Tpg10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22;23.Foto copySurat Pengalaman Kerja Ref. No. 558/JPC/SPK/XII/14, tanggal30 Desember 2014, selanjutnya diberi tanda P6 ;Foto copyPrint Out History Daftar Upah Tenaga Kerja Periode: 2013 s/d2015, selanjunya diberi tanda P7 ;Foto copy Surat Pengalaman Kerja Ref. No. 559/JPC/SPK/XII/14, tanggal30 Desember 2014, selanjunya diberi tanda P8 ;Foto copySurat Pengalaman Kerja Ref.

Foto copy Surat Pengalaman Kerja Ref. No. 044/JPC/SPK/IV/13, tanggal07 Februari 2012, selanjutnya diberi tanda P371 ;32. Foto copy Print Out History Daftar Upah Tenaga Kerja Periode: 2009 s/d2017, selanjutnya diberi tanda P32 ;33. Foto copy Surat Pengalaman Kerja Ref. No. 045/JPC/SPK/IV/13,selanjutnya diberi tanda P33 ;34. Foto copy Print Out History Daftar Upah Tenaga Kerja Periode: 2009 s/d2017, selanjutnya diberi tanda P34 ;35. Foto copy Surat Pengalaman Kerja Ref.

Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 235/JPC/SPK/VII/10, atas namaRizki Hadi Prabowo, tanggal 05 Oktober 2009, selanjutnya diberi tandaT42 ;43. Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 236/JPC/SPK/VIII/VII/10 atas namaRizki Hadi Prabowo, tanggal 05 Mei 2010, selanjutnya diberi tanda T43 ;44. Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 042/JPC/SPK/IV/13 atas nama RizkiHadi Prabowo, tanggal 06 Desember 2010, selanjutnya diberi tanda T44 ;45.

Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 043/JPC/SPK/IV/13 atas nama RizkiHadi Prabowo, tanggal 07 Juli 2011, selanjutnya diberi tanda T45 ;46. Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 044/JPC/SPK/IV/13 atas nama RizkiHadi Prabowo, tanggal 07 Februari 2012, selanjutnya diberi tanda T46 ;47. Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 045/JPC/SPK/IV/13 atas nama RizkiHadi Prabowo, tanggal 07 September 2012, selanjutnya diberi tanda T47 ;48.

Foto copy Surat Pengalaman Kerja No. 046/JPC/SPK/IV/13 atas nama RizkiHadi Prabowo, tanggal 07 April 2013, selanjutnya diberi tanda T48 ;49.

Menghukum Tergugat I untuk memberikan Surat Pengalaman Kerja kepada Penggugat;4. Menghukum Tergugat I untuk membayar upah bulan Maret s.d. Juni 2015, dan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, kepada Penggugat sebesar:Upah bulan Maret s.d.

Menyatakan sah secara hukum Surat Pengalaman Kerja Para Penggugat yang diberikan oleh Tergugat;

3. Menolak gugatan Para Penggugat untuk selain dan selebihnya;

DALAM REKONPENSI;

1. Mengabulkan gugatan Penggugat Rekonpensi untuk seluruhnya;

2.

Bahwa pada tanggal 22 April 2016 , telah ada pertemuan antaraPara Pengugat dengan Tergugat di rumah tempat kediamanTergugat terletak dan beralamat di Jalan Jaya Giri XIX No. 2 .Denpasar.Pada prinsipnya Tergugat tetap melakukan Pemutusan HubunganKerja walaupun Para Penggugat sudah memohon agar dapat bisabekerja di tempat Resto lainnya milik dari Tergugat , tetapipermohonan Para Penggugat tidak di kabulkan / di Penuhi .Para Penggugat hanya diberikan Surat Pengalaman Kerja olehTergugat dan berjanji

Menyatakan Sah secara Hukum surat Pengalaman Kerja ParaPenggugat yang di berikan oleh Tergugat .. Menyatakan Hubungan Hukum antara Para Penggugat denganTergugat Putus sejak keputusan perkara ini di bacakan .Halaman 15 dari 56 Putusan Nomor 7/Pdt.SusPHI/2017/PN.Dps.6. Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa( dwangsom ) kepada Para Penggugat sebesar Rp. 200.000.( dua ratus ribu rupiah ) setiap hari jika tidak mematuhi danmelaksanakan isi keputusan7.

Fotocopy Surat Keterangan Pengalaman Kerja No.25/HRD/04/2016,atas nama Komang Armini, yang diberi tanda P1;2. Fotocopy Surat Keterangan Pengalaman Kerja No.27/HRD/04/2016,atas nama I Komang Susila, yang diberi tanda P2 ;3. Fotocopy Surat Keterangan Pengalaman Kerja No.28/HRD/04/2016,atas nama Gede Arnawa, diberi tanda P3 ;4. Fotocopy Surat Keterangan Pengalaman Kerja No.29/HRD/04/2016,atas nama Sapriadi, diberi tanda P4 ;5.

(dua jutalima ratus rupiah), selain gaji ada juga uang makan yang diterima; Bahwa setelah outlet tutup ada yang minta surat pengalaman kerja, dantelah diberikan surat pengalaman kerja; Bahwa saksi bekerja di Antasura sejak tahun 2016; Bahwa sepengetahuan saksi tidak ada PHK, hanya proses tempatlokasi; Bahwa saksi hadir saat pertemuan di Disnaker; Bahwa pada saat pertemuan bu Aini menjelaskan minta maaf, ini tidakada unsur kesengajaan kenapa ini bisa terjadi , Kemudian Bu Aini menawarkanke outlet

Menyatakan sah secara hukum Surat Pengalaman Kerja Para Penggugatyang diberikan oleh Tergugat;3. Menolak gugatan Para Penggugat untuk selain dan selebihnya;DALAM REKONPENSI;1. Mengabulkan gugatan Penggugat Rekonpensi untuk seluruhnya;Halaman 55 dari 56 Putusan Nomor 7/Pdt.SusPHI/2017/PN.Dps.2.

PANDU DEWANATA atas nama ATWATI sebesar Rp.1.970.500,Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0109/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama DASWATI, dengan masa kerja 25 April2007 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Halaman 38 dari 76 halamanPutusan No. 60/Pat.SusPHI/2016/PN.BdgP6P7aP7bP9P10aP10bP11Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0108/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama

PANDU DEWANATA atas nama ENENG SONIA W sebesarRp. 1.968.990,Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0506/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama ETI SUMIATI, dengan masa kerja 29Juni 2006 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0329/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama FITRI RATNA SARI, dengan masakerja 25 November 2008 sampai dengan tanggal

atas nama HENI RESTIYANI, dengan masa kerja17 Maret 2009 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0507/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama HENI SURYANI, dengan masa kerja30 Juni 2006 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0549/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama HINDUN, dengan masa kerja 13 Maret2007

sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Fotocopy Slip Gaji Periode 1 Juli 2015 sampai dengan 31 Juli 2015 dariPT.PANDU DEWANATA atas nama HINDUN sebesar Rp. 1.642.075,Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0215/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama IDA HERYATI, dengan masa kerja 21Juli 2006 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0553/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari

PANDU DEWANATA atas nama SUHAENI sebesar Rp.2.010.490,Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0113/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama ULFA DINIAH, dengan masa kerja 10November 2008 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.Fotocopy Surat Pengalaman Kerja Certificate Of Employment Nomor0562/HRD/PDN.SMIVIIV2015 tanggal 11 Agustus 2015 dari PT.PANDU DEWANATA atas nama WATI, dengan masa kerja 31Desember 2008 sampai dengan tanggal 31 Juli 2015.

Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P161Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P162Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P171Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P172Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P181Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P182Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P191Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P201Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda

P262Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P271Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P272Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P281Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P282Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P291Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P301Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P302Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P311Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja,

DiberitandaP491Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P492Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP501Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P502Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP511Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P512Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP521Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P522Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP531Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja

Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P742131. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP751132. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P752133. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P761134. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP7 71135. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P772136. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP 781137. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P782138.

Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P792140. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP801141. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P802142. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P811143. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P821144. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP831145. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP841146. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P842147.

Pengalaman kerja dihitung berdasarkan daftar riwayat pengalaman kerjaHalaman 6 dari 51 Halaman Putusan Perkara Nomor 36/G/2020/PTUN.BNAatau referensi kerja dari pengguna jasa;f. Pengalaman yang disampaikan tanpa melampirkan daftar riwayatpengalaman kerja atau referensi maka tidak dapat dihitung sebagaipengalaman;g. Bidang pengalaman kerja yang dihitung adalah pengalaman kerja sesuaiketerampilan/keahlian yang disyaratkan bukan jabatan yang di syaratkan;h.

BANGUN REZKI INDDI MAKMUR, danTERGUGAT telah keliru menafsirkan pengalaman masa kerja personil yangtidak benar PT.

Pengalaman yang disampaikan tanpamelampirkan daftar riwayat pengalaman kerja atau referensi maka tidak dapatdihitung sebagai pengalaman.

Pembatalan daftarriwayat hidup personel manajerial mengakibatkan pengalaman kerja personelPenggugat menjadi tidak ada sebagaimana ditegaskan dalam Dokumen PemilihanHalaman 16 dari 51 Halaman Putusan Perkara Nomor 36/G/2020/PTUN.BNANomor : 3753460/DPULG/PK/POKMIL XIUKPBJ/2020 tanggal 18 Agustus 2020BAB IKP Pasal 29.13 pada huruf c angka (6) yang berbunyi : Pengalaman yangdisampaikan tanpa melampirkan daftar riwayat pengalaman kerja atau referensimaka tidak dapat dihitung sebagai pengalaman.

Kompetensi personel Menejerial diikuti lama pengalaman bekerja;5. Pengalaman bekerja dihitung dari daftar riwayat pengalaman kerja atau referensikerja dari pengguna jasa, yaitu wajib melampirkan CV atau daftar riwayat hidup.Pengalaman disampaikan tanpa melampirkan Daftar Riwayat Hidup, DaftarPengalaman Kerja atau referensi kerja, maka otomatis dalam evaluasi, PersonelA tidak mempunyai pengalaman, sedangkan dalam dokumen disyaratkan 5(lima) tahun, dan otomatis dia tidak memenuhi sesuai dokumen;.

terhitung sejak putusan ini diucapkan karena Tergugat melakukan efisiensi bukan karena Perusaaan mengalami kerugian;

Bahwa setelah Pengunduran diri yang dilakukan Penggugat, Penggugatmeminta kepada Tergugat agar memberikan Surat Keterangan Berhentidan Surat Pengalaman Kerja kepada Penggugat. Namun, Tergugat tidakjuga menerbitkan kedua Surat tersebut, padahal sangat berarti buatPenggugat, disamping sebagai referensi guna Penggugat melamarpekerjaan ditempat lain, juga sebagai syarat dalam melakukan PencairanDana di BPJS Ketenagakerjaan dan Dana Pensiun.

Bahwa berbagai upaya yang ditempuh Penggugat guna mendapatkan SuratKeterangan Berhenti dan Surat Pengalaman Kerja dari Tergugat, namunTergugat tetap tidak akan menerbitkan Surat Keterangan Berhenti danSurat Pengalaman Kerja, dengan kata lain upaya yang dilakukanPenggugat gagal ;5.

MajelisHakim yang memeriksa, mengadili, serta memutus perkara ini untukmemberikan putusan dengan amar sebagai berikut :1.2.Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya ;Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat berakhirdengan PHK Pengunduran Diri atas Permintaan sendiri;Menyatakan Penggugat berhak atas Surat Keterangan Berhenti danSurat Pengalaman Kerja dari Tergugat;Menghukum Tergugat agar menerbitkan Surat Keterangan Berhenti danSurat Pengalaman Kerja kepada Penggugat;Halaman

dengan hal tersebut dalil PENGGUGAT menggunakan Pasal1602z Kitab UndangUndang Hukum Perdata untuk meminta kepadaTERGUGAT untuk memberikan surat pengalaman kerja sangat tidak berdasardan terlalu memaksakan, mengingat di dalam Perjanjian Kerja Bersama 2018antara TERGUGAT dengan Serikat Pekerja TERGUGAT sebagaimana telahdidaftarkan di Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor :Kep.023/PHIJSKPK/PKB/II/2018 tidak mengatur kewajiban TERGUGAT untukmemberikan surat pengalaman kerja, hal tersebut

bekerja kepada Penggugat sangatlahtidak jelas dan tidak berdasar karena tidak ada peraturan atau ketentuan yangmewajibkan Tergugat mengeluarkan surat pengalaman kerja baik dalamUndangUndang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Perjanjian KerjaBersama tahun 2018 maupun Perjanjian Kerja Bersama tahun 2020, bahkanTergugat menyatakan dalil Penggugat dengan menggunakan Pasal 1602 zKUHPerdata untuk meminta surat pengalaman kerja tidak tepat dan tidakberdasar;Menimbang, bahwa Penggugat dalam replilknya

M E N G A D I L I

1. Menyatakan Tergugat telah dipanggil dengan resmi dan patut untuk menghadap di persidangan, tidak hadir;

2. Mengabulkan gugatan Penggugat dengan verstek;

3. Menjatuhkan talak satu ba'in sughro Tergugat (Pengalaman bin Tuhamrin) terhadap Penggugat (Erni Hartati binti Syapuan);

4. Memerintahkan Panitera Pengadilan Agama Muara Enim untuk mengirimkan salinan putusan yang telah berkekuatan hukum

Fotocopy Surat Pengalaman Kerja / Testimonial dari PT. Raja Indosin Simandolakdengan surat Nomor: Cert No.0073/RIS/BTM/II/2007 atas nama: Sri Lismilawati,selanjutnya diberi tanda P 4;5. Fotocopy Surat Pengalaman Kerja / Cerficate of Employemnt dari PT. CitraPerdana Perkasa dengan surat No.0330/PKCPP/III/O8 atas nama: Sri Lismilawati,selanjutnya diberi tanda P 5;6. Fotocopy Surat Pengalaman Kerja / To whom it May Concern dari PT.

Raja Labora Panbildengan surat Nomor: Cert No.0634/RLP/BTM/IV/2012, atas nama: Sri Lismilawati,selanjutnya diberi tanda P 8;Fotocopy Surat Pengalaman Kerja / Cerficate of Employemnt dari PT. CitraPerdana Perkasa dengan surat No.0020/PKCPP/VI/13, atas nama: SriLismilawati, selanjutnya diberi tanda P 9;Fotocopy Surat Keterangan Pengalaman Bekerja dari PT. Raja Labora Panbildengan surat Nomor: atas nama: Sri Lismilawati, selanjutnya diberi tanda P 10;Fotocopy Surat Pengalaman Kerja dari PT.

Raja Labora Panbildengan surat Nomor: Cert No.1667/RLP/BTM/XI/2011, atas nama: Anuar,selanjutnya diberi tanda P 21;Fotocopy Surat Pengalaman Kerja / Cerficate of Employemnt dari PT. CitraPerdana Perkasa dengan surat No.0029/PKCPP/XI/12, atas nama: Anuar,selanjutnya diberi tanda P 22;Fotocopy Certificate Of Employment/Surat Pengalaman Kerja dari PT.

PCIElektronik Internasional dengan surat No.053A/PCIEI/Perso/X/13, atas nama:Anuar, selanjutnya diberi tanda P 23;Fotocopy Certificate Of Employment/Surat Pengalaman Kerja dari PT. PCIElektronik Internasional dengan surat No.706/PCIEI/ Perso/X/14, atas nama:Anuar, selanjutnya diberi tanda P 24;Fotocopy Certificate Of Employment/Surat Pengalaman Kerja dari PT.

PCIElektronik Internasional dengan surat No.270F/PCIEI/ Perso/X/15, atas nama:Anuar, selanjutnya diberi tanda P 25;Fotocopy To Whom It May Concern/Surat Pengalaman Kerja dari PT. PCIElektronik Internasional dengan surat No.893/Perso/ PCIEI/V/2017, atas nama:Anuar, selanjutnya diberi tanda P 26;Fotocopy To Whom It May Concern/Surat Pengalaman Kerja dari PT.

Kurnia atau Penggugat secara Sukarela dan sama sekali TanpaPaksaan dari pihak manapun dan tanpa Konflik atau tanpa perselisihan pada tanggal 30April 2013, sehingga berdasarkan Asas Kelaziman dan Kepatutan yang merupakan suatuHakikat Hukum dasar yang dianut oleh masyarakat sebagai Aturan Umum;Bahwa Surat Pengalaman Kerja berdasarkan Fungsi dan Peruntukkannya hanyadiperuntukkan dan diserahkan kepada Karyawan/Pekerja yang telah berakhir hubunganKerjanya berdasarkan kesepakatan untuk menerangkan Pengalaman

Kerja pada BidangKerja sesuai pengalamannya dan jangka waktu kerjanya sampai dengan berakhirnyamasa Kerja yang tercantum didalam Surat Keterangan Pengalaman Kerja;Bahwa, berdasarkan fungsi dan peruntukannya sangatlah tidak mungkin Pekerja yangmasih belum menyepakati Pengakhiran Hubungan Kerja atau yang masih berstatussebagai Karyawan yang masih dalam Hubungan Kerja diberikan atau menerima SuratKeterangan Pengalaman Kerja dari Perusahaan bahwa oleh karena peristiwa hukumyang menjadi dasar hukum adanya

kesepakatan dalam hal ini adalah dengan telahditerimanya Surat Pengalaman Kerja dari Perusahaan oleh Karyawan/Pekerja makasejak saat itu antara Pekerja dengan Pengusaha secara Sah tersebut telah tidak memilikihubungan kerja, maka berarti hubungan hukum apalagi hubungan kerja telah berakhirantara Pekerja dengan Perusahaan, yang dalam hal ini telah ternyata tidak ada hubunganhukum antara Tergugat dengan Penggugat sejak tanggal 30 April 2013 dan berhakmenerima Surat Keterangan Pengalaman Kerja dari

Kurnia dianggaptidak memahami adanya kesepakatan pengakhiran hubungan kerja, maka Penggugatsemestinya tetap masuk kerja seperti biasa dan seandainya pula Penggugat merasa tidakmenyepakati pengakhiran hubungan kerja maka tentu saja Penggugat tidak akan maumenerima surat keterangan pengalaman kerja dari perusahaan yang mencantumkansecara jelas berakhirnya hubungan kerja sejak tanggal 30 April 2013 karena sesuaiperuntukannya surat keterangan pengalaman kerja hanya diperuntukkan bagi karyawanyang telah

UnitedEngineers Indonesia sebagaimana disebutkan dalam butir 2 gugatan Penggugat, karenasejak pada tanggal 30 April 2013 telah terjadi peristiwa hukum yaitu adanya perbuatanhukum penandatanganan dan penerimaan secara kehendak bebas, sukarela dan tanpapaksaan dan tanpa perselisihan (konflik) atas Surat Keterangan Pengalaman Kerja dariPT.

, Diberitanda P62Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P71Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P72Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P81Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P91Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P101Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P111Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P112Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P121Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman

, Diberitanda P241Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P242Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P251Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P252Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P261Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P262Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P271Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P272Fotokopi Kartu BPJS Ketenagakerjaan, Diberitanda P281Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman

Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P422Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS , Diberitanda P431Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P432Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS , Diberitanda P441Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P442Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP451Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P452Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP461Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P462Fotokopi

DiberitandaP711Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P712Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP721Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P722Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP731Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P732Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP741Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P742Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP751Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja

Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P782138. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP791139. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P792140. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP801141. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P802142. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P811143. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja, Diberitanda P821144. Fotokopi KetenagakerjaanKartu BPJS, DiberitandaP831145.

Salah satu yang diklarifikasi adalah dokumenkualifikasi pengalaman kerja.

surat pernyataan yangmenyebutkan adanya pengalaman kerja tersebut, tidak dicap.

Bahwa dengan pengalaman pekerjaan perusahaan yang disampaikan PT.Bumi Indo Graha tidak valid, maka PT. Bumi Indo Graha dinyatakan tidakmemenuhi persyaratan pengalaman kerja perusahaan sesuai sub bidangyang dipersyaratkan,;11. Berdasarkan hal itu juga, Tergugat menyampaikan kepada PT. MarsSymbioscience dan PT.

/PTUN.GTOBahwa setahu saksi pengalaman tertinggi yang saksi ajukan adalahRp.38.000.000.000,Bahwa saksi hadir pada waktu Pokja memverifikasi pengalaman kerjayang saksi ajukan;2.

kerja; Bahwa setahu saksi pengalaman kerja sehingga membuat Penggugattidak menjadi pemenang, hasil klarifikasi Pokja lapangan, PT.

Menghukum Tergugat agar mengeluarkan Surat Pengalaman Kerja kepada Penggugat dengan kriteria baik;6. Membebankan biaya perkara ini kepada Negara;

;Bahwa sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja sepihak oleh Tergugat makaTergugat harus mengeluarkan Surat Pengalaman Kerja dengan Kriteria Baik kepadaPenggugat.Bahwa karena PHK ini belum di putuskan oleh lembaga penyelesaian perselisihanhubungan industrial maka Tergugat harus membayar upah dan segala kewajibankepada Penggugat sejak diberhentikan bulan Juni 2014 sampai dengan PHK inimempunyai kekuatan hukum yang tetap.

Menghukum Tergugat agar mengeluarkan Surat Pengalaman Kerja kepadaPenggugat dengan kriteria Baik;7. Menyatakan putusan ini dapat dijalankan lebih dahulu (uitvoerbaar bij voorraad)meskipun timbul kasasi.;Atau apabila Majelis Hakim berpendapat lain, mohon putusan yang seadil adilnya (exaequo et bono).;Menimbang, bahwa pada hari sidang yang telah ditetapkan, kedua belah Pihak hadirdatang menghadap dipersidangan, Penggugat hadir sendiri, sedangkan Tergugat diwakilioleh kuasanya yang bernama Drs.

sesuai faktapersidaangan bahwa PHK yang dilakukan Tergugat tidak sesuai ketentuan seperti yangtelah di pertimbangkan diatas dan Penggugat sudah tidak melaksanakan kewajibannya dantidak berusaha untuk melaksanakan kewajiban karena telah diPHK. maka Majelisberpendapat tuntutan gaju/upah berjalan yang dapat dikabulkan yaitu sejak bulan Juni 2014sampai dengan putussan ini dibacakan dikalikan upah Rp. 1.325.000,;Menimbang, bahwa terhadap petitum Poin (6) tentang menghukum Tergugat agarmengeluarkan Surat Pengalaman

Kerja dengan kriteria baik ;Menimbang, bahwa selama Penggugat bekerja melaksanakan tugasnya dengan baikdan Tergugat memPHK Penggugat dengan alasan selesai masa kontrak kerja dan hal initidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku seperti yang telah di pertimbangkan diatas olehkarena itu Majelis Hakim berpendapat karena Penggugat sudah tidak mau bekerja lagi danhanya menuntut hakhaknya maka Tergugat haruslah membuat Surat Pengalaman Kerjadengan kriteria baik dinyatakan dapat dikabulkanMenimbang, bahwa

;Menghukum Tergugat agar mengeluarkan Surat Pengalaman Kerja kepadaPenggugat dengan kriteria baik;Membebankan biaya perkara ini kepada Negara;Demikianlah diputuskan dalam rapat permusyawaratan Majelis Hakim PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Gorontalo pada hari Kamis tanggal 11Desember 2014 oleh kami ABDULLAH MAHRUS, SH.MH. sebagai Ketua Majelis dan28Drs.

Menghukum Tergugat untuk memberikan Surat Keterangan Pengalaman Kerja Berhenti kepada Penggugat;5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;6. Membebankan biaya perkara ini pada Negara;

Memerintahkan Tergugat II agar mengeluarkan Surat Pengalaman Kerja kepada Penggugat; 6. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;3. Membebankan biaya perkara kepada Negara

SusPHI/2020Total = Rp120.397.686,00(seratus dua puluh juta tiga ratus sembilan puluh tujuh ribu enam ratusdelapan puluh enam rupiah);Memerintahkan Tergugat untuk membayar jumlah tersebut di ataskepada Penggugat secara tunai, seketika, dan sekaligus;Memerintahkan Tergugat agar mengeluarkan Surat Pengalaman Kerjakepada Penggugat dengan kriteria baik;Menyatakan meletakan sita jaminan (conservatoir beslag) ternadapseluruh asset serta harta benda milik Tergugat, baik barang bergerakmaupun tidak bergerak

Memerintahkan Tergugat II agar mengeluarkan Surat Pengalaman Kerjakepada Penggugat:6. Menghukum Tergugat dan untuk membayar biaya perkara yangditetapkan sebesar Rp376.000,00 (tiga ratus tujuh puluh enam ribu rupiah)yang seluruhnya ditanggung Negara;7.

MasukKerja (TMK): 21 September 2009 (Surat Pengalaman Kerja No.

Masuk Kerja(TMK): 21 Juni 2005 (Surat Pengalaman Kerja No.

) : Surat Pengalaman Kerja atas nama Supeni Edy, Nomor :Pelai/X/197/VIII/2018 tanggal 20 Agustus 2018;30.P2, (15.6) ; Surat Pengalaman Kerja atas nama Fathul Qorib, Nomor :Pelai/X1/195/VIII/2018 tanggal 20 Agustus 2018;31.P2, (16.a) : Surat Pengalaman Kerja atas nama Sumadi, Nomor :Pelai/X/183/VIII/2018 tanggal 20 Agustus 2018;32.P2, (17.6) : Surat Pengalaman Kerja atas nama Masrani, Nomor :Pelai/X/197/VIII/2018 tanggal 20 Agustus 2018;33.P2, (18.6) : Surat Pengalaman Kerja atas nama Yusuf Asriani

Masuk Kerja (TMK): 21 Juni 2005 (Surat Pengalaman Kerja No.

Masuk Kerja (TMK): 21 Maret 2006 (Surat Pengalaman Kerja No.

Bahwa perusahaan yang memiliki pengalaman pembacaanmeter adalah perusahaan yang menang pada tender tahun2004, meskipun terdapat beberapa perusahaan pemenangtender yang memiliki pengalaman di luar Distribusi JawaTengah dan DIY;5.4.5. Bahwa persyaratan pengalaman tersebut membatasiperusahaan baru yang belum memiliki pengalaman di bidangpembacaan meter;.

Bahwa perusahaan yang memiliki pengalaman pembacaanmeter adalah perusahaan yang menang pada tender tahun2004, meskipun terdapat beberapa perusahaan pemenangtender yang memiliki pengalaman di luar Distribusi JawaTengah dan DIY;5.4.5. Bahwa persyaratan pengalaman tersebut membatasiperusahaan baru yang belum memiliki pengalaman dibidang pembacaan meter;3.

Bahwa perusahaan yang memiliki pengalaman pembacaanmeter adalah perusahaan yang menang pada tender tahun2004, meskipun terdapat beberapa perusahaan pemenangtender yang memiliki pengalaman di luar Distribusi JawaTengah dan DIY;5.4.5. Bahwa persyaratan pengalaman tersebut membatasiperusahaan baru yang belum memiliki pengalaman di bidangJbembacaan meter;2.

Perlu diketahui bahwa syarat pengalaman yang tercantum dalamRKS adalah pengalaman yang terkait dengan pencatatan metersecara umum tanpa ada pembatasan bahwa pengalaman tersebutadalah pengalaman melakukan proyek yang sama di wilayah PLNDisjatengDIY. Oleh karena itu, tidak ada upaya dari PemohonKeberatan untuk menghambat atau menghalangi Pelaku Usahadengan pengalaman di wilayah lainnya untuk ikut serta dalam TenderBaca Meter;6.

subkontrak beserta buktipotongan pajak dan berita acara serah terima pekerjaan tersebut.Tergugat dalam evaluasi Teknis ternyata telah menghilangkanatau dengan sengaja mengabaikan aturan main sehingga dalamevaluasi kriteria itu. dengan tidak mencantumkan dan atauHalaman 8 dari 55 halaman Putusan Nomor 106/G/2015/PTUNJKTmenghilangkan kriteria pengalaman pengemasan taburia sertamelampirkan bukti pengalaman dari si pendukung PT Kimia Farma(Lelang taburia pengalaman itu sifatnya mutlak), halmana telahdilanggar

point 9 berbunyi : pengalaman paling sedikit 1pekerjaan sesuai sub bidang pekerjaan yang diadakan (sub bidangmakanan dan minuman ringan dalam kemasan).

Kimia Farmabelum pernah;Bahwa pengakuan yang dilakukan oleh Tergugat telah cukupmembuktikan adanya kelalaian atau itikad tidak baik yangmenimbulkan perbuatan melawan hukum pemerintah yang manaTergugat mengetahui tidak adanya pengalaman yang dimaksudpadahal peraturan point 7.5 hal. 10 dokumen pengadaan Nomor04/SPB I/ULP/GIKIA/III/2015 yang berbunyi : harus melampirkanbukti/pengalaman Pabrik Pengemasan Taburia mengharuskanadanya pengalaman tersebut, sehingga Tergugat dengan sengajatelah mengurangi

Kimia Farma Tbk memangbelum mempunyai pengalaman, akan tetapi untuk pekerjaansub bidang pekerjaan yang diadakan (sub bidang makanan danminuman ringan (dalam kemasan) PT.

karena Tergugat hanyamencantumkan pengalaman sub bidang makanan dan minumanringan (dalam kemasan) seperti tercantum dalam DokumenPengadaan Nomor : 04/SPB I/ULP/GIKIA/III/2015 tanggal 10Maret 2015.