Ditemukan 1112254 data

Urut Berdasarkan
 
Register : 17-01-2023 — Putus : 25-05-2023 — Upload : 15-05-2024
Putusan PN MEDAN Nomor 17/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Mdn
Tanggal 25 Mei 2023 — Penggugat:
1.BOBY HARTANTO
2.YOGI INDRAWAN DALIMUNTHE
3.FUADA AL KHAIRI
Tergugat:
PT. INGCO TEKNIKA INDONESIA
123182
  • /p>

    DALAM EKSEPSI;

    • Menolak eksepsi Tergugat tersebut;

    DALAM POKOK PERKARA;

    • Mengabulkan gugatan Para Penggugat untuk sebagian;
    • Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat putus sejak putusan ini diucapkan;
    • Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Para Penggugat sesuai pasal 43 ayat (1)Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Register : 15-10-2019 — Putus : 05-11-2019 — Upload : 16-08-2021
Putusan PN KALIANDA Nomor 336/Pid.B/2019/PN Kla
Tanggal 5 Nopember 2019 — Penuntut Umum:
NURHAYATI, SH.
Terdakwa:
TYAS SETIANINGSIH Binti SATIMIN
700
  • penangkapan dan penahanan yang telah dijalankan oleh Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari pidana yang dijatuhkan;
  • Menetapkan Terdakwa tetap ditahan;
  • Menetapkan barang bukti berupa :
    • 1(satu) lembar tanda terima slip gaju dari PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekar tanggal 25 September 2018 yang diterima oleh sdri TYAS SETIANINGSIH sebesar Rp. 2.066.100 (dua juta enam puluh enam ribu seratus rupiah);
    • 1 (satu) lembar surat perjanjian kerja waktu tertentu
Register : 28-10-2019 — Putus : 07-01-2020 — Upload : 18-09-2023
Putusan PN SEMARANG Nomor 777/Pid.B/2019/PN Smg
Tanggal 7 Januari 2020 — Penuntut Umum:
NUNIK NURLAELI
Terdakwa:
ADHIKA BENI SETIAWAN Bin MARGONO
8051
  • 1 (satu) bendel fotocopy surat PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU No : 00107/HR/SPK/I/2018, tanggal 24 Januari 2018 yang dikeluarkan oleh CSFinance.
  • 1 (satu) lembar Slip Gaji bulan September 2018 An. ADHIKA BENI SETIAWAN dari CSFinance.
  • 8 (delapan) lembar surat pernyataan dari Nasabah An. WISNU MANGGOLO, SITI KHOERIYAH, DEDY DJUNAEDI KURNIAWAN, JAFFAR ABDU SOFAT, BAMBANG HERI WIBOWO SANTOSO, ARIF EMAWAN, AGUS PRASETYO, AHMAD SAIFUL.
Register : 07-02-2024 — Putus : 24-06-2024 — Upload : 25-06-2024
Putusan PA SURABAYA Nomor 989/Pdt.G/2024/PA.Sby
Tanggal 24 Juni 2024 — Penggugat melawan Tergugat
97
  • Tergugat (Mat Sali Bin Sahra) terhadap Penggugat (Soleha Binti Marholan);
  • Menetapkan empat orang anak bernama Lailiyah Binti Mat Sali (Surabaya 23 Oktober 2004, Umur 19 tahun, Sehliyah Binti Mat Sali (Surabaya 21 Desember 2007, Umur 16 tahun, Ramadhani Bin Mat Sali (Surabaya 25 Agustus 2010, Umur 13 tahun, Camelian Binti Mat Sali (Surabaya 16 Agustus 2012, Umur 11 tahun, berada di bawah Hadlanah Penggugat, dan memberikan akses kepada Tergugat (ayahnya) untuk melihat dan ataupun dalam waktu tertentu
Register : 05-04-2023 — Putus : 15-06-2023 — Upload : 16-06-2023
Putusan PN BANGKO Nomor 41/Pid.B/2023/PN Bko
Tanggal 15 Juni 2023 — Penuntut Umum:
ADE MILADI FIRMANSYAH, SH
Terdakwa:
TIMBUL SITUMORANG Alias TIMBUL Bin TUA HASIOLAN SITUMORANG
716
  • bukti berupa :
  • a.6 (enam) lembar foto tempat penyimpanan modul BSC/foto yang dikirimkan oleh Sdr Wawan Supriyadi Alias Wawan Bin Suparman kepada Sdr Ito Acharian Dinata Bin Adam (Alm);

    b.1 (satu) lembar surat keterangan no Ref 0142/SK-HRD/IFT/VII/2022 tanggal 26 Juli 2022;

    c.1 (satu) lembar surat pemberitahuan kontrak kerja berakhir nomor : 212/PKKB/HR-IFT/V/2022 tanggal 18 Mei 2022;

    d.1(satu) Bundel surat perjanjian kerja waktu tertentu

Putus : 05-08-2020 — Upload : 27-10-2020
Putusan PN SERANG Nomor 41/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.Srg
Tanggal 5 Agustus 2020 — Asa Tani Lawan PT. Krakatau Posco, Dkk
267289
  • Menetapkan bahwa PENGGUGAT adalah Karyawan Tetap/PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) pada TERGUGAT 1 sejak tanggal 1 Januari 2011 sampai dengan pensiun tanggal 31 Juli 2017.
    Kami akan mengutip Pasal 59 UU 13/2003 untuk memberikanpenjelasan yang penuh bagi Majelis Hakim yang Terhormat.Pasal 59 UU 13/2003 mengatur sebagai berikut,(1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk(2)(3)(4)pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatanpekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yangtidak terlalu lama dan paling
    lama 3 (tiga) tahun;c. pekerjaan yang bersifat musiman; ataud. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatanbaru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan ataupenjajakan.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untukpekerjaan yang bersifat tetap.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang ataudiperbaharul.Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktutertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanyaHalaman 30 dari
    86 Putusan Nomor 41/Pdt.SusPHI/2020/PNSrg(5)(6)(7)(8)boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1(satu) tahun.Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerjawaktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelumperanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukanmaksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yangbersangkutan.Pembaruan peranjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakansetelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hariberakhirnya perjanjian
    kerja waktu tertentu yang lama, pembaruanperjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh dilakukan 1 (satu)kali dan paling lama 2 (dua) tahun.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhiketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (4),ayat (5), dan ayat (6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerjawaktu tidak tertentu.Halhal lain yang belum diatur dalam Pasal ini akan diatur lebihlanjut dengan Keputusan Menteri.Dengan hanya mengutip ayat (7) di atas, Penggugat berusahamenyesatkan
    Bahwa selanjutnya berdasar Pasal 1 angka 2 Keputusan MenteriTenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia NomorKep.100/Men/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PerjanjianKerja Waktu Tertentu diatur mengenai Perjanjian Kerja WaktuTidak Tertentu (PKWTT) sebagai berikut :Peranjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang selanjutnya disebutPKWTT adalah perjanjian kerja antara pekerja/ouruh denganHalaman 54 dari 86 Putusan Nomor 41/Pdt.SusPHI/2020/PNSrgpengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifattetap.Bahwa
Register : 25-09-2023 — Putus : 28-02-2024 — Upload : 28-02-2024
Putusan PN YOGYAKARTA Nomor 45/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Yyk
Tanggal 28 Februari 2024 — Penggugat:
DARSONO
Tergugat:
CV. SATRIA BUANA SAKTI
2815
  • Menyatakan bahwa hubungan kerja Penggugat dengan Tergugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah sah secara hukum;

    3. Menyatakan bahwa Penggugat adalah pekerja tetap pada CV. Satria Buana Sakti, yang berkedudukan di Ring Road Barat No. 104, Ponowaren 15/19 Kelurahan Nogosaren, Kecamatan Gamping, Kabupaten Sleman. Provinsi Daerah Istimewah Yogyakarta ;

    4.

    Menyatakan putus hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat karena alasan perusahaan tutup yang disebabkan bukan karena perusahaan mengalami kerugian sesuai Pasal 44 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja sejak tanggal 31 Desember 2022 ;

    5.

Register : 27-03-2023 — Putus : 11-04-2023 — Upload : 11-04-2023
Putusan PA BONTANG Nomor 124/Pdt.G/2023/PA.Botg
Tanggal 11 April 2023 — Penggugat melawan Tergugat
332
  • tujuh ratus sepuluh ribu rupiah);
  • Mut'ah berupa berupa uang sejumlah Rp. 500.000,00 (lima ratus ribu rupiah);
  • Menetapkan hak hadhanah 1 (satu) orang anak bernama Aisyah Ifra Mikayla binti Ismail lahir di Bontang, 21 Desember 2018 kepada Penggugat selaku ibu kandungnya sampai anak tersebut berusia 12 tahun, dan memerintahkan kepada Penggugat untuk memberikan akses kepada Tergugat untuk bertemu dan berkumpul dengan 1 (satu) orang anak tersebut dalam waktu-waktu tertentu
Register : 06-06-2022 — Putus : 20-06-2022 — Upload : 20-06-2022
Putusan PA BONTANG Nomor 294/Pdt.G/2022/PA.Botg
Tanggal 20 Juni 2022 — Penggugat melawan Tergugat
184
  • angka 4 (empat);
  • Menetapkan Penggugat (Wattini binti Abdul Muis) sebagai pemegang hak asuh atas anak yang bernama Muhammad Abizar Pratama bin Jumardin lahir di Bontang pada tanggal 17 November 2018 ada pada Penggugat sebagai ibu kandungnya;
  • Memerintahkan kepada Penggugat untuk memberikan akses kepada Tergugat untuk bertemu dan berkumpul dengan satu orang anak Penggugat dan Tergugat yang namanya sebagaimana tercantum pada diktum angka 7 (tujuh) tersebut di atas dalam waktu-waktu tertentu
Register : 14-03-2022 — Putus : 13-06-2022 — Upload : 13-06-2022
Putusan MS BANDA ACEH Nomor 89/Pdt.G/2022/MS.Bna
Tanggal 13 Juni 2022 — Penggugat melawan Tergugat
502
  • Menetapkan hak asuh anak yang bernama ANAK PERTAMA yang lahir tanggal 04 Oktober 2011 dan ANAK KEDUA yang lahir 11 Oktober 2016, di bawah asuhan dan pemeliharaan Penggugat, serta memerintahkan Penggugat untuk memberi akses kepada Tergugat bertemu, mengajak jalan-jalan dan membawa, menginap anak anak tersebut pada waktu-waktu tertentu menurut kepatutan, jika Penggugat tidak memberikan akses tersebut maka Tergugat dapat mengajukan gugatan untuk pencabutan hak asuh anak-anak tersebut
Register : 17-05-2021 — Putus : 04-10-2021 — Upload : 07-10-2021
Putusan PN YOGYAKARTA Nomor 53/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Yyk
Tanggal 4 Oktober 2021 — Penggugat:
Samaun
Tergugat:
PT Jogja Tugu Trans
10133
  • M E N G A D I L I:
    1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian ;
    2. Menyatakan perjanjian atau kesepakatan yang dibuat antara Tergugat dengan Serikat Pekerja SPC PT JTT tanggal 09 Januari 2016 tentang Pengangkatan Karyawan Tetap Armada Bus PT JTT adalah tidak sah dan batal demi hukum ;
    3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT/ Tetap) sejak tanggal 18 Februari 2008

Register : 19-02-2021 — Putus : 19-02-2021 — Upload : 23-02-2021
Putusan PN TAHUNA Nomor 2/Pid.C/2021/PN Thn
Tanggal 19 Februari 2021 — Penyidik Atas Kuasa PU:
Y PUSUNGULAA
Terdakwa:
YORRY ANTONIUS LOLAROH
389
  • MENGADILI :

    1. Menyatakan Terdakwa YORRY ANTONIUS LOLAROH bersalah melakukan tindak pidana Membawa minuman beralkohol tidak memiliki Retribusi Perijinan Tertentu;
    2. Menghukum Terdakwa
Register : 14-09-2022 — Putus : 07-03-2023 — Upload : 08-03-2023
Putusan PN JAKARTA BARAT Nomor 838/Pdt.G/2022/PN Jkt.Brt
Tanggal 7 Maret 2023 — Penggugat melawan Tergugat
350
  • 2012 dan telah tercatat di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat berdasarkan Kutipan Akta Perkawinan Nomor : 1911/JP/2012 tanggal 18 November 2012 putus karena perceraian dengan segala akibat hukumnya;

    3. Menetapkan Hak Asuh atas anak bernama : Olivia Marche Lie, lahir tanggal 15 Maret 2014 dan Valencia Jazlyn Lie, lahir 27 Juli 2015, kepada Penggugat selaku Ibu kandungnya, dengan ketentuan diberikan Hak kepada Tergugat selaku Ayah kandungnya dalam waktu-waktu tertentu

Putus : 11-04-2022 — Upload : 27-04-2022
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 372 K/Pdt.Sus-PHI/2022
Tanggal 11 April 2022 — PT GUODONG SULAWESI WOOD INDUSTRIES VS 1. ABD. MALIK, DKK
7336 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Menyatakan dan menetapkan hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat adalah pekerjaan menetap (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu);4.
Register : 27-07-2018 — Putus : 08-10-2018 — Upload : 23-10-2018
Putusan PN BATAM Nomor 635/Pid.Sus/2018/PN Btm
Tanggal 8 Oktober 2018 — Penuntut Umum:
SAMUEL PANGARIBUAN,SH
Terdakwa:
RORIA AGUSTINA SIREGAR
287319
  • Me nyatakan Terdakwa Roria Agustina Sirega telah terbukti secara sa dan meyakinkan bersalah melakukan tindak pidana " Dengan sengaja dan tanpa hak menyebakan informasi yang ditujukan untuk menimbulkan rasa kebencian atau permusuhan individu dan/atau kelompok masyaakat tertentu berdasarkan atas suku, ras, dan antargolongan ( SARA );

    1. Menjatuhkan pidana oleh karena itu kepada Terdakwa dengan pidana penjara selama 6 (enam) bulan dan denda sebesar Rp. 10.000.000,00 (sepuluh
    Sus/2018/PN Btmyang ditujukan untuk menimbulkan rasa kebencian atau permusuhanindividu dan/atau kelompok masyarakat tertentu berdasarkan atas suku,agama, ras, dan antargolongan (SARA) Sebagaimana yang didakwakankepada terdakwa yaitu melanggar Pasal 45A Ayat (2) UU RI No.19 Tahun2016 tentang perubahan atas UU RI No 11 Tahun 2008 tentang Informasidan Transaksi Elektronik Jo Pasal 28 Ayat (2) UU RI No. 11 Tahun 2008Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik.2.
    menimbulkan permusuhan adalah Kauuu pikirr akuu gakkkbosann dengarrr toakkkk Mesjidmuuu tuhh Anjing heang bujang inammmbodattt asuuu Tak ada gunanya kau ibadahhh 5 waktuuu Tak ada gunanyaaakau puasaaa selama sebulan Nol ny hasilnyaaa heangggg Makanili kauu taiibanyakkk banyakk biarrr jadii Orang benarrr kauu;Bahwa postingan tersebut telah terdapat rasa kebencian atau permusuhanpada agama tertentu dalam menjalankan ibadahnya, sehingga dapatmengganggu keamanan dan ketertiban.
    Dan berpotensi adanya kerusuhanberlatar belakang hinaan terhadap agama tertentu;Bahwa menurut ahli pengertian ibadah 5 waktu dalam postingan tersebutmemiliki ibadah wajib yang dilakukan oleh umat muslim (beragama Islam).Maksud ibadah 5 waktu adalah Salat yang dilakukan oleh umat Muslim (Isya,Subuh, Dzuhur, Ashar, Maghrib).Halaman 10 dari 22 Putusan Nomor 635/Pid.Sus/2018/PN Btm2.
    Dan berpotensi adanyakerusuhan berlatar belakang hinaan terhadap agama tertentu;Bahwa menurut ahli Pengertian ibadah 5 waktu dalam postingan tersebutmemiliki ibadah wajib yang dilakukan oleh umat muslim (beragama Islam).Maksud ibadah 5 waktu adalah Shalat yang dilakukan oleh umat Muslim( Isya, Subuh, Dzuhur, Ashar, Maghrib);Menimbang, bahwa Terdakwa di persidangan telah memberikanketerangan yang pada pokoknya sebagai berikut:Bahwa Terdakwa mempunyai akun facebook yaitu #Ria Siregar# yangmerupakan
    Menyatakan Terdakwa Roria Agustina Siregar telah terbukti secara sahdan meyakinkan bersalah melakukan tindak pidana Dengan sengaja dantanpa hak menyebarkan informasi yang ditujukan untuk menimbulkanrasa kebencian atau permusuhan individu. dan/atau kelompokmasyarakat tertentu. berdasarkan atas suku, agama, ras, danantargolongan (SARA);2.
Register : 24-05-2023 — Putus : 07-06-2023 — Upload : 07-06-2023
Putusan PA BONTANG Nomor 195/Pdt.G/2023/PA.Botg
Tanggal 7 Juni 2023 — Penggugat melawan Tergugat
270
  • binti Siyono);
  • Menetapkan Penggugat (Chintya Dwi Ratnasari binti Siyono) sebagai pemegang hak asuh atas anak yang bernama Alyssa Zyana Mahreen binti Agus Supriono lahir di Bontang, 18 September 2019 ada pada Penggugat sebagai ibu kandungnya;
  • Menghukum kepada Penggugat untuk memberikan akses kepada Tergugat untuk bertemu dan berkumpul dengan satu orang anak Penggugat dan Tergugat yang namanya sebagaimana tercantum pada diktum angka 6 (enam) tersebut di atas dalam waktu-waktu tertentu
Register : 05-05-2021 — Putus : 22-07-2021 — Upload : 09-08-2021
Putusan PN TENGGARONG Nomor 247/Pid.B/2021/PN Trg
Tanggal 22 Juli 2021 — Penuntut Umum:
IRSADUL ICHWAN, SH,.MH
Terdakwa:
DEDE ERIK CARAUSELLA Bin MUNDASIR
760
  • Dede Erik C jabatan Operator dan kepala shift, nominal gaji pokok Rp. 2.300.000,- (dua juta tiga ratus ribu rupiah);
- 1 (satu) bandel dokumen Surat Perjanjian Kerja waktu tertentu (kontrak) No. 021 / BBP/SKK/II/2021 tertanggal tenggarong, 01 Februari 2021 ditandatangani oleh NOFIYANTO selaku manager operasional dan DEDE ERIK CARAUSSELLAH selaku operator dan kepala shift;
- 1 (satu) lembar daftar penerima gaji honor bulan Februari 2021 SPBU 65.755.008 tertanggal 28 Februari
Register : 15-04-2015 — Putus : 13-07-2015 — Upload : 10-02-2016
Putusan PN PALEMBANG Nomor 19/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.Plg
Tanggal 13 Juli 2015 — - HERRYNALDO bin HERMAN ARIFIN lawan - PT.THAMRIN BROTHERS
6510
  • Menyatakan hubungan kerja Penggugat dengan Tergugat adalah hubungan kerja tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);---------------------------------------------------------------------3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dilakukan Tergugat kepada Penggugat adalah tidak sah dan bertentangan dengan ketentuan hukum Ketenagakerjaan yang berlaku;------------------4.
    kesalahan yang menyebabkankerugian atau menimbulkan hambatan atau kendala, ataupun jugamenyebabkan terjadinya konflik dengan pihak ketiga (eksternal) bagiperusahaan TERGUGAT seperti kecelakaanlincident, menabrak dan lainsebagainya, pada unitunit kKendaraan yang PENGGUGAT bawa (sebagaidrver);Bahwa dan awal PENGGUGAT bekerja hingga terakhir dipekerjakan,PENGGUGAT bekerja secara terus merierus, tidak pernah ada waktujedah untuk tidak bekerja atau berhenti ai au diperintahkan untuk berhentipada masa waktu tertentu
    ThamrinBrothers, melainkan hanyalah sebagai pekerja lepas, yang hanya dipekerjakan apabila diperlukan seperti pengambilan unit mobil baru(sebagai driver) dan itupun tidak setiap hari melainkan hanya padawaktuwakiu tertentu saja, Ssedangkan yang dikatakan PenggugatNomor Induk Karyawan (no. 1996 0410 001256) itu bukanlah nomorinduk karyawan/Pekerja tetap, melainkan hanyalah kartu identitassebagai tanda pengenal guna urusan pekerjaan yang berhubungandengan Perusahaan, disamping itu Penggugat juga tidak
    (PKWT) ataukah hubungan kerja berdasarkanPerjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), ataukah hubungankerja Penggugat dengan Tergugat tersebut adalah Pekerja Lepas, untuk ituMajelis hakim memberikan pertimbanganpertimbangan sebagai berikut:Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka (3) Undangundang nomor: 13 tahun: 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyatakan:Pekerja/ouruh adalah setiap orang yang berkerja dengan menerima upahatau imbalan dalam bentuk lain:Menimbang, bahwa berdasarkan
    Ayat (2) menyatakan: Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secaratertulis dilaksanakan sesuai dengan ketentuan perundangundanganyang berlaku; 222222 2 one one one nnn non non non nee nnn nneaneMenimbang, bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 57 ayat (1) Undangundang nomor: 13 tahun: 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyatakan:Perjanjiian Kerja Untuk Waktu Tertentu dibuat secara tertulis serta harusmenggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin; Menimbang, bahwa hubungan kerja Penggugat dengan Tergugatterbukti
    (PKWT 1);Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangan tersebutdiatas, oleh karena itu Majelis hakim berpendapat tuntutan Penggugat dalampokok perkara agar hubungan kerja Penggugat dengan Tergugat tersebutdinyatakan adalah hubungan kerja tetap berdasarkan Perjanjian Kerja WaktuTidak Tertentu (PKWTT), haruslah dikabulkan;Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan pasal 103 Undangundangnomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyatakan: HubunganIndustrial dilaksanakan melalui sarana: a. serikat
Register : 01-11-2022 — Putus : 15-11-2022 — Upload : 15-11-2022
Putusan PA BONTANG Nomor 508/Pdt.G/2022/PA.Botg
Tanggal 15 Nopember 2022 — Penggugat melawan Tergugat
403
  • Eko Suprasedyo, lahir di Bontang 29 Agustus 2019 kepada Penggugat selaku ibu kandungnya sampai anak tersebut berusia 12 tahun, dan memerintahkan kepada Penggugat untuk memberikan akses kepada Tergugat untuk bertemu dan berkumpul dengan kedua orang anak tersebut dalam waktu-waktu tertentu yang disepakati oleh Penggugat dan Tergugat dengan tetap memperhatikan kepentingan yang terbaik bagi dua orang anak tersebut;
  • Menghukum Tergugat membayar nafkah 2 (dua) orang anak Pengugat dan Tergugat
Register : 06-04-2023 — Putus : 21-06-2023 — Upload : 22-06-2023
Putusan PN BANGKO Nomor 42/Pid.B/2023/PN Bko
Tanggal 21 Juni 2023 — Penuntut Umum:
GIO VALDO DIAMANTA, S.H.
Terdakwa:
ARI ANGGRIA PUTRA Bin ELZAIKA
613
  • Menetapkan barang bukti berupa :
    • 1 (satu) Lembar Surat Berita Acara hasil Pemeriksaan Audit PT.Solusindo Kreasi Jayatech Cabang Tap Merangin;
    • 2 (dua) Lembar Surat Berita Acara Serah Terima Barang dari admin Gudang TAP merangin Kepada Manager TAP merangin Pada tanggal 19 dan 21 Juli 2022;
    • 1 (satu) Lembar Surat Ketetapan Jabatan atas nama Ari Anggria Putra selaku Manager TAP Merangin;
    • Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu