Ditemukan 681 data
394 — 262
gratis penginapan 2 (dua)hari, 1 (satu) malam di hotel bintang 34 atau portal agen tiket atau relegiustour deals atau Health bracelets (gelang kesehatan) health necklace(kalung kesehatan) atau TM meditation seminar, terima cast back atasreservasi penginapan yang dilakukan melalui website kerjasamawandermind Inc.com dengan booking.com, gratis download alatalat bantupemasaran bisnis yang berkualitas tinggi, mendapatkan kompensasipenghasilan sesuai sarat dan ketentuan berlaku/empat keuntungan,booking reward
428 — 940
perjanjian, pelanggaran dan perbaikan, Risiko operasional, dantransaksi mencurigakan;Memimpin tim dalam segmenitnya untuk menghasilkanlangkahlangkah strategis melalui proses engagement/komitmen,pengembangan talenta, serta secara proaktif mengelola hubungandengan pemangku kepentingan, untuk mencapai target segment;Memastikan setiap karyawan memiliki ILDP (rencana pembelajarandan pengembangan individu) sesuai rencana pengembangankaryawan;Melaksanakan budaya manajemen kinerja yang baik denganmemberikan reward
179 — 84
;e Bahwa Dana DID yang diberikan kepada Pemerintah Kota Cilegon diberikansemacam reward kepada daerah yang berprestasi dalam hal pengelolaankeuangan daerah dengan kriteria opini BPK yaitu WTP atau WDP dankinerja perekonomiannya baik yaitulPM ( Indeks pembangunan Manusia)dan peningkatan PRDB yang penilaiannya dilakukan oleh Kemeniriankeuangan ; Halaman 78 dari 324 halaman, Putusan Perk. No. 22/Pid.Sus/TPK/2012/PN.
126 — 34
untuk membiayai kegiatansurvei saksi tidak menghalanginya karena saksi membutuhkan bantuantersebut;Saksi menerangkan terkait dengan promosi terhadap pegawai di KabupatenBandung Barat saksi mempunyai kewenangan selaku Kepala Daerah;Bahwa benar selama saksi menjabat Bupati Kabupaten Bandug Baratselama 2 periode, terkait dengan mutasi dan promosi tidak begitu mudahkarena stabilitas daerah karena saksi berusaha agar selalu sesuai denganmekanisme;Bahwa benar saksi mempunyai kKewenangan untuk memberika reward
122 — 56
diberikan pimpinanDan sebagai Sekretaris Kota Tanggerang Selatan saksi mempunyaikewenangan :a)Memberikan masukan terhadap walikota atas usulan kebijakan,misalnya kalau dalam pembinaan kepegawaian sekda sebagaibaperjakat mengusulkan untuk penempatan pegawai.Sebagai TPAD mengkoordinir penyusunan, perencanaan danpenanganggaran lingkup pemerintah Kota Tangerang Selatan.Menandatangani surat undangan baik untuk pelaksanaan raparrapatinternal maupun eksternal dengan forum komunikasi pimpinandaerah.Memberikan reward
416 — 85
terdapat 2 hal yaitu pertamamenyangkut kewenangan/fungsi anggaran setiap tahunnya yang manafungsi tersebut tertuang dalam perda, sehingga APBD dalam perspektiflain disebut juga sebagai peraturan daerah (dalam bentuk perda), keduamenyangkut pengawasan, yaitu bahwa DPRD selalu didesak olehmasyarakat untuk lebin cepat melakukan pengesahanpengesahan,demikian juga desakan tersebut datang dari pemerintah pusat melaluikementerian dalam negeri, dimana bagi yang cepat mengesahkan APBDmaka akan ada semacam reward
Psthal ini agar jangan sampai jadwal paripurna yang sudah ditetapkan dibanmus tidak dihadiri oleh gubernur karena bisa menimbulkanpermasalahan baru, tetapi apabila pertemuan dimaksud ialah pertemuanyang mengarahkan pada halhal yang sifatnya melanggar hukum makahal itu tidak pernah diutarakan dalam pertemuanpertemuan tersebut,karena untuk hal semacam itu sepertinya sudah menjadi tradisi daritahun ke tahun yaitu apabila APBD ingin segera disahkan perlu adasemacam pemberian reward (sebagaimana telah
saksi jelaskan dalamBAP saksi maupun BAPBAP yang lain);Bahwa reward yang dimaksud disini (untuk mendorong percepatanpembahasan di DPRD dan persetujuan dari seluruh anggota dewan) bisaberupa penerimaan uang, tetapi hal ini biasanya sangat beragam,tertutup, sensitif, dan tidak serta merta karena adanya uang lalu adapengesahan, karena boleh dikatakan mengenai adanyapemberian/penerimaan uang dalam proses pembahasanpembahasantersebut sepertinya sudah menjadi tradisi sebagai hubungan timbal balikantara
SRI HARYONO, SH
Terdakwa:
SUKMA ONI ISWARDANI bin MAKSUM
448 — 78
Pengangkatan tersebutsebagai reward/penghargaan dari PDAM Kudus karena saksi ikut Tim Marketingdan membantu kegiatan yang memajukan PDAM Kudus. Saksi dikontrak 1 tahunkemudian diperpanjang lagi selama 1 tahun.
110 — 68
kredit yang tidak memenuhi criteria resikoyang dapat diterima (KRD) dan pasar sasaran;Mengawasi pengelolaan bukti asli kepemilikan agunan darinasabah sesuai yang dipersyaratkan di dalam Putusan Kredit(PTK).Mengesahkan entry data statis pinjaman ke system melaluikomputer BRINETS.Mengawasi pengelolaan barkas pinjaman prakarsa KCK danprakarsa Kantor Pusat (sebagai booking office)Membuat surat perjanjian kredit dibawah tanganMengusulkan dan merekomendasi pemberian pendidikan,pelatihan, mutasi, promosi, reward
44 — 8
tujuan Jakarta,dilaksanakan bulan Maret 2009 untuk 4 orang kemudian direalisasikanhalaman 232 dari 316 halamanberangkat semua untuk berupa kegiatan konsultasi membahas assetpasar ke Kementrian Dalam Negeri.Bahwa saksi membenarkan dokumen SP2D Nomor 438 tanggal 23Maret 2009 tentang SP2D perjalanan dinas luar daerah pada DinasPengelolaan Pasar dengan tujuan Surabaya senilai Rp. 93.150.000,pada saat pengajuan pencairan dana kegiatan perjalanan dinas ke luardaerah ini ada dana kumpulan untuk memberikan Reward
107 — 27
TJIPTO WIDODO, di bawah sumpah memberikan keterangan yang padapokoknya sebagai berikut :Bahwa saksi membenarkan keterangan yang diberikan di hadapanPenyidik sebagaimana tertuang dalam Berita Acara Pemeriksaan yangada dalam berkas;Bahwa saksi adalah Kepala Desa Wiljirejo 2005 s/d 2015;Bahwa terkait pelaksanaan pembangunan IPAL Komunal di DusunBerga, saksi adalah pelindung KSM sebagai pelaksana pembangunan,setahu saksi karena memang ketentuannya demikian;Bahwa Desa Wiljirejo mendapatkan reward dari
117 — 81
TJIPTO WIDODO, di bawah sumpah memberikan keterangan yangpada sebagai berikut : Bahwa saksi membenarkan keterangan yang diberikan di hadapanPenyidik sebagaimana tertuang dalam Berita Acara Pemeriksaanyang ada dalam berkas; Bahwa saksi adalah Kepala Desa Wiljirejo 2005 s/d 2015; Bahwa terkait pelaksanaan pembangunan IPAL Komunal di DusunBerga, saksi adalah pelindung KSM sebagai pelaksanapembangunan, setahu saksi karena memang ketentuannya demikian; Bahwa Desa Wijirejo mendapatkan reward dari pemerintah
940 — 704
suratsurat bukti yang telah dicocokan sesuaidengan aslinya dan telah bermaterai cukup, yaitu antara lain :1 IOM (Internal Operation Manual) No. 30 TransactionVerification (Revision 11) Tahun 2007 ( Tertanda buktiT1A);2 Terjemahan dari IOM (Internal Operation Manual) No. 30Transaction Verification (Revision 11) Tahun 2007 dalambahasa Indonesia oleh SOESILO dari Authorized & SwornTranslater ( Tertanda bukti T1B ) ;3 Sertifikat yang dikeluarkan Citibank atas nama Betharia( Tertanda bukti T2A ) ;4 Reward
EVA YUSTISIANA, SH
Terdakwa:
AGUS FEISAL HIDAYAT
336 — 412
Bahwa Ada istilan pemberkasan khusus pada delikdelik tertentumisalnya kaitan pemberian reward kepada justice collaborator itumencegah resiko maka berkas dia itu tidak diadili lebin dahulu atauproses pemberkasannya dipisah. Bahwa Didalam pasal 10 UU LPSK ada yang namanya kekebalanpenuntutan. Jadi ada yang namanya saksi saja, dan ada saksi yangterlibat bisa dikenai hukuman walaupun hukumannya dikurangi (bentukreward). Walaupun menurut ahli pengurangan hukuman itu merupakanhukuman juga.
99 — 37
;d) Memberikan reward dan punishment terhadap pegawai yangstatusnya golongan III/D ke bawah.
306 — 86
. = Rp.139.664.250,134) Surat Perintah Perintah Pencairan Dana (SP2D) Nomor:08100/SP2D/LS/1.03.02/IV/2014 tanggal 23 Desember 2014Halaman 302 dari 325 halaman Putusan Nomor 19/Pid.SusTpk/201 reward 135) Surat Perintah Membayar (SPM) Nomor01413/SPM/LS/1.03.02/IV/2014 tanggal 23 Desember 2014.136) Surat Pengantar Surat Permintaan Pembayaran Langsung Barangdan Jasa (SPPLSBarang dan Jasa) Nomor01413/SPM/LS/1.03.02/IV/2014 tanggal 23 Desember 2014.137) Ringkasan Surat Permintaan Pembayaran Langsung Barang
1.M. RUSLAN MARASABESSY, SH
2.AIZIT P. LATUCONSINA, SH,MH
3.ENDANG ANAKODA, SH, MH
4.CHRISMAN M. SAHETAPY, SH, MH
5.BEATRIX NOVITA TEMMAR, S.H, M.H
Terdakwa:
MAURITSZ YANI TABELESSY,S.Sos alias YANI
223 — 166
Lucia Izaak sebesarRp.10.000.000,00 (Sepuluhjuta rupiah) sebagai reward bagi pegawai terbaik baik diDLHP pada tahun 2019 dan Rp.10.000.000,00 (Sepuluhjuta rupiah) sebagai reward bagipegawai terbaik baik di DLHP pada tahun 2010, yang dana nya bersumber darianggaran DPA DLHP TA 2019 namun tidak terdapat nomenklatrur untuk rewardpegawai oleh karenanya terhadap terdakwa dibebani uang pengganti sejumah Rp.20.000.000,(dua puluh juta rupiah);Menimbang, bahwa berdasarkan Pasal 12 huruf a jo Pasal 6 ayat
SIARA NEDY, S.H.
Terdakwa:
Zamri, S.E Bin Alm. Muhammad Ali
197 — 166
Juang tentang Pengelolaan Jaminan Nasabah;
- 1 (satu) Bundel berisi Surat Keputusan tentang Kebijakan Restrukturisasi Pembiayaan Direksi PT BPRS Kota Juang;
- 1 (satu) Bundel berisi Surat Keputusan Direksi Bank BPRS Kota Juang tentang Kebijakan Strukturisasi Pembiayaan PT BPRS Kota Juang;
- 1 (satu) Bundel berisi Surat Keputusan tentang Ketentuan Pembiayaan Untuk Pengurus dan Karyawan PT BPRS Kota Juang;
- 1 (satu) Bundel berisi Surat Keputusan tentang Pemberian Reward
Terbanding/Terdakwa : ALVIN LIM, SH. M.Sc.CFP
838 — 240
MIMI (Klien) / kasus apartemen YURESIDENT KARAWACI;
139) 1 (satu) buah kartu Flazz BCA dengan Nomor : 0145 0072 0322 8276;
140) 1 (satu) buah kartu CIMB Niaga 5576 9200 1093 7409 Master Card atas nama KO KOSYAN OLTA (klien);
141) 1 (satu) buah kartu Sands Reward Club dengan Nomor : 001145051 atas nama LIM ALVIN (kartu Kasino Marina Bay Singapore);
142) 1 (satu) buah kartu Hypermart Visa dengan Nomor : 4902 8360 0045 5871 a.n.
579 — 306
perjanjian, pelanggaran dan perbaikan, Risiko operasional, dantransaksi mencurigakan;Memimpin tim dalam segmentnya untuk menghasilkanlangkahlangkah strategis melalui proses engagement/komitmen,pengembangan talenta, serta secara proaktif men gelola hubungandengan pemangku kepentingan, untuk mencapai target segment;Memastikan setiap karyawan memiliki ILDP (rencanapembelajarandan pengembangan individu) sesuai rencana pengembangankaryawan;Melaksanakan budaya manajemen kinerja yang baik denganmemberikan reward
278 — 103
Terhadap unsur SDM yang terkait kiranya dapat ditindaklanjuti denganproses reward & Punishment sesuai ketentuan yang berlaku ;Bahwa kaitanantara Divisi Kepatuhan dengan Divisi Audit Internal adalah :e Divisi Audit Internal kerjanya setelah kejadian baru dilakukan auditsedangkan Divisi Kepatuhan kerjanya didepan yaitu sebelum terjadi prosesjual beli harus ada kajian/pemeriksaan ;Bahwa hasil audit internal bank BUJB dilaporkan kepada Direksi Bank BJB ;Bahwa benar saat Tim Audit Internal melakukan auditdalampemesanan