Ditemukan 7230 data
PT. NOROJONOTOBACCO INTERNASIONAL("NTI")
Tergugat:
Rahmad Basuki
6 — 0
>
MENGADILI:
DALAM KONPENSI
- Mengabulkan gugatanPenggugat untuk seluruhnya;
- Menyatakan sah secara hukum surat Pemutusan Hubungan Kerja No. 973/HR-IR/XII/2022 dan efektf berlaku terhitung tanggal 20 Desember 2022;
- Menyatakan Penggugat telah membayar lunas seluruh hak Tergugat atas kompensasi phk berupa uang pisah dan uang kebijaksanaan;
- Menetapkan Penggugat tidak berkewajiban atas pembayaran upah
proses penyelesian perselisihan terhadap Tergugat ;
DALAM REKONPENSI
-MenolakgugatanPenggugat rekonpensi untuk seluruhnya;
DALAM KONPENSI DAN REKONPENSI
-Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara a quo sejumlah Rp.34.00.00 (tiga puluh empat ribu rupiah koma nol nol sen) kepada Negara;
MUHAMMAD IQBAL, Ph.D
Tergugat:
YAYASAN MENARA BHAKTI
39 — 0
Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat terhadap Penggugat tanggal 20 Januari 2022 tidak sah dan batal demi hukum;
- Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan karena Tergugat melakukan efisiensi;
- Menghukum Tergugat membayar kekurangan kompensasi PHK kepada Penggugat secara tunai dan seketika berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, upah
proses PHK yang seluruhnya berjumlah Rp. 78.710.637,00 (tujuh puluh delapan juta tujuh ratus sepuluh ribu enam ratus tiga puluh tujuh rupiah);
- Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
- Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang timbul sejumlah Rp595.000,00 (lima ratus sembilan puluh lima ribu rupiah);
FRANCISCA SRI SULISTIOWATI
Tergugat:
PT. Sarana Surya Sakti
88 — 9
M E N G A D I L I :
DALAM KONVENSI
DALAM EKSEPSI :
- Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;
DALAM POKOK PERKARA :
- Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak tanggal 31 Desember 2018;
- Menghukum Tergugat untuk membayar upah Penggugat yang belum dibayar (upah proses) secara tunai dan sekaligus sejumlah Rp.120.000.000
149 — 0 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai dengan perincian sebagai berikut:- Uang pesangon: 9 x Rp3.126.562,00 = Rp28.139.058,00;- Uang penghargaan masa kerja: 7 x Rp3.126.562,00=Rp21.885.935,00;- Uang penggantian hak: 15 % x Rp50.024.993,00 =Rp7.503.749,00;- Upah proses 4 bulan: 2 x Rp3.126.562,00 =Rp6.253.124,00;Jumlah =Rp63.781.866,00;(enam puluh tiga juta tujuh ratus
NURPITA
Tergugat:
PT. PRIMA INDAH LESTARI
77 — 39
Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat kepada Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;
- Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Pengugat dan Tergugat sejak Putusan ini dibacakan;
- Menghukum Tergugat untuk membayar Kompensasi sebagai akibat dari Pemutusan Hubungan Kerja kepada Penggugat secara tunai dan sekaligus berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang THR tahun 2020 serta upah
Proses selama 6 (enam) bulan yang seluruhnya sebesar Rp.140.601.167,40 (seratus empat puluh juta enam ratus satu ribu seratus enam puluh tujuh rupiah);
- Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
- Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp.310.000;(tiga ratus sepuluh ribu rupiah).
DIEDY SAMANHUDY, ST
Tergugat:
PT DUTA SARANA PERKASA
160 — 50
Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
-
Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sejak putusan ini dibacakan, dengan kualifikasi PHK tanpa adanya kesalahan dari Penggugat;
-
Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat, dengan jumlah sebesar Rp.208.449.000,-- (dua ratus delapan juta empat ratus empat puluh Sembilan ribu rupiah);
-
Menghukum Tergugat untuk membayar upah
proses kepada Penggugat sebesar Rp.57.240.000,- (lima puluh tujuh juta dua ratus empat puluh ribu rupiah);
-
Menghukum Tergugat untuk membayar uang Tunjangan Hari Raya sebesar Rp.9.540.000,- (Sembilan juta lima ratus empat puluh ribu rupiah);
-
Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
-
Menghukum Tergugat untuk membayar piaya perkara ini sebesar Rp.470.000,-(empat ratus tujuh puluh ribu rupiah);
MOCHAMMAD TAUFIK
Tergugat:
PT.BANK MEGA Tbk Cq.PT.BANK MEGA Tbk MANOKWARI
195 — 69
strong>MENGADILI:
DALAM EKSEPSI
- Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;
DALAM POKOK PERKARA
- Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak perumahan serta pengobatan dan perawatan, uang tunjangan hari raya keagamaan (THR), sisa cuti tahunan yang belum diambil dan upah
proses, dengan perincian sebagai berikut:
Uang Pesangon : 2 x 8 x Rp. 4.847.000,- | = | Rp. 77.552.000,- |
Uang Penghargaan masa kerja : 3 x Rp. 4.847.000,- | = | Rp. 14.541.000,- |
Jumlah | ||
Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) Tahun 2019 | = | Rp. 4.847.000,- |
Sisa cuti tahunan yang belum diambil : 7/25 x Rp. 4.847.000,- | = | Rp. 1.357.160,- |
Upah Proses : 4 x Rp. 4.847.000,- | = | Rp. 19.388.000,- |
Jumlah keseluruhan | = | Rp. 131.499.110,- |
(seratus tiga puluh satu juta empat ratus sembilan puluh sembilan ribu seratus sepuluh rupiah); |
3.
P.19 dan P.20,Penggugat telah mengambil hak cuti tahunannya selama 5 (lima) hari kerja padatanggal 11 maret 2019 s/d 15 maret 2019, maka menurut Majelis Hakim terhadap hakcuti tahunan penggugat yang belum diambil dapat dikabulkan adalah 7 (tujuh) harikerja dengan perhitungan sebagai berikut: 7/25 x Rp. 4.847.000, = Rp. 1.357.160,(satu juta tiga ratus lima puluh tujuh ribu seratus enam puluh rupiah);Menimbang, bahwa mengenai tuntutan upah yang belum dibayarkan mulalbulan Mei, Juni, Juli 2019 dan upah
proses selama proses penyelesaian perselisinanmulai bulan Agustus 2019 sampai dengan bulan Oktober 2020, sesuai denganketentuan Pasal 93 ayat (3) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan di juntokan dengan Pasal 23 ayat (1) Peraturan Perusahaan PT.Bank Mega, Tbk.
Menghukum Tergugat untuk membayarkepada Penggugat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uangpenggantian hak perumahan serta pengobatan dan perawatan, uang tunjangan hariraya keagamaan (THR), sisa cuti tahunan yang belum diambil dan upah proses,dengan perincian sebagai berikut:Uang Pesangon : 2 x 8 x Rp. 4.847.000,Uang Penghargaan masa kerja : 3 x Rp. 4.847.000,JumlahRp. 77.552.000,Rp. 14.541.000,Rp. 92.093.000,Uang penggantian hak perumahan sertapengobatan dan perawatan : 15% x Rp. 92.093.000
,Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) Tahun 2019Sisa cuti tahunan yang belum diambil :7/25 x Rp. 4.847.000,Upah Proses : 4 x Rp. 4.847.000, Rp. 19.388.000,Jumlah keseluruhan Rp. 131.499.110,(seratus tiga puluh satu juta empat ratus sembilan puluh sembilan ribu seratusRp. 13.813.950,Rp. 4.847.000,Rp. 1.357.160,sepuluh rupiah);2S: Menyatakan Hubungan Kerja antaraPenggugat dan Tergugat putus sejak tanggal 1 Agustus 2019;4.
MUSA NOVIANUS TR
Tergugat:
BAMBANG SANTOSO
51 — 12
Ketenagakerjaan;
- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung pada tanggal 31 Maret 2018;
- Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja tersebut secara tunai dan sekaligus, sebesar Rp.56.856.000,00 (lima puluh enam juta delapan ratus lima puluh enam ribu rupiah);
- Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat berupa upah
proses selama Penggugat tidak dipekerjakan oleh Tergugat, sebesar Rp.9.888.000,00 (sembilan juta delapan ratus delapan puluh delapan ribu rupiah);
- Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
7.
Uang upah 4 (empat) bulan, selama tidakDikerjakan mulai bulanBulan Januari s/d April 2018 = 4XRp.3.583.000,= Rp.14.332.000Total Uang pesangon + Upah Proses = Rp.105.301.600,(seratus lima juta tiga ratus satu ribu enam ratus Rupiah)Maka berdasarkan uraian tersebut diatas dengan ini Penggugat memohonkepada Yang Mulia Majelis Hakim untuk berkenan memutus perkara inidengan amar sebagai berikut :Dalam ProvisiMohon Kepada yang Mulia Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrialpada pengadilan Negeri Surabaya
Menghukum tergugat sesuai dengan Undang Undang RepublikIndonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 155 ayat(2), dengan melaksanakan kewajibannya membayar upah proses selamaPenggugat tidak boleh bekerja oleh tergugat, kepada Penggugat sebesarRp. 14.332.000, (empat belas juta tiga ratus tiga puluh dua ribu Rupiah)Tunai dan sekaligus6.
Uang upah 4 (empat bulan), selama tidak dipekerjakan mulaibulan Januari s/d April = 4 x Rp. 3.583.000, =Rp. 14.332.000,Total Uang Pesangon + Upah Proses = Rp. 105.301.600,(seratus lima juta tiga ratus satu ribu enam ratus rupiah)Bahwa terhadap tuntutan Penggugat, Tergugat tidak sanggup untukmemenuhinya, karena perusahaan Tergugat hanyalah usaha kecil, yangberupa toko kelontong, sehingga tuntutan sebesar itu adalah tidak masukakal dan harus ditolak;Bahwa berdasarkan uraianuraian dan faktafakta tersebut
Uang Penggantian Hak 15 % x Rp.49.440.000,00 = Rp. 7.416.000,00Total = Rp.56.856.000,00Terbilang (lima puluh enam juta delapan ratus lima puluh enam riburupiah);Menimbang, bahwa kemudian terhadap petitum gugatan Penggugatpada angka 5 (lima) mengenai tuntutan pembayaran upah proses selamaPenggugat tidak boleh bekerja oleh Tergugat, olen karena Penggugat telahdinyatakan putus hubungan kerjanya dengan Tergugat terhitung padatanggal 31 Maret 2018, maka terhadap petitum gugatan Penggugat tersebutdapat
SONNY ROBBY TAMBAYONG
Tergugat:
PT. INDRA WISATA SONDER
200 — 81
Membayar upah proses sampai ada keputusan berkekuatan hukum tetap sebesar Upah / Bulan Rp.2.600.000,00 x 6 bulan =Rp.15.600.000,.-(lima belas juta enam ratus ribu rupiah);
6. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya ;
7. Membebankan biaya perkara ini kepada Tergugat sebesar NIHIL ;
206 — 69 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi kepada Penggugat berupa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Upah Proses yang jumlah keseluruhannya adalah Rp103.200.000,00 (seratus tiga juta dua ratus ribu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;6. Menghukum Pemohon Kasasi untuk membayar biaya perkara dalam tingkat kasasi ini sejumlah Rp500.000,00 (lima ratus ribu rupiah);
Nomor 7 K/Pdt.SusPHI/2021Menyatakan Tergugat belum membayar hakhak lainnya dari Penggugatsesuai dengan ketentuan Pasal 96 ayat (1), ayat (2), ayat (3) dan ayat (4)Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian PerselisihanHubungan Industrial, yaitu adanya kekurangan pembayaran Upah periodeApril dan Mei 2014 dan Tunjangan Jabatan bulan April dan Mei 2014,belum membayar Upah Proses selama 66 (enam puluh enam) bulan, sertabelum memberikan hak Tunjangan Hari Raya Keagamaan untukpekerja/buruh di
Proses sebesarRp642.500.000,00 terbilang (enam ratus empat puluh dua juta limaratus ribu rupiah), dengan Rincian sebagai berikut:Halaman 2 dari 15 hal.
RISMAN SOFYAN1 Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp48.750.000,00RUSLAND Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp48.750.000,00 Menetapkan dan memerintahkan Tergugat untuk membayar hakhak laindari Penggugat yang terdiri dari, kekurangan Upah periode April dan Mei2014, Tunjangan Jabatan Bulan April dan Mei 2014, Upah Proses selama66 (enam puluh enam) bulan, serta Tunjangan Hari Raya Keagamaanuntuk Pekerja/oburuh di perusahaan pada tahun 2015, tahun 2016, tahun2017, tahun 2018 dan tahun
Proses sebesarRp643.500.000,00 ferbilang (enam ratus empat puluh tiga juta limaHalaman 4 dari 15 hal.
Proses selama 6(enam) bulan sehingga Upah Selama Proses adalah 6 x Rp8.000.000,00 =Rp48.000.000,00;Halaman 12 dari 15 hal.
187 — 112
Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses selama 6 (enam) bulan secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat, dengan jumlah sebesar Rp 56.238.498 (Lima Puluh Enam Juta Dua Ratus Tiga Puluh Delapan Ribu Empat Ratus Sembilan Puluh Delapan Rupiah);6.
97 — 17
=Rp 33.277.500,-- Uang Upah Proses : 12 x Rp. 2.550.000,- = Rp.30.600.000,-Grand Total........................................................................... =Rp 63.877.500,-(Enam puluh tiga juta delapan ratus tujuh puluh tujuh ribu lima ratus rupiah)4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.5.Membebankan biaya perkara kepada Negara.
hak yang harusdibayarkan Tergugat kepada Penggugat untuk memenuhi hakhak Penggugatsesuai ketentuan perUndangUndangan yang berlaku sebagaimana yang dirincisebagai berikut : Uang Pesangon 2X 8 bulan upah X Rp. 3.190.063, =Rp. 51.041.008, Uang Penghargaan Masa kerja 3 bulanupah X Rp. 3.190.063, =RP. 9.570.189,+60.611. 197, Uang Penggantian hak & Pengobatan 15% X Rp. 60.611.197, =Rp. 9.091.679, Uang Penggantian hak Cuti tahunan yang belum gugur =Rp. 3.190.063, Uang THR Keagamaan =Rp. 3.190.063, Uang Upah
Proses Selama 12 bulan X Rp. 3.190.063, = Rp. 38.280.756 ,+Total =Rp. 114.363.758,( Seratus empat belas tiga ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus lima puluh delapanrupiah)16.17.18.Bahwa penggugat menuntut pula kepada Tergugat untuk tetap melakukanpembayaran gaji / upah beserta hakhak lainnya yang menjadi hak penggugatsebagai karyawan tetap pada PT.
akibat Putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat makamenghukum Tergugat untuk membayar pesangon Penggugat beserta hakhaklainnya yang dirinci sebagai berikut : Uang Pesangon 2 X 8 bulan upah X Rp. 3.190.063, = Rp. 51.041.008, Uang Penghargaan Masa kerja 3 bulan upah X Rp. 3.190.063, =RP. 9.570.189,+Rp. 60.611.197, Uang Penggantian hak & Pengobatan 15% X Rp. 60.611.197, =Rp. 9.091.679, Uang Penggantian hak Cuti tahunan yang belum gugur =Rp. 3.190.063, Uang THR Keagamaan =Rp. 3.190.063, Uang Upah
Proses Selama 12 bulan X Rp. 3.190.063, = Rp. 38.280.75,+Total =Rp. 114.363.758,( Seratus empat belas tiga ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus lima puluh delapanrupiah)5.
Uang Upah Proses : 12 x Rp. 2.550.000, = Rp.30.600.000,22Grand Total... eee =RP 63.877.500,(Enam puluh tiga juta delapan ratus tujuh puluh tujuh ribu lima ratusrupiah)4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.5.Membebankan biaya perkara kepada Negara.Demikianlah telah diputuskan dalam rapat permusyawaratan MajelisHakim Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Kelas LA Palupada hari Jumat, tanggal 26 Mei 2017 oleh kami MADE SUKANADA, S.H.
MUSHENDRAWAN
Tergugat:
PT. FANTASI ANEKAGELAS INTERNASIONAL
112 — 59
untuk sebagian dengan verstek;
- Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja sepihak yang dilakukan Tergugat kepada Penggugat tidak Sah dan bertentangan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan;
- Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak Putusan ini dibacakan tanggal 27 Oktober 2021;
- Menghukum Tergugat untuk membayar uang kompensasi PHK kepada Penggugat secara tunai dan sekaligus berupa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Upah
Proses, Uang THR Tahun 2020 dan Tahun 2021 dengan perincian sebagai berikut :
- Uang pesangon : = Rp. 18.244.000,00
- Uang penghargaan masa kerja = Rp. 9.122.000,00
- Upah proses = Rp. 27.366.000,00 <
EMAL OKTOVI
Tergugat:
CV. TRIMITRA KENCANA
79 — 36
seluruhnya;
DALAM POKOK PERKARA
- Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan Surat Pemutusan Hubungan Kerja Tergugat tertanggal 30 Agustus 2019 tidak sah dan batal demi hukum;
- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan;
- Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan upah
proses yang seluruhnya sejumlah Rp132.739.750,00 (seratus tiga puluh dua juta tujuh ratus tiga puluh sembilan ribu tujuh ratus lima puluh rupiah)
- Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
- Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara ini kepada Negara sejumlah Rp 306.000,00 (tiga ratus enam ribu rupiah);
97 — 17
Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses kepada Para Penggugat setiap bulannya sebesar upah perbulan kepada Para Penggugat sejak bulan Januari 2015 sampai perkara memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap;5.
24,459,002PENGGUGAT V 4th5 bl Rp 1,560,000 5 Rp 15,600,000 2 Rp 3,120,000 Rp 5,460,000 Rp 24,180,002TOTAL Rp 120,745,209 Menimbang, bahwa oleh karena pemutusan hubungan kerja (PHkK)Tergugat kepada Para Penggugat adalah batal demi hukum berdasarkan Pasal170 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan hak Para Penggugat tentangupah selama proses hingga perkara ini mempunyai kekuatan hukum tetap, timbul.Oleh karena itu Majelis berpendapat bahwa Para Penggugat berhak atas upahproses dan Tergugat wajib memberikan upah
proses kepada Para Penggugatsetiap bulannya sebesar upah perbulan kepada Para Penggugat sejak bulanJanuari 2015 sampai perkara memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap;Halaman 46dari 49 PutusanNo.17/Pdt.SusPHI/G/2016/PN Smg.Menimbang, bahwa oleh karena pemutusan hubungan kerja (PHK)Tergugat kepada Para Penggugat adalah batal demi hukum berdasarkan Pasal170 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Para Penggugat berhakpula atas Tunjangan Hari Raya tahun 2015 dan 2016 sebesar Rp 15.882.000.
Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses kepada Para Penggugatsetiap bulannya sebesar upah perbulan kepada Para Penggugat sejak bulanJanuari 2015 sampai perkara memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap;5. Menghukum Tergugat untuk membayar Tunjangan Hari Raya tahun 2015 dan2016 kepada Para Penggugat sebesar Rp 15.882.000, (lima belas jutadelapan ratus delapan puluh dua ribu rupiah), dengan perhitungan sebagaiberikut:Halaman 48 dari 49 PutusanNo.17/Pdt.SusPHI/G/2016/PN Smg.
58 — 16
Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;----------------------------------- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan para Tergugat terhitung sejak bulan April 2014 oleh Pengdilan;----------------------------------------- Menghukum para Tergugat untuk membayar hak Penggugat berupa uang pesangon 2 kali ketentuan sesuai Pasal 156 ayat(2), uang Penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan sesuai Pasal 156 ayat(3) dan uang Penggantian Hak 15 % sesuai ketentuan pasal 156 ayat(4), dan upah
proses secara tanggung renteng, dengan rincian sebagai berikut : 1.
178 — 59 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat upah proses sebesar Rp13.925.562,00 (tiga belas juta sembilan ratus dua puluh lima ribu lima ratus enam puluh dua rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;- Menghukum Termohon Kasasi untuk membayar biaya perkara dalam semua tingkat peradilan, yang dalam tingkat kasasi ditetapkan sejumlah Rp500.000,00 (lima ratus ribu rupiah);
133 — 37
Memerintahkan Tergugat memberikan uang paket pesangon kepada Penggugat secara tunai dan sekaligus dengan perincian sebagai berikut:- Uang Pesangon 9 x 2 x Rp. 35.000.000,- Rp. 630.000.000,-- Penghargaan masa kerja 3 x Rp. 35.000.000,- = Ra_ 105.000.000,- +Sub Total Rp. 735.000.000,-- Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 735.000.000- Upah Proses Desember 2015 s/d Juni 2016 = Rp- 110.250.000,-6 x Rp. 35.000.000,- = R^_ 210.000.000.-+Jumlah = Rp. 1.055.250.000,-Terbilang : (Satu milyar
Pasal 94 Undangundang Nomor: 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas,sehingga menurut Majelis Hakim upaya Tergugat a quo merupakan penyebabtimbulnya perselisihan pemutusan hubungan kerja ;Menimbang, bahwa karena perselisihan pemutusan hubungan kerja a quo tidakterkait dengan ketentuan yang diatur Pasal 171 atau Pasal 158 maka tidak dikenaldengan masa daluarsanya pengajuan gugatan pemutusan hubungan kerja ;Menimbang, bahwa dalam petitum Penggugat pada angka 4 (empat) huruf dmengenai pembayaran upah
proses sejak Desember (setengahnya) 2015 s/d bulanJuni 2016 Majelis mempertimbangkan sebagai berikut:Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 155 ayat (2)UUKetenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 yang menyatakan bahwa selama putusanlembaga penyelesaiaan perlisinan hubungan industrial belum ditetapkan, baikpengusaha maupun pekerja/buruh harus tetap melaksanakan segala kewajibannya,Menimbang, bahwa berdasarkan Akta No. 1 tanggal 2 Nopember 2015 tentangPernyataan Keputusan Rapat PT.
+SubTotal =Rp. 735.000.000, Uang Penggantian Hak 15% x Rp. 735.000.000, =Rp. 110.250.000, Upah proses Desember 2015 s/d Juni 20166 x Rp. 35.000.000, =REL 910.000.000.
Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 735.000.000 P Upah Proses Desember 2015 s/d Juni 20166 x Rp. 35.000.000. =R%210.000.000.+ Jumlah = Rp. 1.055.250.000,Terbilang : (Satu milyar lima puluh lima juta dua ratus lima puluh ribu rupiah).5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya.6.
467 — 171 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat kompensasi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berupa Uang Pesangon, Upah Proses dan upah Penggugat pada masa percobaan periode Desember 2019 sampai dengan Februari 2020 secara tunai dan sekaligus seluruhnya berjumlah Rp47.493.671,00 (empat puluh tujuh juta empat ratus sembilan puluh tiga ribu enam ratus tujuh puluh satu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;6. Membebankan biaya perkara kepada Negara;
1.Mariah
2.Runtah
3.Anisa Dewi
4.Umayah
5.Salbiah
6.Ruminah
7.Suwarni
8.Maiyah
9.Rahayuningsih
10.Suprapti
Tergugat:
PT. Phillips Seafoods Indonesia
102 — 126
PERKARA
- Mengabulkan gugatan para Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan para Penggugat adalah pekerja tetap dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) di PT Phillips Seafoods Indonesia sejak awal hubungan kerja terjadi;
- Menyatakan putus hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan;
- Menghukum Tergugat untuk membayar Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, uang cuti tahunan, upah
Proses secara tunai dan sekaligus kepada para Penggugat sebesar Rp837,611,328.50 (delapan ratus tiga puluh tujuh juta enam ratus sebelas ribu tiga ratus dua puluh delapan rupiah lima puluh sen) dengan perincian sebagai berikut:
Penggugat I | (Mariah) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Masa kerja | tr> |
5.