Dan baru pada 27April 2010 kami dikaruniai seorang anak.Selanjutnya istri terhitung resign dari Hypermart Pekalongan sekitarbulan September 2009, atas permintaan saya, dan dalam masamasahamil mulai bulan November 2009Maret 2010 istri menemani saya diSurabaya. Bulan April Istri sudah saya antar pulang untuk persiapanmelahirkan.

Graha Kerindo Utama) dan ditempatkan diGiant Hypermart dekat jembatan merah Surabaya, padahal tanpabekerjapun saya masih bisa memenuhi kebutuhan karena saya jugamendapat Tunjangan luar kota.Selanjutnya bulan Maret istri resign dari pekerjaan dan kembalisaya antar pulang, untuk menjemput anak. Awal April awal Mei kamitinggal di kontrakan Surabaya, karena anak sakit dan sempat rawatinap selama kurang lebih 1 minggu, akhrinya awal Mei 2011 anakdijemput mertua, dan istri ikut pulang.

Bila sayalebih condong ke orang tua, saya tidak mungkin resign dari pekerjaandan meninggalkan anak saya yang masih berumur 8 bulan untukmengikuti kKemauan suami ke Surabaya selama 4 bulan. Mengajak anaktinggal bersama Tergugat di Surabaya kurang lebih sebulan, karenaanak jatuh sakit dan harus dirawat di rumah sakit. Sebelum anak masukrumah sakit, tengahn malam anak rewel menangis terus dan sayamencoba membangunkan suami yang terlelap tidur untuk memintabantuan.

Saya tetap bertanggung jawab kepada anak dan istrisaya, karena sejak tahun 2009 saya bekerja sebagai cleaning service di pabrikaqua hingga tanggal 31 Desember 2018 dan semua gaji dan uang yang sayadapatkan dari hasil pekerjaan lain semuanya saya kasihkan kepada istri sayadan saya tidak pernah meminta sepeserpun dan setelah resign (keluar) daripekerjaan karena adanya keterlambatan gaji dalam manajemen PT saya.

Putusan Nomor 583 /PID/2021/PT MKSdihadirkan oleh terdakwa dimana saksi meringankan yang dihadirkan olehterdakwa tidak ada yang pernah berprofesi sebagai kasir dan tidakmengetahui cara kerja kasir dan juga telah lama resign (keluar) dariPT.Borwita Citra Prima Cab.Makassar namun majelis Hakim tidakmempertimbangkan kerugian yang dialami oleh korban.Berdasarkan alasan alasan tersebut diatas, dengan hormat kami mohonkepada yang terhormat Bapak Ketua Pengadilan Tinggi Sulawesi Selatan diMakassar, kiranya

Tergugat berubah sikap dan perilakunya sejak resign dari pekerjaannyasebagai karyawan BUMN.3. Tergugat mudah emosi terhadap Penggugat dan anak.4. Tergugat sering berbicara dengan nada tinggi, ketus, dan membentakdalam keseharian di rumah.5. Tergugat beberapa kali membentak Penggugat di hadapan anggotakeluarga Tergugat dan di tempat umum.6.

Lukman Hakim 0122012 s/d 13112012 9 bulanCatatan : tanggal 13112012 12 hariPenggugat 5 Mengundurkan Diri(Resign) Riko Rikardo 0282010 s/d 0182011 0282011 s/d 2 tahun0182012Rahmat Syazali 0282010 s/d 0182011 0282011 s/d 2 tahun0182012 4 Bahwa berdasarkan uraian di atas sangat jelas bahwa antara para Penggugat danTergugat telah berbeda fakta hukum dan oleh karenanya para Penggugat agar dapatmembuktikan sebagaimana uraian Kronologis Kontrak dengan Tergugat, danberdasarkan catatan dari data Tergugat

adalah Penggugat 3(Eko Arif Firdaus) hanyaterjalin hubungan hukum berdasarkan 1(satu) kali Perjanjian Kerja Waktu Tertentudengan masa kerja 2(dua) tahun, sedangkan untuk Penggugat 5(Lukman Hakim) telahmengundurkan diri(resign) sebelum masa kontraknya habis dimana PKWT yangseharusnya berakhir pada tanggal 02 Februari 2012(1 tahun masa kerja);Bahwa oleh karena itu telah sesuai dengan prinsip hukum ketenagakerjaan pasal 59ayat (4) UndangUndang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan terlebihlagi

Lukman Hakim telah melakukan Resign (mengundurkan diri)pada tanggal 13 November 2012. Sehingga Majelis Hakim berpendapat bahwaPenggugat V bernama Lukmanul Hakim sebagaimana dalam gugatan namun telahmengundurkan diri sebagaimana bukti T8 sehingga tidak akan dipertimbangkanuntuk selanjutnya;e Penggugat VI : Selesainya dikontrak oleh Turut Tertugat pada tanggal 13 Juli2010, dan mulai dikontrak baru oleh Tergugat adalah tanggal 02 Agustus 2010.Berarti terdapat selisih 20an hari kalender.

Berikutnya masih ditahun yangsama, Penggugatpun resign (mengundurkan diri) dari karyawan;Bahwa pasca keluar dari PT Xxxxxx Penggugat dan Tergugat tinggal danberwirausaha (membuka canteen dan dagang sembako) di Jl. Xxxxxx.Bahwa pada tahun 2013, mulai terjadi kekisruhan di dalam rumah tanggaPenggugat dan Tergugat. Kekisruhan tersebut dipicu oleh dua hal utamayang kemudian menyebabkan adanya pertengkaran yang teruS menerusantara Penggugat dan Tergugat.

Bahwa sekira di tahun 2010 karena suatu hal, TERGUGAT keluar (resign)dari tempat kerja (KSP PAMARDI UTOMO) sementara PENGGUGAT masihHIm. 2 dari 16 hlm. Putusan No. 3857/Pdt.G/2019/PA.Slwbekerja di tempat semula;6. Bahwa oleh karena terlilit hutang dan gaji dari KSP tidak mencukupi untukkebutuhan hidup, kemudian pada sekitar bulan Maret 2016, PENGGUGATmemutuskan untuk bekerja sebagai TKW di Taiwan.

Pada awal Tahun 2011 Penggugat memutuskanuntuk berhenti/resign bekerja dengan tujuan agar dapat hidup satukota dengan suami dan keluarga.6. Semenjak itu, Penggugat dan Tergugat serta Duaorang anak hidup harmonis dan tinggal di Kabuapten Bandung7. Keadaan rumah tangga antara Penggugat danTergugat tidak harmonis semenjak awal tahun 2014. Sejak itupertengkaran kerap terjadi karna ketidak sepahaman dalamberpendapat.

telah menyatakan kepada Pemohon bahwa Termohonmengundurkan diri sebagai karyawan Pemohon, dimana untuk ituTermohon juga mengirimkan pesan singkat melalui HandphoneTermohon kepada Sdr Syaifulllah Rahmadhan (Direktur Pemohon) yangpada intinya menyatakan bahwa Termohon sejak satu minggu yang lalutelah mengajukan pengunduran diri kepada atasan Termohon yaitu SdrArief B oleh Sikumbang yang dikutip sebagai berikut:"Keputusan bapak kami sambut gembira karena seminggu yg lalukami juga telah mengajukan resign

Hal itu menyebabkan seringterjadinya pertengkaran yang terus menerus;13.Bahwa, akibat pertengkaran yang sering terjadi pemohon sempat berpikiruntuk resign dan mencari pekerjaan di Banda Aceh, namum pemohon jugamenjelaskan resiko terburuk yang bakal mereka hadapi,yaitu belum tentumendapatkan pekerjaan yang tetap dan sudah pasti penghasilan yangdidapatkan juga tidak jelas, apakah itu. nantinya tidak akan menimbulkanpermasalahan baru bagi keluarga.

Apakahnantinya orang tua termohon mau menerima kondisi kKeuangan mereka yangtidak stabil;Halaman 4 dari 81 halaman, Putusan Nomor 213/Padt.G/2020/MS.Jth14.Bahwa, terkait masalah ini pemohon juga sudah berkomunikasi denganorang tua kandung dari pemohon, namun pada dasarnya pemohonmenyadari bahwa berat perasaan orang tua kandung pemohon memberikanizin untuk pemohon resign, mengingat begitu berat perjuangan orang tuamembesarkan, menguliahkan hingga bisa mendapatkan pekerjaan, rasanyaterlalu siasia pengorbanan

mereka selama ini, jika akhirnya pemohonmemutuskan untuk resign dari pekerjaaannya tersebut.

Namun meskipundemikian kedua orang tua pemohon tetap menyerahkan segala keputusanterbaik pada pemohon, dan berharap agar tidak ada pertengkaran dan ributribut lagi dengan istri;15.Bahwa, terkait keinginan pemohon untuk resign dari pekerjaan diluar Aceh,pemohon juga sudah mencoba mempersiapkan segala sesuatunya demimengabulkan keinginan termohon, yaitu dengan cara menabung terlebihdahulu untuk bisa membeli sebuah motor, karena jika nantinya pemohontinggal di Banda Aceh pemohon tidak ingin menyusahkan

Jawaban Pemohon : tidak sanggup, sehinggaPemohon sering melakukan kegiatan seksual (maaf: onani) dan Termohonmengingatkan kejelekkan dari kegiatan seksual tersebut, sehingga setelahdiskusi bersama, maka Pemohon menginginkan untuk pindah kerja keBanda Aceh;Dalam posita angka 13 pemohon dan Termohon merencanakan apa yangharus dilakukan setelah resign, salah 1 nya, Termohon menganjurkanpemohon untuk melanjutkan study magister di unsyiah, dan bekerja dikonsultan punya keluarga Termohon.

mengajukanpinjaman ke Koperasi Dhana Niaga, melakukan rapat koordinasi antarsurveyer dengan pimpinan untuk menentukan kelayakan calon anggotatersebut, dari hasil rapat setuju maka calon anggota datang ke kantordan mendaftarkan diri menjadi anggota koperasi;Bahwa struktur organisasi di Koperasi Dhana Niaga ialah KetuaTerdakwa Hojatullah Ihsan, sebagai Kepala Cabang dan Pengurus,saksi sendiri sebagai Surveyer/ anggota luar biasa, Febriyanto sebagaijuru tagih dan anggota luar biasa, Warniasih Kasir/ telah resign

dariKoperasi, Mika Admin/ telah resign dari Koperasi;Bahwa saksi tidak mempunyai bukti buku bahwa saksi anggota luarbiasa di Kopersai Dhana Niaga dan saksi menjadi anggota luar biasapada RAT Tahun 2018 dan yang memasukkan saksi sebagai anggotaluar biasa adalah Terdakwa Hujatullah Ihsan;Bahwa saksi juga tidak mempunyai daftar buku anggota luar bisa dansaksi hanya menandatangani atau membubuhkan cab jempol;Bahwa di tahun 2017 saksi hanya diberitahu secara lisan dan bahwasaksi hanya sebagai anggota

masingmasing, apabila anggota koperasitidak sangggup membayar maka saksi meminta kepastian kapan untukmembayar, memberitahu secara lisan kepada pimimpinan yaituTerdakwa Hojatullah Ihsan, menyetorkan uang hasil pembayaran kekantor Koperasi Dhana Niaga;Bahwa benar struktur organisasi di Koperasi Dhana Niaga ialah ketuaTerdakwa Hojatullah Ihsan, sebagai kepala cabang dan pengurus,Amirudin sendiri sebagai Surveyer/anggota luar biasa, saksi sebagi jurutagih dan anggota luar biasa, Warniasih Kasir/telah resign

darikoperasi, Mika Admin/telah resign dari koperasi;Bahwa saksi tidak mempunyai bukti buku bahwa saksi anggoa luarbiasa di Koperasi Dhana Niaga dan saksi menjadi anggota luar biasapada RAT Tahun 2017 dan yang memasukkan saksi sebagai anggotaluar biasa adalah Terdakwa Hujatullah Ihsan;Halaman 26 dari 50 Putusan Nomor 80/Pid.B/2020/PN SrlBahwa saksi juga tidak mempunyai daftar buku anggota luar bisa dansaksi hanya menandatangani atau membubuhkan cab jempol;Bahwa di tahun 2017 saksi hanya diberitahu

Bahwa puncak dari percekcokkan antara Penggugatdengan Tergugat terjadi pada bulan Mei 2020 selain disebabkan halhalyang terurai di atas, ternyata ketahuan oleh Penggugat jika Tergugat tidakbekerja lagi dan sudah resign/keluar dari Perusahaan.

Putusan Nomor 32/Pdt.G/2020/PA.Lbj Bahwa saya buka usaha kecilkecilan seperti jual pulsa, BRI Link dan selaluke rumah orang tua karena resign (berhenti) dari pekerjaan sedangkanTergugat saat itu tidak mempunyai pekerjaan tetap, namun masih pulangkalau malam ke rumah tinggal bersama; Bahwa saya melakukan pekerjaan di rumah orang tua, sejak bulanDesember 2019, ketika orang tua pulang ke Makassar; Bahwa tidak benar saya membantah perintah Tergugat, justru selalumemperhatikan segala keinginannya; Bahwa

ANAK, tanggal lahir: 13November 2010 jenis kelamin lakilaki, Nomor Akta Kelahiran: XXX yangditerbitkan oleh Kepala Catatan Sipil Kota Yogyakarta;Bahwa setelah menikah Penggugat tinggal mengontrak di Cikunir, Jakartakarena bekerja di jakarta, dan Tergugat tinggal di Komplek MargahayuRaya, Bandung Selatan, Jawa Barat sesuai tempat kerjanya;Bahwa Tergugat pulang ke Jakarta setiap seminggu sekali;Bahwa pada bulan Maret 2010 Penggugat hamil dan pada bulan Juli 2010Penggugat keluar dari pekerjaannya/resign

Tergugat tidak pernah memberikannafkah secara layak kepada Penggugat, bahkan biaya untuk makanseharihari dan biaya merenovasi rumah, Penggugat yang harusmenanggung semuanya ;Bahwa pada sekitar bulan April tahun 2012, Tergugat mengundurkan diriatas kemauan sendiri (resign) dari perusahaan tempatnya bekerja.Namun Tergugat tidak mau berusaha untuk mencari pekerjaan yangbaru ;Bahwa Tergugat selalu menolak untuk menemani dan mengantarkemanapun Penggugat pergi.

Panasonic Battery Batam.Bahwa, pada bulan Maret 2007, Penggugat memutuskan untuk resign dariPT.

Bahwa pada mulanya rumah tangga Penggugat dan Tergugatdalam keadaan rukun dan harmonis, namun sejak bulan septembertahun 2013, ketentraman rumah tangga Penggugat dengan Tergugatmulai goyah, yaitu antara Penggugat dengan Tergugat sering terjadiperselisinan dan pertengkaran yang penyebabnya adalah :1) Tergugat tibatiba resign/mundur dari pekerjaan di PT.

Bahwa, oleh karena pada saat itu Penggugat dan Turut Tergugat merasa dibawah tekanan dan mendapatkan informasi yangmenyenangkan, bahwa sanya sertipikat ini hanyalah sebagaijaminan saja tidak untuk dialinkan, sehingga manakala hutangnyalunas maka sertipikat akan dikembalikan, maka akhirnya Penggugatdan Turut Tergugat bersedia untuk menandatangani akta itu;Bahwa, Penggugat mendapat informasi bahwasanya pada tanggal25 Oktober 2019 Turut Tergugat telah diminta oleh Tergugat untukkeluar dari kerjaan (resign

Benar adanyaHalaman 6 dari 18Halaman, Putusan No 2016/Padt.G/2018/PA.JBbahwa Termohon resign dari tempat bekerja. Namun ada catatan pentingdan kelam yang menurut Pemohon perlu digaris bawahi. Bahwa setelahresign dan memilih mengurus rumah tangga, Termohon rupanya secaradiamdiam masih menjalin hubungan dengan PIL tersebut. Terbukti,sekitar bulan Agustus 2015 Pemohon menemukan bukti SMS Termohondengan PIL tersebut.

mempertimbangkanpermohonan Pemohon dengan menjatuhkan putusan yang seadiladilnyaHalaman 14 dari 18Halaman, Putusan No 2016/Padt.G/2018/PA.JBBahwa, atas Replik dari Pemohon tersebut, Termohon dalamDupliknya secara tertulis yang isi adalah sebagai berikut :Klarifikasi 4.1 :saya mengakui khilaf, ketika mas mengetahui hal ini sayapun mengakuikarna kurangnya perhatian beliau kepada saya dan akhirnya sepakat masdion memaafkan dan memperbaiki hubungan rumah tangga kami.Akhir tahun 2014 saya memutuskan resign

Selanjutnya pasal 149 Kompilasi Hukum Islam jugamenentukan bahwa kewajiban seorang suami yang menjatuhkan talakterhadap istri juga hanya sebatas memberikan Mutah, nafkah selama masaiddah, melunasi mahar yang masih terhutang dan memberikan biayahadlanah untuk anakanaknya;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut maka tidakada dasar hukum bagi Penggugat Rekonvensi untuk menuntut Tergugat diPengadilan Agama untuk resign dari pekerjaannya, karenanya berdasarkanpertimbanganpertimbangan tersebut

membujuk Tergugat untukmerubah sikapnya tersebut, namun tidak berhasil, sehingga hal tersebutmengganggu keharmonisan rumah tangga Penggugat dan Tergugat;4.2 Komunikasi antara Penggugat dan Tergugat tidak lancar karenaTergugat sering berpindahpindah kerja ke luar Kota, dan Penggugattelah berusaha baik menelfon maupun berkirim SMS kepada Tergugat,namun Tergugat menanggapinya dengan marah kepada Penggugattanpa alasan yang jelas, dan demi menjalin komunikasi yang baikdengan Tergugat, Penggugat pernah resign