Menghukum Tergugat untuk memberikan upah proses sebanyak 3 (tiga) bulan upah sesuai Upah Minimum Provinsi Tahun 2020, yaitu 3 (tiga) bulan upah x Rp2.399.699,00 dengan jumlah seluruhnya sebesar Rp7.199.097,00 (tujuh juta seratus sembilan puluh sembilan ribu sembilan puluh tujuh rupiah);4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;- Membebankan biaya kepada Negara;

Menghukum Tergugat untuk memberikan upah proses sebanyak 6(enam) bulan upah sesuai Upah Minimum Provinsi tahun 2020, yaitu 6(enam) bulan upah x Rp2.399.699,00 dengan jumlah seluruhnya sebesarRp14.398.194,00 (empat belas juta tiga ratus sembilan puluh delapanseratus sembilan puluh empat rupiah);4. Membebankan biaya perkara ini kepada Negara sebesar Rp206.000,00(dua ratus enam ribu rupiah);5.

Bahwa Judex Facti telan memberi pertimbangan yang cukup denganmempertimbangkan buktibukti dan faktafakta yang terungkap dalampersidangan; Bahwa Judex Facti telah benar memutus mengabulkan gugatanPenggugat dengan kompensasi sesuai ketentuan Pasal 156 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karenaalasan pemutusan hubungan kerja akibat Penggugat ditagih utangmelalui sekolah tidak ada dalam ketentuan yang diatur dalam aturansekolah Tergugat: Bahwa namun demikian sepanjang menggenai upah

proses diperbaikisemula 6 (enam) bulan menjadi 3 (tiga) bulan yaitu waktu sampaiproses mediasi.

Dengan demikian upah proses 3 x Rp2.399.699,00=Rp 7.199.097,00 (tujuh juta seratus sembilan puluh sembilan ribusembilan puluh tujuh rupiah); Bahwa lagi pula alasanalasan kasasi tersebut mengenai hasil pembuktianyang bersifat penghargaan tentang suatu kenyataan, hal mana tidakHalaman 6 dari 9 hal. Put. Nomor 227 K/Pdt.

proses sebanyak 3(tiga) bulan upah sesuai Upah Minimum Provinsi Tahun 2020, yaitu 3(tiga) bulan upah x Rp2.399.699,00 dengan jumlah seluruhnyasebesar Rp7.199.097,00 (tujun juta seratus sembilan puluhsembilan ribu sembilan puluh tujuh rupiah);4.

>

MENGADILI:

DALAM KONPENSI

1. Mengabulkan gugatanPenggugat untuk seluruhnya;
2. Menyatakan sah secara hukum surat Pemutusan Hubungan Kerja No. 973/HR-IR/XII/2022 dan efektf berlaku terhitung tanggal 20 Desember 2022;
3. Menyatakan Penggugat telah membayar lunas seluruh hak Tergugat atas kompensasi phk berupa uang pisah dan uang kebijaksanaan;
4. Menetapkan Penggugat tidak berkewajiban atas pembayaran upah

proses penyelesian perselisihan terhadap Tergugat ;

Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;

proses PHK yang seluruhnya berjumlah Rp. 78.710.637,00 (tujuh puluh delapan juta tujuh ratus sepuluh ribu enam ratus tiga puluh tujuh rupiah);

M E N G A D I L I :

DALAM KONVENSI

DALAM EKSEPSI :

• Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA :

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak tanggal 31 Desember 2018;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar upah Penggugat yang belum dibayar (upah proses) secara tunai dan sekaligus sejumlah Rp.120.000.000

seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Surat Pemutusan Hubungan Kerja Tergugat tertanggal 30 Agustus 2019 tidak sah dan batal demi hukum;
3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan;
4. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan upah

proses yang seluruhnya sejumlah Rp132.739.750,00 (seratus tiga puluh dua juta tujuh ratus tiga puluh sembilan ribu tujuh ratus lima puluh rupiah)

Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses kepada Para Penggugat setiap bulannya sebesar upah perbulan kepada Para Penggugat sejak bulan Januari 2015 sampai perkara memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap;5.

24,459,002PENGGUGAT V 4th5 bl Rp 1,560,000 5 Rp 15,600,000 2 Rp 3,120,000 Rp 5,460,000 Rp 24,180,002TOTAL Rp 120,745,209 Menimbang, bahwa oleh karena pemutusan hubungan kerja (PHkK)Tergugat kepada Para Penggugat adalah batal demi hukum berdasarkan Pasal170 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan hak Para Penggugat tentangupah selama proses hingga perkara ini mempunyai kekuatan hukum tetap, timbul.Oleh karena itu Majelis berpendapat bahwa Para Penggugat berhak atas upahproses dan Tergugat wajib memberikan upah

proses kepada Para Penggugatsetiap bulannya sebesar upah perbulan kepada Para Penggugat sejak bulanJanuari 2015 sampai perkara memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap;Halaman 46dari 49 PutusanNo.17/Pdt.SusPHI/G/2016/PN Smg.Menimbang, bahwa oleh karena pemutusan hubungan kerja (PHK)Tergugat kepada Para Penggugat adalah batal demi hukum berdasarkan Pasal170 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Para Penggugat berhakpula atas Tunjangan Hari Raya tahun 2015 dan 2016 sebesar Rp 15.882.000.

Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses kepada Para Penggugatsetiap bulannya sebesar upah perbulan kepada Para Penggugat sejak bulanJanuari 2015 sampai perkara memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap;5. Menghukum Tergugat untuk membayar Tunjangan Hari Raya tahun 2015 dan2016 kepada Para Penggugat sebesar Rp 15.882.000, (lima belas jutadelapan ratus delapan puluh dua ribu rupiah), dengan perhitungan sebagaiberikut:Halaman 48 dari 49 PutusanNo.17/Pdt.SusPHI/G/2016/PN Smg.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat kompensasi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berupa Uang Pesangon, Upah Proses dan upah Penggugat pada masa percobaan periode Desember 2019 sampai dengan Februari 2020 secara tunai dan sekaligus seluruhnya berjumlah Rp47.493.671,00 (empat puluh tujuh juta empat ratus sembilan puluh tiga ribu enam ratus tujuh puluh satu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;6. Membebankan biaya perkara kepada Negara;

Memerintahkan Tergugat memberikan uang paket pesangon kepada Penggugat secara tunai dan sekaligus dengan perincian sebagai berikut:- Uang Pesangon 9 x 2 x Rp. 35.000.000,- Rp. 630.000.000,-- Penghargaan masa kerja 3 x Rp. 35.000.000,- = Ra_ 105.000.000,- +Sub Total Rp. 735.000.000,-- Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 735.000.000- Upah Proses Desember 2015 s/d Juni 2016 = Rp- 110.250.000,-6 x Rp. 35.000.000,- = R^_ 210.000.000.-+Jumlah = Rp. 1.055.250.000,-Terbilang : (Satu milyar

Pasal 94 Undangundang Nomor: 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas,sehingga menurut Majelis Hakim upaya Tergugat a quo merupakan penyebabtimbulnya perselisihan pemutusan hubungan kerja ;Menimbang, bahwa karena perselisihan pemutusan hubungan kerja a quo tidakterkait dengan ketentuan yang diatur Pasal 171 atau Pasal 158 maka tidak dikenaldengan masa daluarsanya pengajuan gugatan pemutusan hubungan kerja ;Menimbang, bahwa dalam petitum Penggugat pada angka 4 (empat) huruf dmengenai pembayaran upah

proses sejak Desember (setengahnya) 2015 s/d bulanJuni 2016 Majelis mempertimbangkan sebagai berikut:Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 155 ayat (2)UUKetenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 yang menyatakan bahwa selama putusanlembaga penyelesaiaan perlisinan hubungan industrial belum ditetapkan, baikpengusaha maupun pekerja/buruh harus tetap melaksanakan segala kewajibannya,Menimbang, bahwa berdasarkan Akta No. 1 tanggal 2 Nopember 2015 tentangPernyataan Keputusan Rapat PT.

+SubTotal =Rp. 735.000.000, Uang Penggantian Hak 15% x Rp. 735.000.000, =Rp. 110.250.000, Upah proses Desember 2015 s/d Juni 20166 x Rp. 35.000.000, =REL 910.000.000.

Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 735.000.000 P Upah Proses Desember 2015 s/d Juni 20166 x Rp. 35.000.000. =R%210.000.000.+ Jumlah = Rp. 1.055.250.000,Terbilang : (Satu milyar lima puluh lima juta dua ratus lima puluh ribu rupiah).5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya.6.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat upah proses sebesar Rp13.925.562,00 (tiga belas juta sembilan ratus dua puluh lima ribu lima ratus enam puluh dua rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;- Menghukum Termohon Kasasi untuk membayar biaya perkara dalam semua tingkat peradilan, yang dalam tingkat kasasi ditetapkan sejumlah Rp500.000,00 (lima ratus ribu rupiah);

Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;----------------------------------- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan para Tergugat terhitung sejak bulan April 2014 oleh Pengdilan;----------------------------------------- Menghukum para Tergugat untuk membayar hak Penggugat berupa uang pesangon 2 kali ketentuan sesuai Pasal 156 ayat(2), uang Penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan sesuai Pasal 156 ayat(3) dan uang Penggantian Hak 15 % sesuai ketentuan pasal 156 ayat(4), dan upah

proses secara tanggung renteng, dengan rincian sebagai berikut : 1.

strong>MENGADILI:

DALAM EKSEPSI

• Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak perumahan serta pengobatan dan perawatan, uang tunjangan hari raya keagamaan (THR), sisa cuti tahunan yang belum diambil dan upah

proses, dengan perincian sebagai berikut:

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat secara tunai dengan perincian sebagai berikut:- Uang pesangon: 9 x Rp3.126.562,00 = Rp28.139.058,00;- Uang penghargaan masa kerja: 7 x Rp3.126.562,00=Rp21.885.935,00;- Uang penggantian hak: 15 % x Rp50.024.993,00 =Rp7.503.749,00;- Upah proses 4 bulan: 2 x Rp3.126.562,00 =Rp6.253.124,00;Jumlah =Rp63.781.866,00;(enam puluh tiga juta tujuh ratus

Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;

Proses selama 6 (enam) bulan yang seluruhnya sebesar Rp.140.601.167,40 (seratus empat puluh juta enam ratus satu ribu seratus enam puluh tujuh rupiah);

Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sejak putusan ini dibacakan, dengan kualifikasi PHK tanpa adanya kesalahan dari Penggugat;

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat, dengan jumlah sebesar Rp.208.449.000,-- (dua ratus delapan juta empat ratus empat puluh Sembilan ribu rupiah);

Menghukum Tergugat untuk membayar upah

proses kepada Penggugat sebesar Rp.57.240.000,- (lima puluh tujuh juta dua ratus empat puluh ribu rupiah);

Menghukum Tergugat untuk membayar uang Tunjangan Hari Raya sebesar Rp.9.540.000,- (Sembilan juta lima ratus empat puluh ribu rupiah);

Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;

Menghukum Tergugat untuk membayar piaya perkara ini sebesar Rp.470.000,-(empat ratus tujuh puluh ribu rupiah);

PERKARA

Ketenagakerjaan;

proses selama Penggugat tidak dipekerjakan oleh Tergugat, sebesar Rp.9.888.000,00 (sembilan juta delapan ratus delapan puluh delapan ribu rupiah);

Membayar upah proses sampai ada keputusan berkekuatan hukum tetap sebesar Upah / Bulan Rp.2.600.000,00 x 6 bulan =Rp.15.600.000,.-(lima belas juta enam ratus ribu rupiah);

6. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya ;

7. Membebankan biaya perkara ini kepada Tergugat sebesar NIHIL ;

Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi kepada Penggugat berupa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Upah Proses yang jumlah keseluruhannya adalah Rp103.200.000,00 (seratus tiga juta dua ratus ribu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;6. Menghukum Pemohon Kasasi untuk membayar biaya perkara dalam tingkat kasasi ini sejumlah Rp500.000,00 (lima ratus ribu rupiah);

Nomor 7 K/Pdt.SusPHI/2021Menyatakan Tergugat belum membayar hakhak lainnya dari Penggugatsesuai dengan ketentuan Pasal 96 ayat (1), ayat (2), ayat (3) dan ayat (4)Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian PerselisihanHubungan Industrial, yaitu adanya kekurangan pembayaran Upah periodeApril dan Mei 2014 dan Tunjangan Jabatan bulan April dan Mei 2014,belum membayar Upah Proses selama 66 (enam puluh enam) bulan, sertabelum memberikan hak Tunjangan Hari Raya Keagamaan untukpekerja/buruh di

Proses sebesarRp642.500.000,00 terbilang (enam ratus empat puluh dua juta limaratus ribu rupiah), dengan Rincian sebagai berikut:Halaman 2 dari 15 hal.

RISMAN SOFYAN1 Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp48.750.000,00RUSLAND Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp9.750.000,00 Rp48.750.000,00 Menetapkan dan memerintahkan Tergugat untuk membayar hakhak laindari Penggugat yang terdiri dari, kekurangan Upah periode April dan Mei2014, Tunjangan Jabatan Bulan April dan Mei 2014, Upah Proses selama66 (enam puluh enam) bulan, serta Tunjangan Hari Raya Keagamaanuntuk Pekerja/oburuh di perusahaan pada tahun 2015, tahun 2016, tahun2017, tahun 2018 dan tahun

Proses sebesarRp643.500.000,00 ferbilang (enam ratus empat puluh tiga juta limaHalaman 4 dari 15 hal.

Proses selama 6(enam) bulan sehingga Upah Selama Proses adalah 6 x Rp8.000.000,00 =Rp48.000.000,00;Halaman 12 dari 15 hal.

Menghukum Tergugat untuk membayar upah proses selama 6 (enam) bulan secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat, dengan jumlah sebesar Rp 56.238.498 (Lima Puluh Enam Juta Dua Ratus Tiga Puluh Delapan Ribu Empat Ratus Sembilan Puluh Delapan Rupiah);6.

=Rp 33.277.500,-- Uang Upah Proses : 12 x Rp. 2.550.000,- = Rp.30.600.000,-Grand Total........................................................................... =Rp 63.877.500,-(Enam puluh tiga juta delapan ratus tujuh puluh tujuh ribu lima ratus rupiah)4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.5.Membebankan biaya perkara kepada Negara.

hak yang harusdibayarkan Tergugat kepada Penggugat untuk memenuhi hakhak Penggugatsesuai ketentuan perUndangUndangan yang berlaku sebagaimana yang dirincisebagai berikut : Uang Pesangon 2X 8 bulan upah X Rp. 3.190.063, =Rp. 51.041.008, Uang Penghargaan Masa kerja 3 bulanupah X Rp. 3.190.063, =RP. 9.570.189,+60.611. 197, Uang Penggantian hak & Pengobatan 15% X Rp. 60.611.197, =Rp. 9.091.679, Uang Penggantian hak Cuti tahunan yang belum gugur =Rp. 3.190.063, Uang THR Keagamaan =Rp. 3.190.063, Uang Upah

Proses Selama 12 bulan X Rp. 3.190.063, = Rp. 38.280.756 ,+Total =Rp. 114.363.758,( Seratus empat belas tiga ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus lima puluh delapanrupiah)16.17.18.Bahwa penggugat menuntut pula kepada Tergugat untuk tetap melakukanpembayaran gaji / upah beserta hakhak lainnya yang menjadi hak penggugatsebagai karyawan tetap pada PT.

akibat Putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat makamenghukum Tergugat untuk membayar pesangon Penggugat beserta hakhaklainnya yang dirinci sebagai berikut : Uang Pesangon 2 X 8 bulan upah X Rp. 3.190.063, = Rp. 51.041.008, Uang Penghargaan Masa kerja 3 bulan upah X Rp. 3.190.063, =RP. 9.570.189,+Rp. 60.611.197, Uang Penggantian hak & Pengobatan 15% X Rp. 60.611.197, =Rp. 9.091.679, Uang Penggantian hak Cuti tahunan yang belum gugur =Rp. 3.190.063, Uang THR Keagamaan =Rp. 3.190.063, Uang Upah

Proses Selama 12 bulan X Rp. 3.190.063, = Rp. 38.280.75,+Total =Rp. 114.363.758,( Seratus empat belas tiga ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus lima puluh delapanrupiah)5.

Uang Upah Proses : 12 x Rp. 2.550.000, = Rp.30.600.000,22Grand Total... eee =RP 63.877.500,(Enam puluh tiga juta delapan ratus tujuh puluh tujuh ribu lima ratusrupiah)4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.5.Membebankan biaya perkara kepada Negara.Demikianlah telah diputuskan dalam rapat permusyawaratan MajelisHakim Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Kelas LA Palupada hari Jumat, tanggal 26 Mei 2017 oleh kami MADE SUKANADA, S.H.