Amien Abdurachman sebagai anggotaDireksi PT Kereta Api Indonesia (Persero); surat tersebut ditujukankepada Direksi PT Kereta Api Indonesia (Persero), yang pada intinyaberisi sebagai berikut : Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara telah memutuskan untukmelaksanakan Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara, khususnyamenyangkut pengembalian hakhak keuangan sejak pemberhentianyang bersangkutan (AMIEN ABDURACHMAN) tanggal 24 April 2007sampai dengan tanggal 27 September 2010, yang meliputi gaji,tantiem (

Putusan Nomor 1741/B/PK/PJK/2016teratur lainnya dengan nama apapun;b. penghasilan yang diterima atau diperoleh secara tidak teratur berupajasa produksi, tantiem, gratifikasi, tunjangan cuti, tunjangan hari raya,tunjangan tahun baru, bonus, premi tahunan, dan penghasilan sejenislainnya yang sifatnya tidak tetap dan yang biasanya dibayarkan sekalidalam setahun;c. upah harian, upak mingguan, upah satuan, dan upah borongan;d. uang tebusan pensiun, uang Tabungan Hari Tua atau Tunjangan HariTua (THT),

Dalampengertian pemberi kerja termasuk juga organisasi internasional yangtidak dikecualikan dari kewajiban memotong pajak;Yang dimaksud dengan pembayaran lain adalah pembayaran dengannama apa pun selain gaji, upah, tunjangan, honorarium, danpembayaran lain, seperti bonus, gratifikasi, dan tantiem;Yang dimaksud dengan bukan pegawai adalah orang pribadi yangmenerima atau memperoleh penghasilan dari pemberi kerjasehubungan dengan ikatan kerja tidak tetap, misalnya artis yangmenerima atau memperoleh

Tergugat II)guna melanjutkan pengelolaan pegawai alih dayayang bekerja di tempat Tergugat yaitu terhitung sejak tanggal 29 September4.Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaan pegawaialih daya tersebut diatas hanya menerima manajemen fee dari Tergugat atasjasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proses lamaran kerja, seleksi,mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaran asuransi kerja serta pemberianjasa produksi dan tantiem untuk seluruh pegawai alih daya dipersamakan

Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaan pegawaialih daya tersebut diatas hanya menerima manajemen fee dari Tergugat atasjasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proses lamaran kerja, seleksi,mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaran asuransi kerja serta pemberianjasa produksi dan tantiem untuk seluruh pegawai alih daya dipersamakan denganpegawai tetap dan dilaksanakan sesuai ketentuan dari Tergugat ;.

Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaanpegawai alin daya tersebut di atas hanya menerima manajemen fee dariTergugat atas jasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proseslamaran kerja, seleksi, mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaranasuransi kerja serta pemberian jasa produksi dan tantiem untuk seluruhpegawai alin daya dipersamakan dengan pegawai tetap dan dilaksanakansesuai ketentuan dari Tergugat ;.

pemeriksaan.Ayat (2)Cukup jelas.Pasal 54Ayat (1)Keadaan suatu Bank dikatakan mengalami kesulitan yangmembahayakan kelangsungan usahanya apabilaberdasarkan penilaian Bank Indonesia, kondisi usaha Banksemakin memburuk, antara lain, ditandai denganmenurunnya permodalan, kualitas aset, likuiditas, danrentabilitas, serta pengelolaan Bank yang tidak dilakukanberdasarkan prinsip kehatihatian dan asas perbankan yangsehat.HurufaYang dimaksud dengan membatasi kewenanganantara lain pembatasan keputusan pemberian bonus(tantiem

Penghasilan yang diterima atau diperoleh pegawai, penerimapensiun atau mantan pegawai secara tidak teratur berupa jasaproduksi, tantiem, gratifikasi, tunjangan cuti, tunjangan hari raya,tunjangan tahun baru, bonus, premi tahunan, dan penghasilansejenis lainnya yang sifatnya tidak tetap;c.

Putusan No. 188 K/Pid.Sus/2021111,112.113.114.115.116.117.Penyampaian Pembayaran Tantiem Direksi dan DewanKomisaris;1 (satu) bundel copy surat Menter BUMN RI NomorS 454/ MBU/D5/05/2019 tanggal 31 Mei 2019 hal PenyampaianPenetapan Penghasilan Direksi dan Dewan Komisaris PTAngkasa Pura II (Persero) Tahun 2019:1 (satu) bundel copy salinan Peraturan Menteri BUMN NomorPER04/ MBU/2014 tentang Pedoman Penetapan PenghasilanDireksi, Dewan Komisaris dan Dewan Pengawas' BadanUsaha Milik Negara;1 (satu) bundel

Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaanpegawai alin daya tersebut diatas hanya menerima manajemen fee dariTergugat atas jasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proseslamaran kerja, seleksi, mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaranasuransi kerja serta pemberian jasa produksi dan tantiem untuk seluruhpegawai alin daya dipersamakan dengan pegawai tetap dan dilaksanakansesuai ketentuan dari Tergugat ;.

Surat Pernyataan tertanggal 2 Juni 2009Bahwa sebagaimana surat perjanjian tanggal 13 Agustus 2008 dimana dalamklausul No. 19 yang menyatakan : "Apabila Darma (Pihak 1) melanggar salahSatu dari butir perjanjian ini dan kapanpunjuga, termasuksejak tanggal di tandatangani perjanjian ini, maka sanksinya adalah semua harta (lancar) /uang danaktiva tetap atas nama Nila (Pihak IT) dan Darma (Pihak 1) otomatis menjadi milikNila (Pihak 11) seperti uang, asuransi, tantiem 2007 dan 2008, tabungan ,deposito,

Tergugat II) gunamelanjutkan pengelolaan pegawai alih daya yang bekerja di tempatTergugat yaitu terhitung sejak tanggal 29 September 2008;Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaanpegawai alih daya tersebut diatas hanya menerima manajemen fee dariTergugat atas jasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proseslamaran kerja, seleksi, mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaranasuransi kerja serta pemberian jasa produksi dan tantiem untuk seluruhpegawai alih daya dipersamakan

Tergugat II) guna melanjutkan pengelolaanpegawai alih daya yang bekerja di tempat Tergugat yaitu terhitung sejaktanggal 29 September 2008;Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaanpegawai alin daya tersebut di atas hanya menerima manajemen fee dariTergugat atas jasa pengelolaan dimaksud, sedangkan mengenai proseslamaran kerja, seleksi, mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaranasuransi kerja serta pemberian jasa produksi dan tantiem untuk seluruhpegawai alih daya dipersamakan

Tergugat Il) gunamelanjutkan pengelolaan pegawai alih daya yang bekerja di tempatTergugat yaitu terhitung sejak tanggal 29 September 2008;Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaanpegawai alin daya tersebut di atas hanya menerima manajemen fee dariTergugat atas jasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proseslamaran kerja, seleksi, mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaranasuransi kerja serta pemberian jasa produksi dan tantiem untuk seluruhpegawai alih daya dipersamakan

Tertanggal 03/04/2012.P9; Nota DEBET No.69/TK/2001, Tantiem tertanggal Metro 12 Februai 2000atas nama Budi Hartono.P10; Suratpendaftaran kepersertaan JAMSOSTEK atas nama Budi HartonoTertanggal 09 November 2011.P11; Surat tanda terima pembayaran pesangon atas nama Eko Kristiawantertanggal 01 Maret 2013.P12;A. Tanda terima gaji karyawan Kantor Cabang Kota Metro, NIK; 300132000, bulan Juni 2012 tertanggal Metro, 02 Juli 2012 atas nama BudiHartono.B.

Put.No.272/PDT/2015/PT.MksBerdasarkan ketentuan ini RUPS dapat menetapkan bahve sebagianatau seluruh laba bersih akan digunakan untuk pembagian lain tantiem(tantieme) untuk direksi dankomisaris, bonus untuk karyawan, cadangandana sosial dan lainlain, atau penempatan laba bersih tersebut dalamcadangan perseroan yang antara lain diperuntukkan bagi perluasan usahaperseroan.g.

juta sembilan ratus empat puluhdelapan ribu seratus empat puluh sembilan rupiah) setiap bulannya;Bahwa Penggugat mengajukan lamaran kerja kepada Tergugat danditerima sebagai pekerja dengan masa percobaan 1 (satu) bulan danselanjutnya diserahkan kepada Tergugat Il sebagai perusahaanpengelolaan pegawai alin daya yang hanya menerima manajemen fee dariTergugat sedangkan mengenai proses lamaran kerja, seleksi, mutasi,pemberhentian, upah (gaji), pembayaran asuransi kerja serta pemberianjasa produksi dan tantiem

Produktivitas dan Efisiensi, Besar kecilnya produktivitassuatu usaha akan menentukan besar kecilnya produksi.Hal ini akan mempengaruhi besar kecilnya penjualandan pada akhirnya menentukan besar kecilnyapendapatan, sehingga mempengaruhi besar kecilnyalaba yang diperoleh.Menimbang, bahwa penjelasan Pasal 71 ayat (1) UUPT menyatakanbahwa sebagian atau seluruh laba bersih dapat ditetapkan oleh RUPS untukpembagian dividen terhadap pemegang saham, cadangan, dan/ataupembagian lain seperti tantiem bagi direksi

Pemberian tantiem dan bonus yang dikaitkan dengan kinerjaperseroan telah dianggarkan dan diperhitungkan sebagai biaya.

copy surat Komisaris Utama Nomor : CO.02.04 / 00 / 07 /2018/0321 tanggal 23 Juli 2018 perihal Persetujuan Dewan Komisarisatas Revisi Investasi Tahun 2018 PT Angkasa Pura II (Persero)1 (Satu) bundel copy surat Direktur Utama PT Angkasa Pura II (Persero)nomor 02.04/00/07/2018/4641 tanggal 12 Juli 2018 perihal PermohonanPersetujuan Usulan Revisi RKAP Investasi Tahun 2018;1 (satu) bundel copy surat SVP of Corporate Secretary nomor05.03/00/06/2019/6535 tanggal 14 Juni 2019 perihal PenyampaianPembayaran Tantiem

lembar copy surat Komisaris Utama nomorCO.02.04/00/07/2018/0321 tanggal 23 Juli 2018 perihal PersetujuanDewan Komisaris atas Revisi Investasi Tahun 2018 PT Angkasa Pura II(Persero)1 (Satu) bundel copy surat Direktur Utama PT Angkasa Pura II (Persero)nomor 02.04/00/07/2018/4641 tanggal 12 Juli 2018 perihal PermohonanPersetujuan Usulan Revisi RKAP Investasi Tahun 2018.1 (satu) bundel copy surat SVP of Corporate Secretary nomor05.03/00/06/2019/6535 tanggal 14 Juni 2019 perihal PenyampaianPembayaran Tantiem

Bahwa Tergugat Il sebagai perusahaan yang melanjutkan pengelolaanpegawai alih daya tersebut di atas hanya menerima manajemen fee dariTergugat atas jasa pengelolaan dimaksud sedangkan mengenai proseslamaran kerja, seleksi, mutasi, pemberhentian, upah (gaji), pembayaranasuransi kerja serta pemberian jasa produksi dan tantiem untuk seluruhpegawai alin daya dipersamakan dengan pegawai tetap dan dilaksanakansesuai ketentuan dari Tergugat ;.