Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi pesangon sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai dengan perincian sebagai berikut :- Uang Pesangon = 9 x 2 x Rp.2.689.362, = Rp. 48.408.516-,- Uang Penghargaan Masa Kerja = 7 x Rp.2.689.362-, = Rp. 18.825.534-,- Uang Penggatian hak 15% x 67.234.050-, = Rp. 10.085.107,Sub total = Rp. 77.319.157,- Hak-hak lainnya yang menjadi hak Penggugat :- Upah Proses 6 x Rp. 2.689.362,- = Rp. 16.136.172

Lepas (PKHL) antara Para Penggugat dengan Tergugat batal demi hukum;- Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Harian Lepas (PKHL) antara Para Penggugat dengan Tergugat demi hukum menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);- Menyatakan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dilakukan Tergugat terhadap Para Penggugat (118 orang) batal demi hukum;- Menghukum Tergugat untuk mempekerjakan kembali Para Penggugat (118 orang);- Menghukum Tergugat untuk membayar upah

proses Para Penggugat kepada Para Penggugat sebesar Rp 2.362.360.000,- (dua milyar tiga ratus enam puluh dua juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah),;

Bahwa sesuai UUK No. 13 tahun 2003 pasal 155 ayat 2 (dua) Undangundang No. 13Tahun 2003 tuntutan PARA PENGGUGAT akan upah proses Penyelesaianadalah sah menurut hukum.5.

Bahwa berdasarkan Point ke 2 dan 3 dalam provisi, Tergugat diwajibkan membayar kepadasebanyak 118 orang PARA PENGGUGAT upah proses sejak diterimanya Gugatan diPengadilan Hubungan Industrial sebagai berikut sebesar:Januari 2013 Oktober 2013 = 10 bulanRp. 2.302.300 x 118 orang x 10 = 2.716.714.000 (Dua Miiyar Tujuh Ratus EnamBelas Juta Tujuh Ratus Em pat Beas Ribu )Dan tergugat juga di wajibkan tetap membayar upah setiap bulannya yang biasa di terimapenggugat dari tergugat sampai dengan adanya putusan

Menghukum dan Memerintahkan Tergugat untuk membayar upah proses kepadaPARA PENGGUGAT sebagai berikut:Januari 2013 Oktober 2013 = 10 bulanRp. 2.302.300 x 118 orang x 10 = 2.716.714.000 (Dua Mi/yar Tujuh RatusEnam Belas Juta Tujuh Ratus Em pat Belas Ribu )Dan tergugat juga di wajibkan tetap membayar upah setiap bulannya yangbiasa di terima penggugat dari tergugat sampai dengan adanya putusan yangberkekuatan hukum tetap atas Perselisihan ini.4.

Menghukum dan Memerintahkan Tergugat untuk membayar upah proses kepadaPARA PENGGUGAT sebagai berikut:Januari 2013 Oktober 2013 = 10 bulanRp. 2.302.300 x 118 orang x 10 = 2.716.714.000 ( Dua MilyarTujuh RatusEnam Belas Juta Tujuh Ratus Empat Belas Ribu )Dan tergugat juga di wajibkan tetap membayar upah setiap bulannya yangbiasa di terima penggugat dari tergugat sampai dengan adanya putusan yangberkekuatan hukum tetap atas Perselisihan ini.7.

Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses kepada Para Penggugat daribulan Januari 2013 s/d Oktober 2013 sebesar total Rp 2.716.714.000, (Dua milyartujuh ratus enam belas juta tujuh ratus empat belas ribu rupiah), dan upahselanjutnya sampai dengan putusan ini berkekuatan hukum tetap;3. Menghukum Tergugat untuk membayar Tunjangan Hari Raya (THR) kepadamasingmasing Para Penggugat tahun 2013 sebesar Rp 2.302.300, (Dua juta tigaratus dua ribu tiga ratus rupiah);4.

Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat yaitu:Pesangon : Rp1.875.000 x 4 x 2 = Rp15.000.000,00Penghargaan masa kerja : Rp1.875.000 x 2 x 1 = Rp 3.750.000,00Uang penggantian hak : - Perumahan dan pengobatan Rp18.750.000 x 15%= Rp 2.812.500,00Upah proses bulan Maret s.d. Juni 2015 = Rp 7.500.000,00 THR (2013 s.d. 2014) = Rp 3.100.000,00 +Jumlah ----- Rp32.162,500,00 (tiga puluh dua juta seratus enam puluh dua ribu lima ratus rupiah);6.

dua puluh satu juta lima ratus enam puluh dua ribu lima ratus rupiah)Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan di atas, beralasan untukmengabulkan petitum nomor dua dan sebagian petitum nomor delapanPenggugat;Menimbang, bahwa selanjutnya mengenai petitum nomor limaPenggugat, Majelis mempertimbangkan bahwa oleh karena hubungan kerjaantara Penggugat dan Tergugat masih tetap berlangsung sebelum adanyaputusan yang berkekuatan hukum tetap dari Pengadilan Hubungan Industrial,maka Penggugat berhak atas upah

proses mulai dari bulan Maret sampaidengan bulan Juni tahun 2015, oleh karena itu gaji perobulan sebesarRp1.875.000,00 (satu juta delapan ratus tujuh puluh lima ribu rupiah) kali 4bulan, sehingga beralasan untuk mengabulkan petitum nomor lima Penggugatsebesar Rp7.500.000,00 (tujuh juta lima ratus ribu rupiah);Menimbang, bahwa terhadap petitum penggugat nomor tujuh Majelismempertimbangkan bahwa sesuai ketentuan per04/MEN/Tahun 1994 TentangTunjangan hari raya keagamaan, masa kerja di atas 12 bulan

M E N G A D I L I :

DALAM EKSEPSI

Menolak eksepsi Tergugat seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak tanggal 26 Agustus 2020;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan upah

proses seluruhnya sejumlah Rp94.079.678,00 (sembilan puluh empat juta tujuh puluh sembilan ribu enam ratus tujuh puluh delapan rupiah);

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai dengan perincian sebagai berikut :- Uang Pesangon : Rp.18.454.779,00- Uang Penghargaan Masa Kerja : Rp.16.404.248,00- Uang Ganti Rugi Perumahan dan Kesehatan : Rp. 5.228854,00- Uang Cuti Tahunan : Rp. 820.212,00- Upah proses : Rp.34.859.027,00 TOTAL : Rp.75.767.120,00(tujuh puluh lima juta tujuh ratus enam

Rp. 7.899.570,e Upah proses 12 bulan upah .................0.. cee Rp. 24.306.372,e Uang Cuti tahunan yang belum gugur..............:.06 Rp. 2.025.531,e Uang THR keagamaan............ 00.060 66 cece ee cee cee eee Rp. 2.025.531,+JumlahRp.88.920.810,(Delapan puluh delapan juta Sembilan ratus dua puluh ribu delapanratus sepuluh rupiah)19.Bahwa terhadap perkara a quo guna mencegah Tergugat menghindarkan diridari kewajibannya kepada Penggugat, maka sesuai ketetuan Pasal 227 HIR,maka dimohon kepada Majelis

Rp. 7.899.570,e Upah proses 12 bulan upah .................0 60: eee Rp. 24.306.372,e Uang Cuti tahunan yang belum Qugur............:.:.ce Rp. 2.025.531,e Uang THR keagamaan...... 20.00.00. 060 cce cece cee cee cee eee Rp. 2.025.531,+JumlahRp.88.920.810,(Delapan puluh delapan juta Sembilan ratus dua puluh ribu delapanratus sepuluh rupiah)5. Menyatakan sah dan berharga Sita Jaminan (CB) yang dimohonkanPenggugat, terhadap benda milik Tergugat;6.

proses kepada Penggugat dan berapa besar jumlah yang harusdiberikan oleh Tergugat kepada Penggugat;Menimbang, bahwa Surat Keputusan Pengurus Koperasi PegawaiPT.

proses: Rp.2.050.531,00 x 17 bulan =Rp. 34.859.027,00 (tiga puluh empat juta delapan ratus lima puluh sembilanribu dua puluh tujuh rupiah);Menimbang, bahwa berdasarkan Pasal 79 ayat (2) huruf c jonto Pasal156 ayat (4) huruf a UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, sisa cuti tahun 2015 sebanyak 12 (dua belas) hari, maka sisacuti tahunan Penggugat sebesar:12 hari x Rp.2.050.531,00 = Rp.820.212,0030 hari(delapan ratus dua puluh ribu dua ratus dua belas rupiah) ; Menimbang, bahwa pada

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sebagai akibat daripemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai denganperincian sebagai berikut : Uang Pesangon : Rp.18.454.779,00 Uang Penghargaan Masa Kerja : Rp.16.404.248,00 Uang Ganti Rugi Perumahan dan Kesehatan : Rp. 5.228854,00 Uang Cuti Tahunan >Rp. 820.212,00 Upah proses : Rp.34.859.027,00TOTAL : Rp.75.767.120,00 Halaman 28 dari 29 Putusan Nomor 31/Padt.SusPHI/2016/PN.

. = Rp. 4.760.000,-- Upah Proses 3 bulan upah................................ = Rp. 7.140.000,- J u m l a h = Rp. 31.059.000,-( Tiga puluh satu juta limapuluh sembilan ribu rupiah )5. Membebankan biaya perkara kepada Negara;6. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;

.= Rp.20.000.000 Upah yang belum di bayarkan bulan maret dan april2) Gc ce session saeniins a awnnnn cwmasinn ce awaunenanenan ca mmeae meen mewn = Rp. 4.760.000 Upah proses PHK sebesar 6 x upah ....................... = RP.14.280.000 TOTAL/JUMLAH= Rp. 131.916.237Halaman3dari26 Putusan No. 21/Pdt.SusPHI/2016/PN Pal11.12.13.14.( Seratus tiga puluh satu juta Sembilan ratus enam belas ribu dua ratustiga puluh tujuh rupiah)Bahwa upah Penggugat yang belum di bayarkan oleh Tergugat dari bulanmaret s/d

M E N G A D I L I :

DALAM EKSEPSI

Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

1. Menyatakan gugatan Penggugat dikabulkan untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak dan upah

proses seluruhnya sejumlah Rp97.257.200,00 (sembilan puluh tujuh juta dua ratus lima puluh tujuh ribu dua ratus rupiah);

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai dengan perincian sebagai berikut :- Uang Pesangon : Rp. 18.445.779,00- Uang Penghargaan Masa Kerja : Rp. 20.015.310,00- Uang Ganti Rugi Perumahan dan Kesehatan : Rp. 5.769.163,35- Upah proses : Rp. 24.594.372,00- Sisa Cuti Tahunan : Rp. 819.812,40 +TOTAL : Rp. 69.644.436,75(enam puluh sembilan juta enam ratus empat puluh empat ribu empat ratus

Rp. 7.993.171,e Upah proses 12 bulan upah ......... 00... eee Rp. 24.594.372,e Uang Cuti tahunan yang belum gugur................... Rp. 2.049.531,e Uang THR keagamaan.................. 0.06.0 ce eee Rp. 2.049.531, +Jumlah Rp.89.974.412.(Delapan puluh sembilan juta sembilan ratus tujuh puluh empatribu empat ratus dua belas rupiah rupiah)19.

Rp. 7.993.171,e Upah proses 12 bulan upah ............... 0.506. Rp. 24.594.372,e Uang Cuti tahunan yang belum gugur ............... Rp. 2.049.531,e Uang THR keagamaan.................. 0.06.06: ce eee Rp. 2.049.531, +Jumlah Rp.89.974.412.,(Delapan puluh sembilan juta sembilan ratus tujuh puluh empatribu empat ratus dua belas rupiah rupiah)5.

., tanggal 07 Februari 2013, sekedar mengenai upah proses menjadi 6 bulan, sehingga amar selengkapnya sebagai berikut : - Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian; - Menyatakan tindakan Tergugat yang memutuskan hubungan kerja dengan Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;- Menyatakan hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat putus karena diputuskan oleh pengadilan;- Menghukum Tergugat untuk membayar hak hak Penggugat berupa pesangon, penghargaan masa kerja, penggantian hak

alasan alasan kasasi tidak dapat dibenarkan karena Judex Factitelah benar menerapkan hukum karena pemutusan hubungan kerja dilakukanoleh Tergugat kepada Penggugat tanpa adanya kesalahan Penggugat,sedangkan mengenai kekuarangan upah merupakan penilaian hasil pembuktianhal mana diluar wewenang Majelis Kasasi untuk menilainya lagi pula buktibuktitulisan Tergugat berupa pengeluaran kas dan tanda terima penghasilan,besarnya tidak tetap sehingga tidak masuk sebagai tunjangan tetap;Namun demikian sepanjang upah

proses semula 13 (tiga belas) bulansesuai kebiasaan dan keadilan diberikan sebanyak 6 (enam) bulan sehinggahakhak yang diperoleh Penggugat adalah: Rp5/7.347.550,00 (7 xRp1.197.000,00) = Rp48.968.550,00 (empat puluh delapan juta sembilan ratusenam puluh delapan ribu lima ratus lima puluh Rupiah);Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas, ternyatabahwa putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medandalam perkara ini tidak bertentangan dengan hukum dan/atau undangundang

,namun perlu dilakukan perbaikan amar sepanjang besarnya upah proses,Hal. 11 dari 13 hal.Put.Nomor 573 K/Pdt.SusPHI/2013sehingga permohonan kasasi yang diajukan oleh Pemohon Kasasi: AGUSWILARAS BROTODIHARQJO, tersebut harus ditolak:Menimbang, bahwa oleh karena nilai gugatan dalam perkara ini di bawahRp 150.000.000,00 (seratus lima puluh juta Rupiah), sebagaimana ditentukandalam Pasal 58 UndangUndang Nomor 2 Tahun 2004, maka biaya perkaradalam tingkat kasasi ini dibebankan kepada Negara;Memperhatikan

14 Tahun 1985tentang Mahkamah Agung sebagaimana yang telah diubah dengan UndangUndang Nomor 5 Tahun 2004 dan perubahan kedua dengan UndangUndangNomor 3 Tahun 2009 serta peraturan perundangundangan lain yangbersangkutan ;MENGADILI:Menolak permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi AGUS WILARASBROTODIHARJO Selaku Pimpinan Perusahaan Seluler , tersebut;Memperbaiki amar putusan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Medan Nomor 67/G/2012/PHI.Mdn., tanggal 07 Februari2013, sekedar mengenai upah

proses menjadi 6 bulan, sehingga amarselengkapnya sebagai berikut : Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian; Menyatakan tindakan Tergugat yang memutuskan hubungan kerja denganPenggugat tidak sah dan batal demi hukum; Menyatakan hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat putuskarena diputuskan oleh pengadilan; Menghukum Tergugat untuk membayar hak hak Penggugat berupapesangon, penghargaan masa kerja, penggantian hak, kekurangan upahdan upah selama proses perkara total sebesar Rp48.968.550,00

Menghukum Tergugat untuk membayar Pesangon dan hak-hak lainnya kepada Penggugat sebesar Rp. 234.600.000,- (dua ratus tiga puluh empat juta enam ratus ribu rupiah); dan membayar upah proses sebesar Rp. 110.500.000; (Seratus sepuluh juta lima ratus ribu rupiah) ; ---------4. Menyatakan hubungan kerja antara Tergugat dan Penggugat telah berakhir pada tanggal 14 November 2012 ; ----------------------------------5.

Maka atas dasarrasa keadilan Majelis Hakim maka terhadap upah proses tersebut adalah :e Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dilakukan sejak November 2012sampai dengan Mediasi dilakukan 26 Juni 2013 (7 bulan).e Mengajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Juli 2014 sampaidengan Putusan (6 bulan).Maka terjadi proses pembiaran dari Penggugat setelah proses Mediasi, sehinggaupah proses yang harus dibayarkan dari Tergugat ke Penggugat adalah Rp.8.500.000 x 13 bulan adalah Rp. 110.500.000; (seratus sepuluh

Menghukum Tergugat untuk membayar Pesangon dan hakhak lainnya kepadaPenggugat sebesar Rp. 234.600.000, (dua ratus tiga puluh empat juta enamratus ribu rupiah); dan membayar upah proses sebesar Rp. 110.500.000;(Seratus sepuluh juta lima ratus ribu rupiah) ; 4. Menyatakan hubungan kerja antara Tergugat dan Penggugat telah berakhir padatanggal 14 November 2012 ; 5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya ; 6.

perjanjian tertanggal 25 Maret 2010 tentang jeda waktu;4.Menyatakan Penggugat Pekerja tetap.5.Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini dibacakan;6.Menghukum Tergugat untuk membayar Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak kepada Penggugat sebesar Rp 15.442.200,- (Limabelas juta empatratus empatpuluh dua ribu duaratus rupiah);7.Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan seketika kepada Penggugat berupa upah

proses sebesar Rp 6.714.000,- (Enam juta tujuhratus empatbelas ribu rupiah);8.Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp 319.000,- (Tigaratus sembilanbelas ribu rupiah);9.Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;

Menghukum Tergugat membayar kepada Penggugat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak, upah proses, uang intensif jangka pendek tahun 2015 dan uang bonus tahun 2015 sebesar Rp. 162.485.793,- (seratus enam puluh dua juta empat ratus delapan puluh lima ribu tujuh ratus sembilan puluh tiga rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;6. Membebankan biaya perkara yang timbul dari perkara ini kepada Negara sebesar Rp. 316.000,-;

Ketenagakerjaan, sebelum perselisihanpemutusan hubungan kerja dinyatakan putus oleh pengadilan hubungan industrial,kedua belah pihak wajib melaksanakan hak dan kewajibannya, mengingattindakan Tergugat yang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihakkepada Pengugat dapat di kategorikan sebagai tindakan tidak mempekerjakanPenggugat sebagaimana dimaksud dalam ketentuan Pasal 93 ayat (2) huruf fUndangundang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan, maka MajelisHakim berpendapat bahwa Penggugatberhak atas upah

proses, Intensif JangkaPendek Tahun 2015, Bonus tahun 2015 dan Cuti tahunan tahun 2015 yangsebenarnya berdasarkan rasa keadilan bagi kedua belah pihak sebagaimanadimaksud ketentuan Pasal 100 Undangundang Nomor 2 Tahun 2004tentangPenyeselaian Perselisihan WHubungan Industrial dengan perhitungan sebagaiberikut : Upah selama proses penyelesaianditetapbkan sebesar 12 bulan yaitu sejakbulan Desember 2015 sampai dengan bulan Desember 2016 sehinggadiperoleh perhitungan 12 x Rp. 4.177.693,= Rp. 50.132.316

Menghukum Tergugat membayar kepada Penggugat uang pesangon, uangpenghargaan masa kerja, uang pengganti hak, upah proses, uang intensifjangka pendek tahun 2015 dan uang bonus tahun 2015 sebesar Rp.162.485.793, (seratus enam puluh dua juta empat ratus delapan puluh limaribu tujuh ratus sembilan puluh tiga rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;6. Membebankan biaya perkara yang timbul dari perkara ini kepada Negarasebesar Rp. 316.000.

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai dengan perincian sebagai berikut :- Uang Pesangon : Rp. 18.445.779,00- Uang Penghargaan Masa Kerja : Rp. 20.015.310,00- Uang Ganti Rugi Perumahan dan Kesehatan : Rp. 5.769.163,35- Upah proses : Rp. 24.594.372,00- Sisa Cuti Tahunan : Rp. 819.812,40 +TOTAL : Rp. 69.644.436,75(enam puluh sembilan juta enam ratus empat puluh empat ribu empat ratus

Rp. 7.993.171,e Upah proses 12 bulan upah ......... 00... eee Rp. 24.594.372,e Uang Cuti tahunan yang belum gugur................... Rp. 2.049.531,e Uang THR keagamaan.................. 0.06.0 ce eee Rp. 2.049.531, +Jumlah Rp.89.974.412.(Delapan puluh sembilan juta sembilan ratus tujuh puluh empatribu empat ratus dua belas rupiah rupiah)19.

Rp. 7.993.171,e Upah proses 12 bulan upah ............... 0.506. Rp. 24.594.372,e Uang Cuti tahunan yang belum gugur ............... Rp. 2.049.531,e Uang THR keagamaan.................. 0.06.06: ce eee Rp. 2.049.531, +Jumlah Rp.89.974.412.,(Delapan puluh sembilan juta sembilan ratus tujuh puluh empatribu empat ratus dua belas rupiah rupiah)5.

1. Mengabulkan gugatan Para Penggugat sebagian;
2. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat adalah hubungan kerja yang bersifat tetap;
3. Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Para Penggugat dan Tergugat terhitung sejak tanggal 18 April 2018;
4. Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai, uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, 3 bulan Upah proses, dan THR 2017 kepada masing-masing Para Penggugat sebagai akibat dari

puluh delapan ribu rupiah);Bahwa perselisihnan PHK sepihak berawal pada tanggal 28 Agustus 2017,tanpa surat peringatan Para Penggugat di PHK dengan dalihn bahwa ParaPenggugat tidak mampu melaksanakan tugas yang diberikan perusahaandan tidak bisa mengatur bawahan;Bahwa Para Penggguat memohon kepada Majelis Hakim dapat menyatakanhubungan kerja antara Para Pengguat dengan Tergugat adalah tetap, danmenghukum Tergugat untuk membayar uang Pesangon, uang Penghargaanmasa kerja, uang penggantian hak, uang upah

proses dari bulan September2017 sampai dengan Februari 2018, sekalipun secara yuridis normatif Tergugatberkewajiban membayar upah Para Penggugat selama proses pemutusanHalaman 55 dari 60 Putusan Nomor 305/Pat.SusPHI.G/2018/PN.JKT.PST.hubungan kerja berdasarkan ketentuan Pasal 170 UU No. 13 Tahun 2003 joPutusan Mahkamah Konstitusi RI No. 37/PUUIX/2011 tertanggal 19 September2011, namun demikian mengingat Para Penggugat juga tidak melaksanakantugas dan kewajibannya secara aktif di perusahaan selama

SERAN)1 Uang pesangon:1 X 9 X Rp.3.648.035,82 Rp.32.832.322,382 Uang penghargaan masa kerja:4 x Rp.3.648.035,82 Rp.14.592.143 283 Uang penggantian hak:15% x Rp. 47.424.465,6 Rp. 7.113.669,853 bulan upah proses Rp.10.944.107,46THR 2017 Rp. 3.648.035,82TOTAL Rp.69.130.278,79NO HAKHAK PENGGUGAT II TOTAL(GASPAR BHISA)1 Uang pesangon:1 X 9 X Rp.3.648.035,82 Rp.32.832.322,382 Uang penghargaan masa kerja:4 x Rp.3.648.035,82 Rp.14.592.143 283 Uang penggantian hak:15% x Rp. 47.424.465,6 Rp. 7.113.669,853

bulan upah proses Rp.10.944.107,46THR 2017 Rp. 3.648.035,82TOTAL Rp.69.130.278,79 Halaman 57 dari 60 Putusan Nomor 305/Pat.SusPHI.G/2018/PN.JKT.PST.

Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai, uang pesangon,uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, 3 bulan Upah proses,dan THR 2017 kepada masingmasing Para Penggugat sebagai akibat daripemutusan hubungan kerja sebesar Rp.69.130.278,79 (enam puluh sembilanjuta seratus tiga puluh ribu dua ratus tujuh puluh delapan rupiah tujuh puluhsembilan sen);5.

M E N G A D I L I :

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Surat Pemutusan Hubungan Kerja yang diberikan Tergugat kepada Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;
3. Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat sejak tanggal 29 November 2021;
4. Menghukum Tergugat untuk membayarkan secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat berupa uang Pesangon, Uang Penghargaan masa kerja dan upah Proses serta

MENGADILI:

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan status Penggugat sebagai pekerja tetap sejak diterima bekerja oleh Tergugat;
3. Menyatakan pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat bertentangan dengan hukum;
4. Memerintahkan Tergugat untuk mempekerjakan kembali Penggugat pada posisi dan jabatan semula;
5. Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses sebesar

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat upah proses sebesar Rp12.600.000,00 (dua belas juta enam ratus ribu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;6. Membebankan biaya perkara kepada negara;

M E N G A D I L I :

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi PHK terhadap Penggugat berupa uang pesangon, uang penggatian hak, upah proses dan THR Tahun 2019 secara tunai dan sekaligus yang seluruhnya sebesar