselisinan ke Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri setempat' ;Bahwa oleh karena Penggugat telah menolak Surat Anjuran Nomor :567.2

Bahwa Tergugat tidak melaksanakan Anjuran Mediator Dinas Tenaga Kerja& Transmigrasi Kota Tangerang Nomor 567.2/3942HI/2014, tertanggal 22Juli 2014, sebagaimana ketentuan Pasal 13 ayat (2), huruf (b) Jo. Pasal 14UndangUndang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian PerselisihanHubungan Industrial (PPHI);B.

Bahwa dasar pengajuan gugatan a quo melalui Pengadilan Hubungan IndustrialKota Tangerang didasarkan pada halhal sebagai berikut:leBahwa gugatan diajukan oleh Para Penggugat setelah melalui prosesBipartit dan Mediasi/Tripartit secara patut sebagaimana disyaratkan olehUndangUndang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian PerselisihanHubungan Industrial (PPHI), hal tersebut dibuktikan dengan diterbitkannyaAnjuran oleh Mediator Hubungan Industrial pada Dinas KetenagakerjaanKota Tangerang dengan Nomor 567.2

/3942HI/2014, tertanggal 22 Juli2014 ;Bahwa adapun isi Anjuran oleh Mediator Hubungan Industrial pada DinasKetenagakerjaan Kota Tangerang dengan Nomor 567.2/3942HI/2014,tertanggal 22 Juli 2014, pada pokoknya menganjurkan:1) Agar kedua belah pihak baik pihak PDAM Tirta Benteng Kota Tangerangmaupun pihak pekerja Sdr.

Syariful Adzim, S.Kom., dan kawankawan (104orang) setelah menerima anjuran ini segera melapor ke pihak PDAMTirta Benteng Kota Tangerang untuk siap bekerja;Bahwa pada dasarnya Para Penggugat menerima untuk melaksanakan isidari Anjuran Mediator Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Kota TangerangNomor 567.2/3942HI/2014, tertanggal 22 Juli 2014 tersebut di atas;Bahwa Para Penggugat adalah pihak yang dirugikan dengan diputusnyahubungan kerja dan tidak jelasnya status hubungan kerja Para PenggugatHal. 10

Perkara ini telah diperiksa hingga keluar Anjuran tertulisdengan No: 567.2/317/HI/2012 tertanggal 28 Juni 2012 yang pada amarnyamenganjurkan halhal sebagai berikut (Bukti P1 ):Menganjurkan1. Hubungan kerja antara pekerja Sdr. Prayitno dengan Perusahaan PT.Hand Sum Tex masih tetap berlanjut;2. Agar perusahaan PT. Hand Sum Tex setelah menerima anjuran inimemanggil Sdr. Prayitno untuk bekerja kembali;3. Agar Sdr. Prayitno setelah menerima Anjuran ini segera melapor keperusahaan PT.

satu sama lain;Gugatan Penggugat tidak memenuhi syarat formal gugatan alias Cacat Formal ;4)Bahwa Tergugat menolak gugatan Penggugat karena tidak dilampiri denganrisalah mediasi karena sesuai dengan Pasal 83 ayat 1 Undangundang No. 02Tahun 2004 Pengajuan gugatan yang tidak dilampiri risalah penyelesaian melaluimediasi atau konsiliasi, maka Hakim Pengadilan Hubungan Industrial wayjibmengembalikan gugatan kepada Penggugat;Bahwa meskipun telah dikeluarkan anjurkan dari Disnaker Kota TangerangNomor : 567.2

/3171/HI/2012 tertanggal 28 Juni 2012 yang diterima olehPenggugat pada tanggal 02 Juli 2012 yang kemudian dijawab oleh Tergugat padatanggal 05 Juli 2012 yang menyatakan menolak anjuran mediator disnaker KotaTangerang;Bahwa seharusnya hak Tergugat untuk mengajukan gugatan ke PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Serang atas dikeluarkannya anjurandari disnaker kota tangerang Nomor: 567.2/3171/HI/2012 tertanggal 28 Juni 2012yang tergugat terima pada tanggal 02 Juli 2012 tanpa dilampiri

PerintisKemerdekaan No.1 Cikokol Tangerang yang menjadi mediator dalamproses pemerantaraan atau mediasi antara Penggugat dengan Tergugatmenyampaikan Surat Anjuran tertanggal 14 September 2010, No.567.2/4582 Disnaker/10 yang isinya antara lain :Bahwa Penggugat tidak masuk kerja tetapi absensinya hadir namaPenggugat.

tanggal 31 Agustus 2015;Bahwa perundingan bipartit antara Penggugat dan Tergugat telah dilakukan,akan tetapi tidak tercapai kesepakatan;Bahwa karena perundingan bipartit antara Penggugat dan Para Tergugattidak mencapai kesepakatan, maka Penggugat mengajukan permohonanpencatatan perselisihan PHK kepada Kepala Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kota Tangerang;Bahwa dalam sidang Mediasi antara Penggugat dengan Tergugat tidaktercapai kesepakatan, oleh karenanya Mediator mengeluarkan Anjurantertulis Nomor 567.2

tanggal 03Desember 2015 sehingga gugatan ini masih memenuhi syarat tenggangwaktu sesuai Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 dan oleh sebab itudapat diperiksa oleh Pengadilan Hubungan Industrial pada PengadilanNegeri Serang;Bahwa gugatan diajukan setelah melalui proses Bipartet dan Mediasisebagaimana disyaratkan oleh Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) yangdibuktikan dengan dikeluarkannya Anjuran oleh Kantor Dinas Tenaga KerjaKota Tangerang Nomor: 567.2

, hanya mampu untuk menyelesaikan secarakekeluargaan dan itikat baik dengan cara Menganti Hak Para Tergugat berupa:Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Pergantian Hak;dengan barang yang dapat di nilai dengan rupiah dengan cara memberikanobjek keramik senilai dengan Rp15.000.000,00 (lima belas juta rupiah) Pekerjadengan Total (15.000.000 x 28 pekerja = Rp450.000.000,00) empat ratus limapuluh juta rupiah;Menyatakan Surat Anjuran tertulis dari Dinas Ketenagakerjaan Kota TanggerangNomor 567.2

No.841K/Pdt.Sus/2009Perjalan ;Bahwa atas kebuntuan di tingkat mediasi tersebut makaDinas Tenaga Kerja Pemerintah Kota Tangerang telahmengeluarkan Surat Anjuran No. 567.2/5285 Disnaker/2008tertanggal 9 September 2008 yang isinya adalah sebagaiberikut1. Agar Perusahaan PT. Blue Bird Group segeramemanggil kembali Sdr. Arifin Adnan dan OpikTaupik untuk segera bekerja kembali sepertibiasanya tanpa Surat dan sebagai mitra kerja ;2.

SRK) (P.5);Bahwa terhadap permasalahan tersebut telah dilakukan upaya Mediasi olehMediator Disnaker Kota Tangerang dengan Surat Anjuran No: 567.2/306 Disnaker/2010Tertanggal 22 Januari 2010 dengan Anjuran Mediator sebagai berikut :21. Hubungan kerja antara Sdr. Wahiman dengan perusahaan PT.Sinar Rasa Kencana dapatputus karena sudah mencapai usia pensiun.. Agar pihak perusahaan PT.