tempat kediaman bersama dan pulang ke rumah orang tuanya,maka Hakim menilai bahwa Penggugat tidak dapat dikategorikan sebagaiisteri yang nusyuz oleh karenanya Penggugat berhak atas nafkah iddah dariTergugat ;Menimbang, bahwa Penggugat menuntut nafkah iddah selama masaiddah sejumlah Rpi000.000,00 (satu juta rupiah), Hakim akanmempertimbangkan sebagai berikut;Menimbang, bahwa berdasarkan keterangan saksisaksi Penggugatdipersidangan diketahul bahwa Tergugat sejak satu tahun terakhir Tergugatsempat resign

dapatdikabulkan ;Menimbang, bahwa terkait nominal nafkah lampau (madliyah) sejumlahRp2.000.000, (dua juta rupiah) per bulan x 12 bulan sehingga berjumlahRp24.000.000,00 (dua puluh empat juta rupiah), Hakim berpendapat jumlahtersebut, sangat memberatkan Tergugat mengingat Tergugat baru kurang lebihdua bulan bekerja dan penghasilan Tergugat hanya berjumlah kurang lebihRp.3.200.000, (tiga juta dua ratus ribu rupiah) per bulan, dan tidak punyapenghasilan serta usaha lainnya dan juga sebelum Tergugat resign

Tergugat Menolak dan Tidak Setuju, karena melihat latar belakangPenggugat sebagai seorang ibu yang telah pergi meninggalkan anaknya,dan sejak kepergiannya pada bulan Agustus 2014 Penggugat sudah keluardari tempat kerjanya (resign), sesuai informasi dari pimpinan kerjanyabernama xxx bahwa surat Resign Penggugat dikirim lewat pos pada awalbulan Oktober 2014 ke PT. Buana Triarta. Sampai dengan akhir bulanDesember 2014 Tergugat tidak pernah menanyakan, menengok ataupunmenafkahi anaknya.

Bahwa menjelang batas waktu yang telah di tentukanperusahaan kepada Penggugat dan Tergugat untuk menentukan siapayang mengundurkan diri (Resign) dari PT.Torganda Perkebunan KaryaPerdana Air Hitam tibatiba Tergugat permisi mau Pulang ke Medandengan alasan ada yang harus diurus disana. Padahal saat itu kondisiPenggugat sudah hamil tua dan sudah bulannya untuk melahirkanakan tetapi Tergugat tetap bersikeras untuk pergi ke rumah orangtuanya dikota Medan.

AstrindoSenayasa tertanggal 20 April 2015, diberi tanda (TI & TII7) ;Photo copy Email Informasi Pengunduran Diri Fernando Mahalim tertanggal15 Agustus 2017, diberi tanda (TI & TII8) ;Photo copy Exit Interview Form atas nama Fernando Mahalim, Empl ID :150408, diberi tanda (TI & TII9) ;Photo copy Form Checklist Karyawan Resign/Keluar atas nama FernandoMahalim tertanggal 19 September 2017 , diberi tanda (TI & TII10) ;Photo copy Surat Somasi/Teguran ke1 Nomor : 82008/IYSDY/SOM1/I/2020 tertanggal 25 Januari

Astrindo Senayasa karenakeluar baikbaik, dan ia beraktifitas yang saksi tahu di ERA JAYA, bukankarena ada suatu perbuatan yang menyalahi aturan di Perusahaan,karena ada surat resign dari HRD, semua departement tidak adamasalah jadi notabene dari beliau keluar baikbaik ;Bahwa saksi tahu kalau penawaran yang dimintakan oleh konsumen PT.Tekun Duta Media ke PT. Astrindo Senayasa masih terarsipkansedangkan yang bermasalah itu yaitu Penawaran dari PT.

dan segelnya dari ASUS bukan darikita, jadi kita sebagai Distributor hanya bertugas mendistribusikanbarang saja ;Bahwa saksitahu artinya kalau barang itu diterima rusak, dikasih waktuberapa lama complain sekitar 2 (dua) hari, dan memang dari pabrikpusat kita punya spec jadi mudah ketahuan contoh begitu barang dibukasegelnya dan dinyalakan bermasalah, secara sistem monitoringnyadijual tanggal berapa dan tanggal berapa dinyalakan ;Bahwa saksi kenal saudara NANDO, dia mantan bawahan saksi hanyasudah resign

Bahwa pada tanggal 6 Oktober 2015 Para Penggugat dipanggil olehTergugat dalam hal ini diwakili oleh Direksi Pusat Bapak Marjana danBapak Muhadsyah selaku Area Manager Medan untuk hadir di Hotel GrandKanaya Medan dan ternyata Tergugat melalui perwakilannya tersebutmenganjurkan Para Penggugat untuk mengajukan surat pengunduran diri(resign) dengan kompensasi tiga bulan gaji, dengan alasan penutupankantor cabang diseluruh Indonesia termasuk di Sumatera Utara, namun halini ditolak oleh Para Penggugat

Bahwa Setelah menikah Penggugat dan Tergugat tinggal dirumah Orangtua Penggugat yang beralamat di Kutablang Lhokseumawe, kemudianPenggugat resign dari pekerjaan dan tinggal dengan Tergugat di PayaBujok Kota Langsa, dan sekarang Penggugat tinggal menyewa rumahdengan anakanak di Kutablang Lhokseumawe;3. Bahwa setelah menikah Penggugat dengan Tergugat telah bergaullayaknya Suami istri4.

., Tgl.10012019, HI.7 dari 55 hi.3.4.Bamenyalahkan Termohon Konvensi atas tidak dapatnya keturunanakhirnya Termohon Konvensi bersedia untuk berhenti bekerja di PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero, Tok), dan mengabdi sepenuhnyakepada Pemohon Konvensi, awal Resign Termohon Konvensi dariBank BRI bukanlah karena masalah Riba, tetapi karena PemohonKonvensi menganggap Termohon Konvensi sebagai biang masalahtidak dapat keturunan akibat sering terlalu sibuk dan capek sertastress dalam bekerja, Pemohon Konvensi

Ptsn.No.1641/Pdt.G/2018/PA.Pbr., Tgl.10012019, HI.20 dari 55 hi.dipergunakan untuk kebutuhan dan gaya hidup Termohon Rekonvensi,diumpamakan Termohon Rekonvensi memberikan uang sejumlahRp100.000,00 (seratus ribu rupiah) yang dikeluarkan untuk kebutuhan dangaya hidup sejumlah Rp150.000,00 (seratus lima puluh ribu rupiah),sehingga uang Pemohon Rekonvensi malahan ikut terpakai yang akibatnyauang pesangon dari Bank habis dalam jangka waktu 3 (tiga) tahun, dari awalmulai resign pada bulan Agustus 2015

Bahwa tidak benar Pemohon Rekonvensi tidak pernah menghargalTermohon Rekonvensi sepenuh hati dan tidak memperhatikan keperluankeperluan Termohon Rekonvensi, faktanya demi berbakti dan taat padaTermohon Rekonvensi, Pemohon Rekonvensi rela resign dari Bank, dantidak akan mungkin rumah tangga akan bertahan sampai belasan tahun,logikanya pastilah dalam jangka waktu setahun atau dua tahun sudah terjadiperceraian, dan sangat tidak pantas dan diluar kepatutan seseorang dengangaji yang besar hanya mampu

Yosep Aristanto ( salah seorangkaryawan lain ) TELAH RESIGN dari PT. GUBAH Lingkungan Serasi perOktober 2016. Padahal PENGGUGAT tidak pernah mengajukan Resign ,dengan kata lain Sdr. Oktavius memberikan KETERANGAN YANG TIDAKBENAR kepada pihak BPJS.HINGGA MINGGU KEEMPAT JANUARI 2017 PENGGUGAT MASIHMENJALANKAN TUGAS DI PT. GUBAH LINGKUNGAN SERASI YAKNIMEMPROSES TAGIHAN FILLING FEE DAN TRANSPORT FEE PT. GUBAHLINGKUNGAN SERASIKEPADA PT.

No 231/Pdt.G/2020/PA.UtjBahwa Pemohon telah bekerja di Kalimantan Timur selama 3 (tiga)tahun dan selama bekerja di Kalimantan Timur, Pemohon memberikannafkah kepada Termohon sebesar Rp. 4.200.000, (empat juta duaratus ribu rupiah) setiap bulannya;Bahwa Pemohon resign dari perusahaan PT.

mengajak Termohon untuk tinggaldi perumahan karyawan perusahaan kelapa sawit di Rantau Bais, danbersedia menyiapkan AC dan pembantu rumah tangga, namunTermohon menolaknya dengan alasan tidak ada yang mengurusTermohon dan anaknya;Bahwa gaji yang diperoleh Pemohon saat bekerja di perusahaan kelapasawit Rantau Bais adalah Rp. 4.000.000, (empat juta rupiah) per bulan;Bahwa Pemohon telah diberhentikan dari perusahaan kelapa sawit diRantau Bais sejak bulan Maret 2020;Bahwa saksi tidak pernah melihat surat resign

GuntaSamba di Kalimantan Timur selama tiga tahun dengan penghasilan sebesarRp. 7.000.000, (tujuh juta rupiah) setiap bulannya, Tergugat mendalilkan telahkeluar (resign) dari perusahaan tersebut dan bekerja di perusahaan kelapasawit di Rantau Bais selama dua bulan, kemudian diberhentikan dariperusahaan tersebut pada bulan Februari 2020, akan tetapi Tergugat tidakdapat menunjukkan alat bukti yang kuat mengenai pengunduran diri (resign)kepada PT.

romantis, kehidupanrumah tangganya juga harmonis;halaman 19 dari 31 Putusan Nomor 329/Pdt.G/2017/PN Smg Bahwa sksi tidak pernah melihat Penggugat dengan Tergugatbertengkar, berkelahi dan apalagi saling tidak mempedulikan; Bahwa menurut saksi terhadap Perkawinan Penggugat denganTergugat harus dipertahankan; Bahwa saksi tidak pernah melihat Penggugat dengan Tergugat adapertengkaran/percekcokan apalagi saling baku pukul; Bahwa saksi sekarang sudah tidak bekerja di tempat tergugat karenasudah keluar/ resign

dengan Tergugat; Bahwa Tergugat adalah pengusaha di bidang furnituredan pariwisata; Bahwa selama saksi bekerja pada Penggugat dengan Tergugat,kehidupan rumah tangga Penggugat dengan Tergugat berjalan harmonis; Bahwa saksi tidak pernah melihat Penggugat dengan Tergugat adapertengkaran/percekcokan apalagi saling baku pukul; Bahwa Setelah ada gugatan ini terhadap Perkawinan Penggugatdengan Tergugat harus dipertahankan; Bahwa saksi sekarang sudah tidak bekerja di tempat tergugat karenasudah keluar/ resign

FIF untuk pembayaran setoran ke 17 sebagaimanaterlihat di kertas kuning dengan kode 270197 dan setelah itu terdakwamengundurkan diri / resign pada tanggal 20 Januari 2015 namunkarena banyak nasabah terdakwa yang tidak tahu terdakwa telahberhenti kemudian ada customer an.

TGT.kuning dengan kode 270197 dan setelah itu terdakwa mengundurkandiri / resign pada tanggal 20 Januari 2015, namun karena banyaknasabah terdakwa yang tidak tahu terdakwa telah berhenti kemudianada customer an.

FIF untuk pembayaransetoran ke 17 sebagaimana terlihat di kertas kuning dengan kode 270197 dansetelah itu terdakwa mengundurkan diri / resign pada tanggal 20 Januari2015, namun karena banyak nasabah terdakwa yang tidak tahu terdakwatelah berhenti kKemudian ada customer an.

diambil,dimana tujuan pengambilan cuti tersebut untuk menghadiripernikahan saudara kandung Penggugat di Sumatera Utara.Bahwa pada tanggal 23 September 2015, setelah permohonan cutiyang diajukan Penggugat ditandatangani oleh atasannyakemudian Penggugat menyerahkan permohonan tersebut kepadapihak HRD.Bahwa setelah selesai melaksanakan cutinya, Penggugat kembalibekerja seperti biasa namun pada tanggal 22 Oktober 2015Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalamkualifikasi mengundurkan diri/resign

diambil, dimana tujuanpengambilan cuti tersebut untuk menghadiri pernikahan saudarakandung Penggugat di Sumatera Utara.Bahwa pada tanggal 23 September 2015, setelah permohonan cutiyang diajukan Penggugat ditandatangani oleh atasannya kemudianPenggugat menyerahkan permohonan tersebut kepada pihak HRD.Bahwa setelah selesai melaksanakan cutinya, Penggugat kembalibekerja seperti biasa namun pada tanggal 22 Oktober 2015 Tergugatmelakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam kualifikasimengundurkan diri/resign

, sehingga banyakmahasiswa/i yang gelisah dan mengadu kepada Tergugat selaku PengurusPerguruan Diniyyah Al azhar Jambi dan membuat sugesti yang negatif bagirekanrekan Tenaga Pendidik (Dosen) sehingga membuat Tergugat III selakuYayasan Pondok Pesantren Diniyyah Muaro BungoJambi menjadi sulit untukberkembang.Bahwa selanjutnya, atas tindakan provokatif yang dilakukan oleh TergugatRekonvensi, Penggugat Rekonvensi mengalami kerugian yaitu dengan salahsatu diantaranya adanya beberapa mahasiswa/i yang resign

Rekonpensi ;Menimbang, bahwa maksud dan tujuan gugatan Rekonpensi ParaTergugat pada pokoknya adalah :Bahwa benar Tergugat Rekonvensi telah melakukan pelanggaran dengancara memprovokasi seluruh mahasiswa/i yang diajarnya, sehingga banyakmahasiswa/i yang mengadu kepada Penggugat Rekonvensi, dan membuatsugesti negative rekan sesama dosen, akibatnya Penggugat III Rekonvensi jadiSulit untuk berkembang, dan menimbulkan kerugian terhadap Para PenggugatRekonpensi, diantaranya ada beberapa orang mahasiswa/i yang resign

Bahwa dalam menempuh bahterah rumah tangga, keharmonisan yangterjalin hanya berkisar 4 (empat) hari sejak terjadinya pernikahan antaraPemohon dan Termohon dikarenakan di hari ke 4 (empat) Termohon telahberpamitan dengan Pemohon jika Termohon akan pergi ke Banten untukmengurus pengunduran diri (Resign) di tempat kerja Termohon. Hingga padahari ke 5 (lima) Termohon berangkat ke Banten, sedangkan Pemohon pulangke rumah orang tua Pemohon di Kelurahan Sumber Urip;F.

sampai membawa ketempat orang pintar yangmemandikan Penggugat dengan kembang tujuh rupa.Bahwa karena tidak terima dengan berbagai hal yang terjadi, dan karena rasatidak suka Penggugat kepada Tergugat sudah sampai puncaknya, makasekitar bulan Januari 2015 Penggugat telah menampar Tergugat didepanorang tua Penggugat;Halaman 4 halaman Putusan Nomor 2310/Pdt.G/2016/PA.Dpk16.17.18.19.Bahwa karena Penggugat ingin memulai hidup baru dan menghapusbayangbayang Tergugat, maka Penggugat akhirnya memutuskan resign

karena waktu kejadian itu, mungkin karena Direksi sudahkecewa dengan saksi sehingga pekerjaan saksi diambil alin, saksi hanyabagian memeriksa kembali dokumendokumen yang dipermasalahkan ini,mengenai ada atau tidak uang yang telah di ganti oleh Terdakwa, Pelaporyang lebih tahu karena Pelapor yang berhubungan langsung denganDireksi;Halaman 14 dari 32 Putusan Nomor 100/Pid.B/2020/PN BauBahwa saksi yang melakukan audit ulang terhadap terdakwa dan dibantudari Kantor Pusat Makassar;Bahwa saksi sudah resign

Reski LaifastoCabang Baubau tertanggal 23 Mei 2020;Bahwa saksi resign (mengundurkan diri) karena saksi Non Job, disampingitu gaji saksi juga tidak dibayarkan untuk Bulan April 2020, saksi tidakterima THR sehingga saksi mengundurkan diri;Bahwa saksi percaya dengan karyawan saksi dan saksi tidak habis pikirTerdakwa tega membohong!

Halaman 4 dari 19 Putusan Nomor 1029/Pdt.G/2015/PA.TABahwa atas jawaban Tergugat tersebut, pihak Penggugat telah mengajukanHalaman 5 dari 19 Putusan Nomor 1029/Pdt.G/2015/PA.TAreplik secara tertulis tanggal 14 Juli 2015 sebagai berikut :3. a.Perlu saya jelaskan bahwa setelah menikah, saya tinggal di rumah orangtua saya di Tulungagung, sedangkan Tergugat tinggal di rumah orangtuanya di Malang sambil mencari pekerjaan setelah resign dariPerusahaan Rokok ...... di Jogjakarta karena akan dipindah ke

Bahwa persoalan antara pihak pekerja dengan pihakpengusaha berawal dari belum dibayarkannya secara tuntas hakpekerja yang berupa sisa gaji untuk bulan Maret dan April, sisa gajipekerja yang resign dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai denganPermenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari RayaKeagamaan bagi pekerja/buruh di Perusahaan;F. Bahwa dalam tahap proses pembicaraan tentang kekuranganupah pekerja, ternyata perusahaan tutup;G.

Bahwa persoalan antara pihak pekerja dengan pihakpengusaha berawal dari belum dibayarkannya secara tuntas hakpekerja yang berupa sisa gaji untuk bulan Maret dan April, sisa gajipekerja yang resign dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai denganPermenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari RayaKeagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan;F. Bahwa dalam tahap proses pembicaraan tentang kekuranganupah pekerja, ternyata perusahaan tutup;G.

The Bali Bay View (The Bali BayView Suite & Villas Nusa Dua Bali) membayar hak pekerja berupasisa gaji bulan Maret dan April yang belum diibayarkan danmembayar sisa gaji pekerja yang resign;2. Agar pihak pengusaha PT. The Bali Bay View (The Bali BayView Suite & Villas Nusa Dua Bali) membayar Tunjangan Hari Raya(THR) untuk Tahun 2020 kepada pekerja yang berhak;3. Agar pihak pengusaha PT.

XXXXXXXXX XXXXXXXXXX NXXXXXXXX Cabang Cirebonyang beralamat kantor di Jalan Pemuda Kota Cirebon sejak bulan Apriltahun 2018 sampai dengan bulan Juni tahun 2019, yang manaHal. 2 dari 16 hal Putusan Nomor 847/Pdt.G/2020/PA.CN10.11.12.13.14.TERGUGAT berhenti bekerja karena alasan pengunduran diri (resign)TERGUGAT dari tempat kerjanya;Bahwa, namun setelah TERGUGAT mengundurkan diri dari tempatkerjanya, hingga sampai dengan saat ini menganggur (tidak bekerja);Bahwa, semasa TERGUGAT menganggur segala kebutuhan

Adhi Karya sebagai tenagaInformation and Technology (IT), akan tetapi tidak berlangsung lamaTERGUGAT meminta untuk berhenti (resign), padahal PENGGUGATtidak mengizinkannya, yang pada akhirnya TERGUGAT tidak memilikipekerjaan tetap, sehingga menyebabkan kebutuhan hidup keluargasering tidak tercukupi;o TERGUGAT tidak jujur dan terbuka dalam mengatur/memberikanuang nafkah kepada PENGGUGAT, tidak menyampaikan secara Jelasberapa penghasilannya perbulan kepada PENGGUGAT, uang yangdiberikan hanya sekedarnya