DIDI DARMADI, dengan alamat Pengurus SerikatPekerja SP NIBA BASIS FSPSI = PT. SecurindoPackatama Indonesia, Kompleks Mangga Dua Mas BlokA 1112, Jalan Mangga Dua Abdad Nomor. 4 JakartaPusat, dalam hal ini memberikan kuasa kepada :1. Agus Rimawan.2. G.F. Posenti M. Marung, keduanya PengurusSerikat Pekerja Niaga & Bank KSPSI, beralamatPT.

kegiatan produksi dan bisnisnyakenegara lain ;Bahwa sesuatu kekeliruan/ kekhilafan lainnya yangnyatanyata, dilakukan oleh Yang Mulia MajelisHakim Agung tingkat Kasasi perkara, Aquo adalahpada alasan pertimbangan putusan Kasasi dihalaman ke 10, dimana Yang Mulia Majelis HakimAgung tingkat Kasasi telah keliru menyebutketentuan Pasal 32 ayat (a) dalam Perjanjian KerjaBersama : antara PT Bernofarm dengan FederasiHal.15 dari 18 hal.Put.No.107PK/Pdt.Sus/20091616232425Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (FSPSI

Bahwa dalil Penggugat menggugat Tergugat untuk diputuskan hubungankerjanya terhitung sejak tanggal 31 Agustus 2009 oleh karena Tergugat telahmengakibatkan kondisi hubungan kerja yang tidak harmonis/tidak kondusifsehingga dapat mengganggu/mempengaruhi kelancaran proses produksi danPenggugat tidak ingin untuk melanjutkan hubungan kerja dengan Tergugatkarena dapat mempengaruhi pekerja yang lain oleh karena itu Penggugatmelakukan perundingan dengan Tergugat yang di dampingi oleh ketua PUK FSPSI PT.

P15: Fotokopi sesuai dengan aslinya SuratKetua Pimpinan Unit Kerja SP TSK FSPSI PT. MertexNomor : 91/ORG/13.04/B.7/2018 tanggal 14 Juli 2018 perihalBipartit Upah Minimum Sektoral2018 ;16. P16: Fotokopi Surat PT. Mertex IndonesiaNomor : 44/PERS/MTM/VII/2018 tanggal 24 Juli 2018 perihalJawaban Surat PUKSPSI Nomor : 91/ORG/13.04/B.7/2018dan Nomor : 93/ORG/13.04/B.7/2018 ; 17.

P17: Fotokopi sesuai dengan aslinya SuratPimpinan Unit Kerja SP TSK FSPSI Serikat Pekerja Tekstil,Sandang Dan Kulit Federasi Serikat Pekerja SeluruhIndonesia PT. Mertex Nomor : 98/ORG/13.04/B.8/2018,tanggal 02 Agustus 2018 perihal Pemberitahuan Mogok Kerja18. P18 : Fotokopi sesuai dengan aslinyaPerjanjian Bersama PT. MERTEX dengan PUKSPTSK SPSIPT. MERTEX ; Putusan Perkara Nomor : 118/G/2018/PTUN.SBY.Halaman 35 dari 75 Halaman19.

ASMA NAJAR dkk (968 orang) d/a PUK FSPSI PT.Sumatex Subur 31. Rimbo Datar, Bandar Buat, Lubuk Kilangan,P.O.Box 307 Padang terhitung sejak tanggal 31 Mei 2004Mewajibkan kepada Pengusaha PT. SUMATEX SUBUR sepertitersebut pada amar untuk membayar secara tunai kepada PekerjaSdr. ASMA NAJAR dkk (968 orang) hakhaknya sebagai berikut :.

Indomarco AdiPrima Periode 20162018 (ketujuh) telah ditandatangani oleh perwakilankaryawan yang tergabung dalam Federasi Serikat Pekerja SeluruhIndonesia Sektor Niaga, Bank Dan Asuransi (FSPSI NIBA) Unit KerjaPT.

Indomarco Adi Primabaik Kantor Pusat maupun Kantor Cabang; (Bukti T6);Bahwa mengingat FSPSI NIBA dan Tergugat telah menyepakatiberlakunya Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT. Indomarco Adi Prima,maka setiap ketentuan yang terdapat dalam Perjanjian Kerja Bersama(PKB) PT. Indomarco Adi Prima, 20162018 wajib untuk dipatuhi dandilaksanakan oleh setiap karyawan PT. Indomarco Adi Prima termasukPenggugat, karena bersifat mengikat Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT.Indomarco Adi Prima 20162018 jo.

penggugat ;Menimbang, bahwa dalildalil sangkalan para tergugat juga telah didukung olehkesaksian dibawah sumpah saksi I ( Suriadi ), saksi II ( Retnowaty ) dan saksi II( Sucipto ) yang mereka nyatakan di depan persidangan ;Menimbang, bahwa berdasarkan buktibukti yang dikemukakan oleh Penggugatbaik bukti P1 sampai bukti P6 maupun faktafakta dipersidangan ternyata penggugattidak dapat membuktikan dalildalilnya bahwa penolakkan mutasi kerja yang dilakukannyaakan menghambat kinerja Penggugat sebagai Ketua FSPSI

Penggugat 21 (dua puluh satu) =Rp 955.000,Penggugat 22 (dua puluh dua) =Rp 955.000.Penggugat 23 (dua puluh tiga) =Rp 955.000.Penggugat 24 (dua puliuh empat) =Rp 965.000,Penggugat 25 (dua puluh lima) =Rp 955.000,Penggugat 26 (dua puluh enam) =Rp965.000.Jumlah = Rp 24.940.000,Jumlah Dana Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2010 Penggugat 1 (satu)sampai dengan 26 (dua puluh enam) = Rp24.940.000 (dua puluh empat jutasembUan ratus empat puluh ribu rupiah).Bahwa Pengurus Unit Kerja Serikat Pekerja Kahutindo FSPSI

yang bernama Heri Dermawan pada Tlg 14 Mei 2013jam 19.30 di lakukan pemeriksaan kesehatan dari orang tersebut diatasdengan hasil keluhan pusing, sakit kepala berdenyut, TD = 100/70 mm Hg,dan membutuhkan istirahat, dan Dokter tersebut mengatakan, mudahmudahan surat keterangan berobat ini bisa menguatkan bapak di HRD P4 ;Bahwa kemudian pada Tanggal 24 Juni 2013 Penggugat kembali di panggil ke HRDoleh Manager HRD yang bernama Ricky Sahrul, Penggugat datang didampingi olehPak Juni selaku penasehat PUK FSPSI

Henrison Iriana (Tergugat) bersamadengan Ketua Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (FSPSI) Unit Kerja PT.Henrison Iriana, adalah sah dan mengikat para pihak yang membuatnya, artinyaPerjanjian Kerja Bersama (PKB) tersebut mengikat perusahaan PT. Henrison Irianadan seluruh pekerja anggota yang tergabung dalam SPSI ataupun SBSI, sehinggaterhadap Perjanjian Kerja Bersama (PKB) tersebut sah dan mengikat para pihak makaberlakulah ketentuan Pasal 1320 KUHPerdata Jo.

Henrison Iriana (Tergugat) bersama dengan Ketua Federasi SerikatPekerja Seluruh Indonesia (FSPSI) Unit Kerja PT. Henrison Iriana, adalah sah danmengikat para pihak yang membuatnya. Artinya Perjanjian Kerja Bersama (PKB)tersebut mengikat perusahaan PT. Henrison Iriana dan seluruh pekerja anggota yangtergabung dalam SPSI ataupun SBSI, sehingga terhadap Perjanjian Kerja Bersama(PKB) tersebut sah dan mengikat para pihak maka berlakulah ketentuan Pasal 1320KUHPerdata Jo.

Sui Kim dari pihak manajemen (Kasirperusahaan) namun tetap tidak membuahkan hasil, karena pihakperusahaan mau membayar kompensasi/pesangon sebesarRp20.000.000,00 (dua puluh juta rupiah) dan pihak Penggugat menolaknya;Bahwa upaya terakhir telah ditempuh Penggugat bersamasama denganpengurus PUK SP LEM FSPSI Reformasi PT Harap Panjang lainnyadengan melaksanakan mogok kerja di lokasi perusahaan, bahkan konfoi/long mars ke Kantor DPRD Kota Tanjungpinang meminta diadakan hearingnamun tidak juga membuahkan

Kampar BLK S/424 RT 009/001, Semper Bara,Cilincing, Jakarta UtaraJIMMY TANAYAPeneliti pada Lembaga Penelitian Business Watch IndonesiaTambak Madu 2/21 RT/RW. 005/009, Tambakrejo,Simokerto, SurabayaSRI PALUPIKetua Institute for Ecosoc RightsBojong Gede Indah G 4/4 Rt 004/016, Bojong GedeARI SUNARIJATIKetua DN FSPSI REFORMASI (Dewan Nasional FederasiSerikat Pekerja Seluruh Indonesia Reformasi)Pedurenan, Gg, Masjid RT/RW 006/013, Kel.

Kepulauan Riau disebut sebagaiPenggugat Lima;Dalam perkara ini memberi kuasa kepada Darsono,Sumarno, Karmila, Titik Nuryani, Wilson semuanyamerupakan Pengurus Federasi Serikat PekerjaSeluruh Indonesia Reformasi Daerah (FSPSI. RD)Koordinator Wilayah Provinsi Kepulauan Riau yangHalaman 1 dari 30 halaman, Putusan PHI Nomor 27/Pdt.SusPHI/2020/PN.Tpgberalamat di JI. DR.

2.280.000,00;Menimbang, bahwa mutasi adalah hal yang lazim di dalam praktik termasuk diperusahaan swasta untuk berbagai tujuan, dan pada dasarnya mutasi merupakanhak pengusaha terhadap pekerjanya yang dapat berupa promosi, demosi atau rotasi,akan tetapi mutasi harus dilakukan secara patut dan layak sesuai pasal 32 ayat (1)dan (2) UndangUndang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan danberdasarkan bukti T44 dan T45 dapat diketahui perusahaan Tergugat telahmemiliki PKB yang dibuat oleh PUK SPPP/FSPSI

SiringoRingo danoleh PUK SPPP/FSPSI dengan PT.

MuliaIndustrindo Tbk, diatur secara terperinci dan khusus dalam pasal 70tentang prosedur melakukan mogok kerja yang mengatur dan disepakatiantara Pimpinan Unit Krja FSPSI dengan Pimpinan Perusahaan PT.

Asia Health Energi Beverages denganSP RTMM FSPSI PT.

FSPSI Hotel Plaza, telah diatur ketentuan sbb :Pasal 20Tunjangan Istimewa TahunanPengusaha wajib membayar tunjangan istimewa tahunan/tunjangan hariraya kepada semua karyawan berdasarkan masa kerja dari karyawanyang bersangkutan, dan pembayarannya dilakukan paling lambat satuminggu sebelum Idul Fitri baik yang beragama Islam atau yang bukanberagama Islam;Besarnya THR masingmasing karyawan adalah sebagai :1. Masa kerja di bawah 3 bulan = Tidak mendapat2.

Kemudian KPI yangmerupakan Serikat Pekerja Anggota dari Fedeasi Serikat PekerjaSeluruh Indonseia (FSPSI) membekukan kepengurusan Iskandar B.

kedudukanUU sebagai Genusbegrif (ketentuan yang mengatur secara umum) khususnya pasal137 dan pasal 140;Menimbang , bahwa dalam Undang undang No.13 Tahun 2003 pasal 137 menyebutkanLeseeeeaee sebagai akibat gagalnya perundingan pasal tersebut bersifat umum , tidak ditegaskansebagai akibat gagalnya perundingan yang ke berapakemudian di dalam Perjanjian KerjaBersama secara terperinci dan khusus dalam pasal 70 tentang prosedur melakukan mogokkerjayang mengatur dan disepakati antara pimpinan Unit Kerja FSPSI

P8 Kronologis Klaim Panitia Rakemas FSPSI di Copy dari AsliPalembang tentang Dispensasi terhadap 6(enam) orang karyawan yang dilaksanakanpada hari Senin s/d Jumat tanggal 22 s/d 25Februari 2016, tempat Wisma HajiPalembang, Sumatera Selatan, agendaRakernas FSPSI tahun 2016.Kronologis dibuat dan ditandatangani padatanggal 25 Februari 2016.g. P9 Legal Opinion tentang Penggunaan Copy dari AsliDispensasi Yang Tidak sesuai Peruntukantertanggal 26 Februari 2016.10.