diberitahukanbahwa Direksi memberi pesangon untuk Pekerja sebesar 4 x gajisebulan (gaji netto);Bahwa pada waktu itu sebenarnya Pekerja bisa menerima PHKsepihak atas diri Pekerja tersebut walaupun pihak perusahaantidak bisa memberikan penjelasan apa alasan PHK atas diriPekerja tersebut asalkan pihak perusahaan memberikan uangpesangon dan hakhak Pekerja yang lain sebagaimana ketentuanPeraturan Perundangan yang berlaku;Bahwa kemudian pada hari itu juga ( tanggal 8 Juli 2004) BapakAgus Y. menyodorkan pada Pekerja surat

pengunduran diri yangdia buat untuk Pekerja tandatangani dengan alasan untukmempermudah realisasi pengurusan uang pesangon dan hakPekerja yang lain sesuai dengan ketentuan PeraturanPerundangan yang berlaku;Bahwa didasari itikad baik dan tanpa ada prasangka burukterhadap Bapak Agus Y. maka pada saat itu Pekerja bersediamenandatangani surat pengunduran diri dengan maksud agarproses PHK atas diri Pekerja dan pemberian uang pesangon sertahakhak Pekerja lainnya dapat segera terlaksana;Bahwa pada tanggal

ZEBRA NUSANTARA Tbk. pihak perusahaan tidakmelakukan PHK sebagaimana prosedur/ mekanisme PHK yangdiatur dalam UU No. 13 Tahun 2008, tetapi malah telah melakukanpenipuan terhadap diri Pekerja dengan memaksa Pekerja untukmenandatangani surat pengunduran diri yang sudah disiapkanHal. 3 dari 7 hal. Put.

- Menyatakan tidak syah secara hukum Surat Pengunduran diri tanggal 20 April 2016 Penggugat

- Menyatakan surat Pengunduran diri tanggal 01 Agustus 2016 yang dibuat Penggugat atas suruhan Tergugat adalah tidak syah dan bertentangan dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga Kerjaan

Penggugat) benar telah menulis dan menandatanganisurat pengunduran diri, akan tetapi konsep surat pengunduran diriHalaman 3Putusan No. 13 / Pdt.SusPHI / 2017 PN.MdnPenggugat tersebut dan usulan membuat surat pengunduran diri tersebutberasal dari PT. ALFO CITRA ABADI (ic.

Bahwa pihak Penggugat telah melaksankan pasal 162 ayat (3) antara laintelah membuat surat pengunduran diri 30 hari sebelum pengunduran dirinya11.

Penggugat tidak pernah mengajukan pensiun tetapi sesuai dengan faktamengajukan surat pengunduran diri;Halaman 10Putusan No. 13 / Pdt.SusPHI / 2017 PN.Mdn13.

Citra Alfo Abadi)memerintahkan Penggugat untuk membuat surat pengunduran diri, yang manaperintah ini diikuti olen Penggugat yang sekaligus membuat surat perjanjianbersama dan surat pernyataan di waktu yang sama;Menimbang, bahwa dengan ditandatangani surat pengunduran diri dankesepakatan lainnya, Penggugat juga menerima uang goodwill (tali Kasih)sejumlah Rp.10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) yang merupakan kompensasipengunduran diri Penggugat, dimana menurut Tergugat kompensasiinimerupakan uang penggantian

Menyatakan surat Pengunduran diri tanggal 01 Agustus 2016 yang dibuatPenggugat atas suruhan Tergugat adalah tidak syah dan bertentangandengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga Kerjaan;3. Membatalkan surat Pengunduran diri Penggugat tanggal 01 Agustus 2016;4. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena pensiun sejak Agustus 2016 ;Halaman 20Putusan No. 13 / Pdt.SusPHI / 2017 PN.Mdn5.

dakwaan pertama ;

Menyatakan Surat Pengunduran Diri tertanggal 4 Mei 2020 atas nama Penggugat yang dibuat dan diketik sendiri oleh Tergugat dengan Klausula Baku adalah tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara Tergugat dengan Penggugat yang mengkualifikasikan Penggugat mengundurkan diri berdasarkan Surat Pengunduran Diri tanggal 4 Mei 2020 adalah batal demi hukum;4.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri tertanggal 4 Mei 2020 atas namaPenggugat, yang dibuat dan diketik sendiri olen Tergugat dengan KlausulaBaku adalah tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara Tergugat denganPenggugat yang mengkualifikasikan Penggugat mengundurkan diriberdasarkan Surat Pengunduran Diri tanggal 4 Mei 2020 adalah batal demihukum;4.

Menyatakan Surat Pengunduran diri Penggugat adalah sah demi hukum;3. Menyatakan sah secara hukum berakhimya hubungan kerja antara PenggugatRekonvensi dengan Tergugat Rekonvensi karena Tergugat Rekonvensidikualifikasikan mengundurkan diri atas Kemauan sendiri tanggal 2 Mei 2020;4. Menyatakan hak Tergugat Rekonvensi adalah uang Penggantian Hak sebesar= Rp4.883.057,00 dan uang pisah = Rp3.197.972,00Total = Rp8.081.029,00 (delapan juta delapan puluh satu ribu dua puluhsembilan rupiah);5.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri tertanggal 4 Mei 2020 atas namaPenggugat yang dibuat dan diketik sendiri olen Tergugat dengan KlausulaBaku adalah tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara Tergugat denganPenggugat yang mengkualifikasikan Penggugat mengundurkan dirberdasarkan Surat Pengunduran Diri tanggal 4 Mei 2020 adalah batal demihukum;Halaman 3 dari 8 hal. Put. Nomor 1157 K/Pdt. SusPHI/20214.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri atas kemauan sendiri atas nama DonalSuhardi tanggal 2 Mei 2020 adalah sah demi hukum;4. Menyatakan sah Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan PemohonKasasi/Tergugat terhadap Termohon Kasasi/Penggugat dengan kualifikasimengundurkan diri;5.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri tertanggal 4 Mei 2020 atas namaPenggugat yang dibuat dan diketik sendiri oleh Tergugat dengan KlausulaBaku adalah tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara Tergugat denganPenggugat yang mengkualifikasikan Penggugat mengundurkan dirberdasarkan Surat Pengunduran Dir tanggal 4 Mei 2020 adalah bataldemi hukum;Halaman 7 dari 8 hal. Put. Nomor 1157 K/Pdt. SusPHI/20214.

Menyatakan Surat Pengunduran diri Penggugat tertanggal 16 Januari 2013 tidak sah;3. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat tidak terputus serta agar tergugat mempekerjakan kembali Penggugat pada tempat dan jabatan semula;4. Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang sampai hari ini ditetapkan sejumlah nihil;5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.

Bahwa setelah diterimanya surat Pengunduran diri Penggugat tersebut padahari Kamis tanggal 17 Januari 2013 Tergugat mengirimkan surat kepadaPenggugat yang isinya persetujuan perusahaan PT INTERGLOBALELECTRIC PARTS atas pengajuan pengunduran diri Penggugat denganrincian hakhak yang wajib diterima oleh Penggugat.8.

Hal yang demikianperlu adanya PENGUJIAN SECARA PSIKOLOGIS, sehingga dapatditentukan SECARA YURIDIS ARTI DARI DIBAWAH TEKANAN DANPERASAAN TERTEKAN yang bagaimanakah dipandang dari SIS HUKUMTU SENDIRI SEHINGGA DAPAT DNADIKAN ALASAN HUKUM BAGIPEKERJA UNTUK MEMBATALKAN SURAT PENGUNDURAN DIRI YANGTELAH DIBUAT DENGAN TULISAN TANGANNYA SENDIRI, Oleh karenahal tersebut maka APABILA KALIMAT DIBAWAH TEKANAN ATAU ADANYATEKANAN tidak dapat dijelaskan secara HUKUM DAN BERDASARKANATAS ALASAN HUKUM YANG MANA SEHINGGA

Setelah diterimanya surat Pengunduran diriPenggugat tersebut pada hari Kamis tanggal 17 Januari 2013 Tergugatmengirimkan surat kepada Penggugat yang isinya persetujuan perusahaan PTINTERGLOBAL ELECTRIC PARTS atas pengajuan pengunduran diri Penggugatdengan rincian hakhak yang wajib diterima oleh Penggugat;Menimbang, bahwa berdasarkan hal tersebut diatas maka MajelisHakim perlu mempertimbangkan terlebih dahulu pengunduran diri Penggugatdanpencabutan surat pengunduran diri Penggugat tertanggal 17Januari

pengunduran diri Penggugat juga menyatakan bahwa pencabutantersebut dikarenakan surat pengunduran diri Penggugat tertanggal 17 Januari2013 dibuat karena desakan dan intimidasi dari pihak manajemen PTINTERGLOBLAL ELECTRIS PARTS dikaitkan dengan pernyataan pada jawabanpokok perkara Tergugat pad poin 9 yang menunjukkan adanya peristiwapencabutan surat penguduran diri Penggugat walaupun oleh Tergugat pencabutansurat pengunduran diri tersebut tidak diterima serta bukti P6 Surat dari DisnakerKabupaten

Menyatakan Surat Pengunduran diri Penggugat tertanggal 16 Januari 2013tidak sah;3. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat tidak terputusserta agar tergugat mempekerjakan kembali Penggugat pada tempat danjabatan semula;4. Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang sampai hari iniditetapkan sejumlah nihil;5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.38

DALAM KONVENSI :

DALAM PROVISI :

1. Menolak Provisi Penggugat untuk seluruhnya ;

DALAM EKSEPSI :

1. Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya ;

DALAM POKOK PERKARA :

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian ;
2. Menyatakan Surat Pengunduran Diri tertanggal 04 Mei 2020 atas nama Penggugat yang dibuat dan diketik sendiri oleh Tergugat dengan Klausula Baku adalah tidak sah dan batal demi

hukum ;

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Tergugat Rekonvensi adalah sah dan mengikat ;3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat Dalam Rekonvensi dengan Tergugat Dalam Rekonvensi putus karena pengunduran diri ;4. Menyatakan Tergugat Dalam Rekonvensi telah menerima dari Penggugat Dalam Rekonvensi uang konpensasi dan hak-hak lainnya masing-masing sebesar Rp. 8.550.000,- dan Rp. 1.360.000,- sebagai akibat pengakhiran hubungan kerja ;5. Menolak gugatan selain dan selebihnya ;

Pengunduran Diri TERGUGATREKONVENSI (Vide Bukti T3) atau setidaknya patut dikualifikasikan telahmengundurkan diri karena telah Mangkir kerja selama 20 bulan (sejak Tanggal 15Juni 2013) lebih sejak pengunduran diri TERGUGAT REKONVENSI tersebut..

Foto copy Surat Pengangkatan Sebagai Karyawan Tetap Nomor 049/HRD/SJ/SKTTP/III/2005 tanggal 04 Maret 2005, diberi tanda T1 ;Foto copy Surat Pernyataan tanggal 14 Juni 2013, diberi tanda T2 ;Foto copy Surat Pengunduran Diri tanggal 15 Juni 2013, diberi tanda T3 ;Foto copy Slip Gaji Penggugat, diberi tanda T4 ;Foto copy kuitansi pembayaran uang pisah dan simpanan wajib kepadaPenggugat, diberi tanda T5 ;Foto copy kuitansi pembayaran sejumlah uang dari PT.

Bahwa pada tanggal 15 Juni 2013 Penggugat dipaksa untuk membuat suratpengunduran diri, padahal surat pengunduran diri dapat dibuat 30 (tiga puluh)hari sebelum pengunduran diri, sesuai dengan amanat Undangundang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;4.

Apakah sah dan mengikat Surat Pengunduran Diri yang dibuat dan diajukanoleh Penggugat ?2. Apakah pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat kepadaPenggugat telah sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku ?3. Apakah Penggugat berhak atas uang konpensasi dari pengakhiran hubungankerja yang dilakukan Tergugat tersebut ?

Pengunduran Diri dengantulisan tangan Penggugat tertanggal 15 Juni 2013 yang secara yuridismembuktikan bahwa Penggugat telah mengundurkan diri sebagai karyawanPT.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Tergugat Rekonvensi adalah sah dan mengikat ;3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat Dalam Rekonvensi dengan Tergugat Dalam Rekonvensi putus karena pengunduran diri ;4. Menyatakan Tergugat Dalam Rekonvensi telah menerima dari Penggugat Dalam Rekonvensi uang konpensasi dan hak-hak lainnya masing-masing sebesar Rp. 31.081.248, Rp. 9.780.000, dan Rp. 26.100.000,- sebagai akibat pengakhiran hubungan kerja;5.

pengunduran diri dapat dibuat 30 (tiga puluh) harisebelum pengunduran diri, sesuai dengan amanat UndangUndang Nomor 13 Tahun2013 Tentang Ketenagakerjaan;Bahwa pada hari senin tanggal 17 Juni 2013 Penggugat melakukan negosiasi denganTergugat untuk pikirpikir sebelum membuat surat pengunduran diri, tetapi Tergugatmenyatakan bahwa keputusan managemen tidak dapat ditawartawar lagi danmemaksa Penggugat untuk membuat surat pernyataan pengunduran diri ;Bahwa Penggugat selama bekerja tidak pernah mendapatkan

pengunduran diri PENGGUGAT tidak benar dibawah tekanan(intimidasi) oleh TERGUGAT karena Faktanya setelah Surat Pernyataanditandatangani PENGGUGAT pada Tanggal 14 Juni 2013 masih terdapat jeda/ intervalwaktu sehari bagi PENGGUGAT untuk kembali ke rumah dan baru keesokan harinyaPENGGUGAT datang ke kantor PT.SSUMBER CIPTA MULTINIAGA Palu dansecara sukarela membuat Surat Pengunduran Diri dan ditandatangani PENGGUGATpada Tanggal 15 Juni 2013 tersebut, bila benar sesuai asumsi PENGGUGATmengalami tekanan

Sumber Cipta Multiniaga selama 13 tahun ;Penggugat diberi kertas kosong untuk membuat surat pengunduran diri ;Penggugat tidak dipaksa mengundurkan diri ;Saksi ada di situ pada waktu Penggugat menulis surat pengunduran di ruangan pakFrans ;Tidak ada orang yang mengarahkan Penggugat menulis surat pengunduran diri ;Dalam peraturan perusahaan diatur konsekuensinya bila melakukan kesalahan ;Saksi melakukan audit ke perusahaan satu kali dalam setahun dan selalu adatemuan ;4 Ahli ASRI LASATU, SH., MH.,

pengunduran diri dapat dibuat 30 (tiga puluh) harisebelum pengunduran diri, sesuai dengan amanat Undangundang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakeryaan ;Bahwa pada hari Senin tanggal 17 Juni 2013 Penggugat melakukan negosiasi denganTergugat untuk pikirpikir sebelum membuat surat pengunduran diri, tetapi Tergugatmenyatakan bahwa keputusan managemen tidak dapat ditawartawar lagi danmemaksa Penggugat untuk membuat surat pernyataan pengunduran diri;Bahwa Penggugat selama bekerja tidak pernah mendapatkan

Pengunduran Diri yang dibuat dan diajukan olehPenggugat ?

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat I, II, III, IV V dan VII dengan Tergugat I putus sejak surat pengunduran diri tanggal 18 Januari 2016 sedangkan hubungan kerja antara Penggugat VI dengan Tergugat I putus sejak surat pengunduran diri tanggal 26 Januari 2016;3.

SusPHI/2020demikian Mahkamah Agung berpendapat bahwa amar putusan Judex Factiharus diperbaiki sepanjang mengenai besaran kompensasi pemutusanhubungan kerja (PHK) dan pihak yang harus membayarkan kompensasiPHK, dengan pertimbangan sebagai berikut: Bahwa Para Penggugat dan Tergugat II tidak mempunyai hubunganhukum berupa hubungan kerja sehingga Tergugat II tidak dapat dihukumuntuk membayar hakhak Para Penggugat; Bahwa berdasarkan bukti T. 26 sampai dengan bukti T. 32 yaituberupa Surat Pengunduran Diri

Sentra Mitra Alin Daya (Tergugat 1)terhitung sejak tanggal 18 Januari 2016, kecuali Penggugat VI terhitungsejak tanggal 26 Januari 2016; Bahwa dengan adanya surat pengunduran diri tersebut maka hubungankerja antara Para Penggugat dengan Tergugat harus dinyatakan putussejak tanggal surat pengunduran diri tersebut; Bahwa oleh karena hubungan kerja antara Para Penggugat denganTergugat putus karena Para Penggugat mengundurkan diri, makaTergugat dihukum untuk membayarkan uang pisah yang besarnyasesuai

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat I, Il, Ill, IV V dan VIIdengan Tergugat putus sejak surat pengunduran diri tanggal 18Halaman 7 dari 9 hal. Put. Nomor 186 K/Pdt.

SusPHI/20205.Januari 2016 sedangkan hubungan kerja antara Penggugat VIdengan Tergugat putus sejak surat pengunduran diri tanggal 26Januari 2016;Menghukum Tergugat untuk membayarkan uang pisah kepadaPara Penggugat yang besarnya sesuai dengan besaran uangpenghargaan masa kerja yaitu: TOGAP SIMATUPANG, uang penghargaan masa kerja sejumlahRp5.400.000,00 (lima juta empat ratus ribu rupiah); LERMAN J.

M E N G A D I L I

DALAM PROVISI

• Menolak gugatan provisi Penggugat;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan sah secara hukum Penggugat adalah karyawan Tetap Tergugat I;
3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat putus sejak Penggugat mengajukan surat pengunduran diri;
4. Menghukum Tergugat I dan Tergugat II membayar uang pisah sebesar Rp2.250.000,-

pengunduran diri Penggugat ada;Halaman 9 dari 26 Putusan PHI Nomor 4/Pdt.SusPHI/2019/PN Pdg2.

pengunduran diri; Saksi tahu yang menyuruh membuat surat pengunduran diriadalah bapak Imasri sebagai manager di perusahaan; Saksi membuat surat pengunduran diri atas inisiatif Saksi sendiridan meminta contohnya dari ibu Febria bagian keuangan; Saksi tahu pada saat membuat surat pengunduran diri tidak pakaimateral:; Saksi menerima uang pesangon pada saat itu juga, yangdiserahkan oleh pak Imasri; Saksi memberikan surat pengunduran diri ke Febria;Halaman 10 dari 26 Putusan PHI Nomor 4/Pdt.SusPHI/2019

Bahwa benar Penggugat membuat surat pengunduran diri ataskeinginan Penggugat sendiri pada 9 November 2018 dan atas pengundurandiri Penggugat tersebut Tergugat memberikan berupa uang terimakasihsebesar Rp 2.250.000, (dua juta dua ratus lima puluh ribu rupiah);3.

pengunduran diri dan bukan di PHK olehTergugat dan dikaitkan dengan bukti T3 yang menyatakan bahwa pada tanggal9 November 2018, Penggugat mengajukan surat Pengunduran diri kepadaTergugat yang intinya adalah bahwa Penggugat menyataka pengunduran dirisebagai driver pada perusahaan Nipsea Paint, yang dibuat tanpa paksaan darimanapun;Menimbang, bahwa sesuai keterangan saksi Edi Jasman dan JonniAngga Putra yang menerangkan bahwa dengan dibuatnya surat pengundurandiri dari perkerja/ouruh kepada Tergugat

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat putussejak Penggugat mengajukan surat pengunduran diri;4. Menghukum Tergugat dan Tergugat II membayar uang pisah sebesarRp2.250.000, (dua juta dua ratus lima puluh ribu rupiah);5. Memerintahkan Tergugat mengeluarkan surat pengalaman kerjaPenggugat;6. Membebankan biaya perkara kepada Negara;7.

MENGADILI

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Surat Pengunduran Diri yang dibuat dan ditandatanggani oleh Penggugat adalah sah demi hukum;
3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dengan kualifikasi Penggugat mengundurkan diri sejak tanggal 29 Mei 2019;
4. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat berupa upah bulan Mei 2019 sebesar USD 9000 atau sebesar Rp.130.977.000

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat II berdasarkan surat pengunduran diri Penggugat tanggal 01 Oktober 2019, sesuai ketentuan Pasal 162 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juncto Pasal 100 Undang-Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;3. Menghukum Tergugat II untuk membayarkan hak Penggugat sebesar dua bulan upah yaitu 2 x Rp4.800.000,00 = Rp9.600.000,00 (sembilan juta enam ratus ribu rupiah);4.

M E N G A D I L I

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat II berdasarkan surat pengunduran diri Penggugat tanggal 01 Oktober 2019, sesuai ketentuan Pasal 162 Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo.

M E N G A D I L I

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat danTergugat II berdasarkan surat pengunduran diri Penggugat tanggal 10 Desember 2020, sesuai ketentuan Pasal 162 Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo.

Menyatakan surat pengunduran diri Penggugat tertanggal 23 Mei 2018 adalah batal demi hukum.3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat berakhir sejak putusan ini diucapkan.4. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang THR, upah yang belum dibayar sejumlah Rp.313.851.541,- (tiga ratus tiga belas juta delapan ratus lima puluh satu ribu lima ratus empat puluh satu rupiah).5.

menyerahkan surat pengunduran diri harus didatan gioleh perusahaan ;Bahwa surat pengunduran diri tidak dapat diproses apabila belummendapatkan persetujuan berupa paraf di dalam surat pengundurandiri dan pengunduran diri penggugat belum mendapatkan persetujuandari atasan ;Bahwa prosedur pengisian dokumen exit interview hanya dapatdilakukan apabila surat pengunduran diri sudah disetujui oleh atasandan prosedur exit interview dijalankan walaupun belum mendapatkanpersetujuan atasan agar tidak bolakbalik

tidak menyerahkan surat pengunduran diri harus didatangi olehperusahaan dan surat pengunduran diri tidak dapat diproses apabilabelum mendapatkan persetujuan berupa paraf di dalam suratpengunduran dinri ;Bahwa pengunduran diri penggugat belum mendapatkan persetujuandari atasan :Bahwa prosedur pengisian dokumen exit interview hanya dapatdilakukan apabila surat pengunduran diri sudah disetujui oleh atasandan prosedur exit interview dijalankan walaupun belum mendapatkanpersetujuan atasan agar tidak

pengunduran diri yang diminta oleh sdriYumi Rachmadhani atasan langsung Penggugat melakui aplikasi WhatsappMassanger;Bahwa sekitar bulan Juni 2018 Tergugat mendatangi rumah tempat Peng gugatdirawat dengan membawa surat pengunduran diri atas nama Penggugat, yangdibuat dan dipersiapbkan oleh Tergugat dan meminta Penggugatmenandatangani surat pengunduran diri yang dibuat dan disiapkan olehTergugat;Bahwa Penggugat melalui surat pernyataan tertanggal 19 Juni 2018 telahmenyatakan menarik dan mencabut

pengunduran diri Penggugattertanggal 19 Juni 2018 diperoleh fakta bahwa alasan pencabutandikarenakan surat pengunduran diri Penggugat tersebut ditandatangani dalamkeadaan sakit parah dan dibawah paksaan dan Tertekan;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti 731 berupa PeraturanPerusahaan pasal 52 menyebutkan bahwa :1.

pengunduran diri sudah disetujui oleh atasan danprosedur exit interview dijalankan walaupun belum mendapatkan persetujuanatasan agar tidak bolakbalik;Menimbang, bahwa berdasarkan keterangan saksi Tergugat yangbernama Nurlela yang menerangkan surat pengunduran diri tidak dapat dapatdiproses apabila belum mendapatkan persetujuan berupa paraf didalam suratpengunduran diri dan surat pengunduran diri Penggugat belum mendapatkanpersetujuan dari atasan;Menimbang, bahwa berdasarkan buktibukti dan saksisaksi

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Penggugat karena bukan atas keinginan sendiri, oleh karenanya haruslah dinyatakan tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena Penggugat melakukan pelanggaran berdasarkan putusan ini sejak putusan diucapkan;4. Menghukum Tergugat membayar hak-hak Penggugat berupa pesangon dan penghargaan masa kerja sebesar Rp31.181.000,00 (tiga puluh satu juta seratus delapan puluh satu ribu rupiah);5.