sejak dibacakan putusan ini ;

fotokopi suratketerangan penghasilan Pemohon yang dikeluarkan oleh perusahaan di tempatPemohon bekerja, telah bermaterai cukup dan telah dicocokkan dengan aslinyadan isinya tidak dibantah oleh pihak lawan, maka alat bukti P.3 tersebutmempunyai nilai pembuktian sempurna bahwa Pemohon mempunyaipenghasilan antara Rp 4.941.357.00 (empat juta Sembilan ratus empat puluhsatu ribu tiga ratus lima puluh tujuh ribu rupiah) namun gaji bersih yang diterimaPemohon setiap bulan setelah dikurangi potongan dan insentive

Sulteng, Tahun Anggaran54. 1 (Satu) eksemplar SP2D nomor : 15818/SP2DLS/Ro.Keu/2010 tanggal14 Desember 2010 sejumlah Rp. 20.000.000, (dua puluh juta rupiah) untukbantuan dana hibah kepada pihak Himpunan Muda Indonesia Raya Prop.Sulteng, Tahun Anggaran 2010. . 22222 nn nnn nnn55. 1 (Satu) eksemplar SP2D nomor : 18787/SP2DLS/Ro.Keu/2010 tanggal28 Desember 2010 sejumlah Rp. 25.000.000, (dua puluh lima juta rupiah)untuk bantuan dana hibah kepada pihak Study Insentive Adat Kaili Prop.Sulteng, Tahun Anggaran56

Putusan Nomor 1095/Pdt.G/2017/PA.MlgPahlawan, Semarang, Jawa Tengah yang berpendapatan (gaji) +insentive setiap bulannya sekitar sebesar Rp. 30.000.000, (Tiga PuluhJuta Rupiah), mohon kepada Majelis Hakim Tergugat Rekonvensiuntuk membuktikan (membawa) slip gaji dari perusahaannya karenaPenggugat Rekonvensi selama menikah tidak pernah diberitahu, haltersebut berdasarkan info dari beberapa teman dengan perbandingankedudukan.

., hlm. 26 dari 57 hlmtertarik untuk memperhatikan secara detail / satu persatu Komentardi media sosial:;BahwaTergugat menggunakan handphonedikantor sewajarnyasaja;Bahwa Tergugat menggunakan password di handphonenya;Bahwa mengenai gaji rutin bulanan selalu ditransfer melaluirekening, selain gaji rutin, ada insentive di luar gaji yangbesarannya fluktuatif tergantung target capaian kerja dan diterimacash;Bahwa sering ada acaraacara informal dikantor yang melibatkankeluarga, misalnya acara buka puasa

Ali Alatas (td t500.000,00 Riyanto K2 20/12/2010 594 Entertainment Bersama Relasi Bambang(td Adnoes Riyanto .Ali Alatas (td te2.900.000,00 tgn) K3 22/03/2011 201 Biaya Intertainment dgn relasi Adnoes Hendrik W.K Ali Alatas (td t1.800.000,00 Riyanto K PangaribuanJUMLAH5.200.000,001 03/09/2010 403 Biaya Entertainment Relasi = Adnoes Riyanto23.500.000,00 K :2 28/12/2010 602 Insentive utk relasiperusahaan Adnoes Thom Faisal3.200.000,00 Riyanto K :3 17/06/2011 487 Entertainment Bersama Relasi Adnoes Hendrik

Ali Alatas (td t500.000,00 Riyanto K2 20/12/2010 594 Entertainment Bersama Relasi Bambang(td Adnoes Riyanto .Ali Alatas (td t2.900.000,00 tgn) K3 22/03/2011 201 Biaya Intertainment dgn relasi Adnoes Hendrik W.K Ali Alatas (td t1.800.000,00 Riyanto K PangaribuanJUMLAH5.200.000,001 03/09/2010 403 Biaya Entertainment Relasi : Adnoes Riyanto23.500.000,00 K2 28/12/2010 602 Insentive utk relasiperusahaan Adnoes Thom Faisal3.200.000,00 Riyanto K 48 3 17/06/2011 487 Entertainment Bersama Relasi Adnoes Hendrik

Ali Alatas (td t500.000,00 Riyanto K2 20/12/2010 594 Entertainment Bersama Relasi Bambang(td Adnoes Riyanto .Ali Alatas (td t2.900.000,00 tgn) K3 22/03/2011 201 Biaya Intertainment dgn relasi Adnoes Hendrik W.K Ali Alatas (td t 78 1.800.000,00 Riyanto K PangaribuanJUMLAH5.200.000,001 03/09/2010 403 Biaya Entertainment Relasi = Adnoes Riyanto23.500.000,00 K :2 28/12/2010 602 Insentive utk relasiperusahaan Adnoes Thom Faisal3.200.000,00 Riyanto K :3 17/06/2011 487 Entertainment Bersama Relasi Adnoes

Bukti Kas 602 tanggal 28Desember 2010, dibayarkan kepada Cash Unit Usaha Keagenan sebesar Rp.98.99.100.101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.115.116.117.118.1293.200.000, untuk pembayaran Insentive Relasi.Bukti Pengeluaran KasBank (Bill of Payment) No. Bukti Kas 25 tanggal 11Februari 2011, dibayarkan kepada Hendrick sebesar Rp. 6.294.810, untukpembayaran biaya Entertainment di Hotel Borobudur.Bukti Pengeluaran KasBank (Bill of Payment) No.

tenaga honortermasuk satpam penjaga sekolah dan tenaga kebersihan ;Pengembangan Profesi Guru itemnya pembiayaannya KegiatanKelompok Gum (KKG), Musyawarah Guru Mata Pelajaran(MGMP), MKKS yang digunakan Khusus untuk Kepala Sekolah ;Untuk membantu siswa miskin item pembiayaan yaitu untukbantuan biaya transport siswa miskin, pembelian alat transportasiuntuk siswa miskin, membeli seragam sepatu dan alat tulis untuksiswa miskin ;Pembiayaan pengelolaan BOS itemnya meliputi ATK, Pengadaansurat menyurat, insentive

kebersihan ;Pengembangan Profesi Guru itemnya pembiayaannya KegiatanKelompok Gur (KKG), Musyawarah Guru Mata Pelajaran(MGMP), MKKS yang digunakan Khusus untuk Kepala Sekolah ;Untuk membantu siswa miskin item pembiayaan yaitu untukbantuan biaya transport siswa miskin, pembelian alat transportasihal 27 dari 139 halaman putusan nomor 3/Pid.SusTPK/2015/PN.Dpsuntuk siswa miskin, membeli seragam sepatu dan alat tulis untuksiswa miskin ;Pembiayaan pengelolaan BOS itemnya meliputi ATK, Pengadaansurat menyurat, insentive

sejak tanggal 18 Januar2017 sebagai sales di Surabaya, kemudian terhitung mulai tanggal 1 Oktober 2018diangkat sebagai Field Sales Supervisor (koordinator sales wilayah) di unit kerja areaSalatiga, sesuai Surat Penetapan Jabatan Nomor: SPJ/HO97/1 1/2018 tanggal 30September 2018, yang ditandatangani olen HR GA HEAD (Human Resouche andGeneral Affairatau Kepala Personaliadan urusan umum);Bahwa terdakwa menerima gaji pokok sebesar Rp.4.000.000, (empat juta rupiah)setiao bulannya, kemudian ada bonus insentive

II bahkan melalui surat resmi tentang posisi sulitPENGGUGAT yang berulangkali dicari beberapa pihak termasuk para karyawan proyekdan Pihak Desa yang menuntut adanya pembayaran, bahkan dengan ancaman, hinggaPihak Desa dan karyawan proyek mengirimkan surat kepada PENGGUGAT berisiultimatum untuk menyelesaikan semua permasalahan yang ada (kompensasi desa,insentive tripika, gaji karyawan, dsb) dalam waktu 1 (satu) minggu, padahal semua yangdituntut ini bukanlah kewenangan dan tanggung jawab PENGGUGAT

Catur Sentosa Adiprana, Tbk sejak bulanDesember 2013 sampai dengan Januari 2015 ; Bahwa Terdakwa dalam satu) bulan menerima gaji sebesarRp.1.800.000, insentive Rp.2.500.000, uang transport sesuai denganjumlah BBM yang digunakan uang makan Rp.7.500, perhari uangkosan Rp.400.000, perbulan dan kendaraan operasional satu unit ; Bahwa barang yang Terdakwa pasarkan dari PT.

Biaya kesehatan selama 2 tahun Tunjangn hari keagamaan 2 kali Chevron Insentive Plan (CIP) sebanyak 2 (dua) kali Remaining Leave Allowance 2 kali Payment in lieu of leave days 2 kali Selisin DAPEN Usia 58 tahun dan 56 tahun Selisin DAPEN/Big Table Usia 58 tahun dengan 56 tahun Selisin 15% X (2UP + UPMk) for service year until 30 June2006, usia 58 tahun dengan 56 tahun Selisin 21.67% Big Table from 01 Jul 2006, Usia 58 tahundengan 56 tahun Dometic Leave (Tunjangan cuti dalam negeri) 2 kali Rest &

diusahakan untuktidak mengagunkan aset sebagai jaminan, mengingat beberapa aset PT.Patra Jasa yang di KSOkan (Kerjasama Operasi) masih bermasalah.6 Pelaksanaan penjualan aset dan pinjaman bank sebagaimana dimaksud padabutir 4 dan 5 agar terlebih dahulu mendapat persetujuan Dewan Komisarisdan pengesahan RUPS.7 Menyetujui penggunaan Auditor Eksternal (Akuntan Publik) yangpelaksanaannya agar dikoordinasikan dengan PERTAMINA.8 Direksi agar segera menyelesaikan masalah Kerja Sama Operasi danmenyusun system insentive

diusahakan untuktidak mengagunkan aset sebagai jaminan, mengingat beberapa aset PT.Patra Jasa yang di KSOkan (Kerjasama Operasi) masih bermasalah.5 Pelaksanaan penjualan aset dan pinjaman bank sebagaimana dimaksud padabutir 4 dan 5 agar terlebih dahulu mendapat persetujuan Dewan Komisarisdan pengesahan RUPS.146 Menyetujui penggunaan Auditor Eksternal (Akuntan Publik) yangpelaksanaannya agar dikoordinasikan dengan PERTAMINA.7 Direksi agar segera menyelesaikan masalah Kerja Sama Operasi danmenyusun system insentive

Patra Jasa yang di KSOkan(Kerjasama Operasi) masih bermasalah ;e Pelaksanaan penjualan aset dan pinjaman Bank sebagaimanadimaksud pada butir 4 dan 5 agar terlebih dahulu mendapatpersetujuan Dewan Komisaris dan pengesahan RUPS ;e Menyetujui penggunaan Auditor Eksternal (Akuntan Publik) yangpelaksanaannya agar dikoordinasikan dengan Pertamina;e Direksi agar segera menyelesaikan masalah Kerja Sama Operasi danmenyusun system insentive bagi pekerja yang dikaitkan dengan hasilkinerja yang dicapai ;e Setiap

Patra Jasa yang diKSOkan (Kerjasama Operasi) masih bermasalah ;Pelaksanaan penjualan aset dan pinjaman Bank sebagaimana dimaksud pada butir 4dan 5 agar terlebih dahulu mendapat persetujuan Dewan Komisaris dan pengesahanRUPS ;Menyetujui penggunaan Auditor Eksternal (Akuntan Publik) yang pelaksanaannyaagar dikoordinasikan dengan Pertamina;Direksi agar segera menyelesaikan masalah Kerja Sama Operasi dan menyusunsystem insentive bagi pekerja yang dikaitkan dengan hasil kinerja yang dicapai ;Setiap penghapusan

Sesuai dengan kesepakatan pertemuan dengan penghuniyang menghuni saat ini atau kesepakatan pada Poin D makauang insentive pengosongan ditiadakan. Tetapi kompensasitetap mengacu pada surat PT TKPP yang kedua tanggal 6Maret 2017 poin 2.2 akan tetap memberikan kompensasisebesar Rp. 1.500.000,/Kios atau bangunan kepada pemilik6. Proses perijinan lokasi, site plan dll sudah dalam masaproses.

Sesuai dengan kesepakatan pertemuan dengan penghuniyang menghuni saat ini atau kesepakatan pada Poin Dmaka uang insentive pengosongan ditiadakan. Tetapikompensasi tetap mengacu pada surat PT TKPP yangkedua tanggal 6 Maret 2017 poin 2.2 akan tetapmemberikan kompensasi sebesar Rp. 1.500.000,/Kiosatau bangunan kepada pemilik6. Proses perijinan lokasi, site plan dll sudah dalam masaproses.

BAKHTIAR TJA;----------------------------------------------

BAKHTIAR TJIA;

Biaya kesehatan selama 2 tahun Tunjangn hari keagamaan 2 kali Chevron Insentive Plan (CIP) sebanyak 2 (dua) kali Remaining Leave Allowance 2 kali Payment in lieu of leave days 2 kali Selisih DAPEN Usia 58 tahun dan 56 tahun Selisin DAPEN/Big Table Usia 58 tahun dengan 56 tahun Selisih 15% X (2UP + UPMk) for service year until 30 June2006, usia 58 tahun dengan 56 tahun Selisih 21.67% Big Table from 01 Jul 2006, Usia 58 tahundengan 56 tahun Dometic Leave (Tunjangan cuti dalam negeri) 2 kali Rest &

., (tigajuta tiga belas ribu lima ratus rupiah) ditambah uang insentive yang sifatnyatidak tetap, untuk bulan Mei 2019 sebesar Rp. 712.500, (tujuh ratus dua belasribu lima ratus rupiah) dan uang makan bulan Mei 2019 Rp. 299.250, (duaratus Sembilan puluh Sembilan ribu dua ratus lima puluh rupiah), danpenghasilan Tergugat Rekonvensi sebagai tenaga pengajar di PondokPesantren XXXXX bulan Februari 2019 sebesar Rp. 202.500, (dua ratus duaribu lima ratus rupiah);Menimbang bahwa bukti T.19, 1.24, 1.25,

Bahwa Termohon Konvensi tidak perlu membahas lagi replik Pemohondalam poin 2 dimana Pemohon telah mengakui sendiri berapa penghasilanyang diperoleh Pemohon setiap bulannya , dan jelas secara fakta Pemohontidak jujur dan terbuka dengan penghasilan yang diperolehnya sebagaianggota Polri karena selain dari gaji bulanan yang diperoleh Pemohonternyata benar Pemohon ada menerima insentive, dan hal ini tidak pernahPemohon sampaikan kepada Termohon Konvensi;4.

EkonomiKreatif Republik Indonesia Nomor: KM/704/PL.07.02/MK/2020 tanggal 09Oktober 2020 tentang Perubahan atas Keputusan Menteri Pariwisata danEkonomi Kreatif/Kepala Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RepublikIndonesia Nomor : KM/694/PL.07.02/M.K/2020 tanggal 8 September 2020tentang Petunjuk Teknis Hibah Pariwisata Dalam Rangka PemulihanEkonomi Nasional (PEN) Tahun Anggaran 2020, Program Hibah Pariwisataadalah suatu strategi percepatan membantu Pengusaha Hotel dan Restoranyang merupakan Labour Insentive

Ekonomi Kreatif Republik Indonesia Nomor: KM/704/PL.O7.02/MK/2020 tanggal 09 Oktober 2020 tentang Perubahan atas KeputusanMenteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Kepala Badan Pariwisata dan EkonomiKreatif Republik Indonesia Nomor : KM/694/PL.07.02/M.K/2020 tanggal 8September 2020 tentang Petunjuk Teknis Hibah Pariwisata Dalam RangkaPemulihan Ekonomi Nasional (PEN) Tahun Anggaran 2020, Program HibahPariwisata adalah suatu strategi percepatan membantu Pengusaha Hotel danRestoran yang merupakan Labour Insentive

Collectionberdasarkan Surat Kerja Waktu Tertentu No.34/SKD/Pers/II/2015 tentangpengangkatan karyawan tertanggal 02 Maret 2015 dengan mendapatkan upahsetiap bulannya sebesar Rp.1.200.000, (satu juta dua ratus ribu rupiah) danmendapat insentive kehadiran setiap bulannya sebesar Rp.72.000, (tujuh puluhdua ribu rupiah).

EkonomiKreatif Republik Indonesia Nomor: KM/704/PL.07.02/MK/2020 tanggal 09Oktober 2020 tentang Perubahan atas Keputusan Menteri Pariwisata danEkonomi Kreatif/Kepala Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RepublikIndonesia Nomor : KM/694/PL.07.02/M.K/2020 tanggal 8 September 2020tentang Petunjuk Teknis Hibah Pariwisata Dalam Rangka PemulihanEkonomi Nasional (PEN) Tahun Anggaran 2020, Program Hibah Pariwisataadalah suatu strategi percepatan membantu Pengusaha Hotel dan Restoranyang merupakan Labour Insentive

tanggal 09Oktober 2020 tentang Perubahan atas Keputusan Menteri Pariwisata danEkonomi Kreatif/Kepala Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif RepublikHalaman 105 dari 176 Halaman Putusan Nomor 9/PID.SUSTPK/2021/PT.DPSIndonesia Nomor : KM/694/PL.07.02/M.K/2020 tanggal 8 September 2020tentang Petunjuk Teknis Hibah Pariwisata Dalam Rangka PemulihanEkonomi Nasional (PEN) Tahun Anggaran 2020, Program Hibah Pariwisataadalah suatu strategi percepatan membantu Pengusaha Hotel dan Restoranyang merupakan Labour Insentive